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[EP84] 執行人資顧問案的心得？「不只是人資」團隊工作內容大公開！ _Ida

[EP83] 超夯行銷產業轉戰人資！從關注產品到關注員工_Ida

[EP82] 教練的培訓費用高達六位數？！幫助你從現在走向未來，從 A 到 A+ _Winnie

[EP81] 臺灣企業少見！ HR 與員工的配置比例為1:50的夢幻人資職涯_Winnie

[EP80] 醫師選用育留大公開！除了醫學訓練外，也要學習溝通與自媒體經營？_詠秋

[EP79] 醫務管理包山包海，出路不單只有醫院與醫學中心_詠秋

[EP78] 告別人人稱羨的夢幻職業！從空服員轉職 HR ，薪資待遇直接腰斬_Tilda

[EP77] 從空服員轉職，成為願意讓員工說真話、有溫度的 HR _Tilda

[EP76] 如何讓同仁「沒有時間打瞌睡」？規劃企業內訓，不只是把預算花完就好_子萱

[EP75] 內部輪調機會來了！該動或不動？從職務輪調中不斷成長_子萱

[EP74] 揭開陸企 HR 的神秘面紗！分享華為思想、狼性文化與臺灣企業的差異_CY

[EP73] 全方位通才，非典型百萬年薪的人資職涯_CY俊邑

[EP72] 你的服裝合身嗎？量身打造KSA，帶你認識「職能」，並用職能建構來化解企業危機！_小P老師

[EP71] HR 跨產業容易嗎？鼓勵 HR 夥伴從後勤走向前端，掌握營運細節 _小P老師

[EP70] 將表演技巧與HR結合？每次嘗試都不會是錯的！只需從中選擇更好的_Viona

[EP69] 多角斜槓人生！從財會、舞台劇演員，到全遠端HR_Viona

[EP68] 為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了?_李河泉老師

[EP67] 別逼貓啃狗骨頭，如何帶領初入職場的社會新鮮人?!_李河泉老師

[EP66] 創意所畢業後進入公司內當會議引導師?!_敦國老師

[EP65] 負責公司內組織改革，會是甚麼樣的工作/職位?_敦國老師

[EP64] 扭轉人資角色! 如何傳產中提高人資的話語權? _Vava

[EP63] 如何把自己準備好，隨時迎接大展身手的機會 _Vava

[EP62] 勞動法令老師也是希塔療癒老師!! 甚麼是希塔療癒?_小米

[EP61] 法務一年被拔擢成人資主管?! 如何收服大 20 歲的部屬?! _小米

[EP60] Mentor 制度該如何配對? 外商對人資的定位是? 如何建立信賴? _Sam

[EP59] 人資很難的是對與對的抉擇。面對無奈的事物但不會表現無奈 _Sam

[EP58] 法國人資所的特色? 業師較多較實務，注重實習_Emily

[EP57] 人資要學會給自己掌聲，因為永遠沒有做好的一天_Emily

[EP56] 全球人資如何分工? 先由他國人資面試才會台灣人資面試?_ Ariel

[EP55] 從行政轉職到人資領域容易嗎?! 如何辦到的?! _ Ariel

[EP54] 到底甚麼是引導? 引導師這份工作在幹嘛? 公司裡面有這種職位? _ James

[EP53] 護理系畢業去當行銷企劃，然後空降成人資主管?! _ James

[EP52] 巴西很多優質的軟體工程師? 但偏好收虛擬貨幣當薪水?! 遠距辦公趨勢人資需儲備海外量能 _ Pallas

[EP51] 當公司要拓展海外市場，人資可以做甚麼? 一定要懂海外的勞基法嗎? _ Pallas

[EP50] 台灣人有機會到澳門當人資嗎? 疫情後工作設計成為人資難題! _ CM 職場說

[EP49] 澳門知名酒店人資主管 : 疫情帶來的挑戰，員工回不了家了!? _CM 職場說

[EP48] 人資小週末創辦人_盧世安，談經營人資社群的酸甜苦辣

[EP47] 人資小週末創辦人世安哥來啦!!從保險科系畢業，當行銷企劃後轉成教育訓練講師?!

[EP46] HR三支柱的 COE 和 HRBP 是甚麼? 原來三支柱的分工是這樣! _ Eleanor

[EP45] 沒有被產業或 Function 定型! 如何在不同產業跟 HR Function 間轉職? _ Eleanor

[EP44] 旅遊業採用HR三支柱，甚麼是 SSC? 旅遊業人資常加班嗎? _Amanda

[EP43] 從大學人事室打工就開啟了人資之路，曾任全台最大旅遊業 Global HR _ Amanda

[EP42] 從行銷成為人資，有哪些優勢與不適應的地方? _Xun

[EP41] 從知名電商數位行銷，轉身變成貿易業人資 _ Xun

[EP40] 免費刊登百萬職缺? 人才加速器是甚麼? _Alpha plus 共同創辦人 Alex 邱亮士

[EP39] 外商高層主管眼中的人資? 滿是心有餘而力不足的無奈!? _ Alpha plus 共同創辦人 _Alex邱亮士

[EP38] 甚麼是員工體驗? 員工體驗該怎麼做? 如何開始第一步? SAP 員工體驗產品CoE總監 _ 于亦知 Joe Yu

[EP37] 從花旗MA變成人資顧問?! 人資數位轉型的窘境? SAP員工體驗產品CoE總監_于亦知 Joe Yu

[EP36] 福委會可以幹嘛? 沒成立違法嗎? 錢從哪裡來? _福委公司創辦人施世昌 Shawn

[EP35] 專注在員工關心的事，人資創業成功的故事_福委公司創辦人施世昌 Shawn

[EP34] 如何獵到2000萬年薪的人才?! 公司要找總經理怎麼辦?! _智理管顧創辦人_Maggie Hsu 徐慧郁

[EP33] 所有的卓越來自於對細節的堅持，獵才產業的隱形冠軍，智理管顧創辦人_Maggie Hsu 徐慧郁

[EP32] 大集團裁撤人資部門! 人資該如何保有競爭力? _ 紀乃文老師

[EP31] 念人資研究所真的有幫助嗎? 該如何選學校? _ 紀乃文老師

[EP30]覺得當主管吃力不討好，學會這些撇步帶人好輕鬆_張力仁老師 aka 大仁哥

[EP29] 在跨世代間游刃有餘的人資主管，現任企業講師/顧問_張力仁老師 aka 大仁哥

[EP28] 這種人從事招募會很快陣亡?! 不用花大錢也可以做雇主品牌 _Christy

[EP27] 而立之年轉換領域到人資，跨領域轉職成功典範 _Christy

[EP26] 你以為的勞力活，其實餐飲業的職涯發展是無限大的 _Yoko

[EP25] 人資是個常常徒勞無功的工作，必須要有熱情才能持續_Yoko

[EP24] 如何找出培訓需求?! 如何激起學習動機?! L&D 乾貨滿滿的一集 - Gemma

[EP23] 人才發展跟教育訓練的差異在於?! 如何應對本位主義的夥伴?! - Gemma

[EP22] 除了優雅的態度，人資還要有不怕挑戰的成長心態 - Hours

[EP21] 一篇人資導論，改變了職涯規劃 - Hours

[EP20] 當你有 20 個主管要伺候，股東 = 主管 = 老闆的狀況 - Lulu

[EP19] 當人資必須要學會的三件事情 - Lulu

[EP18] 科技業人資很常加班? 一定要碩士? 升遷跟出路如何? - Bruce

[EP17] 九成人資研究所學生畢業後皆進入上市櫃!! 一般生跟在職生的出路差別? - Bruce

[EP15] 從金融業業務變成知名電商 HRBP ?! 如何放大自己的價值?! - Justin

[EP16]人資主管如何選擇人資夥伴? 如何引導不善自主思考的部屬? - Justin

[EP14]NotOnlyHR品牌名由來大公開_Miriam

[EP13]我上過了兩張人資認證分享，人力資源管理師，職能管理師_Miriam

[EP12]做招募的困擾，這集沒有哭了啦-Miriam

[EP11]做招募的壓力，邊錄邊哭的一集_Miriam

[EP10] 九天玄女降露(落)指點迷津 → 人資工作常見十大QA - Miriam

[EP9] 烈女怕纏郎！俠女般的我在交友軟體上認識老公 - Miriam

[EP8] 百家爭鳴的職涯主題自媒體時代，人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? - Joyce

[EP7] 工作 10 年，換過近十個老闆，有專業的人資就不怕被挑戰穩定性 - Joyce

[EP6] 人資薪水談判技巧剖析，利用關鍵特點運籌帷幄- Anthony

[EP5] 以終為始理想目標，政治系畢業從職軍跨領域成為人資核心- Anthony

[EP4] 單槍匹馬外派進駐東南亞，2年翻轉台商在印尼的人資制度- Wesley

[EP3] 社工跨領域轉職人資，現任上市櫃科技大廠人資高級管理師- Wesley

[EP2] 嚮往外商公司?! 文化差異完全剖析，曾任職三家不同文化的資深人資 - Kimi

[EP1] 闖遍世界五百強企業，現任全球市值前三大美商科技業人資 - Kimi