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Talento Sin Fecha de Caducidad — 148 episodes
Episodio 78. Los Esclavistas del siglo XXI.
Episodio 77. ¡ Bruselas responde a nuestra lucha!.
Episodio 76: Mover ficha en septiembre
Episodio 75. Tata Abuela María: Raíces de fuerza y dignidad.
Episodio 73. Impulsamos la propuesta para la protección del talento senior en COPE
Episodio 74. Desestimada sin motivo y la prueba del algodón
Episodio 72: El pulso del talento senior y el momento decisivo
Episodio 71. El talento no caduca ( La propuesta ya está en las redacciones)
Episodio 69. Detrás de cada currículum hay una persona ( La cara B de la selección)
Episodio 70: Manteniendo vivo lo que de verdad importa.
Episodio 68: El legado invisible que no caduca (En recuerdo de mi padre)
Episodio 67. Cuidado con la letra pequeña.
Episodio 66. Cuando tú perfil encaja al 100% pero el sistema te dice " No". Una reflexión necesaria.
Episodio 65. ¿Buscamos talento o buscamos sumisión?
Episodio 64. Manifiesto por la Ley de Protección Integral del Talento Senior.
Episodio 63. El poder del seguimiento Post -Entrevista
Episodio 62. El camino hacia el congreso- De la indignación a la ley de equidad.
Episodio 61. La estadística que olvida rostros
Episodio 60: La metáfora de la fogata. ¿Quién sostiene tu mundo cuando tú sostienes el de los demás?
Episodio 59. El liderazgo Invisible: El poder de cuidar.
Episodio 58. El Coste invisible de la Toxicidad.
Episodio 57. El valor de darse a valer.
Episodio 56. La IA no va a hacer tú trabajo. Tú valor es artesanal
Episodio 55. La Trastienda. Lo que no se dice en la entrevista.
Episodio 54. La Maestría de la Pausa.
Episodio 53: El sello que confirma la urgencia
Episodio 52 - Acelerando el cambio. Balance de una lucha sin fecha de caducidad.
Episodio 51: Rompiendo el silencio: Nuestra hoja de ruta.
Episodio 50: "La Voz de la Indignación a la Acción"
Episodio 49 - "El ghosting laboral y la carga de ser nuestro propio gestor"
Episodio 48: El Candidato no es súbdito: Exigiendo respeto y transparencia.
Episodio 47: Entrevistas de trabajo.¿ Buscamos talento o adivinos?
Episodio 46. El arte de la entrevista: De un interrogatorio policial a una conversación real
Episodio 45. El valor de nuestra trayectoria frente a la falta de respeto
Episodio 44. Bruselas ha respondido: La hoja de ruta para el Talento Senior
Episodio 43. El precio de la integridad: Como sobrevivir ( y ganar) ante una gestión tóxica.
Episodio 41. La Gran Contradicción del empleo. ¿ Cómo vamos a jubilarnos más tarde, si nos impiden trabajar?
Episodio 42. Hackeando el Algoritmo: El Retorno de la Experiencia.
Episodio 40. Zascas Virales y Leyes Reales: la dignidad no se negocia.
Episodio 39: Las dos caras del sistema ( Y porque el cambio comienza hoy)
Episodio 38. Mi padre lo predijo y el blog es la prueba
Episodio 37: El papel lo aguanta todo, pero el talento NO.
Episodio 36. Más allá del espejo: la verdadera vestimenta del talento
Episodio 35: El laberinto de la deshumanización y el valor de la Veteranía.
Episodio 34: Especial CMM Radio. Reivindicando el valor de la veteranía.
Episodio 33. El Pito del Sereno: Cuando el sistema laboral se olvida de ser humano.
Episodio 31. Lecciones de los SEAT 131: Entre el legado familiar y la Justicia Operativa
Episodio 32.- ¿Falta talento o falta respeto? Mi respuesta a la CEOE
Episodio 30. La Coherencia como motor: Más allá de las etiquetas corporativas
Episodio 28. Invisibles en el Radar: Ghosting y Talento Senior
Episodio 29. La Carretera del compromiso y el vacío de Valdemoro.
Episodio 27. Sinergia y Gestión en la oficina
Episodio 26. Especial día de la madre. El Currículum del alma: Mi homenaje a Elisa Emilia y Maria.
Episodio 25. Autenticidad " Lo que el silencio no puede borrar"
Episodio 24. El silencio tiene un número
Episodio 23. El Silencio Administrativo
22.4. Conclusión
22.4. Conclusión
22.3. El mensaje central
22.2. El caso real
22.1. Introducción
21.4. El Cierre ( Con la cabeza alta)
21.3. El Valor del Seguimiento
21.2. El Contraste ( La vieja escuela vs La actualidad)
21.1. La apertura ( Directa al grano)
20.4. Cierre: El legado de la integridad
20.3. Un mensaje a las empresas que nos escuchan
20.2. No pedimos favores, ofrecemos valor.
20.1. Intro: El talento no se rinde.
19.4. Cierre: Un respiro para seguir.
19.3. La reivindicación de la experiencia
19.2. El agotamiento del proceso.
19.1. Sin rodeos y con la verdad por delante.
18.4. Cierre: La cabeza bien alta.
18.3. La preparación como refugio.
18.2. El filtro de los valores
18.1. Energía Renovada
17.5. Cierre de " La Palabra": El contrato más sagrado
17.4. Un mensaje a las empresas.
17.3. La herencia de la integridad
17.2. El valor del tiempo
17.1. Intro: Sin rodeos.
12.4. Cierre de El Ojo Clínico: La diferencia entre ver y observar.
12.3. El valor del "Senior" en el equipo
12.2. Experiencia vs Rapidez
12.1 El ojo clínico: La diferencia entre ver y observar. Introducción ( la cámara y el detalle)
16.5. Cierre y despedida de El Gimnasio Políglota
16.4. Reflexión: El "Anti-Oxido" del profesional.
16.3. El reto de la prevención ( PRL)
16.2. Los tres pilares: inglés, francés e italiano.
16.1. El talento no se detiene.
15.4. Cierre: La firma personal.
15.3. Autenticidad: Virtudes y Defectos.
15.2. El consejo de mi abuela Elisa Emilia
15.1 La humildad como estrategia. Intro: Mi esencia.
14.5. Cierre: Un descanso merecido
14.4. La educación como herramienta de trabajo
14.3. Gestión de crisis y templanza
14.2. El Concepto: Diplomacia vs Pasividad
14.1. Diplomacia en la Oficina: El aceite del engranaje. Intro: El factor humano.
12+1.5. Cierre: Preparados para el próximo viaje
12+1.4. La lección: Adaptación con criterio
12+1.3 El gran reto: El respeto a Navision
12+1.2 El contexto: No somos piezas de museo
12+1.1 La mecánica del cambio. La esencia de siempre
11.4. Cierre del Valor del mantenimiento: Pasión y puesta a punto.
11.3. El mensaje al mercado
11.2. Actualización Constante.
11.1. El valor del mantenimiento: Pasión y puesta a punto.
10.4. Cierre ( El " Hasta Pronto")
10.3. El llamamiento ( Comunidad)
10.2. La transformación
10.1. Diez semanas de Rebelión: Del silencio a la acción. Introducción ( El hito)
9.4. Cierre del episodio ¿ Miedo a mi experiencia?. El jefe Millenial y la empleada Senior
9.3. El valor de la humildad profesional
9.2. La realidad de la colaboración
9.1. ¿ Miedo a mi experiencia?. El jefe Millenial y la empleada Senior. Introducción ( El prejuicio)
8.4 Cierre
8.3. Mensaje a las empresas
8.2. La experiencia como ventaja
8.1. Del Fax al Cloud: El mito de la brecha digital. Introducción.
7.4. El cierre de joyas clásicas: Calidad frente al tiempo.
7.3. El mensaje para el reclutador
7.2. El nudo ( la analogía potente)
7.1 La introducción de Joyas clásicas: Calidad frente al tiempo.
Episodio 6: Frente a Frente con la silla vacía
Episodio 5.4. Conclusión, agradecimiento y cierre
Episodio 5.3. La nueva mentalidad: Lo que las empresas se están perdiendo.
Episodio 5.2. El viaje: de la queja a la acción.
Episodio 5.1. Saludo con fuerza y celebración
Episodio 4.4. Llamada a la acción y cierre.
Episodio 4.3. La motivación no tiene edad.
Episodio 4.2. Las 3 "C" que sólo da la experiencia
Episodio 4.1.Motivación y Valor. El manual del talento Senior. Saludo con energía.
Episodio 3.4. Un mensaje de esperanza. Cierre.
Episodio 3.3 La ética del " Acuse de Recibo"
Episodio 3.2. Los algoritmos VS. La intuición
Episodio 3.1. Detrás del PDF hay una persona. Saludo
Episodio 2.4. Conclusión y cierre
Episodio 2.3. Lo que el algoritmo no ve
Episodio 2.2. El laberinto y el silencio.
Episodio 2.1. Más que un curriculum: Acciones y Valores.
Episodio 1.5. Cierre.
Episodio 1.4. La llamada a la acción: No me rindo.
Episodio 1.3. La Cruda Realidad: El Ghosting.
Episodio 1.2. El origen: Los valores.
Episodio 1.1: Introducción
Episodio 1.0. Talento sin fecha de caducidad.200 currículums y un silencio.