El podcast del opositor

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En la Unidad Didáctica 7 (UD7) desglosaremos las Pensiones No Contributivas de Invalidez y Jubilación, una parte fundamental de la acción protectora de la Seguridad Social para quienes se encuentran en situación de necesidad y no han cotizado lo suficiente.Comenzamos con la Pensión de Invalidez No Contributiva. Para ser beneficiario, debes tener entre 18 y 65 años, residir legalmente en España durante 5 años (los 2 últimos inmediatamente anteriores a la solicitud), y contar con una discapacidad igual o superior al 65%. Además, es crucial carecer de rentas o ingresos suficientes, lo que significa que tus ingresos anuales deben ser inferiores a la cuantía fijada anualmente para esta pensión. Si vives en una unidad económica, se consideran los ingresos de todos sus miembros bajo límites específicos.Luego, exploraremos la Pensión de Jubilación No Contributiva. Aquí, el requisito de edad es haber cumplido los 65 años, y también debes carecer de rentas o ingresos suficientes. La residencia legal en España es clave, exigiéndose 10 años entre los 16 y la edad de devengo de la pensión, con los 2 últimos de forma consecutiva e inmediata a la solicitud.La cuantía de estas pensiones, tanto de invalidez como de jubilación, se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para 2024, el importe anual de estas pensiones es de 7.250,60 euros. Si hay más de un beneficiario en la misma unidad económica, la cuantía se ajusta. Un dato importante: estas pensiones son compatibles con ingresos propios siempre que no superen el 35% del importe anual de la pensión. Aquellos con una discapacidad igual o superior al 75% y que necesiten ayuda para actos esenciales de la vida, recibirán un complemento del 50% de la pensión. También existe un complemento por alquiler de vivienda para quienes cumplan ciertas condiciones.Los efectos económicos de estas prestaciones comienzan el primer día del mes siguiente a la solicitud y el derecho se mantiene mientras subsistan los motivos y se cumplan los requisitos. Implican, además, el derecho a la asistencia sanitaria y a servicios sociales.Es fundamental conocer tus obligaciones: comunicar cualquier cambio en tu situación (convivencia, estado civil, residencia, recursos económicos) en un plazo de 30 días, y presentar una declaración anual de ingresos en el primer trimestre de cada año. El incumplimiento puede llevar a la suspensión del pago.El derecho a estas pensiones se extingue por causas como la pérdida de la residencia legal, la mejora del grado de discapacidad por debajo del 65%, disponer de ingresos suficientes, o el fallecimiento del beneficiario.La gestión de estas pensiones recae en los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o, en Ceuta y Melilla, en el IMSERSO.

En la Unidad Didáctica 6, exploraremos las Prestaciones Familiares en la modalidad Contributiva. ¿Sabías que los periodos dedicados al cuidado familiar pueden contar para tu cotización a la Seguridad Social?Descubre cómo los periodos de excedencia por cuidado de hijos o menores (ya sean naturales, adoptados o acogidos) o por el cuidado de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida) se consideran como periodos de cotización efectiva. Esto es crucial para futuras prestaciones como la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y las relativas al nacimiento y cuidado de menor. También contribuye a acreditar los periodos mínimos de cotización, determinar la base reguladora y mantener el derecho a la asistencia sanitaria. Los beneficiarios se consideran en situación de alta durante estos periodos.Aprenderás que se computan hasta tres años de excedencia por el cuidado de cada hijo o menor, y los tres primeros años del periodo de excedencia por el cuidado de otros familiares. Por cada sucesiva excedencia por hijo, menor o familiar, se iniciará el cómputo de un nuevo periodo de cotización efectiva. La base de cotización, a estos efectos, se establece por el promedio de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio del periodo de excedencia laboral.Además, analizaremos cómo el incremento del 100% de las cotizaciones se aplica en casos de reducción de jornada por cuidado de un menor o persona con discapacidad.Las empresas tienen la obligación de comunicar el inicio y la finalización de estos periodos a la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo de 15 días. Es fundamental saber que el derecho al reconocimiento de esta prestación es imprescriptible, lo que significa que puede alegarse en cualquier momento y dar lugar a la revisión de cuantías de prestaciones ya reconocidas o al reconocimiento de nuevas prestaciones denegadas anteriormente por no haber sido computado este periodo. La Tesorería General de la Seguridad Social es la entidad competente para el reconocimiento de estas cotizaciones.¡No te pierdas este episodio para entender a fondo cómo proteger tu futuro laboral mientras cumples con la importante tarea de cuidar de los tuyos! Suscríbete y activa las notificaciones.

Primero, hablaremos de las obligaciones clave para mantener tu derecho al IMV:• Proporcionar documentación e información precisa en orden a la acreditación de los requisitos y la conservación de la prestación, así como para garantizar la recepción de notificaciones y comunicaciones.• Comunicar cualquier cambio o situación que pudiera dar lugar a la modificación, suspensión o extinción de la prestación, o cualquier cambio de domicilio o de situación en el Padrón municipal, en un plazo de 30 días naturales desde que estos se produzcan.• Reintegrar el importe de las prestaciones indebidamente percibidas.• Comunicar a la entidad gestora, con carácter previo, las salidas al extranjero del titular o de los miembros de la unidad de convivencia por un periodo, continuado o no, superior a 90 días naturales durante cada año natural, y justificar la ausencia.• Presentar anualmente la declaración correspondiente al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).• Cumplir las condiciones establecidas para la compatibilidad del ingreso mínimo vital con las rentas del trabajo o la actividad económica por cuenta propia.• Participar en las estrategias de inclusión que promueva el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.• También existen otras obligaciones que pueden establecerse reglamentariamente.Pero, ¿qué pasa si estas obligaciones no se cumplen? Aquí entran en juego las infracciones y sanciones, reguladas en el Capítulo VIII de la Ley 19/2021.Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves:• Una infracción leve es no proporcionar la documentación o información precisa, siempre que de ello no se haya derivado la percepción o conservación indebida de la prestación.• Las infracciones graves incluyen no proporcionar documentación o información, o no comunicar cambios en 30 días, cuando de ello se hubiera derivado una percepción indebida en cuantía mensual inferior o igual al 50% de lo que correspondería. También se considera grave la comisión de una tercera infracción leve del mismo tipo en un año, el incumplimiento de la obligación de participar en estrategias de inclusión, o el incumplimiento de las condiciones de compatibilidad del IMV con rentas del trabajo.• Son infracciones muy graves si la percepción indebida supera el 50% de la cuantía mensual que correspondería por no proporcionar información o no comunicar cambios en 30 días. Igualmente, el desplazamiento al extranjero por tiempo superior a 90 días al año sin comunicar ni justificar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores, o prolongar indebidamente su disfrute. La comisión de una tercera infracción grave del mismo tipo en un año, o el incumplimiento reiterado de participar en estrategias de inclusión o de las condiciones de compatibilidad del IMV con el trabajo, también son muy graves.¡Importante! Los beneficiarios de la prestación, los miembros de la unidad de convivencia y quienes hubiesen cooperado fraudulentamente en la comisión de una infracción serán responsables solidarios del reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas, incluyendo el principal, los recargos e intereses. Las sanciones se impondrán en grados de mínimo, medio y máximo, considerando la culpabilidad, negligencia, intencionalidad y la cuantía económica de la prestación indebidamente percibida.¡Entender estas reglas es vital para una gestión correcta del IMV! Sintoniza para conocer todos los detalles

Descubre que el derecho al IMV nace el primer día del mes siguiente a tu solicitud, pagándose mensualmente mediante transferencia bancaria a una cuenta del titular. Este derecho se mantiene siempre que subsistan los motivos y se cumplan los requisitos y obligaciones, siendo crucial comunicar cualquier cambio o situación que pudiera afectar la prestación en un plazo de 30 días naturales.Analizaremos cómo la cuantía de la prestación puede disminuir o aumentar al variar tus circunstancias personales o las de tu unidad de convivencia, con efectos desde el primer día del mes siguiente al hecho causante. Además, la cuantía se actualiza anualmente el 1 de enero, tomando como referencia los ingresos del ejercicio anterior.Nos adentraremos en el cómputo de ingresos y patrimonio. Entenderás qué rentas se consideran (por su valor íntegro o rendimiento neto) y cuáles están exentas, como ciertas ayudas por VIH, pensiones de la Guerra Civil, indemnizaciones por daños personales, prestaciones por acogimiento de personas con discapacidad, becas públicas, prestaciones por desempleo en pago único, ayudas de la Ley de dependencia, el propio IMV, y otras ayudas autonómicas/locales para inclusión social o emergencias hasta 1,5 veces el IPREM. También se tienen en cuenta las ayudas para estudio y vivienda, la pensión compensatoria y de alimentos (bajo ciertas condiciones), y el subsidio no contributivo por desempleo si se extinguió. El patrimonio neto se valora excluyendo la vivienda habitual, y te explicaremos las condiciones de patrimonio y titularidad de sociedades mercantiles activas que pueden excluir del acceso al IMV.Aprenderás sobre la suspensión del derecho al IMV por causas como la pérdida temporal de requisitos, indicios de incumplimiento, el traslado al extranjero por más de 90 días naturales al año sin comunicación ni justificación, el incumplimiento de las condiciones de compatibilidad con rentas del trabajo, o la omisión de la declaración del IRPF durante dos ejercicios fiscales seguidos. La suspensión implica la paralización del pago y, si se mantiene durante un año, el derecho se extingue.Finalmente, abordaremos las causas de extinción de la prestación, como el fallecimiento de la persona titular (permitiendo a otros miembros solicitar un nuevo derecho en 3 meses), la pérdida definitiva de requisitos, una resolución sancionadora, la salida del territorio nacional por más de 90 días naturales al año sin justificación, o la renuncia al derecho.También te explicaremos el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede exigir con un plazo máximo de 4 años para revisar de oficio. Es importante saber que los beneficiarios y quienes cooperen fraudulentamente son responsables solidarios. Sin embargo, en unidades con al menos un menor de edad, no serán exigibles las cantidades que no superen el 65% de la cuantía mensual de las pensiones no contributivas en cada ejercicio; solo se reclamará la diferencia si el importe indebido supera ese umbral. En caso de impago voluntario, se aplicarán recargos e intereses de demora, y la deuda podrá compensarse con mensualidades del IMV.¡No te pierdas este episodio para entender a fondo la dinámica del IMV y asegurar tus derechos! Suscríbete y activa las notificaciones.

Este episodio te revelará cómo se calcula exactamente la prestación para asegurar un soporte económico a quienes más lo necesitan.La cuantía mensual del IMV se determina como la diferencia entre la renta garantizada y el total de los ingresos y rentas de la persona beneficiaria individual o de su unidad de convivencia, correspondientes al ejercicio anterior. El importe resultante debe ser de al menos 10 euros mensuales.La renta garantizada se establece anualmente, y para 2024, sus valores base son:• Beneficiario individual: 7.250,52 euros anuales (604,21 euros al mes). En casos de discapacidad reconocida igual o superior al 65%, se suma un complemento del 22% de esta cuantía.• Unidad de convivencia: La cuantía base individual se incrementa en un 30% por cada miembro adicional, con un máximo del 220% (alcanzando 15.951,24 euros anuales o 1.329,27 euros mensuales para unidades de 5 o más miembros).Además, el IMV puede complementarse con:• Complemento de monoparentalidad: Equivale a un 22% de la renta garantizada individual (1.596,11 euros anuales o 132,93 euros mensuales en 2024). Se aplica a unidades con un único adulto y menores a cargo con guarda y custodia exclusiva, o cuando un progenitor está en prisión/hospitalización prolongada, o uno tiene dependencia de grado 3, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. También beneficia a mujeres víctimas de violencia de género que sean el único adulto con menores.• Complemento por discapacidad: Si algún miembro de la unidad tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%, se añade un 22% de la renta garantizada individual.• Complemento de Ayuda para la Infancia: Una cuantía mensual por cada menor de edad en la unidad de convivencia, calculada según su edad al 1 de enero del ejercicio correspondiente:    ◦ Menores de 3 años: 115 euros.    ◦ Mayores de 3 y menores de 6 años: 80,50 euros.    ◦ Mayores de 6 y menores de 18 años: 57,50 euros.Para determinar la vulnerabilidad económica, se considera el promedio mensual de ingresos y rentas anuales computables del ejercicio anterior, que debe ser inferior, al menos en 10 euros, a la renta mensual garantizada. El patrimonio neto (excluyendo la vivienda habitual) también se evalúa, y si supera ciertos límites, no se considera que existe vulnerabilidad económica. Ciertas rentas, como algunas ayudas públicas o becas, se exceptúan del cómputo.La percepción del IMV es compatible con rentas del trabajo o actividad económica por cuenta propia, siempre que se respeten los límites y condiciones reglamentarias para incentivar la inclusión laboral. Si la vulnerabilidad económica es sobrevenida en el año en curso, se puede solicitar el IMV, con una regularización posterior de las cuantías abonadas.Es importante destacar que, si la persona o unidad de convivencia ya percibe otras pensiones o subsidios de la Seguridad Social, el IMV se ajustará o extinguirá para que la suma total no supere la renta garantizada aplicable.Este resumen te proporciona las claves para entender cómo se cuantifica el Ingreso Mínimo Vital y sus complementos, un aspecto fundamental para comprender esta prestación social.

Requisitos Generales para todos los beneficiarios:• Residencia legal y efectiva en España: Haber residido de forma continuada e ininterrumpida durante al menos el año inmediatamente anterior a la solicitud. Este requisito no se exige a menores incorporados a la unidad de convivencia por nacimiento, adopción, reagrupación familiar o acogimiento; ni a víctimas de trata de seres humanos, explotación sexual o violencia de género.• Encontrarse en situación de vulnerabilidad económica.Requisitos Específicos según el tipo de beneficiario:• Beneficiarios individuales (personas que no forman parte de una unidad de convivencia):    ◦ Deben tener al menos 23 años y no estar unidas por vínculo matrimonial o como pareja de hecho.    ◦ Si son menores de 30 años: Deben acreditar haber vivido de forma independiente en España durante al menos los 2 años inmediatamente anteriores a la solicitud, con domicilio distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores, y haber estado de alta en la Seguridad Social durante al menos 12 meses (continuos o no) en ese periodo.    ◦ Si son mayores de 30 años: Deben acreditar que, durante el año inmediatamente anterior a la solicitud, su domicilio en España fue distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores.    ◦ Excepciones al requisito de edad y convivencia independiente: No se exigirá a mujeres víctimas de violencia de género o trata de seres humanos y explotación sexual. Tampoco a personas de entre 18 y 22 años que provengan de centros residenciales de protección de menores (bajo tutela pública dentro de los 3 años anteriores a la mayoría de edad) o sean huérfanos absolutos y vivan solos, ni a aquellos que provengan de prisión con privación de libertad superior a seis meses.• Unidades de Convivencia:    ◦ Deben haber estado constituidas de forma continuada durante al menos los 6 meses anteriores a la presentación de la solicitud.    ◦ Excepciones: Este requisito no se exige en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, reagrupación familiar de hijos menores, ni para mujeres víctimas de violencia de género o trata de seres humanos y explotación sexual.    ◦ Una misma persona no podrá formar parte de dos o más unidades de convivencia.    ◦ Se consideran unidades de convivencia especiales o independientes en casos como violencia de género, inicio de trámites de separación/divorcio, o abandono de domicilio por desahucio o inhabitabilidad.Situación de Vulnerabilidad Económica:• Se considera que existe si el promedio mensual de los ingresos y rentas anuales computables (del ejercicio anterior) de la persona o unidad de convivencia es inferior, al menos en 10 euros, a la cuantía mensual de la renta garantizada que corresponda.• Patrimonio Neto: No se considerará vulnerable a quien posea un patrimonio neto (excluida la vivienda habitual) igual o superior a tres veces la renta garantizada para el beneficiario individual, o superior a la escala de incrementos del Anexo II para unidades de convivencia. También se excluye a quienes posean activos no societarios sin vivienda habitual por un valor superior al Anexo III o sean administradores de una sociedad mercantil activa.• Compatibilidad con el Empleo: La percepción del IMV es compatible con las rentas del trabajo o actividad económica por cuenta propia de uno o varios miembros, con los límites y condiciones que se establezcan reglamentariamente para no desincentivar la participación en el mercado laboral.• Vulnerabilidad sobrevenida en el año en curso: Se puede solicitar el IMV si la vulnerabilidad económica ha ocurrido durante el año actual, atendiendo a los ingresos proporcionales transcurridos, sin considerar prestaciones por desempleo extinguidas. Para ello, en el ejercicio anterior no se debieron superar ciertos límites de renta y patrimonio. Las cuantías abonadas se regularizarán al año siguiente.•

El IMV fue creado inicialmente por el Real Decreto-Ley 20/2020 y posteriormente regulado por la Ley 19/2021, entrando en vigor el 1 de junio de 2020. Se configura como un derecho subjetivo a una prestación económica que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social. Su objetivo principal es garantizar un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica y mejorar sus oportunidades de inclusión social y laboral.Es una prestación de naturaleza no contributiva, lo que significa que no requiere cotizaciones previas para su acceso, diferenciándose de las contributivas.Entre sus características clave, el IMV:• Garantiza un nivel mínimo de renta cubriendo la diferencia entre los recursos económicos de la persona o unidad de convivencia y la cuantía de renta garantizada.• Se articula diferenciando si se dirige a un beneficiario individual o a una unidad de convivencia, considerando su estructura.• Su duración se mantiene mientras persista la situación de vulnerabilidad económica y se cumplan los requisitos.• Funciona como una red de protección con incentivos al empleo y la inclusión.• Es intransferible, no pudiendo ofrecerse en garantía de obligaciones, ni ser objeto de cesión, compensación, descuento, retención o embargo, salvo excepciones legales.¿Quiénes pueden ser beneficiarios y titulares? Pueden ser beneficiarias las personas que formen parte de una unidad de convivencia, o personas individuales de al menos 23 años que no estén unidas por vínculo matrimonial o como pareja de hecho, con excepciones para mujeres víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos y explotación sexual. Tampoco se exige el requisito de edad a personas de entre 18 y 22 años que provengan de centros residenciales de protección de menores o sean huérfanos absolutos y vivan solos, o provengan de centros penitenciarios con una privación de libertad superior a seis meses. También pueden serlo las personas que sean temporalmente usuarias de una prestación de servicio residencial de carácter social, sanitario o socio-sanitario, lo cual puede ser permanente para víctimas de violencia de género o trata. Todas deben cumplir los requisitos de acceso y las obligaciones para el mantenimiento del derecho.Los titulares de la prestación son las personas con capacidad jurídica que la soliciten y la perciban, en nombre propio o en nombre de una unidad de convivencia, asumiendo en este último caso la representación de dicha unidad. La edad mínima para ser titular sin unidad de convivencia es de 23 años, con excepciones similares a los beneficiarios (mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual, personas bajo tutela pública o ex-presidiarios).Una unidad de convivencia se define por todas las personas que residen en un mismo domicilio y que están unidas entre sí por vínculo matrimonial, como pareja de hecho o por parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad, adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento familiar permanente. La ley actualiza la definición de pareja de hecho según el Real Decreto-ley 2/2024. Es crucial destacar que una misma persona en ningún caso podrá formar parte de dos o más unidades de convivencia. Se contemplan situaciones especiales donde, a pesar de convivir con otros, una persona puede ser considerada beneficiaria individual o de una unidad de convivencia independiente, como en casos de violencia de género, inicio de trámites de separación o divorcio, o abandono del domicilio por desahucio o inhabitabilidad.Este podcast te ayudará a comprender los fundamentos del Ingreso Mínimo Vital, una pieza clave en el sistema de protección social.

En esta unidad, abordamos las normativas clave que definen la compatibilidad, suspensión y extinción de las prestaciones por muerte y supervivencia, un pilar fundamental de la Seguridad Social.1. Pensión de Viudedad:• Compatibilidad: Es compatible con cualquier renta de trabajo del beneficiario. También lo es con las pensiones de vejez e invalidez del SOVI desde 2005. Sin embargo, si el causante no estaba en alta o situación asimilada, la pensión de viudedad es incompatible con otra pensión de viudedad, salvo si las cotizaciones se superponen al menos 15 años.• Extinción: Se extingue si el beneficiario contrae nuevo matrimonio o constituye pareja de hecho. Existen excepciones para mantenerla si se cumplen requisitos como: tener más de 61 años (o incapacidad >65%), que la pensión sea la principal fuente de ingresos (al menos el 75% del total anual) y que los ingresos anuales del nuevo matrimonio no superen dos veces el SMI. Otras causas son la culpabilidad en la muerte del causante o el fallecimiento del propio pensionista.2. Pensión de Orfandad:• Compatibilidad: Es compatible con cualquier renta de trabajo del cónyuge o excónyuge del causante, del propio huérfano, y con la pensión de viudedad. Si el huérfano es mayor de 21 años no incapacitado, sus rentas de trabajo son compatibles si no superan el SMI anual. Las pensiones de orfandad por violencia de género son compatibles con otra pensión de orfandad.• Suspensión: Se suspende si el huérfano mayor de 18 años tiene ingresos laborales (ajenos o propios) que superan el SMI anual. En casos de orfandad por violencia contra la mujer, puede suspenderse si los ingresos familiares superan el 75% del SMI tras una adopción o si el agresor no es el progenitor.• Extinción: Por alcanzar la edad límite (21 o 25 años, salvo incapacidad), cese de la incapacidad, matrimonio o estado religioso, conducta deshonesta o inmoral, fallecimiento o adopción.3. Prestación Temporal de Orfandad (por violencia contra la mujer):• Compatibilidad y Suspensión: Sigue las mismas reglas de compatibilidad y suspensión que la pensión de orfandad en casos de violencia contra la mujer.4. Prestaciones en Favor de Familiares (Pensión y Subsidio Temporal):• Compatibilidad: Son compatibles con las pensiones de viudedad y orfandad del mismo causante.• Suspensión: La realización de trabajos por parte de nietos y hermanos menores de 22 años conlleva los mismos efectos suspensivos que en la pensión de orfandad.• Extinción:    ◦ Nietos y hermanos: Mismas causas que la pensión de orfandad.    ◦ Ascendientes e hijos/hermanos de pensionistas: Por matrimonio o fallecimiento.    ◦ Subsidio temporal: Por agotamiento de las 12 mensualidades máximas o por fallecimiento.• Incompatibilidad: Son incompatibles con otras pensiones públicas o con ingresos anuales que superen el SMI. Para nietos y hermanos de 18-22 años, sus ingresos laborales no pueden superar el 75% del SMI

En esta UD 9, desglosamos cómo se calculan las prestaciones vitales por orfandad y las ayudas en favor de familiares, fundamentales para la subsistencia tras el fallecimiento de un ser querido.1. Pensión de Orfandad:• Cuantía Básica: Cada huérfano recibe un 20% de la base reguladora del causante, calculada de manera similar a la de viudedad.• Incrementos Especiales:    ◦ En casos de orfandad absoluta (sin cónyuge superviviente), la pensión se incrementa con un 52% de la base reguladora adicional, que se reparte a partes iguales si hay varios huérfanos.    ◦ Si el fallecimiento es por violencia contra la mujer, este incremento puede ascender hasta el 70% de la base reguladora, siempre que los ingresos de la unidad familiar no superen el 75% del SMI por miembro (excluidas pagas extras).    ◦ Si el progenitor superviviente fallece siendo ya pensionista de viudedad, la pensión de orfandad se suma al porcentaje de la viudedad extinguida.• Límites: La suma de pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares no puede superar el 100% de la base reguladora del causante. Las pensiones de orfandad tienen preferencia sobre las demás en favor de familiares. Para 2025, existe un mínimo de 267,50 € mensuales por beneficiario (14 pagas).2. Prestación Temporal de Orfandad (por violencia contra la mujer):• Cuantía: Es un 70% de la base reguladora (la base mínima de cotización del Régimen General) si los ingresos familiares no exceden el 75% del SMI por miembro. Si no se cumplen estos requisitos, la cuantía es del 20%.• Múltiples beneficiarios: El importe conjunto puede llegar al 118% de la base reguladora, nunca inferior a la pensión mínima de viudedad con cargas familiares.3. Pensión en Favor de Familiares:• Cuantía: Corresponde al 20% de la base reguladora para cada beneficiario, calculada igual que la de viudedad.• Incrementos: Si no hay cónyuge ni otros familiares con derecho preferente, la pensión puede incrementarse con el 52% (o fracción) no asignado de la pensión de viudedad.• Límites: Se aplica el límite del 100% de la base reguladora sobre la suma de todas las prestaciones, con un orden de preferencia establecido.4. Subsidio Temporal en Favor de Familiares:• Cuantía y Duración: Es el 20% de la base reguladora (similar a viudedad) y tiene una duración máxima de 12 mensualidades. No incluye el incremento de viudedad ni le afecta el límite del 100% de la base reguladora.Descubre los detalles esenciales para entender estas importantes coberturas de la Seguridad Social

La UD 8 profundiza en la cuantía de las prestaciones de viudedad en la modalidad contributiva. Se explica cómo se determina la base reguladora, que varía según la situación del causante:• Si el fallecimiento de un trabajador en activo se debe a contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), la base reguladora es el cociente de dividir por 28 la suma de las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos, elegidos por el beneficiario dentro de los 15 años anteriores al mes previo al hecho causante. Es importante destacar que no se actualizan las bases ni se integran lagunas en estas prestaciones.• Si el fallecimiento es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo previo de cotización, y la base reguladora se calcula sobre las retribuciones efectivamente percibidas.• Para los fallecidos que ya eran pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, la base reguladora será la misma que sirvió para su pensión, incrementada con las revalorizaciones.En cuanto a los porcentajes aplicables a la base reguladora:• El porcentaje general es del 52%.• Un porcentaje especial del 70% puede aplicarse si la pensión de viudedad es la principal o única fuente de ingresos, si los rendimientos anuales del pensionista no superan un límite establecido, y si el pensionista tiene cargas familiares (hijos menores de 26 años o incapacitados, o menores acogidos, siempre que los ingresos de la unidad familiar no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional por miembro). Estos requisitos deben cumplirse de forma continuada.• Desde el 1 de enero de 2019, se puede aplicar un 60% a beneficiarios de 65 años o más que no tengan derecho a otra pensión pública (con ciertas compatibilidades si la otra pensión es de menor cuantía), no perciban ingresos por trabajo y sus otros rendimientos no superen el límite de la pensión mínima de viudedad.Finalmente, se aborda el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Este complemento se reconoce a mujeres (o a hombres en situaciones específicas) con hijos que sean beneficiarias de pensiones contributivas (jubilación, incapacidad permanente o viudedad). Para el año 2025, el importe es de 35,90 € mensuales por cada hijo, con un límite de cuatro veces esta cuantía. Se abona en 14 pagas, no se considera para el límite máximo de pensiones ni para los complementos a mínimos. No es aplicable a la jubilación parcial, pero sí al acceder a la jubilación plena

En este episodio, profundizamos en la Unidad Didáctica 7, que aborda la protección por muerte y supervivencia en el sistema de la Seguridad Social española. Este tema se centra en las ayudas y pensiones destinadas a quienes dependían económicamente del causante fallecido, así como en los requisitos para acceder a ellas.1. Prestaciones Incluidas Las prestaciones por protección por muerte y supervivencia son variadas e incluyen:• El Auxilio por defunción.• La Pensión de viudedad y la Prestación temporal de viudedad.• La Pensión de orfandad y la Prestación de orfandad (incluyendo una prestación específica para hijos de víctimas de violencia contra la mujer).• Las Prestaciones en favor de familiares, que pueden ser una pensión vitalicia o un subsidio temporal.• Una Indemnización especial a tanto alzado en caso de fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional.2. Hecho Causante y Sujetos Causantes El hecho causante de estas prestaciones es, por lo general, el fallecimiento del causante. Una excepción es la pensión de orfandad en caso de hijo póstumo, cuyo hecho causante es la fecha de nacimiento.Pueden generar derecho a estas prestaciones:• Personas incluidas en el Régimen General que estén afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta.• Perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, siempre que cumplan el período de cotización exigido.• Titulares de pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente.• Quienes sean reputados "de derecho muertos" por accidente de trabajo o enfermedad profesional, por tener reconocida una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por dichas contingencias.• Trabajadores desaparecidos con ocasión de un accidente (sea o no de trabajo) que haga presumible su muerte y sin noticias durante 90 días naturales posteriores al accidente (excepto para el auxilio por defunción).3. Requisitos de Cotización El periodo mínimo de cotización varía según la circunstancia:• Si el causante estaba en alta o situación asimilada a la de alta al fallecer: Se exige haber cotizado 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento (o al cese de la obligación de cotizar si estaba en situación asimilada sin obligación de cotizar).• Excepciones a este requisito: No se exige periodo de cotización si la muerte es debida a accidente (de trabajo o no) o enfermedad profesional. Tampoco se exige para la pensión de orfandad (si el causante estaba en alta o asimilada) ni para el auxilio por defunción.• Si el causante no estaba en alta o situación asimilada al fallecer por enfermedad común o accidente no laboral: Se exige haber completado un periodo de cotización de 15 años a lo largo de su vida laboral. Esto aplica a la pensión de viudedad, pensión de orfandad y prestaciones en favor de familiares.4. Imprescriptibilidad y Efectos Económicos El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, a excepción del auxilio por defunción, es imprescriptible. Los efectos económicos de su reconocimiento se producirán a partir de los tres meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.5. Sujetos Beneficiarios La UD7 introduce a los beneficiarios principales:• Pensión de viudedad: Cónyuge superviviente, ex-cónyuge con pensión compensatoria, o pareja de hecho (con requisitos específicos de duración y convivencia).• Pensión de orfandad: Hijos del causante que sean menores de 21 años (o 25 si no realizan trabajo lucrativo o sus ingresos son inferiores al SMI), o que estén incapacitados para el trabajo.• Prestaciones en favor de familiares: Otros familiares como nietos, hermanos, padres y abuelos, bajo condiciones de convivencia, dependencia económica y falta de medios propios de vida.Este episodio es fundamental para comprender cómo el sistema de Seguridad Social protege a las familias ante situaciones de pérdida.

El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación es imprescriptible. Sin embargo, en los casos de jubilación en situación de alta (es decir, trabajando en el momento del hecho causante), los efectos de dicho reconocimiento se producen a partir de los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.2. Suspensión de la Prestación de Jubilación La suspensión implica una interrupción temporal del cobro de la pensión.• Incompatibilidad con el trabajo:    ◦ Por regla general, el disfrute de la pensión de jubilación es incompatible con cualquier trabajo remunerado (por cuenta propia o ajena) que dé lugar a la inclusión en un Régimen de la Seguridad Social.    ◦ Trabajo en el sector público o altos cargos: El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público o de altos cargos es incompatible con la percepción de la pensión de jubilación contributiva. En estos casos, la percepción de la pensión quedará en suspenso por el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones. Esta incompatibilidad no aplica a los profesores universitarios eméritos ni al personal licenciado sanitario emérito.    ◦ Trabajo a tiempo completo o jornada superior al 75%: Si el pensionista realiza un trabajo a tiempo completo (o superior al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable), y no se acoge a otra modalidad de compatibilidad (como la jubilación activa), se produce la suspensión de la pensión de jubilación y del derecho a la asistencia sanitaria inherente a la condición de pensionista.• Efectos de la suspensión debido al trabajo:    ◦ La percepción de la pensión y el derecho a la asistencia sanitaria se suspenden.    ◦ El empleador está obligado a solicitar el alta del trabajador y a ingresar la totalidad de las cotizaciones de empresa y trabajador.    ◦ Estas cotizaciones podrán surtir efecto para mejorar la pensión anteriormente reconocida. Esta mejora puede darse por:        ▪ Incrementar el porcentaje por años de cotización.        ▪ Aumentar el porcentaje adicional de la pensión por acceso a una edad superior a la ordinaria.        ▪ Disminuir o eliminar la incidencia de los coeficientes reductores aplicados previamente.    ◦ Es importante destacar que las nuevas cotizaciones no pueden modificar la base reguladora, salvo en el caso de pensionistas del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) que vuelvan a estar incluidos en el mismo Régimen durante al menos un año.    ◦ El cese en el trabajo produce el restablecimiento de la pensión, la cual será incrementada con las revalorizaciones que hubieran procedido durante el tiempo de suspensión.• Falta de comunicación:    ◦ La falta de comunicación a la Entidad Gestora antes de iniciar actividades compatibles con la pensión resultará en que la pensión se considere indebidamente percibida desde la fecha de inicio de las actividades, con la obligación de reintegrar lo cobrado, sin perjuicio de posibles sanciones. El empresario que emplee a un pensionista sin comunicar su alta responderá subsidiariamente por dicho reintegro.3. Extinción de la Prestación de Jubilación La extinción significa el cese definitivo del derecho al cobro de la pensión.• Causa principal de extinción:    ◦ La única causa de extinción del derecho a la pensión de jubilación es el fallecimiento del pensionista.    ◦ Aunque la Orden Ministerial de 18 de enero de 1967 mencionaba la pérdida de la pensión como sanción, la normativa actual no contempla sanciones que conlleven la extinción del derecho a la pensión.• Otras causas que motivan la extinción de la percepción de la pensión:    ◦ El reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada.    ◦ El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.    ◦ La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial realizado por el jubilado parcial, excepto cuando se tenga derecho a la prestación de desempleo compatible con la jubilación parcia

Exploramos la Unidad Didáctica 5, centrada en la Pensión de Jubilación Activa y las modificaciones clave que entran en vigor el 1 de abril de 2025. Abordamos la compatibilidad de la pensión con el trabajo, sus incompatibilidades, suspensión y extinción.1. Incompatibilidades Generales de la Pensión de Jubilación Por regla general, la pensión de jubilación es incompatible con cualquier trabajo remunerado que implique inclusión en un Régimen de la Seguridad Social.• Sector Público y Altos Cargos: El desempeño de estos puestos es incompatible, y la pensión queda en suspenso, aunque mantiene sus revalorizaciones. Esta incompatibilidad no aplica a profesores o personal sanitario emérito.• Trabajos por Cuenta Propia con Ingresos Bajos: Compatible si los ingresos anuales no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Estas actividades no generan nuevos derechos sobre prestaciones.• Jubilación Flexible (desde 1/abr/2025): Permite compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial. La cuantía de la pensión se reducirá en proporción inversa a la reducción de la jornada laboral.2. Jubilación Activa (Novedades desde 1/abr/2025) Esta modalidad permite compatibilizar la pensión de jubilación contributiva con cualquier trabajo (por cuenta ajena o propia).• Requisitos de Acceso:    ◦ Haber accedido a la pensión al menos un año después de cumplir la edad ordinaria de jubilación aplicable, sin haber optado por jubilaciones bonificadas o anticipadas.    ◦ Haber cumplido el periodo mínimo de cotización de 15 años.    ◦ La actividad laboral debe desarrollarse en el sector privado.• Cuantía de la Pensión Compatible: Será un porcentaje del importe inicial de la pensión, en función de los años de demora en el acceso a la jubilación:    ◦ 1 año de demora: 45%.    ◦ 2 años de demora: 55%.    ◦ 3 años de demora: 65%.    ◦ 4 años de demora: 80%.    ◦ 5 o más años de demora: 100%.    ◦ Este porcentaje se incrementará en 5 puntos porcentuales por cada 12 meses ininterrumpidos en jubilación activa, hasta un máximo del 100%.    ◦ Trabajo por cuenta propia con empleados: Si el autónomo tiene o contrata un trabajador indefinido con ciertos requisitos, la cuantía será del 75% si la demora fue de 1 a 3 años. A partir del cuarto año, se aplican los porcentajes generales. El incremento del 5% también aplica.• Cotización durante la Jubilación Activa: Los trabajadores cotizan por incapacidad temporal y contingencias profesionales. Además, se establece una cotización especial de solidaridad del 9% (no computable para prestaciones): 7% para el empresario y 2% para el trabajador en cuenta ajena, y 9% sobre la base de cotización para autónomos.• Otros Aspectos: No se tiene derecho a complementos a mínimos durante la compatibilidad. El complemento por jubilación demorada es compatible.3. Suspensión de la Prestación de Jubilación El derecho al reconocimiento de la pensión es imprescriptible. Los efectos se producen a partir de los 3 meses anteriores a la solicitud si se está en alta. La realización de un trabajo a tiempo completo (o superior al 75% de la jornada comparable), si no es bajo otra modalidad de compatibilidad, produce la suspensión de la pensión y del derecho a la asistencia sanitaria. Las cotizaciones durante la suspensión pueden mejorar la pensión anterior (aumentando el porcentaje o reduciendo coeficientes reductores), pero sin alterar la base reguladora, salvo para pensionistas del RETA en ciertas condiciones.4. Extinción de la Prestación de Jubilación La única causa de extinción del derecho a la pensión de jubilación es el fallecimiento del pensionista. Otras causas que motivan la extinción de la percepción incluyen el reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada, el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente incompatible, o la extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial (salvo derecho a desempleo compatible

¡Explora las opciones de Jubilación Parcial y Flexible! En este episodio de nuestro podcast, desglosamos la Unidad Didáctica 4, dedicada a las modalidades de jubilación que te permiten seguir trabajando mientras percibes parte de tu pensión. Analizamos los requisitos, las condiciones y las novedades que te interesan.1. Jubilación Parcial: Trabaja menos, cobra pensión. Esta modalidad permite reducir tu jornada de trabajo y, al mismo tiempo, recibir una parte de tu pensión. Existen dos vías principales:• Jubilación Parcial con Contrato de Relevo (para quienes aún no alcanzan la edad ordinaria):    ◦ Edad: A partir del 1 de abril de 2025, podrás acceder hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación aplicable. Por ejemplo, para 2025, la edad podría ser de 62 años y 8 meses (con 36 años y 3 meses o más cotizados) o 64 años y 4 meses (con 33 años de cotización).    ◦ Período mínimo de cotización: Se requieren 33 años de cotización efectiva (sin contar pagas extras), de los cuales al menos 2 deben estar en los últimos 15 años. Para personas con una discapacidad igual o superior al 33%, el período exigido es de 25 años.    ◦ Antigüedad en la empresa: Mínimo 6 años de antigüedad inmediatamente anteriores a la jubilación parcial.    ◦ Reducción de jornada: La jornada debe reducirse entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%. Si se anticipa la jubilación más de dos años, la reducción será del 20-33% durante el primer año.    ◦ Contrato de Relevo: Debe ser indefinido y a tiempo completo. La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de los seis últimos meses del jubilado parcial.    ◦ Cotización durante la parcial: Empresa y trabajador cotizarán por la base que habría correspondido a jornada completa, aplicando una escala gradual de cotización. En 2025, será el 40% de la base a jornada completa, llegando al 80% en 2029. Esta medida entra en vigor el 1 de abril de 2025.    ◦ Cálculo de la Pensión (futura completa): Las bases de cotización durante la jubilación parcial se incrementarán al 100% de la que hubiera correspondido a jornada completa para el cálculo de la base reguladora de la pensión definitiva, siempre que se haya simultaneado con un contrato de relevo.• Jubilación Parcial sin Contrato de Relevo (para quienes ya tienen la edad ordinaria):    ◦ Accesible para quienes ya han cumplido la edad ordinaria de jubilación.    ◦ Reducción de jornada: Podrá ser entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%. Esta modificación entra en vigor el 1 de abril de 2025.2. Jubilación Flexible: Compatibiliza pensión y trabajo. Esta modalidad te permite compatibilizar una pensión de jubilación que ya estás percibiendo (ya causada) con un trabajo a tiempo parcial.• Reducción de jornada: La jornada a tiempo parcial debe estar entre el 25% y el 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.• Minoración de la pensión: La cuantía de tu pensión se reducirá en proporción inversa a la reducción de tu jornada de trabajo.• Comunicación: Es obligatorio comunicar a la entidad gestora antes de iniciar la actividad para evitar el reintegro de prestaciones.• Evaluación de la normativa: El Gobierno analizará los requisitos para incentivar esta modalidad, en un plazo de seis meses desde la publicación del Real Decreto-ley 11/2024.3. Jubilación Forzosa: Los convenios colectivos pueden establecer cláusulas para la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, que debe ser igual o superior a 68 años, siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria y se vincule a la contratación indefinida a tiempo completo de al menos un nuevo trabajador (relevo generacional). Excepcionalmente, esta edad puede rebajarse a la edad ordinaria de jubilación si la tasa de ocupación de mujeres en el sector es inferior al 20%

Jubilación Anticipada: ¡Descubre cómo funciona tu retiro antes de tiempo! En esta Unidad Didáctica 3, exploramos las distintas modalidades de jubilación anticipada en España, un tema crucial para planificar tu futuro laboral.1. Jubilación Anticipada Involuntaria• ¿Quiénes?: Se aplica a trabajadores cuyo cese laboral no es por su libre voluntad (por ejemplo, despidos colectivos, objetivos, por fuerza mayor, etc.).• Requisitos Clave: La edad de acceso puede ser hasta 4 años inferior a la edad ordinaria aplicable. Por ejemplo, en 2025, podrías jubilarte a los 61 años si acreditas 34 años y 8 meses de cotización, o a los 63 años si tienes 33 años cotizados. Necesitas un mínimo de 33 años cotizados (sin contar pagas extras), de los cuales al menos 2 deben estar en los últimos 15 años. Además, debes haber estado inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses antes de la solicitud.• Impacto: Se aplican coeficientes reductores mensuales sobre la pensión para calcular la cuantía final.2. Jubilación Anticipada Voluntaria• ¿Quiénes?: Para aquellos que deciden anticipar su jubilación por voluntad propia.• Requisitos Clave: La edad de acceso puede ser hasta 2 años inferior a la edad ordinaria aplicable. Por ejemplo, en 2025, podrías acceder con 63 años si acreditas 36 años y 3 meses cotizados, o con 64 años y 8 meses si tienes 35 años de cotización. Se exige un período mínimo de 35 años de cotización efectiva (sin pagas extras), con al menos 2 años dentro de los últimos 15. Además, la cuantía de la pensión resultante debe ser superior a la pensión mínima que te correspondería a los 65 años.• Impacto: También se aplican coeficientes reductores mensuales, cuya magnitud varía según tus años cotizados y el número de meses que anticipas la jubilación.3. Jubilación Anticipada Especial a los 64 años• Esta modalidad está prácticamente extinguida desde 2013, aplicándose solo excepcionalmente bajo normativas anteriores a la Ley 27/2011. Lo más destacable es que, si se cumplen los requisitos específicos (como la sustitución por un contrato de relevo), no se aplican coeficientes reductores.4. Jubilación Anticipada por Naturaleza del Trabajo (Penosa, Tóxica, Peligrosa o Insalubre)• Para profesiones que cumplen ciertas condiciones de peligrosidad, toxicidad o penosidad, la edad de jubilación puede rebajarse por Real Decreto.• Límite: En ningún caso se podrá acceder a la pensión antes de los 52 años (con algunas excepciones, como en la minería del carbón o el sector marítimo).• Compensación: La aplicación de esta anticipación conlleva un incremento en la cotización a la Seguridad Social.5. Jubilación Anticipada Excepcional por Discapacidad• La edad mínima de acceso a la jubilación puede reducirse para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, o al 45% si la discapacidad está reglamentariamente determinada y conlleva una reducción significativa de la esperanza de vida.• Límite: La edad de acceso no podrá ser inferior a los 52 años.

¡Entiende cómo se calcula tu Pensión de Jubilación! En este episodio, desglosamos la Unidad Didáctica 2, enfocándonos en la Base Reguladora y los porcentajes aplicables para determinar la cuantía de tu pensión en su modalidad contributiva. Es una pensión vitalicia y única para cada beneficiario.1. La Base Reguladora: El Punto de Partida Es fundamental para el cálculo de la pensión.• Cálculo General: Se obtiene dividiendo la suma de las bases de cotización de los 324 meses anteriores (que equivalen a 27 años) entre 378.• Selección de Bases: Se eligen las 324 bases de cotización de mayor importe de entre los 348 meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante.• Lagunas de Cotización: Si hay meses sin cotizar, las primeras 48 mensualidades se integran con la base mínima del Régimen General, y el resto con el 50% de dicha base mínima.• Actualización: Las bases anteriores a los 24 meses previos al hecho causante se actualizan según el Índice de Precios de Consumo (IPC).• Periodo Transitorio (2022-2025): Durante este lapso, la base reguladora se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores.2. Porcentaje y Cuantía de la Pensión Una vez tienes la base reguladora, se aplican los siguientes porcentajes:• Primeros 15 años cotizados: Se aplica el 50% de la base reguladora.• A partir del año 16:    ◦ Para el periodo 2023-2026: Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, se añade el 0,21%. Por cada uno de los 209 meses siguientes, se añade el 0,19%.    ◦ A partir de 2027: Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, se añade el 0,19%. Por cada uno de los meses que rebasen el 248, se añade el 0,18%.• El 100% de la base reguladora se alcanza con 37 años completos de cotización (o 36 años y 6 meses para el periodo 2023-2026).3. Complemento Económico de Jubilación Demorada Si decides jubilarte más tarde de la edad ordinaria y cumples los requisitos de cotización, puedes elegir entre:• Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado de demora, sumándose al porcentaje general de la pensión.• Una cantidad a tanto alzado por cada año completo de demora.• Una combinación de ambas. Este complemento es compatible con la jubilación activa.4. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Este mecanismo busca fortalecer la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.• Es una cotización adicional finalista que nutre el Fondo de Reserva y no es computable a efectos de prestaciones.• Se implementa de forma gradual. En 2023 fue del 0,60% y llegará al 1,2% entre 2029 y 2050. Esta cotización se distribuye entre empresa y trabajador (ej., en 2029 será 1% para la empresa y 0,2% para el trabajador).5. Pago de las Pensiones Las pensiones contributivas se satisfacen en 14 pagas: 12 mensuales y 2 pagas extraordinarias en junio y noviembre.

¡Descubre todo sobre la Jubilación Ordinaria en España! En este episodio, desglosamos la jubilación en su modalidad contributiva, una pensión vitalicia y única que se reconoce al alcanzar la edad y cumplir los requisitos de cotización establecidos.Te explicamos quiénes son los beneficiarios y las condiciones clave:• Edad de acceso: A partir de 2027, la edad general será de 67 años, o 65 años si acreditas 38 años y 6 meses de cotización. ¡Ojo! Estamos en un período transitorio que ajusta estas edades anualmente hasta 2027. Por ejemplo, en 2025, la edad puede ser de 65 años (con 38 años y 3 meses o más cotizados) o 66 años y 8 meses (con menos de 38 años y 3 meses).• Período mínimo de cotización: Necesitas al menos 15 años cotizados (carencia genérica), y de estos, 2 años deben estar dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de solicitar la pensión (carencia específica). Para el cómputo de años cotizados, no se incluyen las pagas extraordinarias.• Solicitud y Hecho Causante: La pensión se entiende causada en la fecha que indiques en tu solicitud, la cual debe estar comprendida dentro de los 3 meses anteriores o posteriores a la presentación, o coincidir con esta. Es posible acceder a la pensión incluso si no estás en alta o situación asimilada en el momento del hecho causante, siempre que cumplas los requisitos de edad y cotización.• Al corriente de pagos: Para el reconocimiento de la pensión, es fundamental estar al corriente con los pagos de cotizaciones a la Seguridad Social. Las cotizaciones del mes del hecho causante y los dos meses previos se presumirán ingresadas si aún no constan en el sistema, siempre que se acredite el periodo mínimo de cotización sin contar esos tres meses

La enajenación es el proceso para convertir los bienes embargados en dinero y satisfacer la deuda.• Valoración de bienes: Los órganos de recaudación, o las personas designadas por la TGSS, valoran los bienes embargados según precios de mercado. Si el deudor discrepa, puede presentar una valoración contradictoria en 15 días. Si la diferencia no excede el 20% de la menor, se toma la más alta; si excede, se designa un perito externo cuya valoración será la definitiva.• Formas de enajenación:    ◦ La subasta pública es el procedimiento ordinario.    ◦ La enajenación por concurso puede ser autorizada por el Director Provincial para bienes muebles o semovientes.    ◦ La adjudicación directa es excepcional.La Subasta Pública• Providencia de subasta: Determina el plazo para presentar ofertas (mínimo 1 mes), y la fecha, hora y lugar de publicación de las mismas. Se notifica al deudor, cónyuge, depositario, condueños y acreedores.• Anuncio: Se publica en el tablón de anuncios de la Seguridad Social en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, pudiendo extenderse a medios de comunicación si es conveniente. Incluye descripción de bienes, cargas, forma de presentación de posturas, plazos y la obligación de un depósito del 25% del tipo de subasta con cheque.• Posturas verbales: Se admiten si son iguales o superiores al 75% del tipo de enajenación, constituyendo un depósito del 30% en el acto.• Adjudicación:    ◦ Si no hay posturas verbales, se aprueba el remate a favor de la mejor postura si supera el 60% del tipo de subasta o cubre la deuda (principal, recargos, intereses y costas). En bienes inmuebles, si es inferior al 60% del tipo, no se adjudicará si la postura es inferior al 25% del tipo de subasta.    ◦ Si el deudor consigue un tercero que mejore la postura (al menos hasta el 75% del tipo) en tres días hábiles e ingresa el importe, se le adjudicará a ese tercero.• Derecho de tanteo de la TGSS: La Dirección Provincial puede ejercer este derecho en un plazo máximo de 30 días antes de la adjudicación.• Adjudicación directa: Procede excepcionalmente, por ejemplo, cuando la segunda subasta queda desierta y los bienes no se adjudican a la TGSS.• Actuaciones posteriores: Tras el pago, se emite el certificado de adjudicación y se cancelan los embargos registrales.Adjudicación de Bienes a la Tesorería General de la Seguridad SocialCuando los bienes embargados no se adjudican a terceros, la TGSS puede adjudicárselos si son de interés para sus fines.• La valoración para la adjudicación será igual al débito perseguido, pero sin exceder el 80% del valor que sirvió de tipo en la enajenación.• Esto extingue las deudas hasta el importe de la adjudicación y los bienes se dan de alta en el inventario de la Seguridad Social.Créditos IncobrablesSon aquellos créditos que no han podido hacerse efectivos tras agotar el procedimiento de apremio contra los bienes conocidos y embargables del deudor.• No se calificarán como incobrables si el deudor ejerce una actividad que implique la inclusión y alta de trabajadores en el sistema de la Seguridad Social.• La calificación la realiza el Director Provincial o su delegado, a propuesta del recaudador ejecutivo.• La calificación como incobrable no extingue la obligación de pago ni la sujeción del patrimonio del deudor a dicha responsabilidad. La acción administrativa de cobro se extinguirá definitivamente si no se rehabilita en el plazo de prescripción.TerceríasSon acciones que se suscitan en el procedimiento de apremio, cuya resolución corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social, y son un requisito previo para ir a los tribunales civiles.• Solo pueden fundarse en el dominio de los bienes embargados o en un derecho de preferencia del tercerista sobre el crédito perseguido.• La presentación de una tercería de dominio suspende el procedimiento de apremio respecto a los bienes controvertidos.• El Director Provincial resolverá la reclamación de tercería.

En este episodio, desglosaremos la Unidad Didáctica 4, centrándonos en dos aspectos fundamentales de la gestión recaudatoria de la Seguridad Social: la revisión de sus actos y el procedimiento de recaudación en período voluntario.Revisión de los actos de gestión recaudatoria Los actos de gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), tanto en período voluntario como ejecutivo, pueden ser impugnados mediante recursos administrativos (alzada, reposición y revisión) y el recurso contencioso-administrativo. La interposición de un recurso administrativo suspende el procedimiento si el recurrente garantiza la deuda (incluyendo recargos, intereses y costas) con aval o consignación. No obstante, el recurso de alzada contra la providencia de apremio suspende el procedimiento sin necesidad de presentar garantía. Es importante señalar que las Administraciones Públicas y entidades dependientes no pueden formular recurso administrativo contra estos actos, aunque sí requerimiento previo al contencioso-administrativo. Los actos declarativos de derechos de la TGSS no pueden revisarse de oficio en perjuicio de sus beneficiarios, salvo por omisiones o inexactitudes en sus declaraciones. Los errores materiales o aritméticos pueden rectificarse de oficio o a instancia de parte.Recaudación en Período Voluntario Este período comienza con la fecha de inicio del plazo reglamentario de ingreso y se extiende, si no hay pago, hasta la emisión de la providencia de apremio, que da inicio a la vía ejecutiva. Si la deuda no se paga en el plazo reglamentario, se aplicarán recargos y comenzarán a devengarse intereses de demora, aunque estos últimos solo serán exigibles en el período ejecutivo. No se aplicarán recargos ni intereses si el ingreso fuera de plazo es imputable a un error de la Administración, sin que esta actúe como empresario.• Recargos por ingreso fuera de plazo:    ◦ Si el sujeto responsable cumplió con las obligaciones de liquidación: 10% de la deuda (si se abona en el primer mes natural siguiente al vencimiento) o 20% (a partir del segundo mes natural siguiente).    ◦ Si el sujeto responsable no cumplió con las obligaciones de liquidación: 20% (si se abona antes de la terminación del plazo de ingreso de la reclamación/acta) o 35% (si se abona a partir de la terminación de dicho plazo).    ◦ Para otros ingresos de derecho público distintos a cuotas: 20%.• Los intereses de demora serán exigibles si no se ha abonado la deuda una vez transcurridos 15 días desde la notificación de la providencia de apremio o la comunicación del inicio del procedimiento de deducción. Estos intereses se devengan desde el día siguiente al vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.La TGSS podrá no iniciar el procedimiento recaudatorio si el importe de la deuda es inferior a la cantidad que se determine como insuficiente para cubrir el coste de su exacción (actualmente fijado en el 3% del IPREM mensual).Finalmente, las cuotas de la Seguridad Social y otros recursos se ingresan generalmente dentro del mes siguiente a su devengo, con plazos especiales para, por ejemplo, los trabajadores por cuenta propia o autónomos (dentro del mismo mes al que correspondan). También existen recargos sobre prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad, que oscilan entre el 30% y el 50%, y recaen directamente sobre el empresario infractor

La vía ejecutiva se activa cuando las deudas de la Seguridad Social no se han ingresado en el periodo voluntario. Es un procedimiento de naturaleza exclusivamente administrativa y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el organismo competente para llevarla a cabo.• Inicio: El procedimiento de recaudación ejecutiva da comienzo con la emisión de la providencia de apremio.• Recargos e Intereses: Si la deuda no se paga en el plazo reglamentario, se aplican recargos y empiezan a devengarse intereses de demora. Sin embargo, estos intereses solo son exigibles una vez que el procedimiento entra en la fase ejecutiva.• Suspensión del Procedimiento: Este proceso se impulsa de oficio y únicamente se suspende en circunstancias específicas, como la concesión de un aplazamiento de deuda o la interposición de un recurso administrativo si se garantiza la deuda.• Medidas Cautelares: Para asegurar el cobro, la TGSS puede tomar medidas cautelares provisionales, como la retención de pagos de devoluciones o el embargo preventivo de bienes o derechos, siempre que haya indicios de riesgo en el cobro y las medidas sean proporcionales.La Providencia de Apremio: Oposición y EfectosLa providencia de apremio es el título ejecutivo que habilita a la TGSS para iniciar el procedimiento de apremio, con la misma validez que una sentencia judicial.• Contenido Esencial: Debe contener los datos del deudor, el concepto y el importe de la deuda (incluyendo principal y recargo), el periodo al que corresponde, la fecha de expedición y una advertencia clara: si la deuda no se abona en los 15 días naturales siguientes a su notificación, se exigirán intereses de demora desde el vencimiento del plazo reglamentario y se procederá al embargo de bienes. También debe especificar que solo es posible interponer recurso de alzada por motivos tasados.• Procedencia: Se dicta sin necesidad de una reclamación o acta previa en casos de falta de ingreso de cuotas correctamente calculadas para trabajadores dados de alta, o en el sistema de liquidación simplificada. En el resto de los supuestos, se emite cuando ha transcurrido el plazo de una reclamación de deuda o acta de liquidación que ya haya adquirido firmeza administrativa.• Impugnación: Solo se admite recurso de alzada por motivos muy concretos (pago, prescripción, error, condonación, aplazamiento, suspensión o falta de notificación). La interposición de este recurso suspende el procedimiento de apremio automáticamente, sin necesidad de constituir garantía, hasta que se notifique la resolución del recurso.Procedimiento para el Embargo de BienesLa TGSS está facultada para recabar información sobre los bienes del deudor de diversas fuentes, incluyendo otras Administraciones Públicas, registros y el propio deudor, para llevar a cabo el embargo.• Orden de Prelación: El embargo se efectuará priorizando los bienes cuya enajenación sea más fácil y menos gravosa para el deudor. Si esto no es viable, se sigue el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil (como dinero en cuentas, créditos a corto plazo, joyas, etc.). El deudor puede proponer una alteración de este orden si garantiza la eficacia del cobro, sin perjudicar a terceros, y siempre que no implique posponer el embargo de dinero.• Bienes Inembargables: No se pueden embargar los bienes expresamente protegidos por ley, como el salario mínimo interprofesional. Para los salarios que superen este umbral, se aplica una escala gradual de embargo. Además, no se embargarán bienes si se estima que el producto de su venta no cubrirá los costes de su realización.• Diligencia de Embargo: Se formaliza una diligencia por cada actuación de embargo, que se notifica al apremiado y a su cónyuge si se trata de bienes gananciales. En bienes pro indiviso, solo afecta a la cuota del deudor.• Levantamiento: Una vez satisfecha completamente la deuda, se procede al levantamiento de los embargos y a la cancelación de las anotaciones registrales correspondientes.

En este episodio, exploraremos la Unidad Didáctica 5, clave para entender los aplazamientos de deudas, la devolución de ingresos indebidos, los fraccionamientos por cobros indebidos y la gestión del capital coste de pensiones en la Seguridad Social.Aplazamientos de PagoUn aplazamiento es un acto administrativo rogado de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que autoriza el pago de deudas fuera de plazo reglamentario, con devengo de intereses. Esto suspende el procedimiento recaudatorio.• Deudas no aplazables: Las cuotas de la aportación de los trabajadores y las de contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Deben ingresarse en un mes desde la concesión del aplazamiento. Los recargos sobre prestaciones por falta de medidas de seguridad solo son aplazables si se garantizan íntegramente con aval.• Duración: No puede exceder de 5 años, salvo causas extraordinarias autorizadas por el Director General de la TGSS.• Intereses: Se devengan desde la concesión hasta el pago. Se aplica el interés legal del dinero, que se incrementa en dos puntos si se exime de garantías por causas extraordinarias.• Garantías: Son necesarias para cubrir la deuda, recargos, intereses y costas. Plazo máximo de constitución: 30 días naturales, ampliable hasta 6 meses.    ◦ Excepciones a la garantía: Administraciones Públicas; deudas aplazables inferiores o iguales a 150.000 €; deudas < 250.000 € si se abona al menos un tercio en 10 días y el resto en dos años; deudas por prestaciones indebidamente percibidas si el deudor es pensionista; o por autorización del Secretario de Estado de la Seguridad Social en casos extraordinarios.• La mera solicitud no suspende el procedimiento recaudatorio.• Incumplimiento: Implica la continuación del procedimiento de apremio. Se aplican recargos del 20% o 35% sobre el principal, y los intereses de demora se exigen desde el vencimiento de los plazos reglamentarios.Devolución de Ingresos IndebidosLos sujetos responsables tienen derecho a la devolución total o parcial de ingresos realizados por error.• Importe a devolver: Principal, recargos, intereses y costas si fue por apremio, más el interés de demora (Art. 31.3) desde el ingreso hasta la propuesta de pago.• No procede la devolución de ingresos maliciosos.• Prescripción: El derecho a la devolución de cuotas prescribe a los 4 años desde el día siguiente al ingreso.• Si el solicitante tiene deudas o aplazamientos, el importe indebido se imputará a la deuda pendiente.• La TGSS es competente para resolver.Fraccionamientos por Cobros Indebidos (Reintegro de Prestaciones Indebidamente Percibidas)Cuando el descuento de prestaciones indebidas no es posible, la TGSS recauda mediante una reclamación de deuda.• El sujeto obligado puede solicitar el fraccionamiento del pago dentro del plazo de ingreso.• La TGSS fijará obligatoriamente los plazos, con un mínimo de 100 € mensuales y una duración máxima de 5 años. Los pagos deben domiciliarse.• El incumplimiento de 3 plazos o la falta de cancelación al final del fraccionamiento inicia automáticamente la vía ejecutiva, con intereses de demora desde el primer plazo incumplido o el último plazo, respectivamente.Capital Coste de PensionesLa TGSS también recauda el capital coste de pensiones y rentas ciertas temporales.• La reclamación de deuda incluye: capital coste, un recargo del 5% por falta de aseguramiento (si aplica), e intereses de capitalización desde la fecha de efectos económicos de la prestación hasta la emisión de la reclamación de deuda. La mutua o empresa añade intereses hasta la fecha de ingreso.• El plazo reglamentario de ingreso finaliza el último día hábil del mes siguiente a la notificación de la reclamación

En este episodio, nos adentramos en la Unidad Didáctica 3, explorando el crucial proceso de las Reclamaciones de Deuda y las Actas de Liquidación de Cuotas en la Seguridad Social. Desglosaremos cuándo proceden, quiénes son los responsables del pago y cuáles son los plazos y efectos de estos procedimientos.Las Reclamaciones de Deuda son instrumentos clave de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para exigir el pago de cuotas impagadas. Pueden originarse por:• Falta de cotización de trabajadores dados de alta, ya sea por incumplimiento de obligaciones o errores en las liquidaciones transmitidas.• Diferencias de importe entre cuotas ingresadas y las legalmente exigibles.• Deudas por recursos distintos a cuotas cuya liquidación no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).La reclamación puede dirigirse no solo al deudor principal, sino también a responsables solidarios, incluyendo principal, recargos, intereses y costas, o a responsables subsidiarios, quienes responderán por el principal de la deuda, excluyendo recargos, intereses y costas, salvo limitación legal. Los herederos (sucesores mortis causa) también son objeto de reclamación, que abarcará principal, recargos, intereses y costas.Los plazos de ingreso tras una notificación de reclamación de deuda varían:• Notificadas del 1 al 15 del mes: hasta el día 5 del mes siguiente o el hábil posterior.• Notificadas del 16 al último del mes: hasta el día 20 del mes siguiente o el hábil posterior.Por otro lado, las Actas de Liquidación de Cuotas son formuladas por la ITSS ante incumplimientos normativos. Se producen por:• Falta de afiliación o alta de trabajadores.• Diferencias de cotización de trabajadores dados de alta.• Derivación de responsabilidad o aplicación indebida de bonificaciones. Estas actas son liquidaciones provisionales que la Dirección General o Provincial de la TGSS eleva a definitivas tras un trámite de audiencia. Su importe debe ingresarse hasta el último día del mes siguiente a la notificación del acto definitivo. Si hay simultáneamente actas de infracción, las sanciones pueden reducirse al 50% si se acepta la liquidación y se paga en plazo, siempre que el monto de la liquidación supere la sanción propuesta inicialmente.Es importante destacar que, en ciertos casos, si el importe de una deuda es inferior al 3% del IPREM mensual, la TGSS podría no iniciar el procedimiento recaudatorio por no cubrir los costes de exacción.

En este episodio, profundizaremos en la Unidad Didáctica 2 para desentrañar los pilares de la gestión recaudatoria de la Seguridad Social. Abordaremos la competencia, los responsables del pago y los medios de pago autorizados en este proceso fundamental.La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es la entidad exclusivamente competente para la gestión liquidatoria y recaudatoria de todos los recursos de la Seguridad Social. Actúa como caja única del sistema, bajo la dirección y tutela del Estado, llevando a cabo estas funciones tanto en período voluntario como en vía ejecutiva, a través de sus direcciones provinciales o unidades específicas. Para la ejecución forzosa del patrimonio del deudor, las Unidades de Recaudación Ejecutiva (URE) son las competentes, y sus funcionarios tienen la consideración de agentes de la autoridad pública.En cuanto a los responsables del pago, se incluyen no solo a las personas físicas o jurídicas a las que la norma impone directamente la obligación, sino también a quienes resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa.• Los responsables solidarios pueden ser objeto de reclamación de deuda contra cualquiera o todos ellos, y la reclamación abarcará el principal de la deuda, recargos, intereses y costas devengadas.• Los responsables subsidiarios son exigibles una vez confirmada la insolvencia del deudor principal. La reclamación en este caso comprenderá la totalidad del principal de la deuda, excluyendo recargos, intereses y costas.• Los herederos (sucesores mortis causa) responden solidariamente con los bienes de la herencia y su propio patrimonio, salvo que la acepten a beneficio de inventario, limitando su responsabilidad a los bienes heredados. La reclamación incluirá principal, recargos, intereses y costas devengadas hasta su emisión. Es importante destacar que, con excepciones legales, las sanciones pecuniarias y los recargos sobre prestaciones por falta de medidas de seguridad no son exigibles a los responsables solidarios, subsidiarios o mortis causa.Finalmente, los medios de pago aceptados para las deudas con la Seguridad Social incluyen dinero en efectivo, cheque, transferencia o domiciliación bancaria, así como cualquier otro medio que autorice la TGSS. Por ejemplo, la TGSS ha autorizado el uso de tarjetas de débito o crédito para ciertas deudas. Es fundamental que el pago se realice por la totalidad de la deuda para producir sus efectos extintivos.

En este episodio, desglosaremos la primera Unidad Didáctica dedicada a la Gestión Recaudatoria de la Seguridad Social, un pilar fundamental para el sostenimiento de nuestro sistema de protección social. Entenderemos el concepto y objeto de esta crucial actividad administrativa, así como los aspectos generales del procedimiento de recaudación.La gestión recaudatoria en el ámbito de la Seguridad Social se define como la actividad administrativa dirigida a hacer efectivos los créditos y derechos de la Seguridad Social. Su objeto es vasto y abarca diversos recursos, incluyendo:• Cuotas de la Seguridad Social.• Aportaciones obligatorias a favor de la Seguridad Social por atenciones o servicios.• Aportaciones para el mantenimiento de servicios comunes y gastos generales.• Capitales coste de pensiones y otras prestaciones.• Aportaciones por reaseguro obligatorio y facultativo.• Importe de sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social.• Recargos sobre prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene.• Reintegros de préstamos y de prestaciones indebidamente percibidas.• Costas procesales y otros ingresos de derecho público.Además, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) también recauda conceptos para entidades y organismos ajenos al sistema, como las cuotas de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, junto con sus recargos e intereses correspondientes.El procedimiento de recaudación se inicia con el período voluntario de ingreso, que dura hasta la emisión de la providencia de apremio que da paso a la vía ejecutiva. Es importante saber que, si no se paga la deuda en el plazo reglamentario, se aplicarán los correspondientes recargos y comenzarán a devengarse intereses de demora, aunque estos últimos solo serán exigibles en la vía ejecutiva. El procedimiento se impulsa de oficio y puede suspenderse solo en casos legalmente previstos. Asimismo, la TGSS puede decidir no iniciar el procedimiento recaudatorio si el importe de la deuda es tan bajo que no cubre los costes de su exacción. Respecto a los plazos, si se señalan por días, se entienden hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos

LIQUIDACIÓN DE OTRAS DEUDAS: Más allá de las Cuotas HabitualesEn este episodio, nos adentramos en un aspecto crucial pero menos conocido de la relación con la Seguridad Social: la liquidación de deudas que no son las cuotas habituales de cotización. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el organismo encargado de gestionar la liquidación de estas deudas, que buscan asegurar el correcto funcionamiento y financiación del sistema.Aprenderás que estas "otras deudas" abarcan diversas situaciones, incluyendo:• Aportaciones a los Servicios Comunes de la Seguridad Social: Cubre las contribuciones realizadas por las Mutuas Colaboradoras y empresas con colaboración voluntaria. Estas aportaciones financian las funciones de los servicios comunes del sistema, así como los gastos generales y las exigencias de solidaridad nacional.• Capitales de Coste de Pensiones y Otras Prestaciones: La TGSS se encarga de determinar el valor actual de los capitales coste de las pensiones y otros beneficios, incluyendo los intereses y recargos por falta de aseguramiento o ingreso fuera de plazo. Son las Mutuas o empresas declaradas responsables de prestaciones quienes deben ingresar estas cantidades.• Aportaciones por Reaseguro con la TGSS: Las Mutuas están obligadas a realizar aportaciones por el reaseguro obligatorio, calculado sobre las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales destinadas a invalidez, muerte y supervivencia. También se contempla el reaseguro facultativo, cuya liquidación se ajusta a lo acordado en el concierto.• Liquidación de Sanciones y Recargos de Prestaciones:    ◦ Las sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social se liquidan conforme a la normativa específica.    ◦ Los recargos sobre las prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo recaen directamente sobre el empresario infractor. El porcentaje de este recargo puede oscilar entre el 30% y el 50% de la prestación, según la gravedad de la falta, y es determinado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta responsabilidad no puede ser asegurada y es nulo cualquier pacto para cubrirla, compensarla o transmitirla.• Reintegros de Préstamos e Indemnizaciones: También se incluyen las liquidaciones de reintegros de créditos laborales y otros préstamos de inversión social.Comprender la liquidación de estas deudas especiales es esencial para una gestión completa de las obligaciones con la Seguridad Social y para entender cómo el sistema recupera los fondos en situaciones específicas.

SUPUESTOS ESPECIALES DE COTIZACIÓN: Adaptando la Seguridad Social a tu Realidad LaboralNo todas las situaciones laborales son iguales, y la Seguridad Social lo sabe. Esta unidad didáctica explora los supuestos especiales de cotización, casos específicos donde las normas generales se ajustan para reflejar la particularidad de la situación de alta o del tipo de contrato.Nos adentraremos en las peculiaridades de la cotización según la situación de alta o asimilada al alta:• Incapacidad Temporal (IT), riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, y nacimiento y cuidado de menor: La obligación de cotizar continúa en estas situaciones, aunque el trabajador no esté prestando servicios activamente. Veremos que, en algunos casos, la base de cotización para contingencias comunes no puede ser inferior a la mínima vigente para el régimen en cuestión, y cómo las empresas pueden tener derecho a reducciones en las cuotas empresariales para trabajadores mayores de 62 años durante la IT.• Pluriempleo: Cuando un trabajador presta servicios a dos o más empresas en el mismo régimen, el tope máximo y la base mínima de cotización se distribuyen proporcionalmente entre las empresas, en función de la remuneración abonada.• Desempleo protegido: El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) asume las cotizaciones a la Seguridad Social, ingresando la aportación empresarial y descontando la parte del trabajador de la prestación. Para el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, la entidad gestora cotiza por la contingencia de jubilación, tomando como base de cotización el 125% de la base mínima de cotización del Régimen General.• Convenio Especial: Ya explorado en la UD2, se reitera su función en estos supuestos, aplicando coeficientes específicos (por ejemplo, 0,94 para contingencias comunes con exclusiones).• Vacaciones devengadas y no disfrutadas: Las percepciones por vacaciones no disfrutadas y retribuidas al finalizar la relación laboral son objeto de una liquidación y cotización complementaria al mes de extinción del contrato, incluyendo los días de duración de las vacaciones sin prorrateo.También abordaremos los supuestos especiales por la peculiaridad del contrato de trabajo o la relación laboral:• Contratos de duración determinada inferior a 30 días: Estos contratos conllevan una cotización adicional a cargo del empresario al finalizar, calculada multiplicando por 3 la cuota resultante de aplicar el tipo general de cotización del grupo 8 sobre la base mínima diaria. Se excluyen de esta cotización adicional algunos regímenes especiales y contratos de sustitución.• Jubilados parciales y relevistas: En el caso de jubilación parcial con contrato de relevo, durante el período de jubilación parcial, la empresa y el trabajador cotizarán por la base de cotización que les hubiera correspondido a jornada completa, aplicándose un porcentaje gradual sobre esa base que se incrementa anualmente hasta alcanzar el 100%.• Pensionistas de jubilación que compatibilizan pensión y trabajo: Cuando se compatibiliza una pensión de jubilación con un trabajo (50% o 100% de la pensión), los empresarios y trabajadores cotizan únicamente por incapacidad temporal y contingencias profesionales, y están sujetos a una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base de contingencias comunes (7% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador).Este episodio es fundamental para entender las complejidades y particularidades del sistema de cotización en diversas circunstancias laborales.

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN: El Corazón Financiero de tu Seguridad SocialEn esta unidad, desentrañamos cómo se calcula y se paga tu contribución al sistema de la Seguridad Social. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas se define como la remuneración total (tanto en metálico como en especie) a la que el trabajador tiene derecho mensualmente, incluyendo el prorrateo de percepciones de vencimiento superior al mensual, como las pagas extras.Sin embargo, no se computan en la base de cotización ciertos conceptos como:• Gastos de locomoción (cuando se usan medios de transporte público y se justifican) y gastos normales de manutención y estancia fuera del centro de trabajo habitual y residencia, en las cuantías y con el alcance de la normativa del IRPF.• Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, suspensiones (hasta el máximo de la norma o convenio colectivo), y por despido (hasta la cuantía obligatoria establecida legalmente).• Prestaciones de la Seguridad Social y mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas, así como asignaciones para estudios de actualización o reciclaje exigidos por el trabajo.• Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Las bases de cotización tienen topes máximos y mínimos anuales, fijados por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El tope mínimo es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, incrementada en un sexto (1/6). En situaciones de pluriempleo (varios trabajos en el mismo régimen), el tope máximo y la base mínima se distribuyen proporcionalmente entre las empresas.Los tipos de cotización, también establecidos anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se aplican sobre estas bases:• Para Contingencias Comunes, el tipo es del 28,30%, distribuido entre el 23,60% a cargo del empresario y el 4,70% a cargo del trabajador.• Para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la cotización corre a cargo exclusivo del empresario, con tipos variables según la actividad económica u ocupación.• También se cotiza por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (a cargo exclusivo del empresario) y Formación Profesional, cuya base de cotización es la misma que para AT/EP.• Además, se incluye el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con un tipo del 0,70% para 2024 (0,58% empresario, 0,12% trabajador). A partir de 2025, se introduce una cotización adicional de solidaridad para retribuciones que superen la base máxima de cotización.Comprender la cotización es crucial para asegurar tus derechos a futuras prestaciones y entender cómo se financia el sistema de Seguridad Social.

LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: Tu Contribución al SistemaAdéntrate en la obligación fundamental de cotizar a la Seguridad Social, un pilar esencial en España para trabajadores y empresarios. Descubre que esta cotización es obligatoria en todos los regímenes y nace desde el inicio de la actividad laboral.Aprenderás que el empresario es el responsable de ingresar la totalidad de las cuotas, tanto las suyas como las de sus trabajadores, realizando el descuento a estos últimos en el momento del pago de sus retribuciones. Si no lo hace en ese momento, no podrá reclamarlo después y deberá asumir la totalidad.Exploraremos los componentes de la cotización:• Bases de Cotización: Generalmente, la remuneración total (en metálico y especie) a la que el trabajador tenga derecho mensualmente. Conceptos como las pagas extras se prorratean. Sin embargo, ciertas percepciones como los gastos de locomoción o manutención (bajo condiciones), indemnizaciones por fallecimiento o despido (hasta límites legales), y las horas extraordinarias (salvo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), no se computan en la base de cotización. Las bases tienen topes máximos y mínimos anuales, siendo el mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) incrementado en un sexto (1/6).• Tipos de Cotización: Son fijados anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para contingencias comunes, el tipo es del 28,30% (23,60% a cargo del empresario y 4,70% a cargo del trabajador). Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la cotización corre a cargo exclusivo del empresario. También conocerás la cotización para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) (0,70% para 2024), Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.Analizaremos la dinámica de la obligación de cotizar, incluyendo su extinción con el cese de la actividad, siempre que la baja se comunique en tiempo y forma. También abordaremos las situaciones en las que la obligación de cotizar se mantiene (como IT, maternidad, paternidad), o se suspende (como huelga y cierre patronal).Finalmente, explicaremos los sistemas de liquidación de cuotas: autoliquidación, liquidación directa por la TGSS, y la liquidación simplificada para regímenes especiales (autónomos, empleados de hogar, etc.). Descubre la diferencia entre pluriempleo (varios trabajos en el mismo régimen) y pluriactividad (trabajo en diferentes regímenes) y cómo afectan a la cotización.Este episodio es clave para comprender cómo se financia el sistema de Seguridad Social y asegurar tus derechos.

INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL: El Primer Paso FundamentalSi eres empresario y vas a contratar trabajadores por cuenta ajena, este episodio es para ti. Exploraremos la inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social, un acto administrativo clave y obligatorio antes de iniciar cualquier actividad.Descubrirás que esta inscripción es única y válida para toda la vida de la persona física o jurídica titular de la empresa, y se extiende a todo el territorio del Estado. Definiremos el concepto de empresario en el ámbito de la Seguridad Social, abarcando a cualquier persona o entidad, con o sin ánimo de lucro, que emplee a trabajadores por cuenta ajena o asimilados.Aprenderás que al solicitar la inscripción ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), deberás elegir la entidad gestora o mutua colaboradora para cubrir las contingencias profesionales y la incapacidad temporal. La TGSS te asignará un número único de inscripción, que será tu código principal de cuenta de cotización, y podrá asignar otros códigos adicionales si es necesario.También abordaremos la importancia de comunicar cualquier variación de datos y las consecuencias de las inscripciones indebidas.Este episodio te proporcionará una comprensión esencial sobre cómo las empresas se vinculan con el sistema de Seguridad Social, estableciendo las bases para las futuras obligaciones y derechos.

CONVENIO ESPECIAL Y SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA: Mantén tu Conexión con la Seguridad Social¿Qué ocurre cuando cesas tu actividad laboral pero quieres seguir construyendo tu futuro en la Seguridad Social? Esta unidad didáctica se sumerge en el Convenio Especial, una herramienta clave que te permite mantener o iniciar la situación de alta o asimilada al alta en un Régimen de la Seguridad Social.Aprenderás que, a través de este convenio, puedes seguir cotizando para prestaciones fundamentales como Jubilación, Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia, Servicios Sociales y Asistencia Sanitaria, aunque excluye otras como la Incapacidad Temporal o el Desempleo.Analizaremos quiénes pueden suscribir este acuerdo, desde trabajadores que causan baja en un régimen y no están cubiertos por otro, hasta aquellos en situaciones de pluriempleo o pluriactividad que cesan alguna de sus actividades, o pensionistas en ciertos escenarios. Un requisito clave es haber cubierto 1.080 días de cotización en los 12 años previos a la baja.Descubrirás la importancia de los plazos para solicitarlo: si lo haces dentro de los 90 días naturales siguientes al cese, sus efectos pueden retrotraerse al día siguiente de la baja; si lo solicitas fuera de ese plazo (hasta un año), los efectos comenzarán desde la fecha de presentación de la solicitud. La formalización del convenio se entiende suscrita con la conformidad expresa o la no oposición en un mes tras la notificación de procedencia.Explicamos cómo se determina la base de cotización que puedes elegir y el tipo único de cotización para contingencias comunes, que actualmente es del 28,3%, además de la cotización para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).Además del convenio especial, abordamos otras "situaciones asimiladas al alta" legalmente reconocidas, que permiten seguir generando derechos en el sistema de la Seguridad Social, como el paro legal, las excedencias forzosas o por cuidado de hijos, el traslado fuera del territorio nacional, o periodos de inactividad entre trabajos de temporada. La obligación de cotizar se suspende durante situaciones de huelga y cierre patronal.Finalmente, veremos las causas de suspensión y extinción del convenio especial, como la incorporación a una nueva actividad o el fallecimiento.Un episodio fundamental para comprender cómo salvaguardar tus derechos en el sistema de Seguridad Social.

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: Tu Puerta de Entrada al SistemaDescubre los fundamentos de la afiliación a la Seguridad Social en España. Este episodio desglosa un proceso clave, explicando cómo y por qué es obligatoria, única y vitalicia para toda persona que inicia una actividad laboral.Aprenderás sobre las diversas vías para afiliarse: por solicitud del empresario o del trabajador, o de oficio por la Administración de la Seguridad Social, incluyendo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).Explicamos la importancia del Número de la Seguridad Social (NAF), un identificador único para toda la vida. También abordamos los plazos cruciales: las altas deben solicitarse siempre antes del inicio de la actividad, aunque con un límite de 60 días naturales previos, mientras que las bajas y variaciones de datos deben comunicarse dentro de los tres días naturales siguientes al cese o al cambio.Profundizaremos en los efectos de la afiliación y las altas y bajas, incluyendo cómo las solicitudes fuera de plazo afectan la retroactividad de los derechos. Además, diferenciaremos entre pluriactividad (trabajo en dos o más regímenes distintos) y pluriempleo (varios trabajos en el mismo régimen).Finalmente, conocerás las consecuencias de las afiliaciones, altas y bajas indebidas, y las infracciones asociadas, que pueden ser leves o graves según la omisión o el retraso en la comunicación de datos.Este episodio es esencial para entender los pilares de tu relación con la Seguridad Social.

Título Preliminar (Artículos 1-9):Artículo 1: Principios Fundamentales. España se constituye como un Estado social y democrático de Derecho. La soberanía nacional reside en el pueblo español. La forma política del Estado es la Monarquía parlamentaria.Artículo 2: Unidad y Autonomía. Artículo 3: El Castellano y las demás lenguas. El castellano es la lengua oficial del Estado. Las demás lenguas españolas serán también oficiales en sus respectivas Comunidades Autónomas.Artículo 4: Bandera. La bandera de España está formada por tres franjas horizontales: roja, amarilla y roja.Artículo 5: Capital. La capital del Estado es la villa de Madrid.Artículo 6: Partidos Políticos. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres. Expresan el pluralismo político y concurren a la formación y manifestación de la voluntad popular.Artículo 7: Sindicatos y Asociaciones Empresariales. Contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres.Artículo 8: Fuerzas Armadas. Tienen como misión garantizar la soberanía e independencia de España, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional.Artículo 9: Principio de Legalidad y Seguridad Jurídica. Sometimiento de los ciudadanos y los poderes públicos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. Garantiza principios como la jerarquía normativa, la publicidad de las normas y la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.Título I (Artículos 10-55): De los derechos y deberes fundamentalesEste es el Título más extenso y crucial, estructurado en cinco capítulos.Capítulo I: De los españoles y los extranjeros (Art. 11-13).Artículo 11: Nacionalidad española por origen, no se pierde si se tienen otras nacionalidades.Artículo 13: Los extranjeros gozan de las libertades públicas. La extradición solo se concederá en cumplimiento de un tratado.Capítulo II: Derechos y Libertades (Art. 14-38).Sección 1ª: De los derechos fundamentales y las libertades públicas (Art. 15-29).Art. 15: Derecho a la vida, integridad física y moral. Prohibición de tortura.Art. 16: Libertad ideológica, religiosa y de culto.Art. 17: Derecho a la libertad y seguridad. Detención preventiva por un máximo de 72 horas.Art. 18: Derecho al honor, intimidad personal y familiar, y a la propia imagen. Inviolabilidad del domicilio y secreto de las comunicaciones.Art. 20: Libertad de expresión y de cátedra. Se limita por el respeto a los derechos del Título I.Art. 21: Derecho de reunión pacífica y sin armas.Art. 22: Derecho de asociación.Art. 23: Derecho a la participación política.Art. 24: Derecho a la tutela judicial efectiva.Art. 25: Principio de legalidad penal. Nadie puede ser condenado por una acción u omisión que en el momento de producirse no constituya delito.Sección 2ª: De los derechos y deberes de los ciudadanos (Art. 30-38).Art. 30: Derecho y deber de defender España.Art. 32: Derecho al matrimonio con plena igualdad jurídica.Art. 33: Derecho a la propiedad privada y a la herencia.Art. 35: Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.Art. 38: Libertad de empresa en el marco de la economía de mercado.Capítulo III: De los principios rectores de la política social y económica (Art. 39-52).Incluye la protección a la familia y a los menores (Art. 39), la salud pública (Art. 43), el acceso a la cultura (Art. 44) y la protección del medio ambiente (Art. 45), entre otros.Capítulo IV: De las garantías de las libertades y derechos fundamentales (Art. 53-54).Artículo 53: Reconoce la garantía por la ley de los derechos. Permite el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional y el procedimiento preferente y sumario.Artículo 54: Crea la figura del Defensor del Pueblo, Alto Comisionado de las Cortes Generales para la defensa de estos derechos.Capítulo V: De la suspensión de los derechos y libertades (Art. 55).

El capítulo 6 aborda los requisitos generales para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, las responsabilidades derivadas del incumplimiento de obligaciones, y los principios de automaticidad y anticipo de prestaciones.En cuanto a los requisitos generales, para acceder a las prestaciones del Régimen General, es indispensable estar afiliado y en situación de alta o asimilada en el momento del hecho causante, salvo excepciones legales. Para las prestaciones que exigen períodos de cotización, solo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas legalmente. Es importante destacar que no se exigen períodos previos de cotización para prestaciones derivadas de accidente (sea o no de trabajo) o enfermedad profesional, salvo disposición expresa en contrario. Algunas pensiones, como la de jubilación y la mayoría de las de muerte y supervivencia, así como las de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivadas de contingencias comunes, pueden reconocerse incluso sin estar en alta en el momento del hecho causante, aunque esto puede implicar la exigencia de mayores períodos de cotización. Además, se consideran periodos de cotización efectiva ciertos periodos de excedencia por cuidado de hijos o familiares.La Unidad también detalla las responsabilidades por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas, bajas y cotización. En estos casos, aunque el empleador sea el responsable principal del pago de las prestaciones, las entidades gestoras, mutuas colaboradoras o servicios comunes están obligados a anticipar el pago a los beneficiarios (principio de automaticidad), subrogándose en sus derechos y acciones frente al empresario infractor. El anticipo de las prestaciones no puede exceder dos veces y media el importe del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). La Tesorería General de la Seguridad Social es la encargada de recaudar estos importes. El recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo se excluye del anticipo, pero no el interés de capitalización ni el recargo por falta de aseguramiento.Existen supuestos especiales de responsabilidad: en contratas y subcontratas, el propietario de la obra o industria puede responder subsidiariamente si el contratista es insolvente. En casos de sucesión de empresas, el adquirente responde solidariamente por las prestaciones causadas antes de la sucesión. Finalmente, si la prestación se origina por responsabilidad criminal o civil de un tercero, la entidad gestora la hará efectiva, sin perjuicio de reclamar posteriormente la indemnización a los responsables.La automaticidad de las prestaciones se clasifica en:• Absoluta o plena: la entidad gestora anticipa el pago independientemente del cumplimiento del alta, aplicándose a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, riesgo durante el embarazo o lactancia, y asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.• Relativa: el anticipo se condiciona a que el empresario haya cumplido el requisito de alta, afectando a la incapacidad temporal por riesgos comunes, nacimiento y cuidado de menor, jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y prestaciones en favor de familiares derivadas de contingencias comunes.

El capítulo 5 se centra en el contenido y clasificación de las prestaciones, las incompatibilidades entre ellas, el reintegro de prestaciones indebidas y los complementos de la acción protectora.La acción protectora se manifiesta en beneficios económicos y asistenciales. Las prestaciones de la Seguridad Social son, por lo general, irrenunciables y no pueden ser objeto de retención, cesión, compensación o descuento, salvo para el cumplimiento de obligaciones alimenticias o deudas contraídas con la propia Seguridad Social. Algunas percepciones, como las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad, las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, y el ingreso mínimo vital, están exentas de IRPF bajo ciertas condiciones. Las pensiones contributivas se revalorizan anualmente al inicio de cada año, según la variación media interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC), manteniendo su poder adquisitivo. Si la variación es negativa, la cuantía no cambia.En cuanto a las incompatibilidades, las pensiones del Régimen General suelen ser incompatibles entre sí si coinciden en el mismo beneficiario, a menos que se disponga lo contrario, y en tal caso, se abonará la de mayor cuantía anual. La pensión de jubilación es incompatible con el trabajo del pensionista, si bien existen excepciones como el trabajo a tiempo parcial, la jubilación activa, o el trabajo por cuenta propia cuyos ingresos anuales no superen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La jubilación activa permite compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo, y su cuantía puede alcanzar hasta el 100% si se cumplen condiciones de demora en el acceso a la pensión o si, en el caso de autónomos, se acredita la contratación de al menos un trabajador por cuenta ajena. Las pensiones de incapacidad permanente total son compatibles con el trabajo siempre que las funciones no coincidan con las que causaron la incapacidad. Las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad no impiden actividades compatibles con el estado del incapacitado, pero a partir de la edad de jubilación, se rigen por las mismas reglas de incompatibilidad que la jubilación contributiva si el trabajo implica inclusión en un régimen de la Seguridad Social.El derecho al reconocimiento de las prestaciones generalmente prescribe a los cinco años desde el hecho causante, aunque los efectos económicos se producen con un máximo de tres meses de retroactividad desde la solicitud. Sin embargo, el derecho al reconocimiento de las pensiones de jubilación y la mayoría de las de muerte y supervivencia (a excepción del auxilio por defunción) es imprescriptible, aunque también con una retroactividad máxima de tres meses para los efectos económicos. El derecho al percibo de prestaciones a tanto alzado caduca al año desde la notificación de su reconocimiento, y para las prestaciones periódicas, cada mensualidad caduca al año de su vencimiento.Finalmente, las prestaciones indebidamente percibidas deben ser reintegradas. Quienes hayan contribuido a dicha percepción indebida responderán subsidiariamente, salvo buena fe probada. La obligación de reintegro de estas cantidades prescribe a los cuatro años desde la fecha del cobro o desde que fue posible exigir su devolución. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es la encargada de recaudar estos importes y puede conceder plazos de hasta cinco años para su reintegro.

El Capitulo 4 se enfoca en la Acción Protectora del sistema de S Social y las contingencias y situaciones que abarca.La acción protectora es el conjunto de beneficios (prestaciones económicas y asistenciales) que los sujetos protegidos por la S Social pueden obtener para prever, reparar o superar estados de necesidad o infortunio que generen pérdida de ingresos o exceso de gastos. El sistema se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. La acción protectora comprende:• Asistencia sanitaria (maternidad, enfermedad común o profesional, accidente) [153a].• Recuperación profesional [153b].• Prestaciones económicas en situaciones como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, incapacidad permanente, jubilación , desempleo, protección por cese de actividad, muerte y supervivencia (ej., viudedad, orfandad), auxilio por defunción, indemnización por muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional, e ingreso mínimo vital • Prestaciones familiares• Prestaciones de servicios sociales (formación y rehabilitación de personas con discapacidad, asistencia a personas mayores)• Beneficios de la asistencia social como complemento.Las empresas pueden mejorar voluntariamente la modalidad contributiva de la acción protectora mediante la mejora directa de las prestaciones o el establecimiento de tipos de cotización adicionales.Las contingencias protegidas se clasifican en:• Contingencias Comunes: Cubren situaciones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia por causas comunes, protección a la familia, prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad, y riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Su financiación es conjunta entre empresarios y trabajadores.• Contingencias Profesionales: Cubren situaciones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización corre a cargo exclusivamente de los empresarios.Conceptos clave de contingencias:• Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Incluye, salvo prueba en contrario, las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar del trabajo. También se consideran accidentes de trabajo los ocurridos "in itinere" (al ir o volver del lugar de trabajo) [168a]. No tendrán la consideración de accidente de trabajo los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (aunque la insolación o el rayo no se consideran fuerza mayor extraña) o los causados por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. La imprudencia profesional o la concurrencia de culpabilidad de terceros no impiden la calificación como accidente de trabajo, salvo que no guarden relación con el trabajo. Es importante destacar que no existe el "accidente laboral".• Enfermedad profesional: Es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas en un cuadro oficial y provocada por la acción de elementos o sustancias indicadas para cada enfermedad. Para trabajadores autónomos, es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia y listada oficialmente. Las empresas con puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos periódicos obligatorios a su cargo. La notificación inicial debe hacerse en los diez días hábiles siguientes al diagnóstico.• Accidente no laboral: Aquel que no tenga el carácter de accidente de trabajo.• Enfermedad común: Las alteraciones de la salud que no tienen la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales. Tampoco existe la "enfermedad no profesional".

El capitulo 3 detalla quiénes forman parte del sistema de Seguridad Social, distinguiendo entre el amplio Régimen General (que ha absorbido varios regímenes y sistemas especiales a lo largo del tiempo) y los Regímenes Especiales existentes para colectivos con particularidades específicas, así como las actividades que quedan explícitamente excluidas del Régimen General.

En este episodio vamos a explorar el Sistema de la Seguridad Social español, abarcando su estructura, principios y campo de aplicación. Se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.El sistema se compone del Régimen General y diversos Regímenes Especiales. El Régimen General incluye sistemas especiales para Empleados de Hogar y Trabajadores Agrarios por cuenta ajena. Los Regímenes Especiales cubren a trabajadores autónomos (RETA), del mar, funcionarios públicos (civiles y militares), y estudiantes, entre otros.

Constitucionalmente, el Artículo 41 de la Constitución Española de 1978 es clave, pues establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, garantizando asistencia y prestaciones suficientes ante necesidades, especialmente el desempleo. Otros artículos relevantes incluyen el Artículo 1 (Estado social y democrático de Derecho), Artículo 25 (derecho a trabajo remunerado y beneficios de SS para condenados), Artículo 39 (protección a la familia), Artículo 43 (protección de la salud), Artículo 49 (integración de personas con discapacidad), Artículo 50 (suficiencia económica de la tercera edad), Artículo 129 (participación en la SS), y el Artículo 149.1.17ª (competencia exclusiva del Estado).El TRLGSS, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, reestructuró la normativa, incorporando nuevos títulos: el Título IV para el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), el Título V para la protección por cese de actividad, y el Título VI para las prestaciones no contributivas. Además, incluyó la regulación de sistemas especiales como el de Empleados de Hogar y Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios dentro del Régimen General.