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EP556【雇主品牌】三步驟評估「育才」成效。破解迷思！員工培訓並非企業福利

EP555【職涯微講堂】面試被說高學歷，該高興？還是難過？

EP554【主管偷偷學】預算舞林，人才辨識！ 遇到死硬派「以彼之矛 攻彼之盾」

EP553【主管偷偷學】預算攻防！高手過招好緊張？！6步SOP，完美「做」預算

EP552 穿梭公私的綠領人才 feat.環境部長彭啓明。非理工、文法商，百搭綠領人才。

EP551 從民間CEO轉進公職 feat.環境部長彭啓明。部長不是皇帝！音檔不用審，晚上line你不用回

EP550【職涯微講堂】生理假有薪水嗎？每月一天？男生也可？

EP549【粉絲敲碗】跨域轉職「零經驗小白」，行嗎？ 以終為始！盤點職能有沒有。若「有」借力使力，若「無」賦能準備

EP548【粉絲敲碗】愛公司但恨主管，該走？該留？ 遞出橄欖枝！先蹲低溝通，再決定去留

EP547【雇主品牌】當他身心崩落，如何接住每一位員工？不做這5件事，避免對方掉入情緒流沙

EP546【主管偷偷學】越級報告，竟是必要手段！？「二刀流」判斷時效合法，只談事實、不講觀點

EP545【主管偷偷學】5種越級報告，你飛越哪個領空？ 不得不越時，務必事後同步，化解越位傷害

EP544 便利超商區顧問3年，年薪逾百萬。儲備幹部練就5大基本功，「自由球員制度」多元輪調

EP543 只是收銀、補貨、排班？！其實是培養主管體質。15個月實戰培訓，從店員到顧問

EP542【職涯微講堂】社群PO工作文，小心自己人捅自己人

EP541 「時間游牧」下一步：創業開餐廳、物流管理師　外送當考察，從客戶觀察培養商業敏銳度

EP540 「時間游牧」職涯新選擇　彈性、自由、自主、平衡 滿足正職工作的缺憾

EP539【職涯微講堂】和舊東家不歡而散，如何申請離職證明？

EP538【雇主品牌】怕AI？「用」就對了！他用AI重塑人資管理：360考評、預測離職率

EP537 工作只看KPI，小心把自己做小了！職場生存5大關鍵，KPI並非首選

EP536【職涯微講堂】公司強迫我放特休假，可以嗎？

EP535 職場聯合國，企業生力軍！ 僑生神隊友，多元招募共創多元職場

EP534【粉絲敲碗】轉職有體態，更有輪迴！喜歡？適合？先求能力到位，創造「選擇權」

EP533【主管偷偷學】談判不是爭輸贏，尋求「非零和」最佳解。談判之前的5W1H，從權謀到共好

EP532【主管偷偷學】一千萬台幣的談判課！ 談判是局，是決策，是妥協，更是演出！

EP531 用「擦邊球策略」攻下理想職缺。天天「養」工作，讓工作來找你

EP530 徐佳青在性別歧視的黑水中開出紅色玫瑰。豬無肥、肥著狗？！她用「4力1心」練就一身好功夫

EP529 沒相關經驗，如何轉換跑道？ 3招證明值得！知道需求、限期追趕、潛質取勝

EP528 別被畫大餅？辨別老闆承諾的真偽。別只在找工作時才找工作，為自己創造談判籌碼

EP527 僑生，臺灣的孩子！feat.僑委會委員長徐佳青。關懷同理、培訓支援，讓臺灣母親成為僑生第二個家

EP526 當僑生不只是僑生！feat.僑委會委員長徐佳青。從僑生來臺，聽懂僑生策略的思維與願景

EP525【職涯微講堂】還在職，公司卻找我的缺！是不是.....

EP524 不同專業，空降元年如何保平安？ 多聽多問、不急露餡、建立信任、展現領導

EP523 如何找一家合拍公司？ 感受客戶的感受，並從HR邀約看出蛛絲馬跡

EP522【職涯微講堂】半導體技術薪水 超車主管職

EP521【主管偷偷學】I型主管學交際！低調奢華。5個啾咪小舉動，避免成為高冷控

EP520【主管偷偷學】I型主管三棍子打不出個屁？！ 關鍵時刻關鍵發言，培養E型二把手

EP519【職涯微講堂】面試結束後再問工作細節，會弄巧成拙嗎？

EP518 產品設計師的十萬個為什麼！好奇的八爪章魚！學SEO、文案力、跨部溝通力

EP517 零經驗小編跨域轉職產品設計師，撥開產品迷霧 ，看透user痛點

EP516【職涯微講堂】氣泡水、花生醬、炸醬麵，為何職場中元普渡拜這些？

EP515 從抱怨聽出弦外之音？ 職場牢騷王退散！多元共處、劃出界限、保護隔離

EP514 轉職該直線深耕，還是橫向跨域？ 轉職的兩大訊號，喜歡不一定適合

EP513【職涯微講堂】育嬰留停就沒有年終獎金嗎？

EP512【粉絲敲碗】當直播主，好嗎？長久嗎？ 播出情緒價值、創造市場差異，用「好觀感」經營自媒體

EP511【粉絲敲碗】社死！升遷3個月被拔官，該走該留？ 轉職先評估「成長空間」，避免火山跳火海

EP510【職涯微講堂】高薪榜、兼職夯、時間游牧，職場十大趨勢一次聽！

EP509 為何升官的不是我？！ 專業之外，還看「升遷策略地圖」5元件

EP508【職涯微講堂】沒要轉職，卻被指名挖角！如何辦到的？

EP507【主管偷偷學】用願景領導讓大象跳舞，讓鯨魚悠游。校準員工息氣和文化價值觀，打造共感團隊

EP506【主管偷偷學】組織升級！展現「變色龍」領導力。 狐狸小部門，分工不分責；猴子中部門，分工也分責

EP505【職涯微講堂】依表現調薪，只是場面話？！

EP504 用「脆」就對！社群破圈的流量密碼。 內容為王！IG充存量，Threads衝流量

EP503 設計師一年圈粉6.6萬鐵粉！ 信奉用戶價值，全影片增加觸及，完勝專業小編

EP502【職涯微講堂】履歷已讀不回，可以再投一次嗎？

EP501 職涯下一步（下）善用決策矩陣圖。 在乎項目一次評比，不做一個人的決定

EP500 職涯下一步（上）轉職如何不衝動？ 內轉、增能、熬升主管增加跳槽籌碼

EP499【職涯微講堂】失業了！如何申請急難紓困金？

EP498【雇主品牌】花錢訓練員工，有用嗎？ IDP取代SOP！用「教練力」客製員工發展計劃

EP497【粉絲敲碗】快閃新公司，搵豆油留臭名？ 琵琶別抱的藝術：不貶低舊東家，不吹捧新公司

EP496【歡慶500集】6/28台北世貿見！職場沒這麼難

EP495【主管偷偷學】帶心先讀心！你是笨主管還是懶主管？5項行為，決定部屬死心塌地或陽奉陰違

EP494【主管偷偷學】帶人帶心要刻意？！ 三大心法：了解部屬不足、信任部屬努力、投資部屬未來

EP493【職涯微講堂】面試A職又愛B職，怎麼問避免兩頭空？

EP492【粉絲敲碗】惹老闆生悶氣？別猜原因了！ 職場非情場，對齊公事，停止內耗不猜疑

EP491 工程師=單身狗？幫理性腦啟動「戀愛專案」。善用決策矩陣圖、PDCA，談事情也談感情

EP490【職涯微講堂】自我介紹「333原則」，緊扣職務與我！

EP489【粉絲敲碗】沒溝通直接調工作，合法嗎？ 5原則，調動工作不吃虧

EP488【粉絲敲碗】高薪工程師轉當保母，瘋了嗎？ 轉行關鍵評估：什麼生活，什麼代價！

EP487【職涯微講堂】上市櫃員工月薪低於6.3萬，2026年加薪有望

EP486【主管偷偷學】昔日同梯幹譙話，反成今日部屬的情勒工具？ 「情理利」三管齊下，拿回主管情緒主導權

EP485【主管偷偷學】討拍同梯變部屬，挺你還是捅你？ 私下先溝通，公開好立威，麻吉化身神隊友

EP484【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：青年就業補助最多4.5萬，怎麼領？

EP483 最in高薪工程師（下）前進台積電求職攻略，切入「護國群山」供應鏈，從鄉村包圍城市

EP482 最in高薪工程師（上）一窺泛半導體高薪題材。晶圓、IC設計、外商、隱形冠軍，菜鳥老鳥雨露均霑！

EP481【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：被放無薪假，合法嗎？

EP480【粉絲敲碗】事情我做，功勞你搶，對嗎？ 適度向上管理，溫柔說實情，工作不委曲

EP479【粉絲敲碗】公司禁吃早餐，合理嗎？ 看場合、讀空氣 ，職場禮儀吃喝表對情

EP478【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：川普疫情，上班族怎麼辦？

EP477【粉絲敲碗】決策的藝術！錯中學。決策前的3大評估：資源、時機、風險

EP476【雇主品牌】員工不適任，只能資遣嗎？ 擺爛、能力差，先PIP改善、再決定是否開鍘

EP475【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：新同事是外國人，我的工作不保嗎？

EP474【粉絲敲碗】告白同事被發好人卡！該離職嗎？工作療情傷，三招化解尷尬

EP473【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：On Call算加班嗎？

EP472【主管偷偷學】別用權力，讓對方閉嘴。少說幹話，多說客話 服人也服心

EP471【主管偷偷學】聽黃仁勳「T5T」反官僚的真話運動！5大心法！打破醬缸老滷的馬屁文化

EP470【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：避開Blue Monday求職尖峰，逆向勝出

EP469 想進高薪科技業！選對賽道、表對心意。勇闖國際大廠！菜鳥強調好訓練，老鳥專攻好上手

EP468 科技業薪酬大開眼界！矽谷PM 5年資歷年薪7百萬，國內菜鳥年薪3百萬、結構調薪30%

EP467【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：AI求職，行不行？

EP466【百工大吉】工程師斜槓自媒體，月增六千零用金。工作療癒系po文，圈粉超自然

EP465【粉絲敲碗】內向 I 人上台皮皮挫，怎麼辦？暴力療法！多上台，強迫公開練習

EP464【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：你的薪水，比他高嗎？

EP463 懸命鋼索！馬戲創業，負債千萬。 聽FOCASA用馬戲藝術，開啟社會眼界

EP462 被笑跑龍套？馬戲團反骨創業，登上國際。聽FOCASA「不看好，做到最好」

EP461【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：轉職去哪？用ChatGPT寫履歷，不行嗎？

EP460【粉絲敲碗】老闆先捧我、後甩鍋，如何拒當「工具人」？ 向上溝通「不舒服」，談感受、不談條件

EP459【雇主品牌】嚴師出高徒？小心變霸凌！ 職場霸凌要件：長期在工作場所，有負面感受

EP458【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：離職特休沒休完，換錢走人

EP457 【主管偷偷學】主管低潮，誰來激勵？ 低潮無罪！「想靜靜」走出情緒谷底，副手代位分勞