von HR für HR

Was passiert, wenn Führung nicht mehr an eine Person gebunden ist, sondern bewusst geteilt wird?Gemeinsam mit Tanja Frankewitz und Markus Gratzfeld schauen wir hinter die Kulissen eines echten Führungs-Tandems beim TÜV NORD. Kein theoretisches Modell, sondern ein ehrlicher Erfahrungsbericht aus dem Alltag: Wie entsteht geteilte Führung überhaupt? Wie werden Verantwortung, Entscheidungen und Kommunikation im Tandem organisiert? Und was braucht es, damit daraus kein Abstimmungschaos wird, sondern echte Stärke?Wir sprechen über:➡️ Den Weg ins Tandem – geplant oder organisch?➡️ Konkrete Strukturen, Tools und Routinen, die funktionieren➡️ Herausforderungen und Learnings auf dem Weg➡️ Auswirkungen auf Team, Kultur und Performance➡️ Und ganz ehrlich: Für wen Shared Leadership wirklich geeignet ist – und für wen nicht.Ein Gespräch für alle, die Führung neu denken wollen – mit echten Einblicken statt Buzzwords.

Eine neue HR-Software einführen klingt erstmal nach einem IT-Projekt. Ist es aber nicht.Es ist ein Change-Projekt. Und genau da stolpern viele – nicht wegen der Technik, sondern der Haltung, Commitment und fehlender Klarheit.In unserer neuen Folge "von HR für HR" sprechen wir mit Markus darüber, wie HR die Einführung so strukturiert, dass sie nach dem Go-Live nicht verpufft:Tage 1–30: Welche Fragen muss HR klären, bevor ihr überhaupt an Tools denkt?Tage 31–60: Woran erkennt HR, ob die Geschäftsführung wirklich committed ist – oder nur formal zugestimmt hat?Tage 61–90: Was entscheidet darüber, ob das Tool Teil des Systems wird oder ein Add-on bleibt?Plus: Die häufigsten Fehler, die sich in fast jedem Projekt wiederholen – und wie ihr sie vermeidet.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Markus Porcher⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HR Tech⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über MarkusMarkus begleitet Geschäftsführer, Unternehmer und C-Level in den ersten 12 Monaten neuer oder neu verteilter Verantwortung – wenn Autorität, Priorisierung und Governance unter Druck stabil bleiben müssen.⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

„Wir brauchen KI im HR.“Die eigentliche Frage ist: Für welchen Anwendungsfall – und zu welchem Preis?KI-Agenten werden gerade als nächste Evolutionsstufe gehandelt.Automatisierte Recruiting-Prozesse. Intelligente Vorauswahl. Chatbots für Mitarbeitende. Effizienz auf Knopfdruck.Aber zwischen Vision und Wirklichkeit liegt eine unbequeme Zone: Verantwortung.In unserer neuen Podcast-Folge sprechen wir mit Claudia Salomon darüber, was KI-Agenten im HR-Kontext wirklich bedeuten – besonders für den deutschen Mittelstand.Wir sprechen darüber:🔹 Was KI-Agenten konkret leisten können – und was nicht🔹 Wo der Hype Erwartungen schürt, die (noch) nicht haltbar sind🔹 Welche KI-Anwendungen im HR heute tatsächlich sinnvoll einsetzbar sind🔹 Warum Governance kein IT-Thema, sondern eine HR-Aufgabe ist🔹 Welche drei Fragen HR sich stellen sollten, bevor Sie ein KI-Tool einsetzenFür HR-Verantwortliche, die Klarheit statt Schlagworte suchen.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Dr. Claudia Salomon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HR Tech ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HR Tech ⁠⁠Seit über fünf Jahren begleiten wir Unternehmen auf dem Weg in die HR‑Digitalisierung.Als Boutique‑Beratung machen wir HR effizienter, datenbasiert und wirksam. Für mittelständische Unternehmen, öffentliche Organisationen und Konzerne. In über 100 Projekten übersetzen wir HR-Expertise in funktionierende technologische Lösungen.⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Empathische Führung: nett gemeint oder wirtschaftlich relevant?Gerade im beruflichen Kontext wird Empathie oft als „weich“ oder „nice to have“ eingeordnet. Dabei zeigt sich in der Praxis – und in Studien – ein anderes Bild: Empathische Führung wirkt direkt auf Bindung, Leistung und Zusammenarbeit.In unserer neuen Folge „von HR für HR“ ordnen wir zusamme mit Rebekka das Thema ein – jenseits von Buzzwords.Wir sprechen darüber,🔹 was empathische Führung konkret bedeutet (und wo ihre Grenzen liegen),🔹 wie sie sich im Alltag von Führungskräften und Teams zeigt,🔹 und wie HR den Business Case dafür gegenüber der Geschäftsführung argumentieren kann.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rebekka Ilgner⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Rebekka ⁠Unternehmen klagen über Umsatz- und Produktivitätseinbußen, haben Sorge vor illoyalen Mitarbeitenden und sind permanent auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Doch wie emotional gebunden fühlen sich deine bereits vorhandenen Mitarbeitenden an dein Unternehmen? Studien zeigen: Das Potenzial in deiner Belegschaft ist riesig! Und deine Führungskräfte sind der wichtigste Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Dieses Potenzial zu heben, dabei unterstützt Rebekka.⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung?Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus.In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen.Wir besprechen unter anderem:❌ Top-Uni = Top-Performer❌ Branchenerfahrung = Must-have❌ 10 Jahre = Senior❌ Charisma = Kompetenz❌ Job-Hopping = Risiko…und viele weitere Annahmen, die sich hartnäckig halten.Was wirklich funktioniert?🎯 Arbeitsproben statt Bauchgefühl🎯 Strukturierte Interviews statt Charme-Bonus🎯 Kompetenzen statt Biografie🎯 Culture Add statt Culture Fit🎯 Scorecards statt SympathieSonia bringt Beispiele aus der Praxis mit, Studien, klare Empfehlungen – und richtig gute Fragen, die HR sofort nutzen kann.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Sonia Schnell die Richtigen einstellen - mit Sonia finden Unternehmen Sparring Partnership, Interim Recruiting oder Headhunting-Booster. Und vor allem: Die passende Sales- und Business-Talente, die zum Unternehmen passen.Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!Studien & Quellen: Schmidt & Hunter (1998) – Validität von AuswahlmethodenSchmidt, Oh & Shaffer (2016) – 100 Jahre AuswahlforschungMcDaniel et al. (1988) – Erfahrung & Ausbildung wenig prädiktivDion et al. (1972) – „What is beautiful is good“ (Attraktivitäts-Bias)Bevara et al. (2025) – „Resume2Vec“ / ATS-LimitierungenBayana (2024) – Bias in KI-Hiring-ToolsRozado et al. (2025) – Gender Bias in LLM-basierten Hiring-SystemenYang et al. (2022) – Gendered Language in CVsIAB (2020) – Personalauswahl im WandelBertelsmann Stiftung (2018) – Diversity & BiasSchuler & Höft (2020) – Personalauswahl (Uni Mannheim)Uni Konstanz (2019) – Attraktivität im BewerbungsprozessHochschule Pforzheim (2021) – Rolle des LebenslaufsHochschule Fresenius (2022) – ATS & ChancengleichheitDAA (2020) – Berufliche Mobilität & Job-HoppingPwC HR Tech Survey (2022)Bitkom (2023) – Skills-First HiringBMAS (2022) – Kompetenzorientierte Auswahl

KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte rechtssicher. 🤝🤖Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen: „Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das überhaupt?“Genau darüber sprechen wir in unserer neuen Folge „von HR für HR“ mit Luca und machen transparent,🔹 wie KI tatsächlich in HR-Tools eingebettet ist🔹 was der EU-KI-Act im Zusammenspiel mit der DSGVO mit sich bringt🔹 wie man KI-Risiken realistisch einordnet🔹 und woran man seriöse, verantwortungsvolle Anbieter erkennt.Und um das zu veranschaulichen, zeigen wir am konkreten Beispiel "KI-gestützter Bewerbungsprozess", wie Risiko-Klassen funktionieren, welche Daten wirklich kritisch sind und welche Alternativen es gibt, die den Prozess rechtskonform machen.Das Ergebnis:➡️ KI nutzen, ohne sich den Kopf zerbrechen zu müssen.➡️ Entscheiden, ohne Unsicherheit.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Luca PoppeHRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Was nachhaltig einer der stärksten Hebel für richtig gute Leistung im Unternehmen ist? Beziehung. Nicht die „Afterwork“-Beziehung, sondern echte Verbindung im Arbeitsalltag.In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Ludwig darüber👉 warum Beziehungen im Arbeitskontext weit mehr sind als „Soft Skills“👉 wieso echte Nähe im Team mehr Wirkung hat als jedes Incentive👉 und warum sie der wahre Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen sind.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Ludwig Evers⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Ludwig⁠⁠⁠⁠Ich habe mehr als 30 Jahre lang auf Autopilot gelebt - bis es mich erdrückt hat . Was ich entdeckt habe, ist eine Methode, um generative Gespräche zu führen.Gespräche, die wie Portale sind zu - dem Leben, das ich leben möchte, - der Person, die ich sein möchte, und - der Welt, die ich erschaffen möchte.⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Zu viele Plattformen, zu wenig Zeit?Multiposting bündelt alle Jobbörsen und Kanäle in einem Tool – und hilft HR-Teams, offene Stellen genau dort sichtbar zu machen, wo sich die richtigen Kandidaten aufhalten.In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Jessica Schiemer darüber,🔹 warum Multiposting mehr ist als Technik,🔹 wie HR damit die Reichweite messbar steigert,🔹 und welche Fehler Unternehmen in der Umsetzung vermeiden sollten.

„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.” In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat? Klare Prozesse und Mut zur Veränderung. Was rückblickend den Unterschied gemacht hat: 🗣️ Einbinden statt entscheiden: Nur so entsteht Akzeptanz.⏳ Pilotieren statt überrollen: Neue Tools und Prozesse in kleineren Gruppen testen. 📣 Kommunikation als Schlüssel: Es steht und fällt damit, wie Themen erklärt, eingeführt und begleitet werden.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hendrik Krüger⁠⁠ ⁠⁠⁠Über Edeka Struve⁠⁠⁠Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit einer 35jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten Generation. Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht – sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“In unserer neuen Folge "von HR für HR" besprechen wir genau das mit Boris Nebendahl von MPC Capital: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting dafür sorgt, Persönlichkeiten wirklich zu verstehen und so den Team-Fit zu erhöhen. Die top Handlungsempfehlungen für HR: Klares Anforderungsprofil – fachlich und persönlich, bevor die Suche startet.Diagnostik zwischen erstem & zweitem Gespräch einsetzen, um Vertrauen aufzubauen und Aufwand zu sparen.Mehrere Bausteine kombinieren: Interview + Diagnostik + Case Study = beste Prognosequalität.Feedback-Dialog statt Urteil: Ergebnisse transparent teilen, Beispiele erfragen, zu Diskussion einladen.Führungskräfte eng einbinden – von der Profilerstellung bis zur Entscheidung.🎯 Ergebnis: Weniger Bauchgefühl, mehr Substanz. Bessere Team-Fits, weniger Fehlbesetzungen.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Boris Nebendahl⁠ ⁠⁠Über MPC Capital⁠⁠MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin.Was den Unterschied macht?Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im Jahr.Wertschätzung in Form von Zeit und Vorbereitung – schon die Terminierung sendet ein Signal.Struktur statt Zufall – Leitfäden, klare Fragen und Follow-ups verhindern, dass Gespräche verpuffen.Für HR heißt das: Rahmenbedingungen schaffen, Führungskräfte befähigen und Gesprächskultur nachhaltig verankern. Wie das aussehen kann besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Solveig Jacobs. Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Solveig Jacobs ⁠Über Become One⁠Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – be-come one hilft Unternehmen, diesen Wandel aktiv und sicher zu gestalten. Und zwar in Form von fundiertem Know-how mit direktem Praxisbezug statt Theorie. Be-come one vereint aktuelle Technologien, rechtliche Sicherheit und langjährige Erfahrung in HR, OE und Weiterbildung.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Wie gelingt es, gewachsene HR-Strukturen erfolgreich zu digitalisieren? ⤵️Wir nehmen unsere Zuhörer mit auf die Reise von BEB: Von der klassischen Excel-Datei hin zu einer modernen HR-Software, die Prozesse vereinfacht, Transparenz schafft und Akzeptanz im Team findet.👀 Was der Auslöser für den Wandel war🎯 Wie die Einführung Schritt für Schritt umgesetzt wurde🚨 Welche Stolpersteine es zu meistern galt✅ Und wie immer: Konkrete Empfehlungen für HR-Teams, die selbst den nächsten Schritt gehen wollenEin ehrlicher Blick hinter die Kulissen einer erfolgreichen HR-Transformation – praxisnah, offen und inspirierend.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Frauke WiltscheAndres Lietke⁠⁠ Über BEBDie BEB (Bildung – Erziehung – Betreuung) ist eine gemeinnützige Gesellschaft (gGmbH) in Norderstedt. Wir sind Kooperationspartner der Norderstedter Schulen rund um Bildung, Erziehung und Betreuung im Offenen Ganztag. In unserem Selbstverständnis betreuen wir Ihre Kinder am Nachmittag, in Zusammenarbeit mit den Lehrer/innen der Schulen und den Eltern.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Diese Folge war eine der beliebtesten in unserem Podcast dieses Jahr – und weil das so ist, holen wir sie heute nochmal zurück in den Feed.Ob du sie damals verpasst hast oder nochmal reinhören willst – hier ist unsere Folge mit Ludwig zum Thema Zuhören, ursprünglich erschienen am 4. April.🎧 Viel Spaß beim (Wieder-)Hören!📝 Mehr zum Inhalt:Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren: Gutes Zuhören hat viele positive Folgen. Doch wie hört man eigentlich anderen Menschen gut zu? Und wie kann man gutes Zuhören in seiner Unternehmenskultur verankern? Und warum man den Satz „Ich habe verstanden“ aus seinem Repertoire streichen sollte. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werdenUm das Thema etwas greifbarer zu machen, lass uns doch erstmal das Konstrukt hinter dem Zuhören herunterbrechen. Die Wahrnehmung und die Wahrnehmung mitzuteilen, auch oft spiegeln genannt. Richtig?Die Forschung belegt ja bereits, dass Menschen produktiver, resilienter und kreativer werden, wenn sie sich verbunden fühlen. Kannst du unseren Zuhörern die Zusammenhänge zwischen Verbundenheit und Zuhören erklären? Und da schließt sich langsam auch der Kreis, warum nämlich die Kunst des Zuhörens der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur ist, oder? Was sind deiner Meinung nach häufig die Herausforderungen in Unternehmen, gerade auch für die HR, wenn es ums Zuhören geht?Was läuft hier oft falsch? Kannst du vielleicht ein klassisches Negativ-Beispiel im beruflichen Kontext geben, und wie du stattdessen da Abhilfe schaffen würdest?Magst du unseren Zuhörern abschließend drei konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben, um in ihren Unternehmen ein besseres Zuhören zu etablieren?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠⁠⁠Ludwig Evers⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Viele denken: Tool kaufen = Problem gelöst.Die Realität: Ohne gute Vorbereitung, klare Prozesse und Kommunikation wird das schwierig. In unserer aktuellen Folge spricht Lina aus eigener Erfahrung darüber, was wirklich wichtig ist:Was HR-Teams vor dem Kauf klären solltenWarum “klein starten” besser ist als alles auf einmalWie man Mitarbeitende ins Boot holtPraktische Einblicke statt Buzzwords. Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben.Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR": Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollteWelche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spielenWarum eine lebensphasenbegleitende Personalstrategie mehr ist als ein HR-Buzzword🎧 Jetzt reinhören und rausfinden, warum Retention nach der Einschulung beginnt!Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Philipp Grassinger⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Was gehört wirklich in einen guten Lebenslauf – und was führt regelmäßig zu Absagen? In unserer neuen Folge sprechen Lesley und Kaja darüber, was Recruiter in einem Lebenslauf wirklich sehen wollen. ✅ Häufige Fehler, die Recruiter täglich sehen✅ Die Rolle von Schlüsselwörtern im Lebenslauf✅ Individualisierung statt Standard-Lebenslauf: Worauf Personaler achten🔎 Ideal für alle, die im Recruiting tätig sind und ihre Auswahlprozesse optimieren wollen. Direkt reinhören!Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kaja Storbeck⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die echten A-Player für dein Unternehmen. Fragen, die wir in dieser Folge besprechen: Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus?Du sprichst von den High Performern, manchmal auch A-Player genannt. Was macht High Performance aus? Woran erkennt man High-Performer bereits früh im Prozess und anhand welcher Indikatoren?Und warum entscheidet das, ob zum Beispiel ein Startup fliegt oder scheitert?Da kommen wir auch schon zu einem der Probleme: Jobanzeigen holen (oft) keine A-Player ab. Wie sieht dein Sourcing-Playbook aus, wenn du die Top 10 % suchst?Ziel ist also immer, aus der Masse herauszustechen – Wie schafft man das, ohne wie der nächste generische Recruiter auf LinkedIn zu klingen?Welche Rolle spielen Daten bei der Talent-Identifikation?Wie siehst du dabei die Rolle von AI Talent-Identifikation? Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar?Entsprechend beobachten wir im Markt auch zur Zeit eine Bewegung im Recruiting Bereich - nämlich vom Dienstleister zum Business Partner: Wie wird man zum echten Sparringspartner fürs Business?Nochmal zum Beispiel vom Anfang unserer Episode: Was ist der häufigste Fehler, den vor allem Gründer beim Teamaufbau machen – gerade in der frühen Wachstumsphase?Eine Philosophie, um Entscheidungen zu treffen, ist: Solange es kein “Hell Yes” - zu deutsch “Auf jeden Fall” - ist, ist es ein “Nein”. Worauf achten Top-Talente bei der Wahl des Arbeitgebers – was bringt ein echtes „Hell yes“?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mina Golesorkhi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang.58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind. 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten.Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Top-Talente.In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit Recruiting-Expertin Sonia über genau das:Was führt zu langen Einstellungsprozessen?Wie leidet die Candidate Experience – und das Employer Branding?Und vor allem: Wie lässt sich die Time to Hire messbar verkürzen – ohne Qualität zu verlieren?Mit dabei: 10 sofort anwendbare Praxistipps – plus: 3 direkt umsetzbare Takeaways für deine nächsten Besetzungen.Fragen, die wir in dieser Episode beantwortenWelche Auswirkungen haben lange Einstellungsprozesse auf das Employer Branding und die Candidate Experience?Kannst du deine Erfahrungen dazu teilen, was die häufigsten Fehler von Unternehmen sind, die zu langen Einstellungszeiten führen?Und jetzt aus einer anderen Perspektive: Wie schaffen es Unternehmen, trotz kurzer Einstellungszeit die Qualität der eingestellten Kandidat:innen zu sichern?Es gibt das Phänomen des Ghostings - nicht nur in der Dating-Welt, sondern eben auch im Recruiting. Was rätst du Unternehmen, die von Ghosting durch Kandidat:innen betroffen sind?Welche zehn Tipps zur Verkürzung der Einstellungszeit hast du unseren Zuhörern mitgebracht?Wenn du Unternehmen also drei Sachen besonders ans Herz legen könntest, um ihre Einstellungszeit sofort zu verkürzen, welche wären das?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Was bedeutet eigentlich persönlichkeitsbasierte Führungskräfteentwicklung – und warum ist sie heute wichtiger denn je? Das besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Laura Jendretzki in der Expertenrolle.Fragen, die wir in dieser Episode beantwortenWas versteht man überhaupt unter „persönlichkeitsbasierter Führungskräfteentwicklung“?Kannst du in dem Zusammenhang auch noch klassische und persönlichkeitsbasierte Entwicklung abgrenzen?Warum ist es so wichtig, Führung persönlichkeitsbasiert zu gestalten?Ganz konkret geht es heute um den LINC Personality Profiler. Worum genau handelt es sich dabei, und warum nutzt ihr ihn bei vianu?Wie genau setzt ihr den LPP in der Führungskräfteentwicklung ein?Wie hilft der LPP dabei, die Führungsarbeit an der Unternehmensstrategie auszurichten?Welche Themen oder Herausforderungen tauchen bei Führungskräften besonders häufig auf, wenn ihr mit dem LPP arbeitet?Kannst du ein konkretes Beispiel geben, wie der LINC Personality Profiler einer Führungskraft geholfen hat? Und vielleicht etwas allgemeiner: Wie lassen sich Erfolge messen?Wie unterstützt der LINC Personality Profiler Führungskräfte speziell im hybriden Arbeitsumfeld?Wie siehst du die Zukunft der persönlichkeitsbasierten Führungskräfteentwicklung?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠⁠⁠Laura Jendretzki⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren: Gutes Zuhören hat viele positive Folgen. Doch wie hört man eigentlich anderen Menschen gut zu? Und wie kann man gutes Zuhören in seiner Unternehmenskultur verankern? Und warum man den Satz „Ich habe verstanden“ aus seinem Repertoire streichen sollte. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werdenUm das Thema etwas greifbarer zu machen, lass uns doch erstmal das Konstrukt hinter dem Zuhören herunterbrechen. Die Wahrnehmung und die Wahrnehmung mitzuteilen, auch oft spiegeln genannt. Richtig?Die Forschung belegt ja bereits, dass Menschen produktiver, resilienter und kreativer werden, wenn sie sich verbunden fühlen. Kannst du unseren Zuhörern die Zusammenhänge zwischen Verbundenheit und Zuhören erklären? Und da schließt sich langsam auch der Kreis, warum nämlich die Kunst des Zuhörens der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur ist, oder? Was sind deiner Meinung nach häufig die Herausforderungen in Unternehmen, gerade auch für die HR, wenn es ums Zuhören geht?Was läuft hier oft falsch? Kannst du vielleicht ein klassisches Negativ-Beispiel im beruflichen Kontext geben, und wie du stattdessen da Abhilfe schaffen würdest?Magst du unseren Zuhörern abschließend drei konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben, um in ihren Unternehmen ein besseres Zuhören zu etablieren?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠Ludwig Evers⁠⁠⁠Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠ ⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

"Nachfolgeplanung ist unverzichtbar, gerade weil wir in so volatilen Zeiten leben. Diese Unsicherheit am Markt ist etwas, was wir vorhersehen können.” Bis 2036 gehen über 13 Millionen Erwerbstätige in Rente. Diese entstehende Lücke, gerade im Mittelständischen Bereich, muss proaktiv angegangen werden. Darüber reden Marie Kanellopulos, Expertin für agile Nachfolgeplanung von DONE! Berlin und Lina gemeinsam in der neuen Folge „von HR für HRFragen, die in dieser Episode beantwortet werdenWas macht eine agile Nachfolgeplanung heute so unverzichtbar, gerade im Mittelstand?Es gibt Studien, die die Kosten einer Nachbesetzung auf bis zu 130.000 Euro schätzen – wie kann Nachfolgeplanung hier Kosten und Risiken minimieren?Wie gehen Unternehmen bei der Identifikation von Schlüsselpositionen vor? Welche Fragen sollte sich ein Unternehmen hier stellen?Was sind die häufigsten Fehler, die Unternehmen bei der Nachfolgeplanung machen, und wie lassen sich diese vermeiden?Inwiefern kann People Analytics dabei helfen, geeignete Nachfolger frühzeitig zu identifizieren?Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Nachfolgeplanung flexibel und anpassungsfähig bleibt?Welche langfristigen Vorteile bringt eine durchdachte Nachfolgeplanung für das Unternehmen mit sich?Drei konkrete Handlungsempfehlungen zur Nachfolgeplanung an Mittelständler?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠Lina Sens⁠⁠Marie Kanellopulos⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder⁠⁠⁠⁠HRlab⁠ ⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠⁠Über HRlab⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Unternehmen differenzieren sich durch attraktive Benefits von Wettbewerbern und gewinnen so die besten Talente für sich. Plus: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben so langfristig ein Teil des Unternehmens. Welche Benefits aktuell gefragt sind - aber warum es mit der einmaligen Einführung von Benefits nicht getan ist? Darüber reden Lesley und Lina in unserer aktuellen Folge "von HR für HR". Fragen, die in dieser Episode beantwortet werdenWarum sind Mitarbeiterbenefits für Unternehmen heute so wichtig? Und was verstehen wir überhaupt als effektives Benefit?Welche Arten von Benefits sind heute besonders gefragt, und warum?Wie wichtig ist es, Benefits regelmäßig zu überprüfen und anzupassen? Wie können Unternehmen eine gute Balance zwischen finanziellen und nicht-finanziellen Benefits schaffen? Was sind häufige Fehler, die Unternehmen bei der Auswahl oder Implementierung von Benefits machen? Gibt es gesetzliche oder steuerliche Aspekte, die Unternehmen bei der Einführung bestimmter Benefits berücksichtigen müssen? Unsere drei Takeaways bei der Auswahl und Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.Auf LinkedIn vernetzenLesley Rudolph⁠⁠Lina Sens⁠⁠Talentwunder⁠⁠HRlab ⁠Über Talentwunder⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠Über HRlab⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

„Wir suchen einen Allrounder mit Multitasking-Fähigkeiten und super Fingerspitzengefühl“: So eine Stellenanzeige wird von Kandidaten weder gefunden noch verstanden. Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn man eine erfolgreiche Jobanzeige schalten möchte. Das beginnt beim richtigen Titel, führt über die richtigen Plattformen zur Verbreitung der Anzeige und geht bis zur passenden Darstellung der eigenen Unternehmenskultur im Text. Lina spricht in dieser Folge „von HR für HR“ mit Paul Bentz von Job Ad Partner über Best Practices zu Stellenanzeigen.Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Was sind die häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen?  Welche Rolle spielt der Titel der Stellenanzeige und wie kann man diesen optimieren, um die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppe zu wecken? Welche Kanäle und Plattformen sind die effektivsten, um Stellenanzeigen zu schalten? Welche Informationen sollten Unternehmen in eine Stellenanzeige aufnehmen und welche Rolle spielen Videos oder interaktive Inhalte in modernen Stellenanzeigen? Wie kann ein Unternehmen seine Unternehmenskultur in einer Stellenanzeige präsentieren, um passende Kandidaten anzuziehen?Auf LinkedIn vernetzen Paul Bentz Lina Sens Talentwunder HRlabÜber TalentwunderTalentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.Über HRlabHRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Alte Gewohnheiten ändern, erstmal Mehrarbeit und Bedenken über das, was das Programm im Hintergrund tut: Bei der Einführung einer neuen Software gibt es verschiedene Herausforderungen, vor denen Personaler stehen. Lesley und Christian Ebbecke (HRlab) sprechen in der neuen Folge „von HR für HR“ darüber, wie man Mitarbeiter am besten in diesem Digitalisierungsprozess mitnehmen kann, so dass sie die neue Software akzeptieren und dann auch erfolgreich mit ihr arbeiten. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Was beinhaltet ein Digitalisierungsprozess im Personalwesen, gerade für produzierende Unternehmen und was sind die größten Herausforderungen?  Wie reagieren Mitarbeiter in der Produktion typischerweise auf den Digitalisierungsprozess? Gibt es Ängste oder Widerstände? Ab welchem Punkt sollten Mitarbeiter in den Digitalisierungsprozess mit einbezogen werden? Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter mit unterschiedlicher technischer Affinität gleichermaßen erfolgreich im Digitalisierungsprozess integriert werden? Auf LinkedIn vernetzen Lesley Rudolph Christian Ebbecke Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Eine gute Employee Experience beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag und dabei spielt HR eine Schlüsselrolle. Mithilfe von Preboarding bindet die HR-Abteilung neue Mitarbeiter nämlich schon frühzeitig ans eigene Unternehmen. Lina und Cornelia Nix (Talentwunder) sprechen in unserer aktuellen Folge "von HR für HR" darüber, wie Onboarding auch unter remote Bedingungen erfolgreich verläuft und warum ausgerechnet eine Pizzalieferung die Mitarbeiterbindung festigen kann. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Was versteht man unter Employee Experience? Wie ist der übliche Ablauf beim Onboarding und was ist der Unterschied zum remote Onboarding? Welche Herausforderungen gibt es beim Onboarding unter remote Bedingungen? Gibt es Lösungsansätze für ein erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden in hybriden Arbeitsstrukturen? Auf LinkedIn vernetzen Cornelia Nix Lina Sens Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen kümmert sich die Personalabteilung häufig auch um das Aufsetzen neuer Rechner, das Beheben von IT-Problemen und um das technische Offboarding von Mitarbeitenden. Dafür müssen sich HR'ler allerdings technisches Wissen aneignen, das mit ihrem eigentlichen Aufgabenbereich gar nichts zu tun hat. Und im schlimmsten Fall bleiben auch noch wichtige Personal- und HR-Aufgaben liegen, weil im IT-Bereich so viel zu tun ist. Lina spricht mit ihrem Gast Jendrik Adomeit (IThochZWEI) darüber, welchen Herausforderungen Unternehmen gegenüberstehen, die keine eigene IT-Abteilung haben. Und sie besprechen, wie man seine Personaler von IT-Aufgaben entlasten kann. Hier könnt ihr euch anmelden zu dem Webinar, das Jendrik in der Folge angesprochen hat: www.IThochZWEI.de/webinar Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Warum ist es problematisch, wenn IT-Aufgaben von HR’lern übernommen werden? Gibt es konkrete Risiken? Welche Herausforderungen entstehen für HR-Mitarbeiter und Unternehmen, wenn es keine eigene IT-Abteilung gibt und der Umgang mit der Technik bei HR hängenbleibt? Was können Unternehmen tun, die sich keine eigene IT-Abteilung leisten können oder wollen? Auf LinkedIn vernetzen Jendrik Adomeit Lina Sens Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

KI wird in der Praxis von Personalabteilungen vor allem zur Optimierung von Stellenanzeigen genutzt, und selbst das nur bei 17% der befragten Unternehmen. Das zeigt der Recruiting Report 2024. Sprich: KI wird zwar genutzt, aber tendenziell nur sehr rudimentär. In unserer aktuellen Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Lesley genau darüber und stellen eine Prognose auf, wohin die Reise von KI im Personalwesen gehen kann. Nach dieser Folge gibt es eine Winterpause bis zum 10.01.2025. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Wie wird KI in Personalabteilungen aktuell genutzt? Welche Rolle wird KI in den kommenden Jahren für das Personalwesen spielen? Wie wird die Entwicklung von KI die Rolle von HR-Managern verändern? Gibt es beim Einsatz von KI im Personalwesen Risiken, Herausforderungen oder Bedenken? Auf LinkedIn vernetzen Lesley Rudolph Lina Sens Talentwunder HRlab Zum Weiterlesen Bewerberdatenschutz bei KI-Tools im Recruiting KI-Bewerbungen erkennen Studie: KI und Arbeitskultur Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Das besprechen Lina und Christian Kersten (AZ Personalberatung) in unserer neuen Folge. Dabei geht es um Richtlinien zur Erreichbarkeit, die zeitliche Befristung und die Rückkehrpflicht. Und auch aus Mitarbeitersicht gilt nicht einfach: Koffer gepackt, Laptop zugeklappt und los geht's! Ein paar Dinge solltet ihr schon vorher bedenken und planen. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Sollte man das Workation-Angebot auf bestimmte Regionen beschränken? Welche organisatorischen Vorgaben zur Workation sollten an Mitarbeitende gemacht werden? Auf welche Stolperfallen sollte man vorbereitet sein? Wie sollte man als Arbeitnehmer:in an Workation herangehen und was muss man bei der Planung beachten? Wirkt sich Workation auf das Employer Branding aus? Auf LinkedIn vernetzen Christian Kersten AZ Personalberatung Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Lohnt es sich, beim Nachbarn zu klopfen? Lina und Tilman Prusseit (Regio Jobanzeiger) wissen: Regionales Recruiting ist anspruchsvoll, denn viele Fachkräfte zieht es in die Städte. Doch mit den richtigen Keywords im Stellentitel, einer emotionalen Ansprache und verschiedenen Werte-Ebenen klappt's auch mit dem Recruiting auf der grünen Wiese.

In dieser Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Christian Kaller (Loopline) darüber, wie Loopline einen Custom GPT gebaut hat, um den Nutzern einen virtuellen Feedback-Coach an die Hand zu geben. Welche Prompts hier die besten Ergebnisse liefern und wie ihr mit diesen Ergebnissen am besten in die Umsetzung geht? Reinhören und herausfinden!

Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE). Lina und ihr Gast Lesley Rudolph von HRlab besprechen ihr persönliches ZPE Erlebnis 2024 und ihre Best Practices sowohl für Besucher als auch für Aussteller.

Im ​​Durchschnitt bleibt eine Stelle in Deutschland rund 146 Tage lang unbesetzt. Das haben Daten zwischen Februar 2023 und Februar 2024 ergeben. Umso wichtiger ist, dass Unternehmen eine Grundlage haben, um ihre Bewerbungsprozesse zu analysieren und zu optimieren. Welche KPIs dafür besonder wichtig sind, erläutern Lina und Sophie in unserer aktuellen Podcast Folge "von HR für HR".

Social Recruiting kann vor allem im Handwerk und in der Produktion den Unterschied machen, ob ihr eine Position besetzen könnt oder nicht. Die Erfahrung zeigt, dass Meta (Facebook, Instagram, Threads) hierfür eine der effektivsten Plattformen ist. Wie es mit den restlichen sozialen Netzwerken aussieht, und worauf es im Social Recruiting ankommt? Das besprechen Lina und ihr Gast Jennifer Kheil (Aschenputtel Agency) in dieser Podcastfolge.

Gute IT-Fachkräfte über die klassischen Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu erreichen, ist schwierig. Kommt man auf Headhunter zurück, wird es teuer. Also was ist die Alternative? Lina und ihr Gast Christian Ebbecke (HRlab) besprechen in dieser Podcastfolge Tipps und Tricks, mit denen ihr die Talente erreichen könnt.

Das Pilotprojekt vom Krankenhaus Bielefeld ermöglicht Fachkräften in der Pflege die 4-Tage-Woche. Die Folge: Höhere Mitarbeiterpräsenz und bessere Übergabezeiten. Lina und ihr Gast Natalie Sperling (Job Ad Partner) besprechen, ob und in welchen Berufen der Einsatz einer Vier-Tage-Woche überhaupt sinnvoll ist und was man dafür beachten sollte.

“People never leave their job. People leave their manager.” In dieser Folge spricht Lina mit ihrem Gast Laura Heggen (Loopline Systems) darüber, wie Mitarbeitende am besten im Unternehmen gehalten werden können. Dabei geht es nicht nur um Vergütung oder Benefits, sondern auch um Wertschätzung, Feedbackkultur und ein menschliches Miteinander.

Damit tägliche Herausforderungen in der HR überhaupt realistischerweise umgesetzt werden können, müssen Personalverantwortliche vor allem Unterstützung einfordern dürfen. Egal, ob es rechtliche oder steuerliche Beratung ist. Oder eben die HR Software. Das Resultat?Qualitativ hochwertige Personalarbeit. Lina und ihr Gast Robina Lindner besprechen in unserer aktuellen Podcastfolge “von HR für HR”, wie sich die Rolle von HR von der Mitarbeiterverwaltung zum strategischen Partner der Geschäftsführung entwickelt hat. Welche Herausforderungen das mit sich bringt. Und welche Lösungsansätze sie empfehlen.

Es ist soweit! Ab 19. Juli starten wir mit unserem Podcast "von HR für HR". Unsere Gesprächspartner:innen bringen Dir Erfahrungen, Insights und Tipps für Deinen HR-Arbeitsalltag mit. Und das sind die Themen der ersten sechs Folgen: Revolution der HR: Früher und heute Wie halte ich meine Mitarbeiter? Vier-Tage-Woche: Machen oder lieber nicht? Active Sourcing als Alternative im IT-Recruiting Neue Wege im Recruiting finden und einsetzen Die Rolle von KPIs im Recruitingprozess