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S2#94-4 砸大錢贊助世界盃卻沒人記住？廣告別淪為「撒幣行銷」，只看曝光秒數是最大盲點！｜AI 數位總編輯

S2#94-3 大家都拿 AI 來幹嘛？連兩年霸榜的「心靈樹洞」現象，警惕職場「影子使用」與思考廢品危機！｜週三編輯室

S2#94-2「為什麼績效考核非要抓一個墊底？」當強制分級變成協作殺手，怎麼打破「惡性競爭」的盲點？｜Dear Mary

S2#94-1 變革計畫有七成都破局！主管以為的「表面一致」，卻是各懷鬼胎的「假共識」？｜Mary's Talk

S2#93-5 比別人貴3倍定價，憑什麼讓人買單？從AB優酪乳幕後推手到馬修嚴選，王世煌如何抓住健康飲食趨勢？｜哈佛人物面對面

S2#93-4 AI 時代還需要專案經理嗎？Gartner：2/3 技能將被重塑，轉型 3 種關鍵角色晉升「價值整合者」｜AI 數位總編輯

S2#93-3 接受批評讓你感到刺耳？學世足球星過濾雜訊，別把無效「意見」與成長「回饋」混為一談！｜週三編輯室

S2#93-2「我很喜歡這份工作，但主管只看績效、不栽培人？」職涯主導權不在他手上，而在你這裡！｜Dear Mary

S2#93-1 別再說人才難留！你接住部屬最渴望的「6大需求」了嗎？｜Mary's Talk

S2#92-5 一張買不起的「單程機票」，如何影響台灣近半世紀思維？高希均重磅回憶錄：我這輩子一無所有，卻滿載而歸！｜哈佛人物面對面

S2#92-4 砸錢做 AI，營收竟縮水 10%？缺乏「對齊一致性」，數據平台只會淪為燒錢黑洞｜AI 數位總編輯

S2#92-3【HBR新刊特報】被全球盯著看！世足教練如何「高壓決策」？「阿喜法則」大家都懂，但多數人都用錯了？｜週三編輯室

S2#92-2「一直受到主管稱讚，加薪卻沒有我？」學會「對標談判」，談出升職門票與替代福利！｜Dear Mary

S2#92-1 AI 投資快四年，回報不到一成？高層與中階主管落入「認知落差」是什麼？｜Mary's Talk

S2#91-5 台灣人過勞指數全球居冠？哇賽心理學Nana教你「紅黃綠燈」調節術，終結高壓疲勞、找回身心掌控感！｜哈佛人物面對面

S2#91-4 解析成長的兩難！當吸引新客與老粉期待衝突時，你該怎麼辦？｜AI 數位總編輯

S2#91-3 為何「追求更成功」是個陷阱？脫口秀天王康納：「哈佛畢業」是我人生最不重要的標籤！｜週三編輯室

S2#91-2「主管不重視我的發展計畫？」逆向主動出擊，設計一場「主管也在乎」的職涯對話！｜Dear Mary

S2#91-1 年輕人不進教堂？那就把夜店搬進去！維也納「教堂長夜」用一夜狂歡，如何重啟對話？｜Mary's Talk

S2#90-6【下集】不當專才，要做「專門的通才」！產業與學界四大領袖看人才風向：為什麼面對AI未來最關鍵的是「人文競爭力」？Ft. 李蔡彥、李瑞華、何麗梅、陳美琪｜哈佛人物面對面

S2#90-5【上集】300張上市企業股票添柴火，支持教學升級！政大「仲尼基金」吸引三位跨界領袖，合計捐出市值逾6億元的台積電與勤誠股票？Ft. 李蔡彥、李瑞華、何麗梅、陳美琪｜哈佛人物面對面

S2#90-4 為什麼隊友都願意挺他？傳奇球星Tom Brady的7個「常勝」心法：明星贏比賽，團隊才能贏時代｜AI 數位總編輯

S2#90-3 主管最容易犯的回饋錯誤：把自己當作「唯一標準」！你該學會捕捉部屬的「致勝瞬間」？｜週三編輯室

S2#90-2「大家都奉勸我別接主管...」主管職，到底是「向上跳板」還是「跳入火坑」？｜Dear Mary

S2#90-1 強勢領導落伍了？長字輩主管請注意：卸下專家包袱，懂「示弱」更能翻倍團隊戰力｜Mary's Talk

S2#89-5 頂大新鮮人畢業即失業？台大校長陳文章×前經濟部長李世光點名：AI再強，也給不了你「這5種」超能力！｜哈佛人物面對面

S2#89-4 績效評估怎麼寫？5步驟展現價值，把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」！｜AI 數位總編輯

S2#89-3 同事愛搶功、主管前後不一？用「5種心理角色」與「信任三角」揪出團隊的隱形毒瘤在哪？｜週三編輯室

S2#89-2「主管可以說『我不會』嗎？」比起懂專業，主管更需要「不完美領導力」｜Dear Mary

S2#89-1 週休三日、薪水不打折真的可行？如何用四天催生更高的營運效能？｜Mary's Talk

S2#88-5 哪四字訣能助你辨識職場霸凌紅線？心理師蘇予昕：為何九成主管想對員工好，卻卡在「不平衡」裡？｜哈佛人物面對面

S2#88-4 黃仁勳：不讓 AI 替我思考！效率倍增的背後，你的專業判斷力萎縮了嗎？｜AI 數位總編輯

S2#88-3【HBR新刊特報】AI轉型、裁員接連來襲，你的「適應力」夠強嗎？不靠強制，如何引發部屬的當責魂？｜週三編輯室

S2#88-2「領導人真的不知道嗎？」揭開5大人才管理盲點，正讓組織陷入停滯｜Dear Mary

S2#88-1「沒有我不行」是危險警訊！避開3大過勞陷阱，別讓你的責任感換來團隊失能｜Mary's Talk

S2#87-5 股價曾最低36，飆升至近2900！潘健成創業26年，群聯歷經多次低潮起伏，掌握不敗的核心競爭力是什麼？｜哈佛人物面對面

S2#87-4 比低薪更可怕的是「職場惡意」！別讓披著資深外衣的刻薄，殺死你的團隊｜AI 數位總編輯

S2#87-3 職場的「初級大人」現象！主管該做的不是給答案，而是給「安全感」？｜週三編輯室

S2#87-2「和主管溝通壓力山大？」5步驟教你過濾情緒雜訊，聽懂批評背後的隱藏訊號｜Dear Mary信箱

S2#87-1 帶人不用心力交瘁！主管如何掌握 6 個微指導時刻，日常就能教出千里馬？｜Mary's Talk

S2#86-5 你的孩子有「AI 搶不走」的天賦嗎？劉軒如何用「性格八角」破解親子衝突，讓孩子找出未來最適合自己的賽道？｜哈佛人物面對面

S2#86-4 AI只當打雜工太可惜！僅5%人懂得深度駕馭，4大進階思維你掌握了嗎？｜AI 數位總編輯

S2#86-3 你的溝通藏著「阻力」嗎？交辦任務最高境界，先塑造員工的「接受心理」｜週三編輯室

S2#86-2「員工動不動就拿 AI 回應質疑公司？」主管該如何畫出「協作紅線」，守住團隊信任？｜Dear Mary信箱

S2#86-1 想複製連續19季的高成長？這家公司靠這招打破「部門牆」，讓營收衝破10%天花板｜Mary's Talk

S2#85-6【下集】人生「方向」比「速度」更重要！許恩得×何麗梅談生命價值，如何用會計思維經營知識、人脈與信仰？｜哈佛人物面對面

S2#85-5【上集】如果人生是張報表，除了錢你還有什麼？許恩得×何麗梅談人生會計學，如何平衡你的6大人生資產？｜哈佛人物面對面

S2#85-4 職場霸凌法將上路，主管還敢管人嗎？掌握這兩種「尊重」，打造健康職場底線｜AI 數位總編輯

S2#85-3 離職前想不想「搏一把」？3步驟開啟「有利對談」，讓你的訴求被聽見｜週三編輯室

S2#85-2「我會的AI都會，我還剩什麼價值？」技能半衰期不到5年，如何重塑你的職場含金量？｜Dear Mary信箱

S2#85-1 AI 掏空了基層歷練，我們該如何培養下一代的「判斷力」？｜Mary's Talk

S2#84-5 看透婚姻與人性百態，律師賴芳玉揭中年覺醒的4大階段！為何懂得「不將就的勇氣」，是活回自己的最佳契機？｜哈佛人物面對面

S2#84-4 光說「謝謝、很棒」還不夠！3步驟點亮員工價值，把表揚升級成「有感肯定」｜AI 數位總編輯

S2#84-3【HBR新刊特報】借鏡NBA總冠軍教練，破解成功後的「停滯陷阱」！當AI越懂人心，反成為「職場孤獨」推手？｜週三編輯室

S2#84-2 「主管不買單 AI，怎麼勸？」懂技術更要懂人心，別讓專業壓力成為溝通阻礙｜Dear Mary信箱

S2#84-1【破三千萬下載特輯】未來10年我還有競爭力嗎？從個人到跨域，解鎖管理者10大必備能力！｜Mary's Talk

S2#83-5 存款上千萬就一定幸福？夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」：別等錢夠了，人生卻只剩下遺憾｜哈佛人物面對面

S2#83-4 你是為了休假而工作，還是為了工作而休假？5 個跡象檢測：你是否用「忙碌」衡量自己？｜AI 數位總編輯

S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯？克里斯汀生20年前就看懂了！｜週三編輯室