INNOTEFT - lederskap for innovasjon

Vi avslutter året med noen tanker om året som har gått og hvordan vi skal koble av for å nå noen strategiske tanker i det kommende avbrekket. Vi du finne ut mer omInnoteft eller sende oss ei melding? Sjekk ut nettsida vår her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi reflekterer etter episoden med Astri præst og snakker om det å bygge mer selvtillit og autensitet som leder! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har med oss Astrid Riibe Kleven Åsum som er prest i Overhalla, en problemløser av rang!Om å ha ulike meninger men allikevel prate sammen, om håp, humor og å stille de store spørsmålene. God lytt! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Historien til Silje gir oss muligheten til å snakke om hvordan vi får inn nye innspill inn med ferskiser som kommer inn i vår bedrift eller vår bransje, det er jo disse nye forslagene som kræsjer litt med hvordan ting har blitt gjort som bidrar til utvikling. Vi får også sjansen til å snakke om jording og ikke minst om å handle lokalt! God lytt! Nysgjerrig på hva Innoteft holder på med? Sjekk det ut her da vel! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Silje Maria Kvaale by deler sin gründerhistorie, som hun kaller sitt lange eventyr! Fra ydmykheten over å ta over en gård som har vært drevet i generasjoner, til avansert prosjekthåndtering i store byggeprosjekter og alt i mellom med å leve livet og få fart i businessen samtidig. Vi lar oss inspirere og motivere til å tenke stort og skape ringvirkninger slik som Silje gjør. Se de glade kyrne og følg Silje og Toddum Gård her! Nysgjerrig på hva Innoteft har å by på? Det finner du jaggu mer om her! God lytt ☀️ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vær først. med å finn billetter til neste. års konferanse: Meld deg på Næringsforeningen i Namdalen sitt nyhetsbrev her! Gira på en sparringspartner for å ta ditt lederhåndtverk til neste nivå? Sjekk ut Innoteft da vel! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har med oss Jørgen Brobakken og Knut Skeie Solberg live for nedjogg etter Namdalskonferansen!Følg Namdal Næringsforening for å få blitt med neste år!Sjekk ut hva Innoteft har å. by på her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Enten du leder et parti, en gruppe, deg selv, ditt liv, et team eller en bedrift stiller vi oss spørsmålet om hvordan å brekke om dagene med refleksjon. Hvordan kan du finne felles samlingspunkt rundt "bålet" der du leder, enten det fysisk er ute rundt. et bål eller andre former: vi har trua på å samle folk for å skape utvikling. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ellinor Guttorm Utsi deler sin gründerreise i å skape en samisk reiselivsbedrift som tilleggsnæring til reindrift. Gode tanker om bålet, å lytte til ungdommen og gå egne veier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fra frykt til trygghet og entreprenøriell ledelse som får til hakket mer enn å drifte - nemlig å skape noe nytt. Beklager dårlig lyd, bør med oss 😅Vi driver med lederstøtte og mentoring: sjekk det ut på nettsia. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Anette peker retning i å ta vare på seg selv som gründer og omgi seg med positive folk som vil utvikling, hør hennes kule historie hennes både personlige og profesjonelle reise innen å få ungdom inn i arbeidslivet!Her finner du Anette på LinkedIn og Networco, LinkedIn, Facebook, Instagram og Tiktok. Gira på å rigge ditt tankesett for mer nyskaping? sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sett mål og planen for å nå de! Meld deg på samlinga her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Julie Skaufel ga oss masse inspirasjon og motivasjon til å jobbe mer strukturert med kreativitet. I denne episoden snakker vi om å ikke vente på inspirasjonen men å skape gode rutiner for kreativt arbeid og om å lese bok for å trene kreativitet! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mandag 22. september går INNOFEST av stabelen!Høstens energiboost for deg som bygger bedrift!Kom for påfyll av: mot, nysgjerrighet, styrke, inspirasjon, og ENERGI til å utvikle din bedrift. Finn motet, venner og kjenn etter hva du trenger, vil og skal i din bedrift. Ikke hva som er korrekt, lurt eller burde, skulle stemning.Når sier du? Den 15. september klokka 19.00 - 20.00 på internett sier vi da!Hvorfor tenker du kanskje? For vi skal feire gründerskap! Såklart! Så skal vi jaggu trikse med temaet: forretningsutvikling innenfra! Fra hjertet, sjela eller hva du måtte kalle det! Det blir lite regneark. Enda mindre korrekthet. Men deso mere rebelsk stemning og innsjekk med DEG.MELD DEG PÅ HER! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Julie viser oss en verden av skriving, tolmodig jobbing og det å få fram kreativitet ved å ha gode vaner. Lytt inn for et fyrverkeri av en dame med store ambisjoner, drømmer og ikke minst skaperkraft!Følg Julie på LinkedIN her, eller instagram her. Foto: Johannes Sæheim Pedersen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi er i gang etter sommerens ro, men hva kan vi dra med oss fra sommeren inn i arbeisrutinen og hvordan takle at det plutselig er ganske kaos? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er best, planlegging og struktur en mer åpen tilnærming? Vi snakker om alt fra nettverking, det å gi og ikke minst om å innta ørneperspektivet i din bedrifts utvikling! Sjekk ut innotef.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lytt inn for når Elin Sofie løfter på sløret og viser oss bak scenen av det å bygge sin grunderdrøm! Tove ler så hun gråter og vi får både det gøye gründerlivet og vanskeligheter i ekte miks! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi ruster deg for mer innovasjon! Sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Klar for å se verden som en innovatør? Få nyhetsbrevet vårt her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mer om eventene finner du her!Og nyhetsbrevet vårt får du her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Meld deg på vårt nyhetsbrev for innovatører her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Få Innoteft nyhetsbrev her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å innovere på innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi girer oss opp over en prat om å endre arbeidslivet til å jobbe mindre og innovere mer!Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Om skjermtid for voksne, individuelle rømningsforsøk fra arbeidslivet og hva vi kan gjøre med det!Kjøp terningkast 6 boka til Hege f.eks her!Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det mest sexy du kan gjøre for innovasjon? Ingenting. Rett og slett ingenting.I refleksjonsepisoden etter samtalen med Randi Næss utforsker Elinor og Tove hva som egentlig skal til for å bygge kulturen der samarbeid og nytenkning kan vokse – og hvorfor travelhet er det største hinderet.Samtalen handler blant annet om:•       Innovasjon er ikke en workshop – det er et klima bygget over tid•       Travelhetskulturen vi må til livs – og hva vi signaliserer til de rundt oss•       Nedetid som forutsetning – ikke luksus•       Psykologisk trygghet som tålmodig lederoppgave – og hva selvinnsikt har med det å gjøre•       Toget som sakte reise og mental pause – og hva det kan lære oss om tempo•       Styreverv for flere – og hva det gir både individ og bedriftEn refleksjon om tempo, trygghet og samarbeid som faktisk virker.Vi har skrevet en refleksjonsartikkel inspirert av disse episodene – les den her: Samarbeid tar tid. Det er derfor det funker.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du er dønn avhengig av gode folk rundt deg. Det gjelder om du er statsminister, generalsekretær i NATO – eller leder for et lite team i Trøndelag.I denne episoden møter vi Randi Næss – fra Lierne til rådgiver for Jens Stoltenberg i NATO, via PwC og tilbake til Trøndelag som kommunikasjonsdirektør i SJ. Hun har en karriere bygget på mot til å si ja, evnen til å samarbeide på tvers – og en klar overbevisning om at psykologisk trygghet er forutsetningen for alt annet.Samtalen handler blant annet om:•       Kvelden Stoltenberg sa at hun måtte bli med til NATO – og hva som skjedde på trappa etterpå•       Samarbeid som superpower: fra 32 land rundt bordet i NATO til ledergruppen i SJ•       Psykologisk trygghet i styrerommet – og hva som skjer når den mangler•       Selvinnsikt som lederkompetanse: «Jeg er ikke dyktig alene – kun i lag med andre»•       Styreverv som utvikling – og hvorfor bedrifter bør heie på ansatte som tar dem•       Tog som mental pause – og det mest sexy du kan gjøre for innovasjonEn samtale om samarbeid, trygghet og motet til å gå inn i det ukjente – med de rette folkene rundt deg.Vi har skrevet en refleksjonsartikkel inspirert av disse episodene – les den her: Samarbeid tar tid. Det er derfor det funker.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Passivitet er ikke nøytralitet. Det er et valg. Og noen ganger det verste en leder kan ta.I refleksjonsepisoden etter samtalen med Sara Kveli går Elinor og Tove inn i det som festet seg – og hva det egentlig betyr for ledere i praksis.Samtalen handler blant annet om:•       Dårlig ledelse i praksis: hva skjer når ingen stiller opp, og hva det koster den som blir stående alene•       Det kom noe godt ut av driten – men folk trenger noen som ser dem mens de er i den•       Talenter vi ikke ser: hvorfor vi spør feil spørsmål til ungene – og hva vi bør spørre i stedet•       Positivitet avler positivitet – og å si høyt hva du ser i et annet menneske er ledelse•       Åpenhet som infrastruktur: hvorfor ledere som later som alt er bra, skaper kulturer der ingen tør si noe er vanskelig•       Naturen og bålet som arena for de samtalene arbeidslivet trenger mer avEn refleksjon om de menneskelige sidene av lederskap – og hva som skjer når vi tar dem på alvor.Vi har skrevet en refleksjonsartikkel basert på denne og forrige episode: Vi spør ungene hva de vil bli når de blir store. Vi burde spurt hva de vil skape.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi spør ungene hva de vil bli når de blir store. Sara Kveli Skjervø mener vi burde spurt hva de vil skape.I denne episoden møter vi Sara Kveli – politiker, podcaster og daglig leder i Ungt Entreprenørskap Trøndelag. Hun deler en historie de færreste kjenner i detalj: om en politisk karriere i full blomst, kjærligheten som veltet det hele, og lederne som ikke stod opp.Samtalen handler blant annet om:•       Den politiske karrieren som stoppet – og hva som skjedde da ingen stod opp for henne•       Hva dårlig ledelse egentlig ser ut som – og hvorfor passivitet er det verste valget•       Det kommer alltid noe godt ut av driten – og hva Sara tok med seg videre•       Å se og heie på talenter – og hvorfor ungt entreprenørskap er viktigere enn noen gang•       Åpenhet om det som ikke er sexy: lipødem, operasjon og å snu driten til noe positivt•       Naturen, jakten og samtalene rundt bålet som ladestrategierEn varm, ærlig og til tider knallmorsom samtale om robusthet, ledelse og det å skape noe nytt – uansett hva du har vært gjennom.Vi har skrevet artikkelen: Vi spør ungene hva de vil bli når de blir store. Vi burde spurt hva de vil skape basert på denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mange ledere gjør “alt riktig” – og kjenner likevel at noe skurrer.I denne refleksjonsepisoden tar Tove og Ellinor utgangspunkt i samtalen med Marte Hallem, og utforsker hvorfor det å ikke passe helt inn ofte er en styrke i innovasjon og utviklingsledelse.Vi snakker blant annet om:– hvorfor mange ledere bruker mye energi på å tilpasse seg– hvordan det intuitive og kreative ofte blir undertrykt– hva som skjer når du slutter å polere bort det som stikker– hvordan dømmekraft utvikles når fasiten manglerDette er en episode for deg som leder i kompleksitet –og som kjenner at utvikling ikke alltid handler om å bli mer riktig,men om å bli mer hel.👉 Finn refleksjonsartikkel og mer kontekst her. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når du slutter å prøve å passe inn – og heller leder fra den du faktisk er?I denne samtalen møter vi Marte Hallem – kunstner, historieforteller og samfunnsengasjert skaper – i en ærlig utforskning av lederskap.Marte deler erfaringer fra et liv i skjæringspunktet mellom film, litteratur, musikk og teater, og snakker åpent om:– å stå i motstand, avslag og kritikk– å bruke kreativitet som en stabil indre ressurs– å velge mening framfor trygghet– å bygge samarbeid ved å være tydelig på hvem du er – og ikke erDette er en samtale om lederskap som ikke lar seg effektivisere eller putte i én boks.Om å stå støtt i det uavklarte, bruke dømmekraft fremfor oppskrifter – og lede også når kartet ikke stemmer med terrenget.👉 Les mer og finn refleksjoner knyttet til episodene med Marte her. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvis du ikke tar deg tid til å reflektere, gjør du ikke jobben din som leder.I refleksjonsepisoden etter samtalen med Kjell Åge Gotvassli utforsker Elinor og Tove de innsiktene som festet seg – og hva de egentlig betyr for ledere som vil drive utvikling.Samtalen handler blant annet om:•       De tre pilarene som krakk – og hva som skjer når det analytiske tar all plassen•       Etterrasjonaliseringens pris: beslutningene vi ikke tok plass med – og angret på•       Konsulentmodellene som importoppskrifter – og hva som skjer når vi slutter å tenke selv•       Pseudo-medvirkning: illusjonen som er verre enn ingen medvirkning•       Kreative brudd i hverdagen: gåturer, notatbok og systemet som faktisk fungerer•       Driver du for avvikling eller for utvikling? Et spørsmål verdt å stille seg.En refleksjonsrik episode om ledelse som ikke er en modell – men et håndverk du bygger over tid.Vi har lagd artikkelen Det analytiske bæres frem av en konsulentindustri som er lett å ty til inspirert av episoden med Kjell Åge. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det analytiske bæres frem av en konsulentindustri som er lett å ty til. Men god ledelse er aldri en oppskrift – det er en krakk med tre bein.I denne episoden møter vi Kjell Åge Gotvassli, professor emeritus og en av Norges mest erfarne ledelsesforskere, som siden 1978 har studert hva som faktisk kjennetegner god ledelse – og hva som er myte.Samtalen handler blant annet om:•       Mintzbergs tre pilarer: vitenskap, intuisjon og erfaring – og hva som skjer når én dominerer•       Konsulentindustrien som selger enkle svar på komplekse spørsmål – og det empiriske beviset som nesten aldri finnes•       Hvorfor de fleste ledere tar intuitive beslutninger – og deretter kler dem i rasjonelle klær•       Mytene om ledelse: den travle lederen, overarbeidet som dyd og great man/woman-forestillingen•       Psykologisk trygghet som forutsetning for innovasjon – og hva forskning fra sykehus lærte oss•       Illusjonen av medvirkning: når folk involveres, men beslutningen allerede er tatt•       Kajak, gåturer og hvorfor de beste ideene aldri oppstår foran en skjermEn samtale for deg som vil lede mer med hele deg – og mindre med modeller.Vi har lagd artikkelen Det analytiske bæres frem av en konsulentindustri som er lett å ty til inspirert av denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ingen får til noe alene. Vi vet det. Og likevel organiserer vi arbeidslivet som om vi skal klare oss selv.I denne episoden sparker Elinor og Tove i gang sesong 3 av Innoteft-podden – og forteller hva den skal handle om: samarbeid. Ikke som et HR-begrep, men som den mest undervurderte lederstrategien som finnes.Samtalen handler blant annet om:hvorfor de som får til store ting, nesten aldri gjør det alenesamarbeid i mange lag – det profesjonelle nettverket, de kritiske stemmene og støttefunksjonene rundt degtunnelsynet som oppstår når du sitter for lenge i din egen boblehvorfor tilfeldige møter og uformelle samtaler er der innovasjonen faktisk skjerhva pandemien tok fra oss – og hva vi glemte å ta tilbake3000 avspillinger, nye gjester og hva som venter i 2025En varm og fremoverlent sesongåpner om relasjoner, nettverk og kunsten å krølle mer i lag.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nytt år, ny sesong! Samarbeid, nettverk, fellesskap: hva betyr samarbeidsdimensjonen for å få til innovasjon? Vi er nysgjerrig på dette og legger opp til en hel sesong viet til å nerde oss opp på nettopp tema samarbeid sammen med gjester på vår vei. Fremdeles i god Innoteft ånd, utvikling, innovasjon, tid ute i naturen og dypdykk i innovasjonens verden.Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Et år med åtte gjester, en helvetesuke, en strategisamling på fjellet, et utviklingstilskudd – og en beslutning om å si nei til alle andre jobbtilbud.I sesongfinalen setter Elinor og Tove seg ned og gjør opp status. Hva lærte de i 2024? Hva er de stolte av? Og hva gleder de seg skikkelig til i 2025?Samtalen handler blant annet om:hva det egentlig krevde å holde fast på visjonen sin i et år med mye usikkerhet og motgangdet usynlige arbeidet bak kulissene – og hvorfor det er viktig å snakke om dethva gjestene i sesong 2 har lært dem – og hvilke innsikter som sitter igjen ukesvis etterpåplanene for 2025: gründernettverk, fjellturstrategisamlinger, livepodcast rundt bålet og en eksklusiv behind-the-scenes-podcast om å bygge bedrift fra 0 til 1 milliondet å tørre å skryte av seg selv – og hvorfor det er vanskeligere enn det burde værehvorfor business og natur hører i lag – og hva tilbakemeldingene fra folk har lært dem om egne styrkerløpemålet for 2025: mila. Ikke maraton.En varm, ærlig og fremoverlent episode om å bygge noe nytt – ett steg, én episode og én bålkveld av gangen.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når du møter noen som setter ord på alt du har tenkt, men ikke klart å formulere selv?I refleksjonsepisoden etter samtalen med Andrea Nogva løfter Elinor og Tove frem de innsiktene som festet seg – og snakker om hva de egentlig betyr for ledere i hverdagen.Samtalen handler blant annet om:månedsmøtet med seg selv – og hvorfor det er en av de smarteste lederpraksisene vi har hørt omdet å slippe kontrollen og delegere: hvorfor så mange ledere vet at de bør, men ikke klarer det – og hva som faktisk skal tilpusten som verktøy: fra fødsel til isbading til strategimøte – og hvorfor vi er alt for dårlige på detå lære gjennom motgang: må man ned i grøfta selv for å forstå det på ordentlig?nerding som lederstrategi – hva skjer når jobben og nysgjerrigheten er det samme?havet, fjellet og naturen som tenkelaboratorium – og drømmen om strategisamlinger i havgapethva det vil si å ha folk rundt seg som tør å være ærlige med degEn refleksjonsrik episode om ledere som tar ansvar for seg selv – og hva som skjer når de gjør det.Vi har skrevet artikkelen: Når lederskap krever pust og perspektiv inspirert av denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når du bytter side av bordet – fra næringslivets stemme til politikeren? Og hvordan holder du deg selv ladet når du brenner for alt og alle rundt deg?I denne episoden møter vi Andrea Nogva, gründer, leder og organisasjonsutvikler fra Rørvik. Hun har bakgrunn fra blå næring, har ledet innovasjonsselskap, sitter i lokalpolitikken for Høyre og driver nå sin egen virksomhet innen ledelsesstøtte og strategiutvikling. Alt dette med en nerd-entusiasme som er vanskelig å ikke bli smittet av.Samtalen handler blant annet om:hvordan Andrea bygget mot til å hoppe ut for seg selv – og hvorfor gründergen ikke er noe du velgerdet å ha en forankrer hjemme når du selv er typen som flyr og henter inspirasjon overaltmånedsmøtet med seg selv – og hvorfor refleksjon er en forutsetning for god jobbutførelseå bytte side av bordet: fra næringslivsleder til lokalpolitikersparringspartnere som verktøy – og hvorfor det å be om hjelp er en lederstyrke, ikke en svakhethva åpenhet om sårbarhet og alvorlig sykdom har gitt henne som leder og menneskehvorfor Namdalen bobler over av driftige folk – og hva det krever å lykkes i et lite markedAndrea deler også åpent om sin erfaring med brystkreft og hva det har gitt henne av perspektiv – på livet, på lederskapet og på det som egentlig betyr noe. En samtale om lidenskap for faget, mot til å lære og ledelse som aldri tar slutt.Les mer om samtalen og refleksjonene med Andrea Nogva her.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer med en leder som aldri lander?I refleksjonsepisoden etter samtalen med Dr. Ingrid utforsker Elinor og Tove innsiktene fra episoden – og hva de egentlig betyr for ledere i hverdagen.Samtalen handler blant annet om:lande, lade og løfte – tre ord som oppsummerer noe de fleste ledere er for dårlige påhvorfor vi tar tak i stress og utbrenthet for sent – og hva forebyggende lederskap egentlig kreverflokkdyrmentaliteten: hvorfor det krever mot å leve og lede annerledes enn alle andresosiale medier som stressforsterker – og hva vi egentlig fyller tomrommene mednyttårsforsett som sprekker – og hva Dr. Ingrid sier om å velge én ting i stedet for althva det koster å leve etter andres forventninger i stedet for egne verdierhvorfor et mer avslappet samfunn faktisk kan bli et mer effektivt samfunnEn refleksjonsrik episode om bærekraft – ikke som buzzord, men som en måte å lede seg selv og andre på.Vi har skrevet artikkelen: Stress dreper ikke deg med én gang. Det tærer på deg – helt til du ikke merker det lenger inspirert av denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Stress dreper ikke deg med én gang. Det tærer på deg – helt til du ikke merker det lenger.I denne episoden møter vi Dr. Ingrid – lege, gründer og en av Norges tydeligste stemmer på stress og utbrenthet. Hun visste alt om stresssystemet. Hun hjalp pasienter med det daglig. Og så gikk hun selv på en kjempesmell – to ganger.Samtalen handler blant annet om:hvorfor kunnskap ikke er nok – og hvordan stresset tar fra deg evnen til å se det selvoppskriften på utbrenthet: pliktoppfyllenhet, droppede pauser og troen på at prestasjon gir selvtillithva som faktisk skjer i nervesystemet under kronisk stress – og hvorfor du blir sur på de nærmestehvorfor «bare slapp av» er et av de dårligste rådene du kan gi en utbrent personpusten som bremsepedal for stresssystemet – og hvordan ett dypt pust kan endre altkulde, natur og vagusnerven: hvorfor Dr. Ingrid går barebeint ut i snøen hver morgenveien fra sykemeldt til gründer – og hva som faktisk gjorde forskjellenDr. Ingrid deler åpent om tre år utenfor jobb, to runder med utbrenthet og det som til slutt snudde det hele – ikke bare for helsa, men for livet. En samtale om nervesystemet, selvledelse og det å finne veien tilbake til seg selv.Les mer om Dr. Ingrid sine perspektiv på stress, nervesystemet og veien tilbake til deg selv.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hun gikk inn og visste ikke helt hva hun gikk til. Hun kom ut og visste mer om seg selv enn på lenge.I denne episoden ser Elinor tilbake på Helvetesuka – hva som var tøft, hva som overrasket henne, og hvilke innsikter hun tar med seg videre. Ikke bare som privatperson, men som leder.Samtalen handler blant annet om:hva Elinor oppdaget om sin egen fysiske og mentale kapasitet – og hvorfor det overrasket hennehvorfor planlegging viste seg å være frihet, ikke tvanghva som skjer med fokus og energi når du kutter ned på skjermtid – og hvorfor det er vanskeligere enn det høres utfrykt som lederutfordring: hvordan kaldbading og ubehagelige samtaler egentlig handler om det sammehvorfor mental trening er like viktig som fysisk – og like lite prioritertverdier som kompass: hva skjer når du faktisk vet hva som er viktigst for degdet å vise sårbarhet og bygge et lag rundt seg i krevende perioderEn samtale om selvledelse, grunnstyrke og det å ta livet sitt tilbake – én helvetesuke av gangen.Elinors refleksjoner fra Helvetesuka ble til en artikkel om lederskap. Les den her: Det bor mer i deg enn du trorDu finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skal du lede andre godt, må du lede deg selv først.I denne episoden har Elinor nettopp startet Helvetesuka – Erik Bertrand Larsens selvutviklingsprogram med syv dager av strenge regler, tidlig morgen og bevisst livsendring. Vi tar pulsen på dag én.Samtalen handler blant annet om:hvorfor Elinor meldte seg på – og hva som egentlig ligger bak beslutningende syv reglene for Helvetesuka og hva de krever i praksishvordan man forbereder seg på en uke der alt skal skrus opp et hakkhva som skjer med fokus og effektivitet når du slår av varslene og legger bort telefonenhvorfor planlegging ikke er det motsatte av frihet – det er forutsetningen for dendet å forplikte seg offentlig – og hvordan et lag rundt deg endrer gjennomføringsevnenEn ærlig samtale om selvledelse, mot og det å finne ut hva som bor i deg – på dag én av en uke du aldri glemmer.Vi har skrevet en artikkel inspirert av disse to episodene – om selvledelse, mental styrke og det å lede seg selv før du leder andre. Les den her: Det bor mer i deg enn du trorDu finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Klar er du aldri. Klar nok er du nå.I denne episoden tar Elinor og Tove et skritt tilbake og reflekterer over reisen så langt – fra første gang de trykket på record uten å vite hva de holdt på med, til 2000 avspillinger senere.Det er en episode om nybegynnermot. Om å feile seg frem. Og om hva podcasten deres har lært dem om innovasjon – på godt og vondt.Samtalen handler blant annet om:hvorfor det å ikke kunne noe ennå ikke er en grunn til å vente – men en grunn til å begynnehva som skjer når eksperten vet for mye til å se mulighetenlydfeil, traktorer og raushet fra gjester som tålte mer enn de burdehvorfor sammenligning er en energilekkasje – og hva de gjør i stedetdrømmen om livepodcast rundt bålet – og hvem de vil ha med som kokkhvorfor de nå søker kontakt med Gro Harlem BrundtlandEn ærlig og varm episode om det å starte noe, lære underveis og ikke vente til alt er perfekt.Vi har skrevet artikkelen Det du ikke kan ennå, er akkurat det du bør begynne på inspirert av denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Psykisk helse i arbeidslivet blir ofte et tema først når noe har gått galt.Men hva om mental styrke er noe ledere burde trene på – før belastningen blir for stor?I denne samtalen møter vi ledercoach og tidligere toppleder Monica Drage Bergli. Hun deler erfaringer fra arbeid med selvledelse, emosjonell bevissthet og psykisk helse i ledelse.Vi snakker blant annet om:hvorfor mange ledere reparerer mer enn de trenerskam og stillhet i lederrollenhva som skjer når vi ignorerer kroppens signalerhvordan emosjonell bevissthet kan bli en viktig lederkompetanseDette er en samtale om å bygge indre robusthet – ikke bare levere resultater.Vi har skrevet artikkelen: Når ledere går i hamsterhjulet, hva skjer med innovasjonen? inspirert av denne episoden. Les refleksjonsartikler og finn flere ressurser om innovasjonsledelse på innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du starter dagen med å sjekke verdens nyheter. Ingen starter dagen med å sjekke deg.I denne episoden snakker Elinor og Tove om morgenrutiner – ikke de imponerende, men de bærekraftige. De som faktisk gir energi, retning og overskudd til å møte dagen på egne premisser.Samtalen handler blant annet om:hvorfor morgenrutinen er en beslutning, ikke en vane du enten har eller ikke harhvordan telefonen i senga saboterer dagen før den har begynthva meditasjon egentlig gjør med evnen til å konsentrere seg – og hvordan du bygger den opp fra 30 sekunderhvorfor morgenrutinen begynner kvelden førvisualisering og journaling som verktøy for retning og selvledelsehvordan fysisk bevegelse om morgenen endrer humør og energi gjennom hele dagenhvorfor minimumsversjonen av en morgenrutine er bedre enn den perfekte du aldri får tilDe deler åpent om egne praksiser, egne kamper med slumreknappen og egne erfaringer med å bygge rutiner i kaotiske livsfaser. En samtale om selvledelse, overskudd og de første femten minuttene av dagen.Vi har skrevet denne artikkelen basert på episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

80% av ledere setter ikke av tid til refleksjon. Det er heller ikke mange flere enn 20% som lykkes med innovasjon. Tilfeldig?I denne episoden tar Elinor og Tove et skritt tilbake og stiller spørsmålet de egentlig aldri hadde stilt seg selv: Hva er refleksjon – og hvorfor lager vi refleksjonsepisoder?Samtalen handler blant annet om:hvorfor refleksjon ikke er det samme som å tenke – og hva som skiller overflaterefleksjon fra den som faktisk skaper endringhvordan Kodak hadde svaret, men ikke evnen til å lytte til dethvorfor psykologisk trygghet er forutsetningen for at refleksjon skal gi noe i et teamhva som skiller refleksjon i etterkant fra refleksjon midt i situasjonen – og hvorfor den siste er vanskeligsthvordan den uformelle praten er en undervurdert refleksjonsarenahvorfor det å sette av tid til refleksjon er en av de viktigste lederoppgaveneDe deler også åpent om sine egne refleksjonspraksiser – og hvorfor de tror refleksjon er selve råstoffet i innovasjonsarbeid. En samtale om å stoppe opp, tenke høyt og lære i lag.Vi har skrevet denne artikkelen inspirert av denne episoden. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du setter stemningen før du sier ett ord. Spørsmålet er bare hvilken stemning du setter.I refleksjonsepisoden etter samtalen med Svein Jæger Hansen utforsker vi noen av de viktigste perspektivene fra episoden – og hva de betyr for ledere i praksis.Vi reflekterer blant annet over:hvorfor energinivå ikke er medfødt, men noe du aktivt bygger og vedlikeholderhva det vil si å alltid være bevisst på at du setter kulturen – i manesjen, på kjøkkenet, i møterommethvorfor friluftsliv og pauser ikke er luksus, men forutsetninger for god ledelsehvordan magefølelsen kan trenes opp – og hvorfor de fleste rasjonaliserer bort muligheter de burde ha grepethvorfor delmålsfeiring er undervurdert i innovasjonsarbeid – og hva som skjer når vi glemmer å merke at vi beveger oss fremoverHvis du vil skape en kultur der folk tør å gå utenfor komfortsonen, må du selv gå dit først. Spørsmålet er om du er klar til å være den som setter den stemningen.Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Livet er herlig - og det er en lederstrategi!Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når lidenskap og levebrød er det samme – og du aldri har gått på jobb med dårlig humør på 30 år?I denne episoden møter vi Svein Jæger Hansen, kjøkkensjef, villemarkskokk og jeger, rundt et bål i Rørvik. Han deler sin reise fra drømmen om å bli kokk til å bygge en hel merkevare rundt naturen, råvarene og nordnorsk råskap.Samtalen handler blant annet om:hvorfor energi er en praksis – ikke et personlighetstrekk du enten har eller ikke harhva det betyr å alltid være i manesjen som leder – og hvordan du setter kulturen før du sier ett ordhvorfor naturen er en ladetank, ikke bare en fritidsaktivitethvordan magefølelsen kan være et bedre beslutningsverktøy enn kalkulerte analyserhva tålmodighet og timing i naturen kan lære oss om innovasjon og utviklinghvordan nettverk bygges gjennom relasjoner du steller godt over tid – ikke kontakter du samlerSvein deler også åpent om det å gripe muligheter før du har tenkt dem ihjel – og hvorfor råskapen til å gå ut av komfortsonen er det som skiller de som lykkes fra de som venter. En samtale om lidenskap, lederskap og det å leve livet som om det er herlig.Les mer om Svein sine perspektiver på å skape smittsom energi. Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ledere som ikke skaper rom for latter, taper. Men hva betyr det i praksis?I refleksjonsepisoden etter samtalen med Sigmund Kveli utforsker vi noen av de viktigste perspektivene fra episoden – og hva de betyr for ledere i praksis.Vi reflekterer blant annet over:hvorfor humor er et verktøy for fellesskap, trygghet og kreativitet – ikke underholdninghva det vil si å gi rom for klovnen i laget – og hvorfor psykologisk trygghet starter derhvordan kreativitet forutsetter rytme mellom intensitet og hvile – og hva som skjer når ledere ikke legger til rette for dethvorfor translasjonskompetanse er avgjørende for alle som vil skape endringhva som kjennetegner ledere som tør å lede med hele seg – og hvorfor det tiltrekker de rette menneskeneHumor er ikke noe du enten har eller ikke har. Det er noe du gir rom for – eller ikke. Spørsmålet er hva slags kultur du skaper med det valget.Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Humor er ikke pynt, det er infrastruktur.Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.