Hafencafé – Employer Branding Podcast by Get On Board

Butter bis zum Rand – so heisst das neue Buch der Familie Wiesner.Manuel ist in dieser Folge zu Besuch, um spannende Einblicke hinter die Kulissen der erfolgreichen Gastronomie-Unternehmung zu geben.Hör rein und erfahre, wie sie es geschafft haben, die Coronakrise als Erfolgsbooster zu nutzen und wieso sie gleichzeitig raketisch gut und katastrophal schlecht sind.

Employer Branding muss nicht immer ein Riesenprojekt sein! In der 49. Episode des Hafencafés spricht Eva Weimer über die entscheidende Rolle von Employer Branding in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchtet, wie authentische Kommunikation und strategisches Management von Führungskräften dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Mit persönlichen Erfahrungen und praktischen Tipps gibt sie Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich im Recruiting-Prozess und bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ergeben. Die Episode bietet wertvolle Anregungen für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten. --- Nützliche Links --- Hafencafé auf Spotify: https://open.spotify.com/show/0beI4WxZjx0wsiTS2q5Q8x?si=14fa5dbe76344930 Employer Branding Community: https://www.ebcommunity.ch Employer Branding Newsletter: https://getonboard.myflodesk.com/fsnlw63gwl Mehr zu Get On Board: https://www.getonboard.ch

„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus. Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von Arbeit.Joël bringt folgende Themen auf den Punkt:Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als nützenWie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung neu denken solltenDie Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die über „gute Laune“ hinausgehtWarum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der Führungskultur entscheidend sindWenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“ zu ersetzen.Unser Geheimtipp: Die ⁠⁠⁠⁠Employer Branding Community⁠⁠⁠⁠ - werde jetzt Member!Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ an!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge mit David Luyet – Head of Talent Attraction bei Swisscom, Keynote-Speaker und HR-Strategieprofi - geht’s um moderne Wege der Talentgewinnung.Warum setzt David auf Beziehungen statt Jagd? Wie schafft es Swisscom, 60 % der Stellen intern zu besetzen? Und wieso ist ein gutes LinkedIn-Profil heute genauso wertvoll wie früher das perfekte Dossier?David gibt Einblicke in Swisscoms Talent-Strategie: vom Internal Mobility Pool und Talent-of-the-Week-Konzept bis hin zu gezieltem Active Sourcing und Social Recruiting.Was Lernende mit TikTok zu tun haben, warum Employer Branding intern beginnt – und was passiert, wenn plötzlich 400 Mitarbeitende bereit für Neues sind.Unser Geheimtipp: Die ⁠⁠⁠Employer Branding Community⁠⁠⁠ - werde jetzt Member!Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ an!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Was passiert, wenn Bewerbende plötzlich auf der falschen Karriereseite landen – und sich fragen, ob es ihre Lieblingsmarke überhaupt noch gibt? Genau das hat Simon Ursprung erlebt, als aus Chocolat Frey, Midor und Co. plötzlich Delica wurde. In dieser Hafencafé-Folge erzählt uns der Head of Recruitment bei Delica, wie man Kultur zusammenbringt, interne Kommunikation nicht versemmelt – und warum starke Marken nicht einfach verschwinden dürfen.Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen einer Mega-Fusion, mit ganz viel Learning für wirksames Employer Branding.Unser Geheimtipp: Die ⁠⁠Employer Branding Community⁠⁠ - werde jetzt Member!Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠ an!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Was bringt Dir das beste Leadership-Seminar, wenn Du nicht mal ehrlich in den Spiegel schauen kannst?In dieser Spezialfolge live vom HR-Festival Europe 2025 sprechen David und Stefan Trappitsch über echte Selbstreflexion, persönliche Stressmuster und warum Vertrauen der unterschätzteste Erfolgsfaktor im Leadership ist.Das wichtigste auf einen Blick:-Wie Du erkennst, ob Du wirklich ehrlich mit Dir selbst bist-Die fünf häufigsten Stress-Trigger – und wie Du sie in den Griff bekommst-Warum Schwächen zugeben die stärkste Form von Leadership ist-Was ein Wüstenmarathon mit Teamführung zu tun hatEhrliche Einblicke in ein Thema, das oft übergangen wird.Teste es selbst und hör zu: Wie viel Selbstreflexion steckt wirklich in Deinem Führungsstil?Unser Geheimtipp: Die ⁠Employer Branding Community⁠ - werde jetzt Member!Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠ an!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Eltern sein und arbeiten, als hätte man keine Kinder. Zu Hause sein, als würde man nicht arbeiten. Kommt dir das bekannt vor? Wir sprechen mit Katja Stähli, entwicklungspsychologische Beraterin, Eltern- und Erwachsenenbildnerin. Sie unterstützt Familien dabei, die Herausforderungen des Elternseins souverän zu meistern. Doch nicht nur Familien profitieren von ihrem Wissen: Auch Unternehmen und Institutionen holen sie ins Boot, wenn es um Weiterbildungen zu Erziehungs- und Entwicklungsthemen geht.💡 Warum ist Elternsein noch immer schambehaftet?💡 Wie gelingt der Balanceakt zwischen Familie und Job?💡 Welche Rolle spielen Arbeitgeber und was können sie konkret tun?Katja gibt spannende Einblicke, wie Unternehmen Eltern wirklich unterstützen können – und warum das ein echter Wettbewerbsvorteil im Employer Branding sein kann.Jetzt reinhören und inspirieren lassen! 🎧Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠ ⁠Newsletter⁠⁠ an!Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Führung? Easy! Wie oft haben wir uns schon dabei ertappt, jemand Vorgesetztes innerlich zu kritisieren und zu denken: "Also ich würde das besser machen."Ein Team leiten, ein paar Entscheidungen treffen, den Laden am Laufen halten. Ist doch alles halb so wild?Doch wenn wir ehrlich sind, wissen wir: Gute Führung beginnt nicht bei anderen – sie beginnt bei uns selbst. Und genau da liegt die grösste Herausforderung.In dieser Folge tauchen wir mit Manuela Lipp tief in das Thema Selbstführung ein. Sie ist Verwaltungsrätin, Leadership Coach und bringt eine spannende Mischung aus Business und Achtsamkeit mit. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie unser Ego uns oft im Weg steht, warum ehrliches Feedback der Gamechanger in der Führung ist und wie das Leadership Circle Profile uns gnadenlos den Spiegel vorhält.Ausserdem werfen wir einen Blick darauf, warum Employer Branding nicht nur ein HR-Thema ist, sondern auf Managementebene zur Chefsache werden muss.Ein ehrliches Gespräch über Leadership, Reflexion und die Stolpersteine, die wir uns selbst in den Weg legen. Viel Spass beim Reinhören!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem ⁠Newsletter⁠ an!Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠

Kuschelkurs mit Floskeln und leeren Versprechen? Nicht mit Madeleine Kern! In dieser Episode räumen wir mit weichgespültem Employer Branding auf und zeigen, warum ehrliche, greifbare Arbeitgebermarken gewinnen. Wie schaffst du es, mit Deinen Stellenausschreibungen wirklich aufzufallen? Warum ist Authentizität wichtiger als glattgebügelte Werbeslogans? Und welche Fehler kosten Dich wertvolle Talente? Real Talk mit einer der führenden Stimmen im Personalmarketing – jetzt reinhören!Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem Newsletter an!Du findest uns auch bei:⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠

Memes im Employer Branding?Ja, das geht – und zwar richtig gut!Das Gesicht hinter der beliebten Meme-Page HRs Not Dead, Michael Benz, ist nach seinem Debüt im letzten Jahr wieder mit dabei! Er erzählt Dir von einem der mutigsten und erfolgreichsten Employer Branding Cases des Jahres: Die Meme-Kampagne von Otto.Warum Humor als Branding-Tool funktioniert, wieso Otto dafür sein Corporate Design über Bord geworfen hat und welche Learnings Du als Unternehmer*in daraus ziehen kannst – all das erfährst Du in dieser Folge.Reinhören und Schmunzeln lernen!Get on Board als Partner? Buche hier ein⁠ ⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠

Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding bei der KSA Gruppe, hat in der Corona-Zeit in Rekordtempo Teams aufgebaut – doch wie gewinnt man heute junge Talente? Wir sprechen über Quereinsteiger im Employer Branding, schnelle Rekrutierung und warum die Generation Z besser ist, als ihr Ruf. Ausserdem diskutieren wir, welche Werte und Erwartungen die neue Generation an Arbeitgeber stellt – und wie Unternehmen darauf reagieren können.Wie immer: Reinhören lohnt sich!Get on Board als Partner? Buche hier ein⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠Du findest uns auch bei:⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Employer Branding beginnt nicht mit Marketing, sondern mit der Unternehmenskultur. Stefan Scheller, in der Szene bekannt als der Persoblogger, gehört zu den einflussreichsten Stimmen im HR-Bereich und teilt seit über zehn Jahren Insights zu Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing. Er erklärt, warum interne Massnahmen wichtiger sind als jede Kampagne, wieso Weiterempfehlungen das stärkste Recruiting-Tool sind und welche KPIs wirklich zählen. Ausserdem spricht er über den Einfluss von KI auf HR-Wissen und die Grenze zwischen Employer Branding und Greenwashing. Reinhören lohnt sich einfach - wie immer! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Führung ist oft darauf ausgerichtet, Schwächen auszubessern – aber bringt das wirklich den gewünschten Erfolg? Stefan Trappitsch hat als HR-Leiter bei Thomson Reuters und Dell gearbeitet und berät heute Unternehmen in den Bereichen mentale Gesundheit, Positive Leadership und Persönlichkeitsentwicklung. Wir darüber, warum es sich lohnt, den Fokus auf Stärken zu legen, wo die Verantwortung des Arbeitgebers für mentale Gesundheit endet und wie Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben. Klartext, praxisnah und mit vielen Aha-Momenten – jetzt reinhören! Get on Board als Partner? Buche hier ein⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Markus ist Inhaber von Hamilton Advisors, einer Beratungsfirma, die Menschen in C-Level-Positionen bei schwierigen Entscheidungen unterstützt.  Entscheidungen, die ganze Organisationen prägen.  Im Hafencafé berichtet er, wie Du als (HR-)Leader in Krisenzeiten Dein Schiff in sichere Gewässer bringen kannst, wie Du in Organisationen mit tausenden Angestellten sichergestellen kannst, dass sie sich gehört und wertschätzt fühlen und wie Du am Besten mit Konflikten in Führungsteams umgehen sollst. Hol Dir den ganzen Rat von Markus ab und hör in die Episode rein. Get on Board als Partner? Buche hier ein⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wie können Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse radikal vereinfachen und gleichzeitig Top-Talente begeistern? Manuel Buri, Co-Founder und CEO von Pasta HR erklärt, warum moderne Bewerbungsprozesse mehr als nur digital sein müssen – sie müssen schnell, persönlich und zukunftsorientiert sein. Wir diskutieren, welche Branchen und Positionen von diesem Ansatz am meisten profitieren, warum WhatsApp im Recruiting unschlagbar ist und wie Unternehmen durch eine optimierte Candidate Experience echte Wettbewerbsvorteile erzielen können. Reinhören für alle, die am Puls der Zeit bleiben wollen? Ein Muss! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

In dieser Episode sprechen wir mit Florian Grösch von Raven51 über die Kunst, Jobs zur Marke zu machen. Warum reicht es nicht mehr, einfach nur Aufgaben und Anforderungen aufzuzählen? Und wie schaffen es Unternehmen, Bewerbende mit Werten und Visionen zu begeistern? Florian erklärt, warum Klarheit bei der Positionierung entscheidend ist und wie datenbasiertes Recruiting den Unterschied machen kann. Ein spannender Blick auf die Zukunft von Stellenanzeigen – und was wir alle davon lernen können. 🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Manuel Wiesner nimmt uns mit hinter die Kulissen von Familie-Wiesner-Gastronomie, einem der innovativsten Arbeitgeber in der Schweizer Gastronomie. Wie schafft man es, dass Mitarbeitende nicht nur bleiben, sondern stolz darauf sind, Teil des Teams zu sein? Von einem neuen Umgang mit Trinkgeldern bis zu emotionalen Return-Tickets – Manuel zeigt, wie Wertschätzung von innen nach aussen wirkt. Warum eine starke Unternehmenskultur mehr ist als schöne Worte und wie soziale Standards wie Lohntransparenz nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch das Image prägen, erfährst Du hier. Reinhören und mehr erfahren!  Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Zu oft endet der Recruiting-Prozess mit einem schlechten Nachgeschmack – Bewerbende fühlen sich nicht wertgeschätzt, Unternehmen verbrennen langfristig Chancen und beiden Seiten kostet das ganze viel Zeit. Doch was, wenn Du Deinen Recruiting-Prozess so gestaltest, dass jede Interaktion positiv nachhallt? Henrik Zaborowski, einer der führenden Experten für nachhaltiges Recruiting, zeigt Dir: Mit einer starken Candidate Experience kannst Du nicht nur den richtigen Fit finden, sondern sogar Deine Employer Brand stärken – unabhängig vom finalen Ergebnis. Wie nachhaltiges Recruiting aussieht, welche Fehler Du unbedingt vermeiden solltest und warum Wertschätzung der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist, erfährst Du in der neuen Hafencafé-Folge. Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Starke Marken nach aussen, aber keine klare Arbeitgeberpositionierung nach innen – genau das war die Herausforderung bei Dosenbach Ochsner & Companies. Ohne gemeinsame Wertebasis bleiben Mitarbeitende unverbunden und Talente unerreicht. Zusammen mit Christian Dietrich von Klar Employer Branding wurde eine Strategie entwickelt, die Werte sichtbar macht und Marken verbindet – authentisch und verbindend. Das Ergebnis? Eine Employer-Branding-Kampagne, die nicht nur die externe Wahrnehmung stärkt, sondern auch die interne Kultur zum Leben erweckt. Neugierig, wie das funktioniert?

Michael Benz, der kreative Kopf hinter der beliebten LinkedIn-Meme-Page HRs Not Dead ist heute zu Gast. Mit einer gesunden Portion Selbstironie und treffsicherem Humor greift Michael seit über drei Jahren die typischen Situationen des HR-Alltags auf – und bringt damit die Branche (und sicherlich auch Dich) zum Lachen. Doch hinter den Memes steckt mehr: Als Evangelist Employer Branding bei der deutschen Agentur YeaHR arbeitet Michael mit führenden Unternehmen daran, starke Arbeitgeber-Marken zu entwickeln. In dieser Folge erzählt er, wie die Idee zu HR is not dead entstand, welche Memes besonders gut ankommen und wie Humor dabei hilft, die Herausforderungen der HR-Welt zu reflektieren und zu bewältigen. Willst Du wissen, welche Trends Michael für die Zukunft des Arbeitsmarkts sieht? Dann hör rein und lass Dich inspirieren! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

In der heutigen Hafencafé-Episode sprechen wir mit David Marquis, Leiter Kommunikation des Kommandos Ausbildung der Schweizer Armee. Seine Aufgabe: Junge Menschen für eine Pflicht zu begeistern, die viele zunächst skeptisch sehen – den Militärdienst. David gibt spannende Einblicke, welche Kommunikationsstrategien funktionieren, welche Social-Media-Plattformen die grösste Wirkung erzielen und was das Ganze mit Employer Branding zu tun hat. Du willst wissen, was HR-Profis von der Schweizer Armee lernen können, um junge Talente anzusprechen? Hör rein und lass dich inspirieren!  Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Darum geht es heute im Hafencafé-Podcast mit Noa Malul, Leiterin Personalwesen bei Almatec. 🚀 Noa hat bei der Almatec das HR innerhalb von vier Jahren praktisch von null auf aufgebaut, weiterentwickelt und die Almatec zusammen mit Get on Board zum bekanntesten Arbeitgeber im Entlebuch gemacht. Und jetzt steht sie kurz davor, ihr Werk weiterzugeben und mit ihrem Partner auf eine Weltreise mit dem Segelboot zu gehen. ⛵ In der heutigen Folge verrät Noa, wie sie es geschafft hat, innerhalb von nur einem Monat eine passende Nachfolgerin zu rekrutieren, und welche Schritte nötig waren, um Almatec zur Top-Adresse für Talente zu machen. Hör rein und lass dich von Noas beeindruckender Reise inspirieren! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Darum geht es heute im Hafencafé-Podcast mit Andrin Knoll, CEO und Gründer von Intellilab.  Andrin erklärt, warum Unternehmen vor der Einführung von KI einen klaren Plan brauchen – und warum „Workshop und fertig“ nicht funktioniert. Stattdessen geht es um strategische Prozesse, die langfristig wirken. Willst Du wissen, wie Du KI sinnvoll einsetzen kannst, um Zeit für Wesentliches zu gewinnen? Dann hör rein und erfahre, wie Du das HR aufs nächste Level bringst! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Aramas Schmitter, Gründer und Geschäftsführer von Visioned, hat sich im Hafencafé-Podcast in die Karten schauen lassen und gezeigt, wie Unternehmen ihre Website gestalten müssen, um die richtigen Talente zu überzeugen. Was wollen sie wirklich sehen, wenn sie auf die Website eines Unternehmens kommen? Welche Berührungspunkte sind entscheidend, damit sie nicht nur neugierig, sondern auch wirklich begeistert werden? In unserer neuesten Podcastfolge beleuchten wir, was Jobsuchende wollen, wo die meisten Unternehmen scheitern und wie Du genau diese entscheidenden Bereiche so gestaltest, dass Talente nicht nur klicken, sondern auch bleiben. Willst Du Deine Website zur Geheimwaffe machen? Dann hör rein und finde raus wie! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

In unserer neuesten Hafencafé-Episode sprechen wir genau über dieses Problem: Wie eine schlechte Candidate Experience auch die Arbeitgebermarke in den Keller zieht. Raphael Mösch, CEO und Mitgründer von Dualoo, zeigt auf, wie moderne Bewerbermanagement-Lösungen das ändern können. Erfahre, wie ein optimierter Bewerbungsprozess Deine Talente wahrgenommen und willkommen fühlen lässt. Volle Fahrt voraus! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Was unterscheidet die attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz von 0815-Unternehmen? Patrick Mollet, Mitinhaber und Consultant bei Great Place to Work Schweiz, spricht über die entscheidenden Erfolgsgeheimnisse. Spoiler Alert: Die Vier-Tage-Woche ist nicht immer die goldene Lösung. Patrick gibt wertvolle Einblicke, wie Du eine vertrauensbasierte Arbeitsumgebung schaffst, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können und zeigt auf, wie Du Deine Arbeitgebermarke so aufbaust, dass Talente jahrelang bleiben. Setz die Segel und hör rein! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Wie baust Du eine messbar starke Employer Brand auf, die Awards gewinnen kann?  In dieser Episode von Hafencafé teilt Esther Senecky, ehemalige Head of Sourcing und Employer Branding der Hirslanden Gruppe, ihre Erfolgsgeschichte und gibt exklusive Einblicke in ihre Arbeit mit 17 Kliniken. Esther verrät Dir, wie sie das „Ups-Prinzip“ – einfach ausprobieren und aus Fehlern lernen – erfolgreich einsetzt, um einzigartige Arbeitgebermarken zu schaffen. Erfahre, wie Du auch in komplexen Strukturen authentischen Content generierst und lokale Teams einbindest, um Deine Employer Brand auf das nächste Level zu heben. Neugierig, wie Du durch mutige Schritte und digitales Know-how Deine Arbeitgebermarke stärkst? Setz die Segel und hör rein – das Ups-Prinzip wartet auf Dich! Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

Hast Du Dich jemals gefragt, warum manche Jobinserate einfach keine Bewerbungen anziehen, während andere durch die Decke gehen? In dieser Episode von Hafencafé lüftet Fabian Helfenstein, der Gründer der Neuro Linguistic Content Academy, das Geheimnis erfolgreicher Jobinserate.  Fabian verrät Dir, wie Du Texte formulierst, sodass sich Bewerbende im ersten Satz bereits angesprochen fühlen und wie Du gezielt Sprache und Emotionen einsetzen kannst, um Dein Inserat unwiderstehlich für top Talente zu gestalten. Neugierig, wie Du die besten Talente überzeugst, selbst wenn sie eigentlich nicht auf Jobsuche sind?  Setz die Segel und hör rein – auf die Details kommt es an! Spotify: Get on Board als Partner? Buche hier ein ⁠Kennenlerngespräch⁠⁠ Du findest uns auch bei: ⁠⁠YouTube⁠⁠ ⁠⁠Instagram⁠⁠ ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ ⁠⁠Website⁠⁠

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des Active Sourcing und Headhunting ein und geben Dir einen exklusiven Einblick in den Step-by-Step-Prozess der Elite-Recruiter. Fabian, Gründer und Geschäftsführer des Schweizer Career Team, erklärt, wie er und sein Team selbst in einem hochkompetitiven Markt die besten Talente aufspüren und überzeugen – auch wenn sie gar nicht aktiv nach einem Job suchen. Du erfährst, wie die Profis systematisch vorgehen: Von der Identifikation der besten Kandidaten über die gezielte Ansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Wir werfen ausserdem einen Blick darauf, wie eine starke Employer Brand den Sourcing-Prozess beschleunigen und Talente schneller anziehen kann. Willst Du wissen, wie die Top-Recruiter auch bei harter Konkurrenz die Nase vorn haben? Dann setz die Segel und hol Dir die Insider-Tipps! 🎧

Employer Branding klingt einfach, oder? Die Realität zeigt, dass viele unbewusst in die gleichen Fallen tappen, die ihren Erfolg bremsen. In dieser Episode decken wir die häufigsten Fehler auf, die Unternehmen immer wieder begehen – und wie Du sie sicher umgehst. Wenn Du nicht genau hinsiehst, kann es passieren, dass Deine Bemühungen nach aussen nicht mit Deiner internen Kultur übereinstimmen oder leere Floskeln Talente abschrecken. Hör rein, bevor Du riskierst, dieselben Fehler zu machen und Deine Employer Brand aufs Spiel zu setzen. Volle Fahrt voraus und loshören!

Fotografie kann ein echter Gamechanger für Dein Employer Branding sein – und in dieser Episode zeigen wir Dir, wie Du mit den richtigen Bildern genau die Talente anziehst, die Du suchst. Employer Branding Fotografie ist weit mehr als nur ein hübsches Bild.  Worauf es wirklich ankommt, zeigt Dir Micha, unser Fotograf bei Get on Board, und nimmt Dich mit: von der Vorbereitung und Planung eines Fotoshootings bis hin zur Umsetzung. Du erfährst, wie Du Deine Mitarbeitenden so in Szene setzt, dass sie sich wohlfühlen und ihre Persönlichkeit authentisch zum Ausdruck bringen – ohne gestellte Posen oder unnatürliche Szenen. Bereit, Deine Employer Brand zu rocken? Anker lichten und loshören!

Employer Branding ist ein grosses Thema, aber heute tauchen wir tief in einen ganz bestimmten Bereich ein: die Videoproduktion für Employer Branding.  Wie entsteht ein authentisches Employer Branding Video, das die richtigen Talente anzieht? In dieser Episode führen wir Dich durch den gesamten Prozess – von der ersten Idee über das Storyboard bis hin zum Drehtag.  Dabei gehen wir auf alles ein: die Wichtigkeit von authentischen Geschichten, den Einsatz von Räumlichkeiten und warum selbst kleine Unvollkommenheiten Deinem Video mehr Charakter verleihen. Und das Beste? Wir erklären Dir genau, wie unser Partner Reviu den Prozess von Anfang bis Ende begleitet – vom ersten Brainstorming bis hin zum finalen Schnitt. Du erfährst, warum gutes Employer Branding Video-Content nicht perfekt, sondern authentisch und nahbar sein sollte.  Ready? Leinen los! Unserer Medienpartner: Reviu  Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch⁠ Du findest uns auch bei: ⁠YouTube⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Website⁠

Als HR-Professional weisst Du, wie herausfordernd es sein kann, Mitarbeitende nach einer langen Homeoffice-Phase ins Büro zu motivieren. In dieser Episode von Hafencafé geben wir Dir wertvolle Tipps, wie Du durch flexible Arbeitsmodelle, kulturelle Anreize und ein modernes Bürodesign Dein Team wieder ins Büro holst. Buch: The best place to work Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch⁠ Du findest uns auch bei: ⁠YouTube⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Website⁠

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des Employer Branding ein und teilen wertvolle Einblicke aus der Praxis. Wir beleuchten den Karriereweg von Evelyne Ammann, Projektleiterin Employer Branding bei der Eugster / Frismag AG, die ihre Reise in der Lebensmittelindustrie begann und sich dann in den Bereich des Employer Branding wagte. Diese Reise ist geprägt von mutigen Entscheidungen, Herausforderungen und der kontinuierlichen Entwicklung von Strategien, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. Themen, die in dieser Episode behandelt werden: Der Übergang von der Lebensmittelindustrie ins Employer Branding: Ein persönlicher Erfahrungsbericht. Die Bedeutung von Employer Branding heute und warum es für Unternehmen eine strategische Notwendigkeit ist. Erfolgreiche Ansätze und Strategien im Employer Branding: Wie man eine ansprechende Karriereseite gestaltet und Mitarbeiter als Markenbotschafter einbindet. Herausforderungen und Chancen für kleine und mittelständische Unternehmen im Employer Branding. Die Rolle von sozialen Medien, Plattformen wie LinkedIn und Instagram, und die Nutzung moderner Kommunikationstools, um jüngere Talente anzusprechen. Die langfristigen Vorteile einer starken Arbeitgebermarke: Mitarbeiterbindung und Motivation.

In dieser Episode beleuchten wir einen beeindruckenden Kunden-Case bei Elvetino, einer Tochtergesellschaft der SBB. 🚄 Wir zeigen, wie Elvetino ein Mitarbeiterdefizit von 50-60 Leuten innerhalb von nur sechs Monaten erfolgreich bewältigte. Der Schlüssel zum Erfolg lag in einem durchdachten Kommunikationskonzept, einer klaren Zielgruppendefinition und einer gezielten Kampagnenstruktur auf Social Media. 📲 Die Episode bietet wertvolle Einblicke in: Die Bedeutung eines Kommunikationskonzepts und einer klaren Zielgruppendefinition für erfolgreiches Recruiting Die Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Kampagnenstruktur auf Social Media Die Auswahl der richtigen Werbekanäle und die Nutzung von Videoanzeigen und Influencer-Kampagnen Die positiven Auswirkungen der Kampagne auf das Unternehmen Elvetino Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/

In dieser Hafencafé-Episode widmet sich Nico der Frage, wie man den effizientesten Weg zur Besetzung einer offenen Stelle findet. Er beleuchtet verschiedene Möglichkeiten und Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten. Aspekte wie das Vorhandensein ausreichend qualifizierter Bewerber/innen, die Bekanntmachung der Vakanz und die Nutzung des eigenen Netzwerks spielen dabei eine zentrale Rolle. Zudem thematisiert Nico seine Erfahrungen mit der Ansprache bekannter und unbekannter Personen, sowie Vor- und Nachteile von One-on-One- und One-to-Many-Ansätzen. Abschliessend geht er auf die Wichtigkeit der Nutzung mehrerer Kanäle und die Kreativität dabei ein. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!

In dieser Episode des HafenCafé Podcasts spricht Nico über die Bedeutung von qualitativ hochwertigem Content im Employer Branding. Er erklärt, dass hochwertiger Content sowohl inhaltlich als auch audiovisuell professionell sein sollte, um bei potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen anzukommen. Nico betont, dass Unternehmen, die in diesen Content investieren, bessere Ergebnisse erzielen und qualifiziertere Bewerbungen erhalten. Zudem führt er aus, dass hochwertiger Content langfristig eingesetzt werden kann und somit Kostenersparnisse mit sich bringt und bei der Mitarbeiterbindung und Kundengewinnung hilfreich. Abschliessend gibt Nico Strategien zur Erstellung von hochwertigem Content und betont dessen Relevanz auf verschiedenen Plattformen. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!

In dieser Hafencafé Podcast-Episode diskutieren David und Nico über die Annahme vieler Unternehmen, ihre Stellen bräuchten spezielle Rekrutierung Lösungen. Dave nimmt dabei die Perspektive eines Interessenten und Nico die von Get On Board ein. Sie erörtern Themen wie Kanal Vielfalt in der Rekrutierung, die Authentizität von Mitarbeiter-Videos und den Einsatz von Social Recruiting, welches nicht für jede Stelle passt. Trotz der Herausforderung, gegen grosse Firmen bei Lohn und Benefits zu bestehen, heben sie hervor, dass Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Teamkultur oft entscheidender sind. Die Episode beleuchtet die Bedeutung der richtigen Kanalwahl und die Effektivität von Social Recruiting, um passive Kandidaten durch Betonung der Unternehmenskultur anzusprechen, basierend auf Logik und menschlicher Psychologie. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!

In dieser Episode beleuchten wir die Unterschiede und Synergien zwischen Push- und Pull-Strategien im Employer Branding. 📈 Push-Strategien stehen für die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, etwa über LinkedIn. Pull-Strategien nutzen die Kraft einer starken Arbeitgebermarke, um Bewerber natürlich anzuziehen. 🧲 Wir betonen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Kombination beider Methoden, um effektiv sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele in der Talentakquise zu erreichen, gerade angesichts des Fachkräftemangels.  Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!

In dieser Episode des Hafencafés spricht David mit Cédric Schlosser, dem Geschäftsführer von MYI Entertainment. Vom Try-Out zum Tank: Wie hat MYI Entertainment ihre Arbeitskultur zum Spiel gemacht? Von den Anfängen bis hin zu ihren innovativen Ansätzen wie dem einzigartigen Stufensystem. Erfahre mehr über den Aufbau einer positiven Teamkultur, Work-Life-Balance und Fairness in der Vergütung. Hör Dir die Episode an und erfahre mehr über diese einzigartige Unternehmenskultur! #HRProfessionals #Hafencafé #MYI

Tauche ein in das Hafencafé, wo wir in dieser Episode die Welt des Bewerbermanagements erkunden und erklären! Wir diskutieren über die Vorteile und Funktionen eines Application Tracking Systems (ATS) sowie dessen Beitrag zur Effizienzsteigerung in Unternehmen jeder Größe. 🎯 Entdecke, wie du mit ATS Deine HR-Aktivitäten optimieren kannst! ⏱️ #Hafencafé #HRProfessionals

In der neunten Episode von HafenCafé erforschen die Gründer von Get On Board, was den Unterschied zwischen aktiven und passiven Bewerbern ausmacht und wie man Letztere erfolgreich anspricht. Betreten Sie die facettenreiche Welt des modernen Recruitings und gewinnen Sie Einblicke in die Gründe, warum die Anzahl aktiver Bewerber abnimmt. Entdecken Sie zudem effektive Strategien, um den Kreis der passiven Bewerber gezielt zu erschließen. #HRProfessionals #Hafencafé #Recruiting

Tauche ein in die Welt des zukunftsorientierten Recruitings in der neuesten Episode von "Hafencafé". Die Gastgeber und Get On Board Gründer Nico und David geben Dir einen exklusiven Einblick in ihren eigenen Recruiting-Prozess und teilen ihre Gedanken zu den Themen Social Recruiting, Flexibilität im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von Automatisierung in der HR-Branche. Hör rein und nimm Dir wertvolle Recruiting Tipps mit! #HRProfessionals #Hafencafé

Die Gründer von Get on Board, David und Nico, teilen in dieser HafenCafé Podcast-Episode ihre Erfahrungen aus 2023 im Employer Branding und Recruiting. Sie betonen die Rolle von Qualität und Quantität bei Stellenkampagnen und wie hochwertiger Content die Bewerbungsqualität beeinflusst. Es wird auf den Unterschied zwischen aktiv und passiv suchenden Kandidaten eingegangen, sowie auf die Bedeutung des Jobtitels für die Anziehungskraft von Stellenanzeigen. Erfahren Sie, wie Sie gezielt beide Kandidatengruppen ansprechen können und welche Rolle der Jobtitel im Rekrutierungsprozess spielt. #Hafencafé #HRProfessionals

In dieser spannenden Episode sprechen David und Nico darüber, wie man geschickt mit hohen Lohnvorstellungen umgeht. Sie geben dir praktische Tipps, wie du deine Firma als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kannst. Ausserdem erfährst du, warum es wichtig ist, talentierte Leute im Team zu haben, wie man im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellt und wie man bei den Gehaltsmodellen flexibel bleibt. Hör rein und hol dir wertvolle Einblicke, die dir helfen, im HR-Bereich erfolgreicher zu sein! #Hafencafé #HRProfessionals

In dieser Episode erkunden wir die Möglichkeiten des LinkedIn Recruitings, mit einem speziellen Fokus auf zwei Schlüsselbereiche: Markenbildung durch Inbound-Marketing, um einen natürlichen Sog zu erzeugen, und Active Sourcing, bei dem potenzielle Kandidaten direkt angesprochen werden können. Wir diskutieren die Umsetzbarkeit beider Ansätze und teilen praxisnahe Einblicke. 🎧🌐

In der Episode #4 des Podcasts dreht sich alles um den Einsatz von WhatsApp im Rekrutierungsprozess. 🛠 Wir sprechen nicht nur über die schnelleren Antwortzeiten nach Bewerbungen und die Möglichkeit, vorab Fragen zu klären, sondern beleuchten auch die Schattenseiten. Du erhältst zudem drei handfeste Praxisbeispiele, die dir zeigen, wie du WhatsApp in deiner Recruiting-Strategie sinnvoll einsetzen kannst – oder eben nicht. Verpasse diese Episode nicht, wenn du deine Rekrutierung auf das nächste Level bringen willst!

In dieser fesselnden Diskussion tauchen die beiden Gründer tief in vier entscheidende Faktoren ein, die die modernen Arbeitswelten formen und Unternehmen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten. 💯

In dieser Episode haben wir das Vergnügen, Anna Gracia Herbst, Mitgründerin von "Buy Food with Plastic", bei uns zu begrüssen. Entdeckt mit uns, wie ihr innovatives Konzept Ländern wie Nicaragua, Ghana und Indien dabei hilft, den Hunger durch den Tausch von Plastik gegen Lebensmittel zu bekämpfen. 🌍🍚 Lerne die tiefe Vision hinter Buy Food with Plastic kennen und wie sie es schaffen, Menschen aus der ganzen Welt dazu zu bewegen, sich ihrer kraftvollen Mission anzuschliessen. 🤝

🎙️ Startklar für die Podcast-Reise? 🚀 In unserer Kick-off Episode erfahrt ihr, warum "Get On Board" ins Leben gerufen wurde und welche Abenteuer David und Nico von der Schulbank, über die Videoproduktionswelt bis zur Personalmarketing Agentur erlebt haben. Ein lockerer Austausch zwischen den beiden Gründern, der Einblicke in ihre gemeinsame Reise gibt.