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不是你想的領導力 ezManager cover art

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不是你想的領導力 ezManager — 226 episodes · page 2 of 3

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Title
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Ep128. 職場領袖必修課 | 想成為優秀領導者必聽!揭密可養成的6大關鍵領導技能(上),啟迪你的領袖之路 | 領導力培養旅程

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Ep127. 主管必備!領袖力解析 15項NG行為揭秘 |拋開三大管理迷思,四個增強團隊向心力的秘訣 | VIP202304音檔分享| 動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep126.十大常見錯誤溝通解析(下),高效溝通指南 | 打造成功職場效能 | 善於傾聽的溝通技巧讓您更如魚得水| 提升領導力與職場成就

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Ep125.別高估了自己的傾聽力? | 十大常見錯誤溝通!你踩雷了嗎? | 打造領導力與魅力,職場成功不再遙不可及 | 動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep124.遇到職場小人危機 | 小人都不覺得自己是? 認清小人特徵與智慧化解衝突|提升職場成功必備工具

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Ep123.主管老闆必聽:15分鐘測評揭示你的企業特點 | 實現理想企業文化,打造高效和諧工作環境|VIP202303音檔分享|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep122.超實用心理學|不友善的跨部門職場溝通零煩惱,一起成為更好的領袖|VIP202302音檔分享

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Ep121.超實用心理學|你很有經驗嗎?但經驗法則易誤導自己,一招讓大腦理性決策|VIP202301音檔分享|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep120.時間老是不夠用?甩開拖延症!擁抱高效省力的行事曆工作法|什麼是主觀與客觀時間?助你提升生產力,達成期限內的成就|VIP202212音檔分享

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Ep119.解決工作場所衝突的超強三句型話術:職場建立合作共識的必用工具 | 轉失敗為成功的魔法公式|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep118下.讀書會 | 成長心態是可學習的→改變人生、成功職場的軟實力提升 |每件事進行到一半時看起來都像是失敗的| 抽書活動

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Ep118上.讀書會 | 心態成長、成功職場的軟實力提升 |人在做決策時依賴的基本模式 | 認同與身份的影響|我為什麼不相信星座?| 抽書得獎公佈

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Ep117.高效省力工作術 | 少做50%贏得100%成效,學習在最短時間拿A的人 |VIP202211音檔分享|《Switch》抽書活動快來留言!|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep116.職場交辦術 | 搞定愛拖延的同事 | 三種不同時間人的管理技巧 ||《Switch》抽書活動快來留言!|VIP202210音檔分享

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Ep115.讀書會|提升管理力:如何改變產品開發人員為消費者著想|自我覺察分享|《Switch》抽書活動快來留言!|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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EP114.失敗怕怕?哈佛教授從套圈圈看成功|掌握4重點提升成就動機跳出舒適圈,擺脫自我設限行為,成就自己的夢想!|抽贈書活動快來留言

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Ep113.讀書會|提升管理領導力:掌握亮點哲學和制定關鍵行動,3大策略順利帶領團隊變革!控制理智面/指揮騎象人|《Switch》抽書活動快來留言!|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep112.超實用心理學| 讓你打造高情商的職場溝通術 | 懂說話,人人幫 | 掌握有效溝通技巧 | 提升軟實力,創造成功職場|VIP202110音檔分享

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Ep111.變革大師百萬暢銷《Switch》下集|教你行為心理學的三層架構 自然改變他人行為|智慧心法+科學研究|面臨變革和改變的領袖必聽

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Ep111.變革大師百萬暢銷《Switch》上集|教你行為心理學的三層架構 自然改變他人行為|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep110.超實用心理學-什麼是反芻思維? 定型心態與成長心態者如何看待失敗與解決拖延|4種看待方式幫助你提升自我價值、學習與工作效率|VIP202209音檔分享

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Ep109.讀書會|完結篇:《The Making of the Manager》讀書會結論與四大部份總整理,帶給您管理靈感|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep108.工作術|chatgpt也幫不了你的專注力?快來學會專注工作提升效率!掌握三招不受干擾的超實用工作術!|VIP202208音檔分享

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Ep107.讀書會|如何透過價值觀建立積極的團隊文化|東西方實例概覽|發明能慶祝您價值觀的傳統|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep106.超實用心理學|從今天起,成為商業溝通達人:十大商務溝通技巧,讓你與同事、客戶和上司更順暢地達成目標!|VIP202207音檔分享

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Ep105. 11家企業文化的致命缺陷,震撼揭露!Netflix, Google, Facebook, Amazon, PayPal, IBM, Yahoo, 美光, Zoom, Uber, 因員工醜聞而出名的Zenefit。學習如何避免企業文化的致命錯誤!|2月VIP抽書名單公布|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep104. 讀書會 | 超誠實盤點團隊文化:11個問題幫助您打造自豪的團隊文化|快速有效檢視現有團隊與願景團隊的文化差距,掌握建立團隊凝聚力的要素|2月VIP優惠-30%,並有機會抽獎贏書

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Ep103. 讀書會 | 企業文化探秘:如何打造獨特且高效的成功團隊?|從價值觀到決策,探索影響管理的標準與價值觀|2月VIP優惠-30%,並有機會抽獎贏書|動態廣告置於"單數集"節目推薦

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Ep102.讀書會|Facebook副總哪些事絕不委派?|高階主管/老闆多亮相講話,招募頂尖人才您比HR更有優勢|建立優秀團隊是最重要的事之一|領導力技巧 · 提升管理能力 · 實現目標 ·|2月份VIP優惠-30% 還有抽送書

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Ep101.讀書會|如何表現出主管你的絕對優勢? 如何藏私獨特價值又能使團隊進步、發揮領導力的超級能力是什麼?what's your superpower?|找出致勝的兩個交叉點|團隊建立|2月份VIP優惠-30% &抽送書|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep100. 慶百集|2022領導力節目總表|Z主管:聽到這節目,讓我漸漸變成同事願意跟著我走的主管!|職場技能VIP 30%優惠!

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EP99.讀書會|Facebook副總分享兩要點: 該如何授權委派的經驗法則,導向最高的團隊投資報酬率|免費索取超誠實自我盤點表|動態廣告置於"單數集"節目

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EP98.讀書會|公佈得獎聽友|無法達到預期的下屬主管,您會怎麼辦? Facebook副總分享當某人不適合他的職務角色時...問自己這個問題就對了|《the making of a manager》

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EP97.讀書會|2023局勢如濤掌握這三點乘風破浪|授權了, 然後呢? 主管老闆如何透過一對一會談技巧,與團隊設立共同願景遠見未來|領導力 podcast|動態廣告置於"單數集"節目

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EP96.讀書會|你會讓下屬解決大問題嗎? Facebook副總培養人才給予的信任之道|抽書活動快來留言!適合出社會五年內工作者《布局思維》

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Ep95.讀書會|你知道什麼是領導力矛盾嗎|後疫情時代帶來新領導力的認識🎉獲2022人氣 Podcast獎|公佈抽書得獎快聯絡|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep94.讀書會|兩款抽書活動|Facebook副總分享C class主管,帶領成長中團隊,選擇自己的戰場|賈伯斯哲學: 選擇什麼不做更重要|《the making of a manager》

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Ep93.布局思維|職場菜鳥抽贈書|覆盤思維-讓工作能力不斷進化的思考方式|創造自己的工作心法|誰是優秀工作者or 普通工作者?|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep92.領導力聽友時間| 掏心揭露如何有效面對想離職的員工,領導力提升之路,提升自己成為更優秀的領導者!| Sara教練提供ezManager聽友優惠|🎉歡慶兩周年,抽書活動等你來享!

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Ep91.省力工作術|又花了太多時間再找資料?日本作者告訴你可能忽略這三點|準確搜尋有效資訊,省時又高效|動態廣告置於"單數集"節目|🎉歡慶兩周年抽書活動

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Ep90.讀書會|帶領成長中的團隊|Facebook高階主管怎麼帶小主管與團隊《the making of a manager》|🎉歡慶兩周年抽書活動

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Ep89.超實用心理學|歡慶兩周年抽贈書|大腦能量不夠?妥善分配心智能量與關鍵補充,減少自我耗損|VIP202206音檔分享|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep88.讀書會|正摸著石頭過河?主管的工作—培養工作劇本SOP|好過程是不斷發展的:產生自己的心法 know-how|《the making of a manager》|🎉歡慶兩周年抽書活動

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Ep87.超實用心理學|對員工好反被潑了一桶冷水? 應用心理學管理,掌握人性通則,越能做出明智決策|VIP202204音檔分享|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep86.讀書會|策略篇|Facebook副總教你畫大餅? 談論一切與願景的關係|管理就是一種平衡的藝術|通過投資組合法,去兼顧短中長期的工作|《the making of a manager》

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Ep85.讀書會|策略篇|如何平衡短期跟長期策略的結果|美國棒球運動哲學家Yogi :如果你不知道你要去哪裡,你最終會去別的地方|《the making of a manager》|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep84.什麼是彌思值? 提高生產力、實現成功的關鍵 | 學習找到你的Meeze Point和執行清單工作法 | 擺脫想做的事情好多,執行力好低

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Ep83.讀書會|管理職必聽! 完美執行勝過完美戰略|亞馬遜 CEO Jeff Bezos:有70%的信息就該做決定|讓團隊良好執行快速應對六項高效心法|《the making of a manager》|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep82.超實用心理學|什麼是薩提爾領導模式? 也適用於親子,婚姻,人際溝通|面對講不聽、教不會、屢勸不聽的員工,用透過冰山理論導正行為|VIP202203音檔分享

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Ep81.讀書會|帕金森定律:就算給再多的時間,最後還是做不完? 工作慢慢摸總是來不及?《the making of a manager》|動態廣告置於"單數集"節目

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ezManager Podcast: 每周一晚上收聽 ,商業領袖必備的國際商管心法 | 助您成為頂尖管理者 |動態廣告置於"單數集"節目 精準擊中聽眾心靈

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Ep80.讀書會|什麼是好的策略?根據團隊的優勢制定計劃|創新是對1000個好點子Say No|82法則專注在某些重點項目|《the making of a manager》

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Ep79.超強工作術|台大心理學教授:如何創造心流|多個專案切換使注意力流失|工作的幸福感在自己手中!動態廣告置於"單數集"節目

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Ep78.超強時間管理法|怪罪目標訂太高? 先擺平三分鐘熱度提升執行力,營造被目標圍繞的環境 幫助自己達成目標|聽友留言主管真心話

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Ep77.聽友來信|職場中疑似的霸凌如何處理?衝突管理實務篇|職場正義與文化是管理職的責任|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep76.聽友來信|職場中疑似的霸凌如何處理?企業雇主有責任嗎? 法律篇|申訴勞動部後公司會被怎樣? |免費索取超誠實自我盤點表

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Ep75.領導者如何有自知之明?第二個關鍵方法連股神巴菲特也用|心,智,膽,運,大企業家們靠哪種成功?|免費索取超誠實自我盤點表|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep74.超實用心理學|社會上所有的說服技巧,都運用了這六大原理|讓人欣然接受你的請求

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Ep73.TEDx|明明有好好休息但放假後更累?美國醫生:7大方面學會真正的「休息」讓你拚命追求的幸福發揮價值|《神聖的休息》

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Ep72下.克服拖延|找回你的驅動力!讓你破解目標設立的12個迷思,從《硬目標Hard Goals》學習打造接近成功的目標!跟你想的不一樣

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Ep72上.克服拖延|如何正確設目標? 不想洗租來的車|為目標創造畫面 找到內心熱切的渴望|12題檢視目標的品質 看見自己欠缺的|《硬目標Hard Goals》

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Ep71.克服拖延|你在逃避什麼嗎?讓心不焦慮先接納共存|4大因素與對應辦法|4大心法設對的目標、 讓成功渴望打敗惰性|動態廣告置於"單數集"節目

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Ep70.超實用心理學|麥拉賓法則-預防員工理解錯誤|改善職場溝通不當一回事|人們更相信語調和表情

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Ep69.讀書會|什麼是好的策略? 很多人第一步都錯了|五大點訂出專屬團隊明確的願景|創造共同的目標感|有形的願景影響最大|《the making of a manager》

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Ep68.讀書會|超實用心理學-心智對比及高效團隊三大心法 |《高效團隊默默在做的三件事:Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的》|動態廣告開通於"單數集"節目

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Ep67.讀書會|害怕失敗? Instagram的起源:成功的道路從來都不是直線|把天賦優勢原則用在企業上|Ideas are easy. Execution is everything|《the making of a manager》

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Ep66. 向上管理|主管想的和你不一樣 550位老闆都在默默觀察你的幾件事|老闆最討厭的8種職場NG行為|擺脫「金包銀」般的職場人生

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Ep65.不要再用老套路了!如何發掘你的領導性格?|揭開西方leadership定義跟你想的不一樣|單數集有動態廣告置入

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Ep64.讀書會|為什麼我的意見老受反對或抵制呢?非主管職如何像領導一樣影響他人!兩大問題三大對策,橫向溝通技巧|哈佛教授《橫向領導力》

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Ep63.讀書會|團隊合作好煩?哈佛教授分享 不是主管如何發揮《橫向領導力》在同級平行同事 與跨部門溝通 掌握五大技能!突破三大問題!

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Ep62.讀書會|如何招募主管職與頂尖人才,關鍵在於...|如何有效招募你並不熟悉的職位|人選不來了怎辦《the making of a manager》

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Ep59.讓人人樂意幫你的職場說話溝通術|心理學請別人幫反更討人喜歡 |地雷說法vs得人心說法|懂說話永遠不吃虧

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Ep58下.聽友來信|遇到屢勸不聽的同仁下屬怎麼辦|4步驟化解向下管理最大痛點|需要聰明的策略|VIP音檔預告薩提爾領導模式

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Ep58上.聽友來信|解決職場問題:遇到不合作同仁/下屬如何應對?|六大類型問題員工,你是否遇到過?如何訂出團員期待和工作說明?

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Ep57下.讀書會|以雅量建立多元化視角的團隊|一分鐘商業英文One-Minute Business English|想要平等無階級跟主管溝通,盲點在哪?又該如何達成? |《the making of a manager》

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Ep57上.讀書會|聽這裡!管理者逆襲指南:打造成功招募漏斗,並掌握大公司做事神技, 建立具多元化視角的團隊|facebook如何面對招聘中的不確定性|為什麼大公司採用浪費時間的方法做事? 《the making of a manager》

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Ep56.讀書會|Facebook的面試主管在招募時都準備哪些問題|錄取好比賭博 你下注誰?|《the making of a manager》

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Ep55下.LIVE講座|外商HR會怎麼篩選員工?挑履歷?|面試不踩雷|在缺才時機掌握竅門 談出史上更好條件|feat.英文留聲機Ralph,Hannah

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Ep55上.LIVE講座|外商HR會怎麼篩選員工?挑履歷?|面試不踩雷|在缺才時機掌握竅門 談出史上更好條件|feat.英文留聲機Ralph,Hannah

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Ep54.讀書會|新時代人才荒 開工收250份離職單超崩潰?!|解決人才荒的神隊友|主管如何與 HR / 招募團隊攜手招募優秀人才?|《the making of a manager》

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Ep53.讀書會|建立優秀團隊最佳徵才方法|為何Google花250小時徵一個人|每年設計組織團隊 不再飢不擇食|《the making of a manager》

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Ep52下.招募心法|小心!地雷般的求職者與履歷詐術|公司找不到人才,很多人找不到工作...少子化的M型化求職市場

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Ep52上.招募心法|小心!地雷般的求職者與履歷詐術|公司找不到人才,很多人找不到工作|少子化的M型化求職市場

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Ep50下.讀書會|當主管必學高效開會技巧不再浪費生命Amazing Meetings|提升同仁積極參與發言|《the making of a manager》

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Ep50上.讀書會|當主管必學高效開會技巧不再浪費生命Amazing Meetings|PDCA提升團隊軟實力|《the making of a manager》

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Ep48下.讀書會|別再說我來學習。五個心法最大化你的職涯學習|三人行必有我師|忠於自我的同時成為最好的領導者|《the making of a manager》

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Ep48上.讀書會|別再說我來學習。五個心法最大化你的職涯學習|三人行必有我師|忠於自我的同時成為最好的領導者|《the making of a manager》

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Ep35下.LIVE讀書會|《the making of a manager》如何給出批評同時還被晉升/喜歡?有智慧的表達職場負面反饋—建設性批評|2位聽友語音互動|七月活動與八月講座溝通術

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Ep35上.LIVE讀書會|《the making of a manager》如何給出批評同時還被晉升/喜歡?有智慧的表達職場負面反饋—建設性批評|失敗的三明治溝通法|八月講座溝通術限時優惠

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Ep34下.你脆弱的一面其實不用藏起來, 召喚出自己的勇氣|一分鐘商業英文One-Minute Business English|生日同樂禮與送書活動|八月講座溝通術預告

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Ep34上.你脆弱的一面其實不用藏起來, 召喚出自己的勇氣|擺脫對負評耿耿於懷TED暢銷講者如何面酸民|從阿滴英文的憂鬱症看這兩點自我檢視

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Ep33.讀書會|《the making of a manager》管理學的行為反饋為何十分有效?掌握七關鍵最佳Behavior Feedback面談|一分鐘商業英文One-Minute Business English|節目問卷抽獎中

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Ep32.LIVE講座|專業面的職業倦怠&好主管該如何幫助?沒成就感?職倦壓力指數測驗來看你的工作壓力有多大|上市集團資深職人五大心法完整精華大公開!feat. 唐老師 (LIVE側錄)

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Ep31.聽友時間特別節目| 東山再起老闆聽友給五星真心話|五種超值方案現在就幫自己加分,讓自己Level Up! 職涯更順利

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Ep29下.職場心理|你累了嗎?擺脫職業倦怠解決方案,重新啟動活力與動力|一分鐘商業英文One-Minute Business English|從未讀訊息紅點焦慮中釋放自己|單數集設置"動態廣告"推薦

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Ep29上.職場心理|你累了嗎?台灣網友最多討論的十大職業倦怠,你中了幾項?上市集團資深職人建議的三大心法|從心理學層面看內外部職倦因素

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Ep27.管理學名詞|IBM,FB,紐約時報企業都在用的Bottom Up Approach「由下往上」管理法 vs Top Down「由上往下」,各優缺點為何|哪種最適合你的團隊組織呢?提升士氣與信任感

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Ep26.讀書會|《the making of a manager》為什麼要讓人快速流動? 以為自己是仁慈主管,卻變成最殘酷的渣老闆?|解僱員工的藝術與健康SOP

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Ep25.讀書會|《the making of a manager》你經歷過職場上為難與徒勞嗎,通常都是....?|跟團隊工作就像談戀愛需要三觀相同?|下屬間不合 無法一起工作,身為主管你會怎麼做呢?

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Ep24.讀書會|《the making of a manager》主管該花時間心力在哪種員工身上對團隊最smart、ROI,CP值最高?|把天賦優勢原則擴大用在團隊育才