All Episodes

#55 - Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení?

#54 - Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane?

#53 - Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky

#52 - Jak rekruteři v praxi využívají AI?

#51 - Rekruiter jako strategický partner byznysu

#50 - Proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy

#49 - Jak může vzdělávání změnit umělá inteligence?

#48 - Jak řešit šikanu na pracovišti?

#47 - Jak (ne)sdílet firemní obsah na LinkedIn?

#46 - Jak na lepší dosahy na LinkedIn?

#45 - Co dělat s malými dosahy na LinkedIn?

#44 - Jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta

#43 - Jak správně nastavit svůj LinkedIn

#42 - Role recruitera: administrátor nebo byznysový partner?

#41 - Klíčové zkušenosti z HR při otevření ohromného skladu

#40 - Role HR v rychle rostoucích firmách

#39 - Jak na automatizaci náboru s AI

#38 - Psychodiagnostika v HR

#37 - Jak se vypořádat s pracovním tlakem?

#36 - Jak efektivně měnit firemní kulturu?

#35 - Jak sjednotit odměňování po akvizicích a efektivně komunikovat změny

#34 - Co mentees řeší nejčastěji?

#33 - AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity recruitmentu

#32 - Jak na intenzivní zapojení manažerů do náboru?

#31 - Jak podpořit týmovou spolupráci?

#30 - Jak na postupnou změnu kariéry?

#29 - Assessment centra, stakeholder management a naslouchání

#28 - Zapojení managementu do náborového procesu

#27 - Základy osobního brandu na LinkedIn

#26 - Výzva pro HR při otevírání nových poboček

#25 - Jak úspěšně zavést mentoring ve firmě

#24 - Jak posílit firemní kulturu a hodnoty ve firmě

#23 - Jak zvládnout ztrátu 80 % výrobní kapacity z pohledu HR?

#22 - Jak využít AI pro preselekci uchazečů a zlepšení spokojenosti zaměstnanců

#21 - UX jako jádro úspěšných kariérních stránek

#20 - Jak na transformaci firemní kultury?

#19 - Jak získat ocenění Recruiter roku?

#18 - Klíč k úspěšnému budování týmu

#17 - Jak zrychlit a usnadnit nábor modrých límečků?

#16 - Odhalte tajemství autentických video medailonků na kariérnich stránkách!

#15 - Jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní stránky?

#14 - Udržujte kandidáty na své vlastní doméně kariérních stránek, kde máte plnou kontrolu nad procesem a daty

#13 - Potřebujeme, aby kariérní web nebyl jen e-shop s volnými pozicemi, ale místem, kde přesvědčíme kandidáty o tom, proč by měli chtít pracovat právě u nás

#12 - 81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku

#11 - Jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků

#10 - Jak díky ATS efektivně automatizovat inzerování pracovních pozic?

#9 - Jak se studenti připravují na HR praxi?

#8 - Role HR při implementaci inovací ve firmě

#7 - Je inzerce pracovních pozic mrtvá?

#6 - Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trychtýř

#5 - Jak důležitá je zákaznická zkušenost (CX) kandidáta při náboru

#4 - Role recruitera v budoucnosti s přícházejícími technologickými trendy (AI)

#3 - Očekávání a preference absolventů na trhu práce

#2 - Maslowova Pyramida & EP

#1 - Nábor do klientského centra