HR ist Hass

summaryIn diesem Podcast-Interview diskutieren Robin und Jana die Herausforderungen und Chancen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Handwerk, Recruiting und Jobhopping. Sie teilen wertvolle Einblicke in Bewerbungsprozesse, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung. keywordsArbeitsmarkt, Recruiting, Jobhopping, Handwerk, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bewerbungsprozess key topicsHerausforderungen bei Handwerksreparaturen und KundenserviceBedeutung von Bewertungen und Empfehlungen im RecruitingJobhopping als Strategie für Karriere und GehaltserhöhungRekrutierung und Personalauswahl: Was wirklich zähltKulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren im internationalen KontextChapters00:00 Einführung und Rückblick auf den Podcast02:51 Erfahrungen mit Handwerkern und Kundenservice05:58 Bewertungen und deren Bedeutung08:55 Die Herausforderungen im Recruiting11:54 Die Diskrepanz zwischen Jobanforderungen und Talenten14:58 Die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz18:06 Die Rolle des Callings im Vertrieb20:48 Erfolg durch Routine und Durchhaltevermögen24:03 Die Herausforderungen im Kundenkontakt27:10 Persönliche Verantwortung und Selbstmotivation29:56 Der Wert von Netzwerken und Quereinstiegen34:11 Einblick in die Solarbranche35:50 Herausforderungen bei Case Studies37:20 Anforderungen an Kandidaten und deren Realismus38:56 Die Bedeutung von Soft Skills39:35 Englischkenntnisse und deren Einfluss auf Talente42:16 Der Fachkräftemangel und seine Ursachen45:10 Jobhopping als Karriere-Strategie46:39 Buchveröffentlichung und deren Bedeutung

So, wie sieht es aus, wenn HR mehr Hass als Freude auslöst? 🤔Tag jemanden, der diese Erfahrung kennt!In der heutigen Folge sprechen wir über die Schattenseiten im Recruiting-Prozess. Es geht um die Frustrationen bei Absagen und die oft unpersönlichen Verfahren, die viele durchlaufen müssen. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Feedback persönlich zu geben. Ein kurzes Telefonat kann die Welt für einen Kandidaten verändern! Lasst uns zusammen an einer wertschätzenden Kultur im Recruiting arbeiten. Es gibt Hoffnung! Slim Shady Call to Action = http://whatnot.com/de-DE/user/persiangorillah#HR #Recruiting #Feedback #Leadership #JobHunting

summaryIn diesem Podcast-Interview teilt Lukas Zürich seine Erfahrungen in der Startup-Szene, insbesondere im Bereich Finance, HR und KI. Er diskutiert die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen sowie die Zukunft der Arbeit. keywordsStartup, Finance, HR, KI, Digitalisierung, Automatisierung, Recruiting, Future of Work key topicsHerausforderungen in HR und FinanceEinsatz von KI in der PersonalgewinnungAutomatisierung und EffizienzsteigerungKarrierewege in der Startup-SzeneZukunftstrends in HR und Finance guest nameLukas Zürich key frameworksKI im RecruitingAutomatisierung in HRSystemchange in Unternehmen action itemsNutze KI, um Prozesse zu automatisieren und produktiver zu werdenVerändere veraltete Systeme und Denkweisen im HR-BereichTeile Wissen und Erfahrungen im Team, um gemeinsam zu wachsenTitlesRevolution im HR: Wie KI die Personalbranche verändertStartup Insights: Finanz- und HR-Trends 2024 soundbite"KI ist das neue Google für HR""Menschen denken in Jobs, nicht in Menschen""Verändere deine veralteten Systeme, nutze KI"Chapters00:00 Einführung in die Startup-Welt03:00 Die Herausforderungen im HR-Bereich06:05 Die Rolle von KI im Recruiting08:46 Mismatch zwischen HR und Unternehmenszielen11:58 Die Zukunft des Recruitings mit KI14:52 Der Wert von Kennzahlen im Recruiting18:05 Verborgene Talente und die Nutzung von LinkedIn20:35 Ein Jahr Unternehmensgründung und erste Erfolge23:10 Technische Herausforderungen und Frustrationen24:57 Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit28:04 Herausforderungen im Recruiting und Gehaltsverhandlungen31:57 Systemveränderungen und die Zukunft der Arbeit

content typeInterview primary goalEducational summaryIn diesem Gespräch teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Einsichten zu HR, Recruiting, Verträgen und Unternehmenskultur. Sie diskutieren, wie man Verträge rechtssicher gestaltet, die Bedeutung von Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich. keywordsHR, Recruiting, Verträge, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Gehaltsverhandlungen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topicsVertragsgestaltung und rechtssichere VerträgeUnternehmenskultur und Culture FitRecruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung guest nameTitlesHR im Wandel: Verträge, Kultur und Recruiting im FokusDie Wahrheit über Verträge und Unternehmenskultur in Unternehmen soundbite"Geld ist ein Gutschein für Freizeit""Verträge müssen rechtssicher sein""Verträge sollten Streitfälle klären"Chapters00:00 Einführung und Wochenrückblick02:59 Recruiting Herausforderungen und Erfolge05:58 Die Rolle des Recruiters im Verkaufsprozess09:04 Kultur und Teamdynamik im Recruiting11:55 Die Illusion von Unternehmensfamilien15:02 Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit17:55 Kommunikation und Raum für Feedback20:16 Die Herausforderungen in der Kommunikation23:00 Bürokratische Hürden und ihre Frustrationen26:09 Fehler in der Gehaltsabrechnung und deren Folgen30:45 Vertragsgestaltung und rechtliche Fallstricke34:57 Die Rolle von HR in Unternehmen und ihre Herausforderungen ressourcenHR ist ganz doll Hass Podcast - https://example.com/hristganzdollhassArbeitsrechtliche Musterverträge - https://anwalt-vertraege.deUnternehmenskultur und Culture Fit - https://hr-portal.de/culture-fitVertragsgestaltung im HR - https://rechtssicher-vertraege.de

content typeInterview primary goalBildung summaryIn dieser Folge diskutieren Robin und Jana aktuelle HR-Themen, inklusive Sony-Beef, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Recruiting-Strategien und Leadership-Tipps. Sie teilen praktische Erfahrungen und Insights, um HR-Profis bei ihren Herausforderungen zu unterstützen. keywordsHR, Recruiting, Leadership, sexuelle Belästigung, Sony, Employer Branding, Feedback-Tools, Mitarbeitermotivation, Arbeitsmarkt, Personalentwicklung key topicsUmgang mit sexueller Belästigung im UnternehmenEinsatz von anonymen Feedback-ToolsEffektive Recruiting-Strategien und AlignmentMerkmale eines guten LeadersVeränderungen im Arbeitsmarkt und Employer BrandingTitlesHR im Wandel: 10 Lektionen aus aktuellen HerausforderungenLeadership-Tipps: Wie man Teams motiviert und führt soundbite"Motivation sollte aus dem Herzen kommen""Unternehmen müssen sich ständig weiterentwickeln""Der Umgang mit Talenten ist entscheidend"Chapters00:00 Einführung in die Recruiting-Welt02:07 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz07:45 Herausforderungen im Recruiting-Prozess10:00 Die Merkmale eines schlechten Leaders15:08 Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit20:01 Effektives Recruiting und Alignment im Team22:20 Interviewprozess und Kulturabgleich25:05 Potenzialanalyse und Entwicklung von Talenten27:09 Wandel der Arbeitswelt und Anforderungen an Unternehmen30:03 Ehrlichkeit im Recruiting-Prozess34:00 Employer Branding und Kandidatenerfahrungen37:06 Datenmanagement und Datenschutz im Recruiting39:47 Emotionale Werte über materielle Besitztümer

KeywordsHR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, UnternehmenskulturSummaryIn dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen.TakeawaysHR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient.Transparente Gehälter fördern die Kommunikation.Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten.Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung.SDA-Positionen sind oft unterbewertet.Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben.HR sollte mehr Verantwortung übernehmen.Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden.Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft.Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite"HR würfelt so ihre Prozesse.""SDA ist total underrated.""Das sind nur Basics."Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode02:51 Herausforderungen im HR-Prozess06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung12:05 Highlights der Woche im Recruiting15:00 Feedback-Kultur im Recruiting17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements

KeywordsRecruiting, Quereinsteiger, Kommunikation, Gehalt, Sales, HR, Prozesse, Authentizität, LinkedIn, EmpfehlungenSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Jana verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich der Herausforderungen bei der Einstellung von Quereinsteigern, der Bedeutung von Kommunikation und Prozessen im Recruiting sowie der Notwendigkeit von Authentizität in der Interaktion mit Kandidaten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Highlights der Woche, während sie die Wichtigkeit von transparenten Gehaltsstrukturen und Empfehlungsprogrammen betonen. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf die nächste Folge und der Aufforderung, einfach mal zu machen.TakeawaysDie eigene Stimme zu hören, ist immer seltsam.Feedback zur ersten Folge war durchweg positiv.Aufreger der Woche: Missverständnisse im Recruiting-Prozess.Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting.Prozesse im Recruiting müssen klar definiert sein.Transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend.Quereinsteiger benötigen besondere Unterstützung.Empfehlungsprogramme sind eine wertvolle Ressource.Authentizität ist wichtig im Recruiting und Sales.LinkedIn ist ein effektives Tool für Recruiting.TitlesRecruiting-Herausforderungen im FokusDie Kunst der Kommunikation im RecruitingSoundbite"Einfach mal machen!""Das ist mein Spielrahmen!""Wir sind alle im Sales-Boot!"Chapters00:00 Einführung und Feedback zur ersten Folge02:58 Aufreger der Woche: Recruiting-Herausforderungen05:59 Kommunikation im Recruiting-Prozess08:57 Die Bedeutung von Prozessen im Recruiting11:56 Highlight der Woche: Erfolgreiche Einstellungen15:06 Transparente Gehaltskommunikation17:56 Herausforderungen bei Quereinsteigern21:04 Empfehlungsprogramme und Inbound-Recruiting23:58 Authentizität im Recruiting und Sales26:48 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting30:01 Abschluss und Ausblick auf die nächste Folge

KeywordsHR, Recruiting, Tech-Recruiting, Teilzeit, Homeoffice, Handwerk, Authentizität, Bewerbertrends, Wachstum, MitarbeitergewinnungSummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Jana Kamscher über ihre Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Herausforderungen, die sich im aktuellen Arbeitsmarkt ergeben, und betonen die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Teilzeitdebatte angesprochen und die Veränderungen, die Homeoffice mit sich bringt. Robin teilt seine Erfahrungen aus der Übernahme eines Handwerksunternehmens und die Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Themen und Episoden.TakeawaysHR ist oft mit negativen Assoziationen verbunden.Authentizität ist entscheidend im Recruiting.Die Teilzeitdebatte ist ein wichtiges Thema.Homeoffice kann effektiv sein, wenn man es richtig managt.Recruiting erfordert Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Der Jahresanfang bringt oft eine Welle von Bewerbungen.Die Kultur eines Unternehmens spielt eine große Rolle bei der Mitarbeiterbindung.Wachstum im Handwerk erfordert neue Ansätze im Recruiting.Die Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.Zukünftige Episoden werden weitere Einblicke in das Recruiting geben.Soundbite"HR ist Hass.""Das ist ein Hebel.""Das ist so toll."Chapters00:00 Einführung und Vorstellung von Jana03:02 Janas Erfahrungen im Tech-Recruiting06:02 Der Recruiting-Prozess bei HiRise08:49 Authentizität im Recruiting12:01 Jahresanfang im Recruiting15:08 Teilzeitdebatte und Arbeitsmodelle16:27 Einführung in die Benefits-Kultur19:58 Die Bedeutung von Expertise und Leidenschaft22:06 Herausforderungen im Lebenslauf und Selbstpräsentation24:58 Homeoffice: Chancen und Herausforderungen30:19 Vertrauen im Handwerk und neue Arbeitsmodelle32:58 Vertrauensaufbau im Unternehmen34:31 Recruiting und Teamentwicklung36:46 Wachstumsstrategien und Liquiditätsplanung39:39 Herausforderungen in der Baubranche41:29 Zukunftsausblick und neue Projekte

KeywordsPodcast, HR, Recruiting, Jahresrückblick, Transparenz, Teambuilding, Social Media, Personal Branding, Erfolg, EmotionenSummaryIn dieser emotionalen Jahresrückblick-Folge reflektieren Robin und Ika über die letzten 70 Episoden ihres Podcasts 'H.R. ist Hass'. Sie diskutieren ihre Lieblingsgäste, die Erfolge und Learnings, die sie aus dem Podcast gezogen haben, sowie die Herausforderungen und Entwicklungen, die sie während ihrer Zeit als Podcaster erlebt haben. Zudem sprechen sie über die Bedeutung von Transparenz im Recruiting, die Messbarkeit von Erfolgen und die Rolle von Social Media im Personal Branding. Abschließend teilen sie ihre Ziele und Wünsche für das kommende Jahr und blicken optimistisch in die Zukunft.TakeawaysWir haben viel gelernt, ich habe viel von dir gelernt.Transparenz ist der Schlüssel im Recruiting.Social Media ist echte Arbeit.Man muss nicht perfekt sein, um zu starten.Wir haben nie eine Folge ausgefahren lassen.Teambuilding funktioniert auch remote.Wir sind stolz auf unsere kontinuierliche Arbeit.Erfolge messen ist wichtig für das Wachstum.Wir wollen mehr über unsere eigenen Erfahrungen im Recruiting teilen.Das nächste Jahr wird spannend und herausfordernd.TitlesJahresrückblick: Emotionen und ErfolgeLieblingsgäste und besondere MomenteSoundbite"Wir machen heute einen Jahresrückblick.""Das ist der Inbegriff von Unternehmertum.""Das ist ein gutes Ziel."Chapters00:00 Jahresrückblick und Emotionen02:56 Lieblingsgäste und besondere Folgen06:11 Erfolge und Learnings aus dem Podcast09:04 Teambuilding und Zusammenarbeit12:03 Lieblingstitel und persönliche Highlights12:50 Die Entwicklung des Podcasts13:48 Erfahrungen und Learnings14:57 Transparenz im Recruiting18:02 Erfolg und Misserfolg im Unternehmertum20:09 Social Media als ernsthafte Arbeit22:03 Reflexion und Dankbarkeit25:01 Ausblick auf die Zukunft27:16 Zukunftsvisionen und Personalplanung29:56 Erwartungen und Ziele für das nächste Jahr32:57 Wünsche und persönliche Reflexionen36:58 Urlaubspläne und persönliche Ziele

KeywordsRecruiting, HR, Bewerber, Onboarding, Bauwesen, Kommunikation, Teamaufbau, Herausforderungen, Podcast, Ika Amonath, Gehaltsvorstellungen, Quereinsteiger, Jobmarkt, Employer Branding, Bewerberanforderungen, Mitarbeitererwartungen, Motivation, Verantwortung, Bock auf BockSummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Ika Amonath die aktuellen Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf die Suche nach geeigneten Bewerbern und die Bedeutung von Teamaufbau und Onboarding. Ika teilt ihre Erfahrungen mit Bewerbungen und kritisiert das Verhalten von Bewerbern, die sich nicht ausreichend auf die Stellenanzeigen vorbereiten. Die beiden sprechen auch über die Herausforderungen im Bauwesen und die Notwendigkeit, klare Erwartungen an Bewerber zu kommunizieren. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Erwartungen im Jobmarkt, insbesondere für Quereinsteiger. Sie reflektieren über Gehaltsvorstellungen, die Bedeutung von Employer Branding und die Notwendigkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die motiviert sind und Verantwortung übernehmen. Die beiden betonen die Wichtigkeit von Transparenz und einer positiven Unternehmenskultur, um talentierte Bewerber anzuziehen und zu halten. Am Ende der Episode blicken sie auf ihre Podcast-Reise zurück und freuen sich auf zukünftige Folgen.TakeawaysDie Bedeutung von Teamaufbau und Onboarding ist entscheidend für den Erfolg.Bewerber sollten sich besser auf die Stellenanzeigen vorbereiten.Die Kommunikation zwischen Recruitern und Bewerbern muss klarer werden.Es gibt eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und der Realität der Bewerber.Recruiter sollten ihre Stellenanzeigen klar und ansprechend gestalten.Die Nutzung von sozialen Medien ist für Bewerber unerlässlich.Bewerber sollten ihre Recherchefähigkeiten verbessern.Die persönliche Ansprache in Bewerbungen ist wichtig.Recruiter müssen realistische Gehaltsvorstellungen kommunizieren.Die Dynamik im Recruiting verändert sich ständig. Gehaltsvorstellungen für Quereinsteiger sind oft unrealistisch.Der Jobmarkt ist herausfordernd und viele sind verzweifelt.Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten.Transparenz im Unternehmen zieht Bewerber an.Bewerber müssen die Anforderungen der Stellenanzeigen ernst nehmen.Motivation und Verantwortung sind Schlüssel zu einem erfolgreichen Team.Die richtige Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.Erwartungen an Mitarbeiter sollten klar kommuniziert werden.Bock auf Bock bedeutet, Freude an der Arbeit zu haben.Die Podcast-Reise war erfolgreich und wird fortgesetzt.TitlesRecruiting im Wandel: Herausforderungen und ChancenBewerberverhalten im Fokus: Was läuft schief?Soundbite"Wir starten hart!""Ich bin wirklich grandios!""Happy Wochenende!"Chapters00:00 Einführung in die aktuelle Episode02:55 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting06:06 Die Bedeutung von Teamvergrößerung09:00 Bauprojekte und deren Herausforderungen12:00 Bewerberverhalten und Erwartungen15:01 Die Kunst der Bewerbung und Kommunikation19:59 Die Bedeutung von LinkedIn für Bewerbungen22:54 Erwartungen an Bewerber und Recherche25:11 Herausforderungen im Bewerbungsprozess28:03 Gehaltsvorstellungen und Quereinsteiger31:39 Der aktuelle Jobmarkt und Bewerberverhalten34:52 Knockout-Kriterien für Bewerbungen36:12 Die Bedeutung von Qualifikationen38:59 Erwartungen an Mitarbeiter und Teamdynamik42:03 Bock auf Bock: Motivation und Verantwortung45:57 Erfolg und persönliche Definitionen49:01 Rückblick und Ausblick auf den Podcast

KeywordsHR, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Offboarding, Unternehmenskultur, Spotify Rap, LinkedIn, Kündigungen, Mitarbeiterbenefits, KPI, StepStone, Recruiting, Handwerk, TikTok, Mitarbeiterbindung, Umsatzziele, Mahnwesen, Baugewerbe, Arbeitgeber, Social MediaSummaryIn dieser Episode von 'Age Is Hustin' diskutieren Robin und Ika über ihre persönlichen Erfahrungen im HR-Bereich, die Erfolge des Podcasts und die Herausforderungen im Recruiting. Sie reflektieren über Mitarbeiterbindung, Offboarding-Prozesse und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn und die Schwierigkeiten, die mit der Personalbeschaffung verbunden sind, während sie auch über die Wichtigkeit von KPI im Vertrieb sprechen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über ihre Erfahrungen mit StepStone, die Herausforderungen im Handwerksrecruiting und die Auswirkungen von Social Media auf die Branche. Sie reflektieren über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, die Schwierigkeiten im Baugewerbe und die Notwendigkeit eines effektiven Mahnwesens. Zudem wird die Authentizität im Handwerk thematisiert und wie TikTok als Plattform genutzt wird, um neue Talente zu gewinnen. Die beiden sprechen auch über ihre persönlichen Entwicklungen und die Veränderungen in ihren beruflichen Rollen.TakeawaysDas Jahr war das erfolgreichste für den Podcast.Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.Offboarding sollte professionell und respektvoll gestaltet werden.Kündigungen sind Teil des Geschäftslebens und sollten gut kommuniziert werden.Mitarbeiterbenefits können die Zufriedenheit erhöhen.LinkedIn ist eine wichtige Plattform, aber auch voller Herausforderungen.Recruiting muss effizient und zielgerichtet sein.KPI sollten sinnvoll und nicht nur quantitativ sein.Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung.Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen HR-Prozessen. Ein Bekannter von mir hatte immer seine Umsatzziele bei StepStone fertig.StepStone hat viel Cash, daher keine Notwendigkeit, besser zu werden.Schlechte Arbeitgeber können einen motivieren, besser zu arbeiten.Die Freiheit im Job ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit.TikTok hat das Handwerk erreicht und wird zur Rekrutierung genutzt.Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg in sozialen Medien.Mahnwesen ist im Baugewerbe oft ein großes Problem.Die letzte Rechnung wird oft nicht bezahlt, obwohl alles in Ordnung ist.Berufe bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.Jobhopper können in jeder Branche erfolgreich sein, wenn sie bereit sind zu lernen.TitlesErfolgreiche HR-Strategien für 2023Mitarbeiterbindung im Fokus: So geht's!Soundbite"Ich würde niemals...""Das ist Schwachsinn.""Das ist Handwerk."Chapters00:00 Einführung und persönliche Updates02:59 Erfolgreiches Jahr und Spotify Rap05:58 LinkedIn und HR-Themen08:58 Mitarbeiterbindung und Offboarding11:57 Kündigungen und Unternehmenskommunikation14:58 Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur17:57 Recruiting und Personalbeschaffung21:05 KPI und Vertriebsstrategien25:02 Umsatzziele und Provisionen bei StepStone26:10 Kritik an StepStone und Mitarbeiterbindung27:32 Erfahrungen mit schlechten Arbeitgebern28:55 Der Unterschied zwischen Druck und Freiheit im Job30:52 Aktuelle Herausforderungen im Handwerksrecruiting31:43 Der Einfluss von TikTok auf das Handwerk34:52 Authentizität im Handwerk und Social Media39:52 Offene Posten und Mahnwesen im Baugewerbe44:52 Die Herausforderungen des Baugewerbes51:52 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des HR-Bereichs, einschließlich der Herausforderungen im Recruiting, der Rolle von Führungskräften und der Bedeutung von Mitarbeiterwertschätzung. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen im Unternehmertum und die Notwendigkeit, an sich selbst zu arbeiten, während sie auch die Problematik von Verträgen und deren Wertschätzung im HR ansprechen. Zudem wird die Thematik der Unternehmensübernahme und die Herausforderungen, die damit verbunden sind, behandelt, sowie der demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmenslandschaft in Deutschland. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Chancen, die mit der Übernahme eines Unternehmens verbunden sind. Sie teilen ihre Erfahrungen mit dem Aufbau eines neuen Teams, der Schaffung von Vertrauen und der Kommunikation während des Übernahmeprozesses. Zudem reflektieren sie über die Bedeutung von Visionen und Zielen für die Zukunft des Unternehmens und die Notwendigkeit, Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Abschließend sprechen sie über ihre Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen und die bevorstehende Veröffentlichung ihres Buches.Chapters00:00 Einführung und persönliche Reflexionen02:57 Die Rolle des Chefs und Teamdynamik06:05 Wachstum und persönliche Entwicklung im Unternehmertum08:53 HR Herausforderungen und persönliche Erfahrungen11:54 Vertragsproblematik und Wertschätzung im HR17:59 Rekrutierungsprozess und Erwartungen18:49 Verborgene Herausforderungen im Arbeitsumfeld20:14 Die Realität von Arbeitsverträgen22:03 Transparente Kommunikation in Unternehmen24:26 Übernahme und Integration neuer Unternehmen27:50 Die Zukunft der Unternehmensnachfolge30:09 Mitarbeiterbindung und Vertrauen aufbauen36:26 Entscheidungen und Unsicherheiten im Berufsleben37:22 Mitarbeiterbindung und Fluktuation38:39 Einstellung neuer Mitarbeiter und Team-Events39:47 Herausforderungen des Unternehmertums40:50 Mut und Erfahrungen im Unternehmertum42:40 Dankbarkeit und Reflexion über das Jahr44:23 Buchveröffentlichung und Inhalte48:40 Prioritäten setzen und persönliche EntwicklungTakeawaysIka sieht sich nicht als Chef, sondern als Teamkollege.Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit wird hervorgehoben.Wachstum im Unternehmertum erfordert persönliche Entwicklung.HR sollte in sich selbst investieren, um effektiv zu sein.Verträge sind wichtig und sollten respektiert werden.Die Herausforderungen bei der Unternehmensübernahme sind vielfältig.Der demografische Wandel wird als ernstes Problem für Unternehmen erkannt.Mitarbeiterwertschätzung ist entscheidend für die Unternehmensführung.Die Notwendigkeit, an der eigenen Führungskompetenz zu arbeiten, wird betont.Unternehmen müssen transparent kommunizieren, um Vertrauen zu schaffen. Unternehmensakquisition kann durch den Kauf von Daten und Personal erfolgen.Ein starkes Team ist entscheidend für den Erfolg nach einer Übernahme.Vertrauen und Kommunikation sind Schlüssel zur Mitarbeiterbindung.Die Vision des Unternehmens muss klar kommuniziert werden.Mitarbeiter müssen aktiv in den Veränderungsprozess einbezogen werden.Teambuilding-Events fördern den Zusammenhalt und die Motivation.Herausforderungen im Unternehmertum sind vielfältig, aber bewältigbar.Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen ist wichtig.Die Veröffentlichung eines Buches kann eine spannende neue Herausforderung sein.Reflexion über persönliche und berufliche Entwicklung ist entscheidend.

SummaryIn diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle Bewerber zu erreichen.TakeawaysEs gibt nur schlechte und transparente Anzeigen.Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken.Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job.Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch.Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle.Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte.Transparenz ist entscheidend für Vertrauen.Emotionen können die Entscheidung beeinflussen.Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv.Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend.KeywordsStellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, TransparenzSoundbite"Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen.""Wirst du mitgerissen von der Emotion?""Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild."

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Georgios Carlos über die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Krisensituationen. Sie beleuchten den Wandel hin zu einem Arbeitnehmermarkt, die Bedeutung von transparenten Entscheidungsprozessen und die Rolle von HR als proaktives Element in Unternehmen. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen und Verantwortung klar zu verteilen, um langfristigen Erfolg zu sichern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die entscheidende Rolle von Vertrauen und Autorität in der Führung, insbesondere in Krisenzeiten. Sie betonen die Bedeutung von Nähe und Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit, Emotionen im Sanierungsprozess zu berücksichtigen. Die Kommunikation wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben, wobei Transparenz und die klare Vermittlung von Leistungskennzahlen (ROI) als essenziell angesehen werden. Die Teilnehmer reflektieren auch über die Herausforderungen, die mit schwierigen Entscheidungen verbunden sind, und die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung.Chapters00:00 Einführung in die Welt der Krisenbewältigung02:03 Der Wandel im Recruiting-Markt04:00 Entscheidungsprozesse und ihre Auswirkungen05:57 Rekrutierung in Krisenzeiten08:00 Die Bedeutung von Transparenz in der Kommunikation10:04 Erfahrungen aus der Praxis: Die Wahrheit hinter der Fassade12:00 Die Rolle von HR in Krisensituationen13:49 Mitarbeiterbewertung und Krisenprävention15:48 Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung18:03 Erfolgsfaktoren für kleine Unternehmen20:42 Die Herausforderungen der Delegation23:41 Verantwortung und Management in Unternehmen26:36 Die Rolle der Führungskraft30:53 Vertrauen, Autorität und Kompetenz im Management34:57 Emotionen im Unternehmensumfeld36:06 Die Rolle von HR in Krisenzeiten39:00 Schwierige Entscheidungen und ihre emotionalen Auswirkungen42:10 Die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation46:53 Ergebnisse und deren Bedeutung für MitarbeiterTakeawaysDer Markt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt.Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse modernisieren.Lange Entscheidungsprozesse können die Motivation der Mitarbeiter ersticken.Transparente Kommunikation ist entscheidend für die Rekrutierung.HR sollte proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und nicht nur administrativ arbeiten.Die Krise beginnt oft intern, nicht extern.Mitarbeiter müssen auf die richtigen Positionen gesetzt werden.Verantwortung muss klar verteilt sein, um erfolgreich zu sein.Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen.Wertschätzung ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Vertrauen ist entscheidend in der Krise.Die Nähe zur Belegschaft ist wichtig für die Führung.Emotionen müssen im Sanierungsprozess berücksichtigt werden.Transparente Kommunikation fördert das Vertrauen.HR spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation.Schwierige Entscheidungen sind Teil der Führungsverantwortung.Mitarbeiter müssen ihren ROI kennen.Zahlen müssen im Kontext erklärt werden.Die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung ist entscheidend.Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg.KeywordsHR, Recruiting, Krisenbewältigung, Unternehmensberatung, Mitarbeiterführung, Entscheidungsprozesse, Transparenz, Kommunikation, Unternehmensstruktur, Verantwortung, Führung, Vertrauen, Autorität, Kommunikation, Krisenmanagement, Emotionen, HR, Leistungsbewertung, Transparenz, Teamarbeit

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die richtigen Talente anzuziehen.TakeawaysTransparenz ist entscheidend für das Employer Branding.Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize.Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark.Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu kommunizieren.Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen.Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken.Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern.Individuelle Benefits sind wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit.Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten.KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich bringen.Soundbite"Homeoffice ist kein Benefit.""Kill your darlings!""Redet doch einfach miteinander."Chapters00:00 Einführung in den Workshop Teil 201:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur06:37 Die Kunst der Stellenanzeige10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter21:56 Mitarbeiter zu Fans machen27:56 Die Rolle der Personal Branding29:31 Die Bedeutung von Personal Branding31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen35:08 Impressionen und deren Wert37:40 Die Rolle von KI im Recruiting41:58 Herausforderungen und Chancen durch KIKeywordsEmployer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen, Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social Media

SummaryIn dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen hervorgehoben.KeywordsRecruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise, Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien, Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung, Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper, Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female CodingTakeawaysHR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen.Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der Attraktivität der Stellenangebote.Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch organisches Wachstum.Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die eigenen Prozesse zu hinterfragen.Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet sein.Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting.Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen, sondern langfristige Strategien entwickeln.Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend für den Rekrutierungserfolg.Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen.Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an.Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und ansprechend sein.Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige reflektiert werden.Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der Bewerber.Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen.Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen verbessern.Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. TitlesDie Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und ChancenHR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im RecruitingSoundbite"Wir sind Jobhopser.""Das ist schrecklich.""Ehrlichkeit gewinnt."Chapters00:00 Einführung in die Sonderfolge04:51 Die Rolle von HR im Recruiting10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze18:25 Herausforderungen im Vertrieb20:06 Recruiting und Fachkräftemangel22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion

SummaryIn dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist. Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen. Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch, anderen zu helfen, hervorgehoben.TakeawaysEmployer Branding sollte authentisch und produktbezogen sein.Die Identität eines Unternehmens sollte klar kommuniziert werden.Azubis suchen nach Stabilität und Struktur.Handwerksberufe sind wichtig und sollten mehr Wertschätzung erhalten.Jobwechsel sind einfacher, wenn man weg von etwas will.Mut und Verantwortung sind entscheidend für beruflichen Erfolg.Die Erziehung beeinflusst das Risiko- und Entscheidungsverhalten.Social Media kann helfen, echte Geschichten zu erzählen.Unternehmen sollten ihre Kultur ehrlich darstellen.Die Überakademisierung könnte in Zukunft zurückgehen. Mutige Entscheidungen sind entscheidend für persönliches Wachstum.Jede Entscheidung, die man trifft, ist wertvoll.Vorbilder können helfen, den eigenen Weg zu finden.Authentizität in Geschichten zieht Menschen an.Fehler sollten nicht versteckt, sondern geteilt werden.Personal Branding ist ein langfristiges Investment.Dokumentation von Gedanken kann wertvolle Inhalte schaffen.Echte Beziehungen basieren auf Geben und Nehmen.Mut ist notwendig, um Veränderungen herbeizuführen.Jeder hat die Möglichkeit, seine Karriere selbst zu gestalten.Soundbite"Wir sind so stark in Abhängigkeiten.""Leute lieben Hero-Geschichten.""Fehler sind Teil des Prozesses."Chapters00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes05:00 Authentizität im Employer Branding10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen25:55 Herausforderungen des Unternehmertums27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen38:08 Der Weg zum Karriere-Guru41:08 Personal Branding und Klischees42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action

Heute mit: Vanessa Reynolds  Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywordsHR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, PersonalberatungSummaryIn dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.TakeawaysDas Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen.Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR.Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.TitlesDie Herausforderungen im HR-RecruitingHaltung im HR: Buzzword oder Realität?Soundbite"Ich kann es nicht mehr lesen.""Wir brauchen mehr Haltung.""Lasst die Tests weg."Chapters00:00 Einführung in die HR-Diskussion02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning17:59 Daten und Psychologie im Recruiting20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR

KeywordsHR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement, Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding, Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback, Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, InformationenSummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert. Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.TakeawaysDer Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit.Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu sprechen.Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen.Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal sind.LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess.Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten.Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und Missgunst geprägt.Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen Entscheidungen.Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und Veränderungen annehmen.Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten.Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den Recruiting-Prozess.Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch positiv sein.Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden.Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting.Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich.Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung.Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.TitlesDer emotionalste HR-PodcastVorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die KulissenSoundbite"Ich bin auch einfach nur ein Mensch.""Das ist ja auch das Ding.""Ich kann ja auch nicht zaubern."Chapters00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting42:37 Marktsondierung und Schattenstellen45:42 Transparenz in Stellenanzeigen50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting53:47 Die Kunst der Stellenanzeige

KeywordsPodcast, LinkedIn, Insolvenz, Fehlerkultur, Selbstständigkeit, Mitarbeiterentlassungen, Unternehmensführung, Return on Investment, Wertschöpfung, HR, Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit, Verantwortung, Arbeitgeber, Arbeitsplätze, Unternehmensführung, Respekt, Selbstständigkeit, Realität, Personal BrandingSummaryIn dieser Episode reflektieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Themen, die sie in über 60 Podcast-Folgen behandelt haben. Sie diskutieren die Rolle von LinkedIn als Inspirationsquelle, die Komplexität von Insolvenzfällen, die Notwendigkeit einer offenen Fehlerkultur in Unternehmen und die Realität der Selbstständigkeit, einschließlich der Herausforderungen bei der Preisgestaltung. Zudem wird die Wahrnehmung von Führungskräften bei Mitarbeiterentlassungen thematisiert und die Bedeutung von Return on Investment in Bezug auf Mitarbeiterwertschöpfung hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Sie beleuchten die Verantwortung von Arbeitgebern, die Realität der Arbeitsplätze und die Herausforderungen, die mit der Unternehmensführung einhergehen. Zudem wird der Respekt für unterschiedliche Lebenswege und die Entscheidung zur Selbstständigkeit thematisiert. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Hörer dazu anregen, über ihre eigenen beruflichen Entscheidungen nachzudenken.TakeawaysDie Zeit vergeht schnell, und es gibt immer neue Themen zu besprechen.LinkedIn ist eine wichtige Inspirationsquelle für Inhalte.Insolvenzfälle sind komplex und erfordern viel Aufmerksamkeit.Eine offene Fehlerkultur könnte das Unternehmensklima verbessern.Preisanpassungen sind notwendig, um wirtschaftlich zu bleiben.Mitarbeiterentlassungen sind emotional und oft unvermeidlich.Führungskräfte sollten Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.Return on Investment ist entscheidend für die Bewertung von Mitarbeitern.Nicht alle Positionen bringen direkt Geld, sind aber dennoch wichtig.Reinigungskräfte sind essenziell für den Betrieb eines Unternehmens. Wirtschaftlichkeit muss mit Menschlichkeit in Einklang stehen.Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter.Jeder sollte für seine Leistung angemessen entlohnt werden.Die Realität der Arbeitsplätze ist oft komplexer als gedacht.Unternehmensführung erfordert Mut und Verantwortung.Respektiere die Lebensentscheidungen anderer, egal wie unterschiedlich sie sind.Der Schritt in die Selbstständigkeit ist herausfordernd, aber lohnend.Echte Arbeitgeber sind Menschen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern.Die eigene Personal Branding ist entscheidend für den beruflichen Erfolg.Harte Arbeit kann viele Formen annehmen, auch im digitalen Raum.TitlesDie Zeit vergeht: Ein Rückblick auf 60 FolgenGossip und LinkedIn: Woher kommen die Ideen?Sound bites"Ich verdiene mein Gehalt!""Das ist der größte Joke.""Ich bin nur Ica."Chapters00:00 Einleitung und Rückblick auf die Podcast-Reise02:49 Gossip und LinkedIn: Die Quelle der Inspiration06:01 Insolvenzfälle und die Herausforderungen für Unternehmen09:05 Fehlerkultur und Verantwortung in der Unternehmensführung12:03 Preisanpassungen und die Realität der Selbstständigkeit14:55 Mitarbeiterentlassungen und die Wahrnehmung von Führungskräften17:56 Return on Investment und die Wertschöpfung von Mitarbeitern24:20 Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit26:22 Die Verantwortung von Arbeitgebern29:16 Die Realität der Arbeitsplätze31:38 Die Herausforderungen der Unternehmensführung35:23 Respekt für unterschiedliche Lebenswege40:12 Der Schritt zur Selbstständigkeit46:45 Die Realität als Arbeitgeber

KeywordsHR, Persönlichkeitstests, Korrelation, Kausalität, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalauswahl, HR-Prozesse, Kommunikation, TeamdynamikSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse rund um Persönlichkeitstests im HR-Bereich. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Korrelation und Kausalität, die Problematik der Auswertung von Tests und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem werden praktische Beispiele aus der HR-Praxis angeführt und alternative Ansätze zur Personalauswahl vorgestellt.TakeawaysKorrelation wird oft als Fakt dargestellt, ohne sie zu hinterfragen.Persönlichkeitstests sind häufig nicht aussagekräftig und können nicht richtig ausgewertet werden.Die Unternehmenskultur ist oft nicht so klar definiert, wie es scheint.Die Auswertung von Tests erfordert geschultes Personal, das oft nicht vorhanden ist.Echte Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.Tests sollten als Orientierungshilfe und nicht als ausschließendes Kriterium dienen.Die HR-Prozesse müssen strukturiert und transparent sein.Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung.Die Werte eines Unternehmens sollten klar definiert und kommuniziert werden.Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern fördert die Teamdynamik.TitlesDie Wahrheit über Persönlichkeitstests im HRKorrelation vs. Kausalität: Ein HR-DilemmaSound bites"Korrelation wird oft als Fakt dargestellt.""Es gibt keine echte Unternehmenskultur.""Redet miteinander!"Chapters00:00 Einführung in die HR-Diskussion02:06 Korrelation vs. Kausalität in der HR-Welt06:02 Die Problematik von Persönlichkeitstests12:00 Die Herausforderungen bei der Auswertung von Tests18:00 Die Bedeutung von Unternehmenskultur23:58 Praktische Beispiele aus der HR-Praxis30:02 Alternative Ansätze zur Personalauswahl36:06 Fazit und Ausblick auf die Zukunft der HR

KeywordsZP, Community, italienischer Weineffekt, Messen, Recruiting, Podcast, HR, Sales, Brand Awareness, Parasoziale BeziehungenSummaryIn dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ihre Erfahrungen von der ZP, einer bedeutenden Veranstaltung in der Branche. Ika teilt ihre Eindrücke von der Messe, die von einer lebhaften Community und vielen Begegnungen geprägt waren. Sie diskutieren den italienischen Weineffekt als Metapher für die Wahrnehmung von Produkten und Dienstleistungen, die oft durch das Setting beeinflusst wird. Zudem geben sie Tipps für den Messebesuch, betonen die Wichtigkeit von Vorbereitung und Use Cases und beleuchten die Herausforderungen im Recruiting. Abschließend werfen sie einen Blick auf die Podcast-Statistiken und die Entwicklung ihrer Community.TakeawaysDie ZP war eine lebendige und aufregende Erfahrung.Parasoziale Beziehungen können ein starkes Community-Gefühl erzeugen.Der italienische Weineffekt zeigt, wie das Setting die Wahrnehmung beeinflusst.Vorbereitung ist der Schlüssel für erfolgreiche Messebesuche.Man sollte konkrete Use Cases im Kopf haben, bevor man auf Messen geht.Messe Sales erfordert andere Fähigkeiten als Außendienst Sales.Brand Awareness ist entscheidend, um im Gedächtnis zu bleiben.Recruiting erfordert ein gutes Bauchgefühl und Menschenkenntnis.Die Podcast-Statistiken zeigen eine breite Zuhörerschaft.Zukünftige Themen sollten die persönliche Entwicklung und HR-Trends umfassen.TitlesEin Blick zurück auf die ZPCommunity und parasoziale BeziehungenSound bites"Es ist wirklich Community.""Das ist nicht mein Wort. Das Recruiter.""Das ist wie hungrig einkaufen geht."Chapters00:00 Einführung und erste Eindrücke von der ZP02:50 Erfahrungen mit parasozialen Beziehungen05:59 Highlights und Stände der ZP09:01 Der italienische Weineffekt und seine Metaphern12:00 Reflexion über den Nutzen von Messen13:52 Die Herausforderung der Sichtbarkeit auf Messen15:58 Die Kunst des Messeverkaufs18:55 Die Bedeutung der Nachbereitung von Leads22:02 Die Rolle der Unternehmenskultur im Recruiting25:04 Ein persönliches Tagebuch der Unternehmensgründung30:04 Reflexion über LinkedIn und die Podcast-Reise30:58 Die Herausforderungen der Kommunikation auf LinkedIn34:00 Die Verantwortung für den eigenen Content36:00 Persönlichkeitstests und deren Bedeutung39:58 Tattoo-Pläne und kreative Ideen für den Podcast

KeywordsRecruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, HeadhuntingSummaryIn dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen.TakeawaysMenschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse.Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen.Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren.Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit.Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.TitlesDie Herausforderungen im Tech-RecruitingWerte im Recruiting: Menschlichkeit vs. ZahlenSound bites"Junior ist kein Gefühl.""Bau was!""Frier nicht ein mit KI."Chapters00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting24:33 Die Herausforderungen im Recruiting27:01 Spezialisierung im Recruiting30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt36:45 Tipps für Berufseinsteiger42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI44:02 Abschluss und Call to Action

KeywordsZukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-ToolsSummaryIn dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP.TakeawaysDie ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen.Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten.Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten.Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP.Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen.Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise.Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg. TitlesZukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musstTipps für die perfekte MessevorbereitungSound bites"Du willst Du-Kontakte machen.""Recruiting ist Arbeit!""Macht doch keinen Feature Sales."Chapters00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse03:02 Vorbereitung auf die ZP06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung08:58 Strategien für den Messebesuch11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten15:11 Abschluss und letzte Tipps20:50 Einladung zur Messe und Networking24:15 Überlebenstipps für die ZP27:55 Content Creation und Personal Branding31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz

KeywordsHR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, KindererziehungSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert.TakeawaysDie Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen.Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden.Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein.Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden.Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen.Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss.Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext.Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex.Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird.Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern.Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern.Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen.Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur.Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen.Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein.Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein.Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle.Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion.Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend.TitlesElternschaft und gesellschaftliche VerantwortungElternzeit und ArbeitgeberunterstützungSound bites"Wem nützt das was?""Das ist ein Hot Take!""Das ist crazy, oder?"Chapters00:00 Willkommen und Einleitung01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft02:55 Daten und deren Interpretation04:49 Social Media und Compliance06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen10:40 Diskriminierung im Recruiting12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung18:22 Kritische Diskussionen über Diversität21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung23:08 Elternschaft und Verantwortung23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion

KeywordsRecruiting, Bewertungen, Knunu, Glassdoor, Feedback-Kultur, Anonymität, Arbeitgebermarke, Transparenz, Gehalt, ArbeitnehmermarktSummaryIn dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Rolle von Bewertungsportalen wie Konunu und Glassdoor im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die mit anonymen Bewertungen verbunden sind, und erörtern, wie Unternehmen auf negative Rückmeldungen reagieren sollten. Zudem wird die Problematik des Kaufs von Zertifikaten und die Manipulation von Bewertungen thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes gegeben und die Bedeutung von Transparenz und Feedback-Kultur hervorgehoben.TakeawaysKontinuierliches Engagement in sozialen Medien ist entscheidend.Anonyme Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ verzerrt sein.Feedback-Kultur ist wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.Negative Bewertungen sollten ernst genommen und professionell behandelt werden.Transparenz in der Kommunikation ist für Arbeitgeber unerlässlich.Kauf von Zertifikaten und Siegeln kann zu Greenwashing führen.Konunu und Glassdoor haben unterschiedliche Ansätze und Reichweiten.Die Relevanz von Bewertungen hängt stark vom Kontext ab.Unternehmen sollten aktiv auf Bewertungen reagieren, um ihre Reputation zu schützen.Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und erfordert Anpassungen von Arbeitgebern.TitlesDie Macht der Bewertungen im RecruitingKonunu vs. Glassdoor: Ein VergleichSound bites"Das ist Zensur.""Das ist Abzocke und Greenwashing.""Konunu macht vieles falsch."Chapters00:00 Einleitung und persönliche Erfolge03:13 Bewertungen im Recruiting: Konunu und Glassdoor06:05 Die Bedeutung von Feedback und Anonymität08:52 Herausforderungen bei Bewertungen und deren Löschung11:56 Die Verantwortung von Unternehmen und Bewerbern15:02 Persönliche Erfahrungen mit Bewertungen16:23 Bewertungen und ihre Bedeutung19:19 Umgang mit negativen Bewertungen24:35 Feedback-Kultur und professionelle Reaktionen28:18 Employer Branding und Zertifikate32:30 Greenwashing und die Realität der Bewertungen33:22 Klimaschutz und persönliche Verantwortung34:30 Die Bedeutung von Zertifikaten und Auszeichnungen36:44 Das Geschäft mit Zertifikaten39:07 Bewertungsplattformen im Vergleich42:33 Der Wandel des Arbeitsmarktes45:25 Abschluss und Ausblick

Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf das Sommerloch03:20 Bewerber- und Unternehmensperspektiven im Sommer06:19 Die Fluktuation und Quereinstiege im Arbeitsmarkt09:12 Einstiegsbarrieren und Generationenwechsel in der Arbeitswelt12:16 Herausforderungen im Recruiting und Stellenanzeigen15:14 Transparenz in Stellenanzeigen und Unternehmenskommunikation18:16 Die Rolle von HR und die Notwendigkeit von Veränderungen21:24 Verdeckte Suchen und deren Auswirkungen auf den Markt26:05 Die Bedeutung von Performance Reviews30:19 Onboarding-Prozesse und Feedback-Kultur35:00 Herausforderungen im Vertrieb und Personalmanagement40:06 Employer Branding und negative Bewertungen44:13 Ausblick auf zukünftige ThemenSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika die aktuellen Trends im Recruiting und die Herausforderungen, die der Sommer für Bewerber und Unternehmen mit sich bringt. Sie reflektieren über die Fluktuation im Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Quereinstiegen und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen. Zudem wird die Rolle von HR in der heutigen Zeit hinterfragt und die Wichtigkeit von regelmäßigen Performance Reviews betont. Abschließend wird auf den Umgang mit negativen Bewertungen und die Bedeutung von Employer Branding eingegangen.KeywordsHR, Recruiting, Sommerloch, Bewerbungen, Quereinstieg, Performance Reviews, Employer Branding, Transparenz, Fluktuation, Arbeitsmarkt

Kapitel:00:00 Einführung in die Welt der Influencer03:23 Die Realität des Influencer-Daseins06:13 Der Aufwand hinter dem Erfolg09:13 Monetarisierung und Einnahmen als Influencer12:14 Die Herausforderungen und Missverständnisse15:12 Marketing und Einfluss von Influencern22:05 Der Einfluss von Social Media auf die persönliche Identität25:02 Umgang mit öffentlicher Kritik und Hate Speech28:02 Parasoziale Beziehungen und ihre Auswirkungen31:55 Die Herausforderungen des Influencer-Daseins35:59 Die Realität hinter dem Content Creation Prozess39:07 Inhalte recyceln und konstant relevant bleiben40:45 Der Einfluss von Viralität auf die Relevanz41:53 Der Job des Influencers und die Ernsthaftigkeit dahinter43:43 Die Herausforderungen des Monologs und der Kamerapräsenz46:57 Männer vs. Frauen im Influencer-Bereich49:50 Doppelmoral und Genderfragen im Influencer-Marketing54:07 Monetarisierung und die Realität des Influencer-DaseinsSummaryIn dieser Episode von 'HR is Hass' diskutieren Robin Stabenow und Ika die Realität des Influencer-Daseins. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Sichtbarkeit und Monetarisierung verbunden sind, und teilen persönliche Erfahrungen über den Aufwand, der hinter der Erstellung von Inhalten steckt. Zudem wird das Phänomen der parasozialen Beziehungen und der Umgang mit Kritik thematisiert. Die beiden sprechen auch über die Rolle von Influencern als Marketing-Kanäle und die Auswirkungen auf die persönliche Identität. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Freuden des Influencer-Daseins. Sie beleuchten den enormen Aufwand, der hinter der Content-Erstellung steckt, und die Bedeutung von Wertschätzung durch die Community. Zudem wird die Doppelmoral in der Wahrnehmung von Influencern, insbesondere in Bezug auf Geschlechterrollen, thematisiert. Die beiden betonen, dass Influencer-Arbeit ein echter Job ist, der viel Engagement und Analyse erfordert, um erfolgreich zu sein.KeywordsInfluencer, Social Media, Monetarisierung, Sichtbarkeit, Kritik, Marketing, parasoziale Beziehungen, Content Creation, Herausforderungen, Identität, Influencer, Content-Erstellung, Social Media, Geschlechterrollen, Marketing, Performance-Analyse, Wertschätzung, Doppelmoral, Beruf, Selbstvermarktung

SummaryIn dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Gäste, Naiden und Ika, teilen ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern, insbesondere durch digitale Lösungen und Apps. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation, Stressmanagement und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Zudem wird die wirtschaftliche Relevanz der mentalen Gesundheit für Unternehmen hervorgehoben.Chapters00:00 Einführung in das Thema mentale Gesundheit03:56 Gesellschaftliche Tabus und der Umgang mit Stress08:01 Hürden bei der Nutzung von Mental Health Programmen12:03 Kurse für Zeit- und Stressmanagement15:04 Die Bedeutung von Erinnerungen für die mentale Gesundheit18:00 Mitarbeiterbefragungen und Stressindikatoren20:31 Kosten von Krankheitstagen und deren Auswirkungen21:45 Wirtschaftliche Argumente für Mitarbeitergesundheit23:17 Durchschnittliche Krankheitstage und deren Bedeutung24:42 Preismodell und Flexibilität der Gesundheits-App26:47 Integration der App in bestehende Benefit-Tools28:41 Investition in Mitarbeitergesundheit als Unternehmensstrategie31:28 Gesundheit und Umsatz: Ein Dilemma32:22 Verantwortung der Teamleiter für Mitarbeiterwohl33:27 Der Einfluss von Teamdynamik auf die mentale Gesundheit35:20 Präventive Maßnahmen für Mitarbeitergesundheit37:21 Körperliche Gesundheit und mentale Probleme39:01 Incentivierung von Bewegung und Kommunikation40:53 Employer Branding durch Mitarbeiterzufriedenheit43:31 Die Chance für Early AdoptersKeywordsmentale Gesundheit, HR, Stressmanagement, digitale Lösungen, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensführung, Resilienz, Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz

Chapters00:00 Einführung und Jubiläum der Folge05:45 Recruiting als Verkaufsprozess08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch11:39 Der richtige Vibe im Interview14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche19:12 Die richtige Fragestellung20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz40:56 Provisionierung und Teamdynamik42:20 Leadership und Wertschätzung im Team44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung49:38 Energie und Kultur im UnternehmenSummaryIn dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung. Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.KeywordsBewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch, Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation, Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung, Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur, Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung

KeywordsHandwerk, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmensführung, Blue-Color-Jobs, Wertschätzung, Identifikation, Gesellschaft, Mitarbeitergewinnung, KampagnenSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Richard Wicher über die Herausforderungen im Handwerk, insbesondere im Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Richard, Geschäftsführer der RMW GmbH, teilt seine Erfahrungen beim Aufbau seines Unternehmens und die Schwierigkeiten, die er im Umgang mit Mitarbeitern und der Branche erlebt hat. Die Diskussion beleuchtet die gesellschaftliche Wahrnehmung von Handwerksberufen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und Identifikation mit dem Beruf sowie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Richard betont die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Verantwortung im Unternehmen und gibt Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen.TakeawaysRichard Wicher hat sein Unternehmen aus einer Schnapsidee gegründet.Die Wertschätzung von Handwerksberufen muss gesteigert werden.Mitarbeiterbindung erfordert klare Kommunikation und Verantwortung.Die Identifikation mit dem Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg.Recruiting im Handwerk unterscheidet sich stark von anderen Branchen.Erfolgreiche Kampagnen müssen authentisch und ansprechend sein.Die vier Tage Woche könnte eine Lösung für das Handwerk sein.Überstunden müssen im Handwerk anders behandelt werden.Empfehlungen sind der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung.Ehrlichkeit und Offenheit sind essenziell für ein gutes Arbeitsklima.TitlesDie Herausforderungen im Handwerk: Recruiting und MitarbeiterbindungWertschätzung im Handwerk: Ein Muss für den ErfolgSound bites"Wir müssen die Handwerker wieder wertschätzen.""Wir müssen die Menschen zu Fans machen.""Wir müssen ehrlich miteinander umgehen."Chapters00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes03:25 Herausforderungen im Handwerk und Recruiting08:13 Der Wert von Handwerksberufen14:34 Gesellschaftliche Wahrnehmung und Identifikation mit dem Beruf20:59 Die Notwendigkeit von Wertschätzung im Handwerk27:15 Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung33:54 Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen und deren Umsetzung43:14 Abschluss und persönliche Botschaft des Gastes

Chapters00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent17:40 Diskussion über AVV und AGG20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen44:27 Die Herausforderungen der heutigen ArbeitsweltSummaryIn dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht.KeywordsPodcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber

Gratis HYRE testen und Vertriebler einstellen: https://www.hyretalents.com/SummaryIn dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Anja über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf KPIs, Active Sourcing und die Nutzung von Xing. Anja teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus der Praxis, während die Gruppe über die Bedeutung von qualitativen Zielen und den Druck von quantitativen KPIs spricht. Sie beleuchten die Zukunft von Xing und die Notwendigkeit, neue Tools im Recruiting zu testen und zu implementieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten im Recruiting und der Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen.KeywordsRecruiting, KPIs, Active Sourcing, Xing, Sales, HR, Kundenservice, Best Practices, Nutzerzahlen, Recruiting-ToolsTakeawaysXing hat immer noch 22 Millionen Nutzer.KPI-Druck kann demotivierend sein.Qualitative KPIs sind oft wichtiger als quantitative.Active Sourcing erfordert Engagement und Kreativität.Recruiting-Prozesse sollten schnell und effizient sein.Die Nutzung von Tools muss gut durchdacht sein.Gute Seller sind nicht pushy, sondern empathisch.Recruiting ist eine Mischung aus Sales und HR.Die Zukunft von Xing sieht vielversprechend aus.Wer Liebe gibt, wird Liebe empfangen."Xing ist noch nicht tot!""Ich hasse KPI-Druck!""Recruiting ist auch Sales!"Chapters00:00 Einführung und Vorstellung von Anja01:39 KPI-Druck im Recruiting und Sales05:36 Qualitative vs. Quantitative KPIs09:26 Erfahrungen mit Xing und Active Sourcing13:10 Best Practices für Active Sourcing17:12 Die Zukunft von Xing und Nutzerzahlen20:50 Recruiting-Tools und deren Effektivität24:38 Erfolgreiche Recruiting-Prozesse28:30 Herausforderungen im HR und Entscheidungsfindung32:13 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft

KeywordsFinanzen, HR, Ghosting, Empowerment, Finanzbildung, Gehälter, Finanzstrategien, Selbstüberschätzung, Recruiting, KarriereSummaryIn dieser Episode von 'HR is Hase' diskutieren Robin Stabenow und Niko Dirbanis über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Finanzen für HR-Profis. Niko, ein Experte für finanzielle Selbstbestimmung, spricht über die Bedeutung von Empowerment und die Notwendigkeit, sich mit den eigenen Finanzen auseinanderzusetzen. Themen wie Ghosting im HR, die Selbstüberschätzung vieler Fachkräfte in Bezug auf ihre Finanzkenntnisse und die Herausforderungen der Finanzberatung werden behandelt. Zudem werden die Gehälter in der HR-Branche analysiert, sowohl die schlecht bezahlten als auch die gut bezahlten Positionen. Abschließend gibt Niko praktische Tipps zur finanziellen Planung und Investition.TakeawaysFinanzielle Selbstbestimmung ist entscheidend für HR-Profis.Ghosting ist ein weit verbreitetes Problem im HR-Bereich.Emotionen spielen eine große Rolle im Umgang mit Geld.Die meisten Menschen haben keinen klaren Überblick über ihre Finanzen.Eine gute Finanzstrategie basiert auf Diversifikation.Die HR-Branche hat sowohl schlecht bezahlte als auch gut bezahlte Jobs.Finanzbildung ist in Deutschland oft unzureichend.Regelmäßiges Investieren in ETFs kann langfristig zu Wohlstand führen.Der Zinseszins ist ein wichtiger Faktor für den Vermögensaufbau.Es ist wichtig, über Gehälter offen zu sprechen.TitlesFinanzielle Selbstbestimmung für HR-ProfisGhosting im Recruiting: Ein weit verbreitetes ProblemSound bites"Ghosting ist ein LinkedIn-Ding.""Das Thema Geld ist emotional.""Finanzen sind intim."Chapters00:00 Einführung in die Finanzwelt von HR02:17 Ghosting im HR-Bereich05:17 Selbstüberschätzung und Finanzkompetenz08:06 Der richtige Ansatz für Gespräche über Geld10:47 Die Herausforderungen der Finanzberatung13:49 Finanzbildung und ihre Bedeutung16:40 Schlecht bezahlte HR-Jobs und deren Auswirkungen18:26 Gehälter im HR: Ein Überblick21:26 Finanzielle Strategien für HR-Professionals26:19 Lebensstil und finanzielle Verantwortung28:30 Angst vor der finanziellen Wahrheit30:43 Die Rolle von Apps in der Finanzplanung32:55 Strategien für den Vermögensaufbau37:05 Anlageklassen und Diversifikation40:42 Der Call to Action für finanzielle Bildung

KeywordsRecruiting, Bewerbungsprozess, Ehrlichkeit, Impulskäufe, Jobmarkt, Selbstreflexion, Kommunikation, Erwartungen, Realität, ArbeitgeberSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Perspektive der Bewerber und die Erwartungen, die an sie gestellt werden. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Ehrlichkeit, Selbstreflexion und Kommunikation im Bewerbungsprozess. Zudem wird die Rolle von Impulskäufen im Recruiting thematisiert und wie diese das Verhalten von Bewerbern beeinflussen. Abschließend geben sie wertvolle Tipps für Bewerber und Recruiter, um den Prozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.TakeawaysRecruiter und Bewerber müssen beide Seiten verstehen.Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend.Die Erwartungen an Bewerber sind oft unrealistisch.Selbstreflexion hilft, die eigene Position zu verstehen.Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Interviews.Impulskäufe beeinflussen das Verhalten von Bewerbern.Bewerber sollten ihre Werte klar kommunizieren.Recruiter sollten die Bedürfnisse der Bewerber ernst nehmen.Die richtige Ansprache ist entscheidend für den Erfolg.Ein gutes Bauchgefühl ist wichtig bei der Jobwahl.Sound bites"Das ist eine wütende Folge!""Das ist wie Dating, du sagst nicht gleich alles.""Ich verkaufe nur noch Sachen umsonst."Chapters00:00 Einführung in die Recruiting-Welt02:59 Wilde Geschichten aus dem Recruiting-Alltag05:51 Die Verantwortung der Bewerber08:48 Unzuverlässigkeit und Kommunikationsprobleme11:53 Die Kunst der Absage14:43 Impulsentscheidungen im Recruiting16:15 Die Herausforderung bei Gehaltsverhandlungen18:48 Erwartungshaltung und Leistung im Job21:58 Selbstreflexion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld26:11 Wünsche vs. Realität im Jobmarkt29:55 Die Bedeutung von Kommunikation und Wertschätzung32:40 Die Bedeutung von Teamdynamik und Rollenverteilung35:04 Werte und Bauchgefühl bei der Jobwahl38:48 Die Herausforderungen im Interviewprozess42:48 Recruiting-Trends und die Zukunft der Jobsuche

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und David Endrulat die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Unzuverlässigkeit von Hiringmanagern, die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und die Mythen rund um Lebensläufe. Zudem wird die Rolle von Personal Branding im Recruiting thematisiert und wie moderne Technologien wie KI den Bewerbungsprozess verändern können. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Veränderungen im Berufsleben, insbesondere im Hinblick auf das Recruiting und die Rolle von Headhuntern. Sie beleuchten die Unsicherheiten in der Branche, die Entscheidungsprozesse in Unternehmen und die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. Zudem wird das Leben als Headhunter thematisiert und die Herausforderungen, die mit dieser Rolle verbunden sind. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rückkehr erfahrener Vertriebler in der IT-Branche und deren Wert in einem sich verändernden Arbeitsumfeld. Sie beleuchten die Herausforderungen der Gen Z und die Notwendigkeit, alte Werte und Erfahrungen in modernen Unternehmen zu integrieren. Der Dialog endet mit einem Aufruf zur Veränderung und der Wertschätzung älterer Mitarbeiter.Chapters00:00 Einführung in die HR-Problematik02:49 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess05:57 Die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess09:02 Fakten und Mythen über Lebensläufe11:56 Die Rolle von Personal Branding im Recruiting14:56 Die Zukunft des Lebenslaufs und der Bewerbungsprozess15:54 Berufliche Veränderungen im Alter17:57 Herausforderungen im Recruiting-Prozess20:46 Entscheidungsprozesse in Unternehmen24:05 Das Leben als Headhunter29:02 Unsicherheiten in der Branche31:04 Die Rolle der KI in der Zukunft34:02 Die Rückkehr der erfahrenen Vertriebler37:01 Wert der Erfahrung im Vertrieb39:54 Generationen im Wandel: Gen Z und ihre Herausforderungen42:46 Der Aufruf zur Veränderung: Alte Werte neu denkenKeywordsHR, Recruiting, Lebenslauf, Rückmeldungen, Personal Branding, Headhunter, Bewerbungsprozess, Unzuverlässigkeit, Hiringmanager, Transparenz, Karriere, Recruiting, Headhunter, KI, Unternehmensentscheidungen, Unsicherheiten, Lebenslauf, Jobwechsel, HR, Arbeitsmarkt, IT-Sales, Vertrieb, Erfahrung, Gen Z, alte Werte, Unternehmensführung, Resilienz, Personalentwicklung, Vertriebler, Headhunting

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Max Köster die Herausforderungen und Strategien im Bereich Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses, um die Zufriedenheit und den Erfolg neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem wird das Konzept des Ikigai vorgestellt, das helfen kann, die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu verbinden. Die Diskussion umfasst auch die Maslowsche Bedürfnispyramide und deren Relevanz für die Motivation am Arbeitsplatz. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die sozialen Komponenten der Arbeit, die Bedeutung von Selbstverwirklichung und persönlicher Entwicklung sowie die Verantwortung von Arbeitgebern, eine wertschätzende und unterstützende Umgebung zu schaffen. Sie beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und persönliche Entwicklung zu fördern. Kreativität und strategisches Denken werden als Schlüssel zu einem erfüllenden Arbeitsleben hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die wesentlichen Aspekte von Leadership, Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung und betonen die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und zu trainieren. Zudem wird die Bedeutung von Lebensfreude im Arbeitsleben hervorgehoben, während die Teilnehmer die Rolle von positiver Wut als Antrieb für Veränderungen und Verbesserungen in der Arbeitswelt erörtern.Chapters00:00 Einführung und Vorstellung des Themas01:58 Die Bedeutung von Onboarding und Mitarbeiterbindung06:03 Die Rolle von Ikigai im Arbeitsleben09:45 Die Maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Relevanz17:59 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft18:27 Soziale Komponenten der Arbeit20:41 Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung22:26 Wertschätzung und gesellschaftliche Verantwortung24:15 Kreativität und strategisches Denken im Job25:54 Wechselmotivation und Mitarbeiterbindung28:30 Wertschätzung im Recruiting-Prozess30:14 Persönliche Entwicklung und Arbeitgeberverantwortung33:18 Die Bedeutung von Leadership und Teamführung36:14 Persönlichkeitsentwicklung und Fachliche Führung39:48 Die Balance zwischen Arbeit und Lebensfreude42:55 Positive Wut als Antrieb für VeränderungKeywordsOnboarding, Mitarbeiterbindung, Ikigai, Maslowsche Bedürfnispyramide, Vertrieb, Customer Success, Personalentwicklung, Motivation, Arbeitskultur, Recruiting, Arbeit, Selbstverwirklichung, soziale Verantwortung, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Wertschätzung, persönliche Entwicklung, Kreativität, Teamarbeit, Unternehmenskultur, Leadership, Teamführung, Persönlichkeitsentwicklung, Fachliche Führung, Lebensfreude, Positive Wut, Motivation, Arbeit, Teamdynamik, Coaching

Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/Chapters00:00 Einführung in die Welt von Hire03:07 Die Herausforderungen im Recruiting06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien08:53 Bias im Recruiting-Prozess12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern36:36 Recruiting Strategien und Ansätze38:54 Herausforderungen im Recruiting42:06 Tools und Techniken für Recruiter46:08 Positionierung und Personal Branding48:00 Zusammenfassung und AusblickKeywordsHR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien

Chapters00:00 Einführung und Erwartungen03:03 Die Bedeutung von Benefits05:58 Recruiting und Jobangebote08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse34:13 Der Kontext des Unternehmertums36:25 Transparenz im Unternehmertum37:58 Struggles und Herausforderungen im Business40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation49:40 Zusammenfassung und AusblickKeywordsHR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits

Chapters00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung40:01 Marketingstrategien und persönliche MarkenbildungKeywordsActive Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback

Chapters00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine VorteileSummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben.KeywordsRecruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung

Chapters00:00 Einführung und erste Eindrücke02:54 Die Bedeutung von Stellenanzeigen06:00 Herausforderungen im Recruiting09:01 Vergleich zwischen Recruiting und Vertrieb11:59 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen14:51 Die Kunst der Stellenanzeige17:59 Persönliche Erfahrungen und Anekdoten19:14 Die Herausforderungen der Bewerbungskultur20:58 Die Kunst des Active Sourcing23:43 Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting26:47 Fehlerkultur im Recruiting30:17 Effektives Zeitmanagement im Sourcing35:15 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung38:15 Die Gehaltsdiskrepanz und ihre Auswirkungen41:45 Loyalität und Wertschätzung im Job42:57 Inflation und Gehaltsanpassungen44:11 Die Herausforderungen des Immobilienmarktes51:42 Kommunikation im Recruiting53:16 Sales-Psychologie und Rekrutierung54:01 Ehrliche Kommunikation in der Führung56:54 Incentivierung im Recruiting59:55 Der Weg ist das Ziel01:03:04 Die Balance zwischen Arbeit und Leben01:05:50 Die Bedeutung von Authentizität im BerufSummaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Missstände im Recruiting, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und ziehen Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb. Persönliche Anekdoten und Erfahrungen werden geteilt, um die Diskussion zu vertiefen und aufzuzeigen, wie sich die Branche weiterentwickeln kann. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Missverständnisse in der Bewerbungskultur, die Kunst des Active Sourcing, die Notwendigkeit von Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting sowie die Bedeutung von Zeitmanagement und Gehaltstransparenz. Sie beleuchten die Fehlerkultur im Recruiting und wie wichtig es ist, offen über Gehälter zu sprechen, um ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu fördern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über Gehaltsdiskrepanzen, Loyalität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, die sich aus der Inflation ergeben. Sie teilen persönliche Geschichten über Gehaltserhöhungen und die Notwendigkeit, die Kommunikation im Recruiting zu verbessern. Zudem wird die Problematik des Immobilienmarktes angesprochen und wie sich die Gehälter im Vergleich zu früher verändert haben. Die Bedeutung von Wertschätzung und fairer Bezahlung wird hervorgehoben, während auch die Rolle der Sales-Psychologie in der Rekrutierung thematisiert wird. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen in der Führung und im Recruiting. Sie betonen die Bedeutung ehrlicher Kommunikation, die Notwendigkeit von Anreizen im Recruiting und die Balance zwischen Arbeit und Leben. Zudem wird die Rolle der Authentizität im Beruf hervorgehoben und wie wichtig es ist, den Weg zum Ziel zu genießen.KeywordsRecruiting, Stellenanzeigen, Vertrieb, HR, Arbeitgebermarke, Personalwesen, Effizienz, Kommunikation, Bewerbungsprozess, Transparenz, Bewerbung, Active Sourcing, Recruiting, Transparenz, Fehlerkultur, Zeitmanagement, Gehaltstransparenz, HR, Personalwesen, Kommunikation, Gehaltsdiskrepanz, Loyalität, Wertschätzung, Inflation, Immobilienmarkt, Kommunikation, Recruiting, Sales-Psychologie, Führung, Kommunikation, Recruiting, Incentivierung, Work-Life-Balance, Authentizität, Personalberatung, Mitarbeiterbindung, Karriere, Erfolg

SummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren Ika, Robin und Moritz Blümel über die Herausforderungen und Erfahrungen im Recruiting. Moritz, ein erfahrener Recruiter, teilt seine Einblicke in die Branche, die Bedeutung von Kundenbeziehungen und die Herausforderungen, die mit der Personalvermittlung verbunden sind. Die Diskussion umfasst auch die Lebensmittelbranche, die Wertschätzung von Dienstleistungen im Recruiting und die Taktiken, die Recruiter anwenden, um erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Maklerbranche, insbesondere in Bezug auf Vertragsbedingungen und Kundenbeziehungen. Sie teilen Erfahrungen mit Jobplattformen und der Automatisierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Preispolitik und der Wert der Dienstleistung thematisiert, während der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen hervorgehoben wird. Die Diskussion endet mit der Betonung der Bedeutung normaler Kommunikation und respektvoller Kundenbeziehungen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Sie betonen, wie wichtig es ist, respektvoll und schnell auf Bewerbungen zu reagieren, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Die Diskussion umfasst auch die Notwendigkeit, Gehälter transparent zu kommunizieren und die Bedeutung von Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche. Letztlich wird die Idee des 'Sei kein Arsch' als Leitprinzip für den Umgang miteinander im beruflichen Kontext hervorgehoben.Chapters00:00 Einführung und Vorstellung von Moritz Blümel06:07 Die Bedeutung von Kundenbeziehungen09:03 Einblicke in die Lebensmittelbranche12:03 Wert der Dienstleistung im Recruiting15:07 Verhandlungstaktiken und Kostenbewusstsein19:04 Die Herausforderungen der Maklerberufe22:06 Kundenbeziehungen und Erwartungen25:55 Automatisierung im Recruiting-Prozess28:10 Preispolitik und Marktstrategien32:06 Wert der Dienstleistung und Anzahlung35:09 Der menschliche Faktor im Geschäft37:42 Normale Kundenbeziehungen und Kommunikation38:41 Wertschätzung und Kommunikation39:10 Pausenhoflogik im Business40:09 Recruiting mit Wertschätzung41:55 Schnelles Feedback im Recruiting43:40 Mühe und Respekt im Bewerbungsprozess44:53 Transparente Gehaltskommunikation46:12 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche48:10 Pre-Boarding und MitarbeiterbindungKeywordsRecruiting, Moritz Blümel, Kundenbeziehungen, Lebensmittelbranche, Dienstleistung, Verhandlung, Recruiting-Herausforderungen, Personalvermittlung, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Maklerberufe, Vertragsbedingungen, Kundenbeziehungen, Jobplattformen, Automatisierung, Preispolitik, Anzahlung, Dienstleistung, Kommunikation, Wertschätzung, Kommunikation, Recruiting, Feedback, Gehalt, Vorbereitungen, Mitarbeiterbindung, Pausenhoflogik, HR, Leadership

Chapters00:00 Ostergrüße und Aufregung01:30 Live-Event und Feedback03:50 Austausch und Kommunikation06:43 Transparenz und Gehaltsangaben09:40 Investitionen in Mitarbeiter12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen14:06 Euphorie für Produkte und Stellen18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien35:01 Die Macht der Community38:02 Umgang mit Kritik und Trollen39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste46:05 Abschluss und AusblickTakeawaysDie Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter. Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist entscheidend.Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung.Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer gestalten.Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien schaffen.Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme Reichweite und Einfluss.Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung akzeptiert werden muss.Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist entscheidend.Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.KeywordsPodcast, Recruiting, Mitarbeiter, Gehalt, Kommunikation, Live-Event, Transparenz, Feedback, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Gehaltstransparenz, Recruiting, Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Leidenschaft, Community, Verkauf, Transparenz, Community, LinkedIn, Kritik, Einfluss, Wachstum, Personal Branding, Networking, Fachkräftemangel, Meinungsfreiheit, Trolle

Studie Recruiting Benchmarks 2025: https://de.surveymonkey.com/r/ICRRecruitingBenchmarkHRHChapters00:00 Einführung und Begrüßung des Gastes02:56 Herausforderungen im Recruiting und die Suche nach Trends05:59 Prozessoptimierung im Recruiting09:01 Erfahrungen von Messen und deren Nutzen12:00 Die Rolle von KI im Recruiting14:59 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen15:55 Die Auswirkungen von KI auf Freelancer und Agenturen18:07 Szenarien für die Zukunft des Recruitings19:53 Einsatz von KI im Active Sourcing23:03 Die Rolle von KI als Kollege im Recruiting26:00 Response-Raten und die Zukunft des Recruitings29:58 Die Bedeutung von LinkedIn für Recruiter30:47 Gamification im Recruiting36:00 Herausforderungen im Bewerbungsprozess39:58 Recruiting-Studien und deren BedeutungsummaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.SummaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.

Finale KeywordsCandidate Journey, Recruiting, Speaker, Präsentation, Fachkompetenz, Social Proof, Networking, HR, Jobwechsel, Candidate Journey, Anforderungsprofil, Fachkräftemangel, Persona, Recruiting, Stellenanzeige, Kommunikation, Teamarbeit, Bewerbungsprozess, HR, Jobsuche, Candidate Journey, Recruiting, Wertschätzung, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, Fachkräfte, Rückmeldungen, Automatisierung, Kommunikation, Jobanzeigen, Gehalt, Fachkräfte, Ansprache, Female Coding, Recruiting, Sales, Bewerbung, Arbeitgebermarke, Stellenanzeigen, Stellenausschreibung, Jobplattformen, Recruiting, Vorqualifizierung, Multiposting, Active Sourcing, Kostenfaktoren, Spezialisten, LinkedIn, Indeed, Social Recruiting, Inklusion, Lebenslauf, KI, Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting-Strategien, Eingliederungszuschüsse, Talentakquise, Diversity, Recruiting, KI, Quereinsteiger, Vergleichbarkeit, Standardisierung, Vorhersage, Karrierewege, Humor, Memes, Recruiting, Datenanalyse, Quereinstieg, Lebenslauf, Gamification, Metriken, Talentmanagement, Optimierung, Feedback, Expertise

Es geht spannend weiter!TakeawaysDie Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen.Unternehmen müssen sich um ihre Talente kümmern, um sie nicht zu verlieren.Recruiting ist ein Verkaufsprozess, bei dem die Company verkauft werden muss. Die meisten Jobanzeigen sind unattraktiv und nicht zielgerichtet.Gehaltsangaben in Stellenanzeigen erhöhen die Anzahl der Bewerbungen.Die Ansprache von Fachkräften erfordert eine gezielte und ansprechende Kommunikation.Die Verwendung von geschlechtergerechten Formulierungen kann die Bewerberzahlen erhöhen.Die meisten Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, daher ist eine gezielte Ansprache wichtig.Die Wahl der Worte in Jobanzeigen beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens.Transparenz in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen ist entscheidend.Die Ansprache sollte empathisch und ansprechend sein, um Frauen zu gewinnen.Die Verwendung von Standardformulierungen in Jobanzeigen ist ineffektiv.Recruiting sollte wie ein Sales Pitch betrachtet werden. Die perfekte Stellenausschreibung ist entscheidend für den Erfolg.Jobplattformen wie Indeed und StepStone sind weit verbreitet.Vorqualifizierung kann die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessern.Multiposting kann die Reichweite von Stellenausschreibungen erhöhen.Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine nützliche Plattform für Recruiter.Kleinanzeigen können eine kostengünstige Möglichkeit sein, um Bewerber zu finden.Spezialisten im Active Sourcing können den Rekrutierungsprozess optimieren.Influencer-Marketing kann auch im Recruiting eingesetzt werden.Die Kosten für Recruiting können stark variieren.Es gibt viele kreative Wege, um Talente zu finden. Social Recruiting ist entscheidend für die Talentakquise.Plattformen wie Instagram und Twitter sind wichtig für Employer Branding.Eingliederungszuschüsse können Unternehmen helfen, Talente zu integrieren.Inklusion sollte aktiv gelebt werden, nicht nur als Marketingstrategie.Die Agentur für Arbeit bietet Unterstützung für Unternehmen.Lebensläufe sollten systematisch und effizient gesichtet werden.KI kann den Recruiting-Prozess erheblich erleichtern.Recruiter müssen sich mit den neuesten Technologien auseinandersetzen.Die Qualität der Bewerber ist wichtiger als die Quantität.Ein strukturiertes Screening kann Zeit und Ressourcen sparen. Recruiter können KI nutzen, um den Auswahlprozess zu optimieren.Vergleichbarkeit in Bewerbungen ist entscheidend für faire Entscheidungen.Vorhersage-Tools können helfen, Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, die übertragbar sind.Humor kann helfen, ernste Themen im Recruiting aufzulockern.Standardisierte Bewerbungsformate erleichtern die Auswahl.Die Nutzung von KI kann Bias im Recruiting reduzieren.Ein eigenes GPT kann für spezifische Recruiting-Bedürfnisse erstellt werden.Die Ausbildung in der Gastronomie fördert wichtige Soft Skills.Die Übertragbarkeit von Fähigkeiten sollte bei der Rekrutierung berücksichtigt werden. Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.Gamification kann helfen, Talente zu identifizieren.Lebensläufe sind oft nicht aussagekräftig genug.Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit.Recruiting-Metriken helfen, den Prozess zu optimieren.Datengetriebenes Recruiting ermöglicht präzisere Vorhersagen.Feedback ist wichtig für die Verbesserung von Prozessen.Die Wertschätzung von Expertise sollte im Recruiting gefördert werden.Recruiter sollten Chancen für Talente schaffen.Die richtige Nutzung von Daten kann Kosten sparen.

Lass mal Recruiting 2025 auf einen Goldstandart ziehen!Chapters00:00 Einführung in den Videopodcast05:58 Vorstellung der Speaker11:58 Erfahrungen im Recruiting18:01 Networking und Verbindungen23:42 Die Bedeutung des Anforderungsprofils31:50 Die Erstellung von Personas37:49 Die perfekte Candidate Journey42:57 Herausforderungen bei der Jobsuche51:03 Wertschätzung im Recruiting-Prozess01:05:08 Die Bedeutung von Jobanzeigen01:11:09 Die Rolle von Gehaltsangaben01:21:42 Female Coding und die Ansprache von Frauen01:29:27 Die Big Three: Indeed, StepStone und Hey Jobs01:35:28 Multiposting und die vier großen Plattformen01:43:09 Kostengünstige Alternativen im Recruiting01:51:45 Inklusion und Eingliederungszuschüsse02:06:48 Einsatz von KI im Recruiting02:12:06 Vergleichbarkeit und Standardisierung im Recruiting02:19:34 Quereinsteiger und deren Potenzial02:28:49 Übertragbare Fähigkeiten und Karrierewege02:34:35 Recruiting-Metriken und deren Bedeutung02:40:01 Datengetriebenes Recruiting: Der God-Mode02:45:21 Wertschätzung von Expertise und Feedback

SummaryIn dieser Episode von HRsHass diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Best Practices bei Vorstellungsgesprächen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung der Vorbereitung von Talenten und die Notwendigkeit, Kandidaten zu motivieren. Zudem wird die Rolle von strategischen Partnerschaften im Recruiting-Prozess thematisiert. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting-Prozess. Sie betonen die Wichtigkeit von strategischen Partnerschaften, Employer Branding und der Candidate Journey. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz und Nachhaltigkeit im Recruiting hervorgehoben, während Freundlichkeit und Datenanalyse als Best Practices identifiziert werden. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Bedeutung eines Recruiting-Calenders, um saisonale Trends im Bewerbungsprozess zu erkennen. Sie betonen die Notwendigkeit datenbasierter Entscheidungen im Recruiting und die Herausforderungen, die internationale Unternehmen im Einstellungsprozess haben. Zudem teilen sie Best Practices und Tools, um das Recruiting effektiver zu gestalten und die Bedeutung von geschlechtergerechter Sprache in Stellenanzeigen.TakeawaysDer Hass der Woche kann auch Selbstreflexion beinhalten.Eine gute Vorbereitung kann Stress für Kandidaten reduzieren.Best Practices im Recruiting sind entscheidend für den Erfolg.Motivation und Pep-Talk sind wichtig für Kandidaten.Employer Branding spielt eine große Rolle im Recruiting-Prozess.Die richtige Kommunikation kann die Candidate Journey verbessern.Strategische Partnerschaften sind wichtig für den Markteintritt.Kandidaten sollten sich auf Interviews gut vorbereiten.Die Bedeutung von historischen Daten im Recruiting.Recruiting ist ein People Market, keine kurzfristige Lösung. Erste Schritte im Recruiting erfordern strategisches Denken.Strategische Partnerschaften sind entscheidend für den Vertrieb.Employer Branding beeinflusst die Wahrnehmung von Unternehmen.Transparenz im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.Nachhaltigkeit im Recruiting ist wichtig für langfristigen Erfolg.Die Candidate Journey sollte für alle Talente positiv sein.Freundlichkeit kann den Erfolg im Recruiting steigern.Datenanalyse ist entscheidend für effektives Recruiting.Bias im Recruiting-Prozess kann die Qualität der Einstellungen beeinflussen.Ein Recruiting-Kalender ist ein Zeichen für Professionalität. Ein Recruiting-Calendar hilft, saisonale Trends zu erkennen.Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiche Recruiting-Strategien.Internationale Herausforderungen im Recruiting sind weit verbreitet.Performance Marketing muss kontinuierlich optimiert werden.März ist ein kritischer Monat für Bewerbungen.Recruiting wird oft von unqualifizierten Personen durchgeführt.Best Practices im Recruiting sind international anwendbar.Frauen benötigen keine spezielle Förderung, um erfolgreich zu sein.Die Qualität der Stellenanzeigen beeinflusst die Bewerberzahlen.Datenbasierte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.KeywordsHR, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Talente, Motivation, Employer Branding, Interviewvorbereitung, Personalvermittlung, Best Practices, Go-To-Market, Recruiting, Employer Branding, strategische Partnerschaften, Candidate Journey, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, Bias, Recruiting-Prozess, Recruiting, Datenanalyse, saisonale Trends, Performance Marketing, internationale Herausforderungen, Best Practices, Recruiting-Strategien

SummaryIn dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt. Sie beleuchten Themen wie Wertschätzung, die Rolle von Führungskräften, effektive Recruiting-Strategien und die positiven Entwicklungen in der Branche. Die Diskussion bietet Einblicke in persönliche Erfahrungen und die Bedeutung von Kommunikation und Sichtbarkeit in der HR-Arbeit. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen, die junge Menschen in der heutigen Berufswelt erwarten. Sie beleuchten die Rolle von Coaching und sozialen Medien, um Talente zu fördern und die Ambitionen der neuen Generation zu unterstützen. Zudem wird die Veränderung der Berufswelt und die Notwendigkeit von Reichweite und Content-Strategien thematisiert, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen der Sichtbarkeit in der digitalen Welt, insbesondere im Kontext von HR und Recruiting. Sie beleuchten Themen wie Selbstzweifel, den Vergleich mit anderen, die Bedeutung von Community und Unterstützung sowie die Notwendigkeit von Integrität und Werten im Berufsleben. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Engagement und die Rolle von Content-Kreation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.TakeawaysWir machen in der HR Welt fast alles.Das Wort Wertschätzung hasse ich auch noch.Ich will, dass überall die Sichtbarkeit da ist.Wertschätzung geht ja nicht nur nach Hierarchie.Wir sind in ganz, ganz vielen Unternehmen, sind wir echt in der Bottom Line.Das ist alles bei uns immer so in Deutschland sehr sehr reaktiv.Ich habe mich gefreut, einem Menschen Mut gemacht zu haben.Die Pandemie war ja eine herausfordernde Zeit.Ich finde, das ist so wichtig und das ist wie der Wertschätzung.Das macht Spaß, das freut mich dann immer. Wir bieten das für ganz kleines Geld jungen Leuten an.Die Jugend wird ja heutzutage darauf indoktriniert, einfach Erfolg zu haben.80 % der Jobs, die es im Jahre 2035 geben wird, die gibt es heute noch gar nicht.Reichweite zahlt nicht meine Miete.Kümmere dich um deinen eigenen Kram.Die neue Generation hat andere Ansprüche an die Arbeitswelt.Coaching kann jungen Menschen helfen, ihre Karriere zu gestalten.Die Berufswelt verändert sich rasant und erfordert neue Fähigkeiten.Content-Strategien sind entscheidend für den Erfolg in sozialen Medien.Eigensinn und der Umgang mit Konkurrenz sind wichtig für den persönlichen Erfolg. Selbstsichtbarkeit ist entscheidend für den Erfolg.Vergleiche mit anderen können zu Selbstzweifeln führen.Eine unterstützende Community ist wichtig für das Wachstum.HR und Recruiting sollten sich aktiv um Sichtbarkeit bemühen.Berufliche Veränderungen erfordern Mut und Selbstvertrauen.Integrität ist ein wertvolles Gut im Berufsleben.Echte Unterstützung in der Community ist selten.Engagement in sozialen Medien kann die Sichtbarkeit erhöhen.Die Wahrnehmung von HR kann durch aktives Handeln verbessert werden.Selbstvertrauen ist entscheidend für berufliche Entscheidungen.KeywordsHR, Wertschätzung, Führung, Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Herausforderungen, KI, Sichtbarkeit, Kommunikation, Coaching, Karriere, Generation Z, Social Media, Reichweite, Content, Selbstständigkeit, Berufswelt, Ambitionen, Konkurrenz, Selbstsichtbarkeit, Content-Kreation, Selbstzweifel, Karriere, Community, HR, Recruiting, Sichtbarkeit, berufliche Veränderungen, Integrität