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[S2EP84] 跳槽月薪從 4.5 萬提高到 6.5 萬？學會「協商談判」技巧，打造雙贏局勢！_史考特 黃國翔老師

[S2EP83] 擁有 IT 專業的人資！用 EXCEL 建立資料庫，處理上百件員工申訴案件_史考特 黃國翔老師

[S2EP82] 性別平等工作法改版上路！修法後不可不知的六大重點？人資夥伴如何適用？_宇恒法律事務所所長 沈以軒律師

[S2EP81] 小心被罰款！常見的勞資糾紛爭議有哪些？當企業管理成本越高，風險就越低_宇恒法律事務所所長 沈以軒律師

[S2EP80] WTW「韋萊韜悅」！揭密知名頂尖外商人資顧問的工作日常_Tara

[S2EP79] 一畢業就進入幕僚長辦公室？從最高層的組織發展策略切入 HR 人生！_ Tara

[S2EP78] 申請遠端居家上班需要「限制次數」嗎？居家上班不是福利，為什麼需要限制？_ Ann

[S2EP77] 從國貿、電商領域，變成人資新手，該從何開始？_ Ann

[S2EP76] 履歷管理自動化？藉由零程式碼工具，輕鬆匯集各平台的求職履歷_Gogolook 產品總監 Ben Pan

[S2EP75] 為人資打造的「 AI 法律顧問」！能全然信任生成式 AI 的回答嗎？_ Gogolook 產品總監 Ben Pan

[S2EP74] 員工「內部推薦」一次領六萬？內推獎金制度 Q&A 特輯_ MAYO 創辦人 James

[S2EP73] 執行萬人組織合併案？擅用理工腦，將科技帶入人資_ MAYO 創辦人 James

[S2EP72] HOW？！吐司利亞離職率遠低於餐飲業同行：一頭班、人才培育、透明溝通_吐司利亞 人資 Johnny

[S2EP71] 不受「人資」框架侷限？成功改善台灣餐飲業的職場生態_吐司利亞 人資 Johnny

[S2EP70] 如何用 LinkedIn 找工作？ LinkedIn 追蹤破萬的經營技巧！_Sophie Tseng

[S2EP69] 臺灣輪調到新加坡！外文系畢業，從刪去法中選擇人資，到成為國際化的人資工作者_Sophie Tseng

[S2EP68] 無「設計」不培訓？全台第一！成功征戰海內外、業績成長 80% 的管顧培訓公司 _太毅國際顧問集團 創辦人 Hank 大叔

[S2EP67] 太毅老闆 Hank 來了! 全台數一數二管顧公司 : 如果你不相信學習可以改變人生，就無法待在太毅_太毅創辦人 Hank 大叔

[S2EP66] 要苛求但不能苛刻？創業後才知道，是自己把老闆慣壞的！_買多多/萬萬兩 共同創辦人 V 姐 ＆ 尚恩

[S2EP65] 面試時說給我底薪就好！履歷上的經歷都不符怎麼辦？從包貨工讀生當到主管？ _買多多/萬萬兩 共同創辦人 V 姐 ＆ 尚恩

[S2EP64] 從 in house 人資創業成為勞資顧問，勞資顧問工作實務 Q&A_佳靜

[S2EP63] 幼保系畢業，可以成為人資嗎？從助理晉升人資經理的成長路_佳靜

[S2EP62] 台灣人有機會到新加坡擔任人資嗎? 新加坡的人資職涯發展舞台很大?_Rachel

[S2EP61] 從馬來西亞到新加坡擔任人資 10 年 ! 國立新加坡大學心理系畢業 _Rachel

[S2EP60] 人資如何輔助「主管」成功轉變角色？新任主管培訓 QA 懶人包！ _Jeremy

[S2EP59] 不想參與辦公室的「政治鬥爭」？有權力結構，才能讓公司更好運作_Jeremy

[S2EP58] 馬來西亞人來台工作經驗分享! 馬來西亞樂觀看待勞退基金?! _Eyleen

[S2EP57] 台大心理系畢業該去大企業還是新創? 當人資在大公司比較好嗎? _Eyleen

[S2EP56] 「內部講師制度」超實務分享！如何遴選、設計內部講師制度？_Cathy

[S2EP55] 不能說的秘密，公司面臨縮編，身為人資「有耳無嘴」的辛酸 _Cathy

[S2EP54] 人資長最在意的 HR 特質是？學歷重要嗎？與時俱進的 HR 表現最好！_104 人力銀行人資長 鍾文雄

[S2EP53] 一探「104人力銀行人資長」的職涯歷程 ! 連勞動部都會來請益的人資專家_鍾文雄

[S2EP52] 如何規劃「職等職級與薪資表」? 更新過程中千萬不能踩的雷 ? _Shigga

[S2EP51] 選用育留哪個角色最能成為「HRBP」？缺少 XX 經驗基本上完全沒機會_Shigga

[S2EP50] 從「人資長」看人資：你目前的人資工作，是火坑、天坑還是死坑？ _威朋大數據前人資長 David

[S2EP49] 結束工科博士學程，跨領域成為人資?! _威朋大數據前人資長 David

[S2EP48] 「人才梯隊」小百科！讓企業營收成長1000倍，卻無法成為執行長接班人？_ 楊國柱 老師

[S2EP47] 放棄政大新聞系背景，為了另一半選擇轉換跑道成為人資？_楊國柱 老師

[S2EP46] 恍然大悟！員工流動低、組織健康，所以不用全職人資 _8more 創辦人 Coai & Kalika

[S2EP45] 建立組織氣候與文化，早會從念心經，到員工手冊讀書會_ 8more 創辦人暨執行長 Coai & 總經理 Kalika

[S2EP44] 最在意員工體驗的執行長，重視夥伴每個體驗接觸點_汪喵星球 共同創辦人暨執行長 Sun

[S2EP43] 完美履歷忽略換位思考，加分反倒變扣分！_汪喵星球 創辦人暨執行長 Sun

[S2EP42] 公司多大會需要 HRBP ？人資最需要的是「感知洞察力」_智選家 WitsPer 共同創辦人 Julie

[S2EP41] 把部門打散成小 team！組織變革中如何兼顧人性？ _智選家 WitsPer 共同創辦人 Julie

[S2EP40] HR 對執行長說 : 「你有病嗎？這裡又不是美國。」原來人資應該要成為幕僚的角色 _臭味滾創辦人 夏綾那 Nana

[S2EP39] 履歷過度包裝就是詐欺？「誠實」是錄取人才與企業文化的第一原則 _臭味滾創辦人 夏綾那 Nana

[S2EP38] 獨家專訪 <饅的深夜 HR 人生劇場>，被 HR 耽誤的漫畫家？_饅

[S2EP37] 遇到總經理來塞履歷，關說候選人怎麼辦?! 12年金融業人資職涯分享_饅

[S2EP36] 你的主管是什麼類型的人？與「微觀管理」主管相處的工作指南_ Rex

[S2EP35] 主管的暗示超難懂？人資工作需要聽懂同仁的「話中話」_ Rex

[S2EP34] 合法執行罷工？員工不滿的發聲管道，揭曉「企業工會」如何運作_Bry

[S2EP33] HR 不只是發薪水！放棄成為幼教老師，選擇全心投入人資領域_Bry

[S2EP32] 《人才商戰》桌遊開發歷程，將知識遊戲化！用桌遊體驗人管實務_李組長

[S2EP31] 醫療業人資心血談！光執行「差勤」就需要 4 位人資？_李組長

[S2EP30] 何時要佈局人才梯隊？需不需要建立「經營企劃室」？雇主品牌外部行銷怎麼做？_ Lauren

[S2EP29] 不到 30 歲的承億文旅行政副總 !? 現任茶籽堂營運長分享精采職涯_Lauren

[EP128] 要選符合企業文化的？還是有即戰力的？法律白話文運動的組織成長歷程_書磊

[EP127] 擅長表演的講者與律師，如何將商業戰場，拉到不熟悉的媒體圈？_書磊

[EP126] 讀書會不能辦在 Friday ！原本留任都不超過半年，如何成功降低離職率？_Jason

[EP125] 公司搬遷，員工離職率為 0 ！毛孩時代、達摩本草熱銷的背後？_Jason

[EP124] 博恩夜夜秀、炎上成功的背後？前所未有的組織架構，如何抓人力分配_繼正

[EP123] 營運長企劃首發！開箱「薩泰爾娛樂」營運長的工作日常_繼正

[EP122] 跨時區、跨文化、跨國界、全遠距！HR 要如何管理？_Lydia

[EP121] 人生就是不斷挑戰自我！勇闖美商企業，開啟跨國職涯旅程_Lydia

[EP120] 轉型 HRBP 的必備職能！用「人才九宮格」盤點人才 KSA 強度_簡博老師

[EP119] HRBP 課程先驅，簡博學院創辦人獨家專訪！鍛鍊打不死的「小強精神」_簡博老師

[EP118] 如何了解用人單位的「招募需求」？分享職務分析 4 招術_Miriam

[EP117] 我如何煉成一堂線上課？製作「線上課程」的心路歷程_Miriam

[EP116] 21間店面，只有1位人資？開箱知名連鎖髮廊 HR 的工作日常_Ginny

[EP115] 從大學到碩士，一路以來始終選擇「人資」_Ginny

[EP114] 「童嶼」親子空學空間創辦人首次獻聲！陪你在育兒路上一同成長_AJ老師 曾柏翔

[EP113] 放棄金融業人資的鐵飯碗？！老天爺只會安排給你，過得去的關卡_AJ老師 曾柏翔

[EP112] 離職獎金？挑戰輔助？面對組織改革，人資夥伴可以做的事_Niko

[EP111] 獨家專訪！首揭CMoney 理財寶、籌碼 K 線的「人資長」祕辛_Niko

[EP110] 做好雇主品牌還是找不到人？關鍵藏在招募流程！「招募流程」Q&A 特輯_Miriam

[EP109] 人資「數據分析」 Q&A 特輯！在資訊爆炸的時代，有數據，讓你隨時提槍上陣_Miriam

[EP108] 新創團隊什麼時候招聘人資？ HR 夥伴加入新創團隊，真的好嗎？_Lydia Chen

[EP107] 日本企業為何特別重視人資？給30歲以下人資夥伴的工作建議_ Lydia Chen

[EP106] 人資工作其實很吃「年資」？花費20個月從專員成為人資幕僚！_Miriam

[EP105] 收到價值6位數的破格配股，卻打破了公司的 Recruiter 生態？！_Miriam

[EP104] 佛系經營人資社群！獨家專訪「Taiwan HR」創辦人_ Scottie

[EP103] 面對各種角色，該如何盡守人資職責，卻又不傷同事情誼？背後的「潛水工作」有好多！_Scottie

[EP102] 揭密美國與台灣面試差異！以求職者角度，分享選擇 Offer 的關鍵因素_ Janet

[EP101] 第二季 QA 問答！自雇收入多寡？案源怎麼來？完整開箱「人資顧問」工作內容_Miriam

[EP100] 職場小白想進入人資領域？由人資主管，提供十全大補秘笈！_啟琳 Liam

[EP99] HR 夥伴可以跟同仁談感情嗎？探訪從人力銀行到 inhouse 人資主管之路_啟琳 Liam

[EP98] 成為職場最大贏家！藉由職游諮詢，量身規劃你的出色職涯_陳韋丞 Solomon

[EP97] 有適合做一輩子的工作嗎？從痛苦迷茫，到成為「職涯諮詢師」_陳韋丞 Solomon

[EP96] 「試用期」是職場陷阱嗎？勞資顧問解析勞資雙方的權利與義務！_徐宣豐 Sean

[EP95] 「勞資顧問」帶你掌握勞動法令，不再害怕遇到勞檢！_徐宣豐 Sean

[EP94] 用 Power BI 建立數據分析？培養人資數據力，把「我覺得」變的更有影響力_ Prevers 蔡逸軒老師

[EP93] 「冰山理論」不只存在於心理學！看見冰山下更深層的人資工作心得_ Prevers 蔡逸軒老師

[EP92] 就業服務乙級大師！該如何準備平均合格率只有 5-7% 的國家考試？_Gavin

[EP91] 當HR遇見科技管理！從事務性HR轉向戰略型主管_Gavin

[EP90] 想拓展「海外招募」卻毫無頭緒？企業海外聘雇 Q&A 特輯！_Sabrina

[EP89] 角色出發點影響未來發展！你是喜歡照顧同仁的 HR ？還是喜歡策略規劃的 HR ？_Sabrina

[EP88] 身障者招募大補帖！讓身心障礙者，成為工作上的得力夥伴_吳靜如 Vic

[EP87] 從心理系到身障者就服員！花費10年心血，打造無障礙職場環境_吳靜如 Vic

[EP86] 企業必經「組織變革」之痛！建立組織心理安全感，留住每一位人才_Kimi

[EP85] 加薪也留不住人？！除了薪水，更要重視員工建言，塑造組織心理安全感_Kimi