O procesach HR

Coraz więcej firm chce być postrzeganych jako THE BEST EMPLOYER.Pytanie brzmi: co dziś realnie potwierdza ten status? Nie kampanie, nie hasła – tylko jakość procesów HR, którą można zmierzyć, uporządkować i certyfikować.W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego certyfikacja HR to nie projekt marketingowy, ale inwestycja w jakość zarządzania organizacją. Analizujemy, jak standaryzacja procesów przekłada się na konkretne wyniki: retencję, efektywność pracowników, doświadczenie kandydatów i stabilność biznesu. Czym jest Certyfikat Jakości HR?To proces audytowy, który weryfikuje kluczowe obszary HR – od wiarygodności pracodawcy, przez rekrutację i onboarding, po kulturę organizacyjną, wynagrodzenia i rozwój talentów. Certyfikat potwierdza, że organizacja działa w oparciu o standardy, dane i powtarzalne procesy, które wspierają cele biznesowe. 🔍 Etapy certyfikacji HR:Diagnoza i audyt wstępny procesów HRAnaliza modułów i pomiar jakości procesów HRRaport z identyfikacją luk i rekomendacje zmianAudyt końcowy i walidacja wynikówPrzyznanie certyfikatu (BASIC–PLATINUM) Moduły objęte audytem:OBSZAR 1: Talent AcquisitionOBSZAR 2: DNA FIRMYOBSZAR 3 : Benefit & Motivation systemOBSZAR 4: Learn&Development 💬W tym odcinku rozmawiamy m.in. o:Wiarygodności pracodawcy – jak budować ją systemowo, a nie komunikacyjnieCandidate Experience i onboardingu jako realnych driverach retencjiKulturze organizacyjnej jako mierzalnym i audytowalnym obszarzeTransparentności wynagrodzeń i przygotowaniu na regulacje UERozwoju pracowników jako elemencie strategii, a nie benefituCertyfikacji jako procesie transformacyjnym, który ujawnia realne luki organizacyjne 👤 Agnieszka Szefler:Prezes Zarządu International HR Society. Ponad 20 lat doświadczenia w HR i projektach rynku pracy. Ekspertka w obszarze employer brandingu i projektów współfinansowanych z UE. Twórczyni inicjatyw mentoringowych i promotorka wymiany wiedzy w HR. Łączy organizacje, ludzi i projekty dzięki rozbudowanej sieci kontaktówSprawdź zakres Certyfikatu Jakości HR i poznaj iHRs:👉 Smart Audyt: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/👉 Certyfikat Jakości HR THE BEST EMPLOYER AWARD: https://hrinstitute.pl/certyfikat-jakosci-hr/👉 iHRs działa tam, gdzie HR potrzebuje realnego wsparcia, rozwiązania systemowego lub nowych formatów działania. iHRs tworzymy przestrzeń, w której członkowie inicjują wspólne projekty, korzystają z doświadczeń innych i budują praktyczne rozwiązania dla swoich zespołów.Jeśli reprezentujesz organizację, która szuka partnerów do wspólnego działania, skontaktuj się z iHRs: https://www.linkedin.com/company/international-hr-society/posts/?feedView=all Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

Koniec 2025 roku  zaznacza się dużym wyzwaniem dla działów HR. Dlaczego? Presja kosztowa, kurczące się budżetu i rosnące oczekiwania. Jak w odpowiedzi na te wyzwania zbudować samoorganizujący się zespół HR, w którym synergia międzypokoleniowa  zbuduje kulturę zaufania do procesów HR i mierzalne efekty biznesowe? Zapraszam w piękną podróż po trzech filarach dojrzałości zespołu :zaufaniesamoorganizacjamiędzypokoleniowość w którą zaprosiłam przedstawicielki międzypokoleniowej synergii, Renata Bogacka-Andrzejewska i Emilia Drabik, które na realnych przykładach projektów w Grupie Medycznej Corten Medic, pokazują jak budować zaufanie do potencjału międzypokoleniowego i włączyć  perspektywę pokolenia Z, z wymaganiami biznesu.Będzie dużo konkretnych case'ów, narzędzi z metodologii Trust Lead, dobrych praktyk jak zbudować synergię międzypokoleniową. Bo Zaufanie jest otwieraniem możliwości, nieprzerwanym wątkiem w tkance silnej, samoorganizującej się organizacji.Dla wszystkich chcących włączyć narzędzia trust Lead do swoich procesów HR, świąteczny prezent.Dla pierwszych 5 osób, które wyślą w formularzu hasło: TRUSTLEAD prześlemy metodologie.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

Czy wiesz, że brak obiektywnego systemu wartościowania stanowisk to jedna z głównych przyczyn nierówności płacowych w organizacjach?Proces wartościowania to nie tylko formalność – to narzędzie strategiczne, które pozwala:✔ zbudować spójne siatki płac,✔ zapewnić zgodność z wymogami UE,✔ ograniczyć ryzyko rotacji i sporów płacowych.W najnowszym odcinku podcastu HR INSTITUTE O PROCESACH HR omawiamy: „Wartościowanie stanowisk – jak budować sprawiedliwe i transparentne wynagrodzenia”.Dowiesz się:✅ jakie metody są stosowane w praktyce (rankingowa, klasyfikacja, analityczno-punktowa),✅ dlaczego metoda analityczno-punktowa jest najczęściej wybierana w polskich firmach,✅ jak krok po kroku wygląda projekt wartościowania – od wyboru kryteriów po komunikację wyników.Posłuchaj i sprawdź, jak uporządkować system wynagrodzeń w swojej organizacji.E-mail: [email protected], telefon kontaktowy: +48 602744310.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

W Polsce średnia luka bonusowa to aż 41,7%. Oznacza to, że mężczyźni otrzymują premie przeciętnie o 40% wyższe niż kobiety. Najsilniej to widać w branżach technologicznych i finansowych, gdzie systemy premiowe są mocno uzależnione od wyników sprzedażowych i projektów, w których kobiety bywają niedoreprezentowane.Od 2023 r. obowiązuje w UE Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców:- obliczenie i raportowanie luki surowej i mediany – osobno dla płacy stałej i zmiennej- wyodrębnienie udziału kobiet i mężczyzn w czterech kwartylach płac- transparentność metodologii – pracodawca musi udostępnić związkom lub przedstawicielom pracowników szczegóły użytej metody analizy.Zapraszam do podcastu, który pokaże jak uregulować temat jawności wynagrodzeń krok po kroku w Twojej firmie.Jeśli ten obszar stanowi dla Ciebie wyzwanie, zapraszam do konsultacji.E-mail: [email protected], telefon kontaktowy: +48 602744310.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem, obejmujące m.in.:- uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań,- wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania),- zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi, które obejmuje działania prewencyjne i wsparcie dla ofiar.Ważną nową zmianą jest łatwiejsze możliwości dochodzenia roszczeń przez pracownika, w tym zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia, a także prawo do odszkodowania za szkody majątkowe.O nowych obowiązkach pracodawcy a także jak przygotować politykę antymobbingową czy procedurę zgłoszeń rozmawiam z Małgorzatą Lewandowską, która prowadzi Kancelarię Adwokacką. Przez 10 lat piastowała stanowisko Asystenta Sędziego w Sądzie Okręgowym w Warszawie, w tym w XXI Wydziale Pracy. Jest wykładowcą akademickim na Politechnice Warszawskiej oraz Akademii Obrony Narodowej w Warszawie. Autorka licznych publikacji książkowych i artykułów w prasie branżowej. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla przedsiębiorców.  Uznana za Mistrzynię Polskiego LinkedIn przez Forbes Women Polska, oraz Twórczynię wartą uwagi przez ranking Gazety Wyborczej.  Prowadzi własnego bloga, własny podcast „Na Zakręcie” oraz kanały w SM w tym na YT.Zapytaj Eksperta:www.adwokatlewandowska.plwww.lewandowskaonline.plPobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

AI to prawdziwy game changer procesów biznesowych.Optymalizacja kosztów zatrudnienia, zdobywania nowych kompetencji, kosztownych systemów ERP czy zwiększenie ROI w obsłudze klienta. Dziś nie pytamy już czy korzystać ze sztucznej inteligencji, ale jak ją mądrze wdrożyć i współpracować w duecie: Human + AI.W podcaście Maksym Koshman, Head of AI Transformation z firmy autoMEE Sp.zo.o. przedstawia:.    szanse i zagrożenia związanym z rolą "Agenta AI" w firmach,.    praktyczne zastosowania AI w obszarach: HR, sprzedaży, back office, magazynie, produkcji czy marketingu,.    niezawodne modele językowe (GPT-5, Gemini 2.5 Pro Perplexity, Eleven Labs, Loom AI) - z ich mocnymi i słabymi stronami,.    koszt budowania dedykowanego GPT i poziom zwrotu z inwestycji dla Twojego biznesu.Dowiesz się także, jak AI może wspierać rekrutację, szkolenia, analizę danych i candidate experience, a także jak zmienia się rola HR, który staje się nawigatorem współpracy ludzi z algorytmami.Jeśli temat jest ważny dla procesów w Twojej firmie i chcesz poznać szczegóły wdrożenia, zapraszam do kontaktu z firmą autoMEE Sp.zo.o. , która dostarcza Agentów AI dla back office w sektorze MŚP - wirtualnych pracowników o IQ 130 działających 24/7.Sprawdź jak zautomatyzować  finanse i księgowość, kadry, magazyn, sprzedaż i obsługę zamówień.autoMEE Sp. z [email protected]+48 732 070 392www.automee.plPobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

PwC Workforce Radar Report 2024 jasno wskazuje, że przejście inteligentnych organizacji na nowe modele biznesowe zaczyna się od zrozumienia obecnego modelu operacyjnego, wykorzystywanych technologii oraz ambicji firmy.Dlatego też wraz z @Paweł Gustaw, Dyrektorem w zespole Advisory PwC Polska, liderem w zakresie rozwiązań SAP dla HR, przyjrzymy się jak nowoczesne narzędzia HR wspierają cyfrową dostępność, produktywność i konkurencyjność na rynku pracy.Kierunek jest jeden a dane nie pozostawiają wątpliwości:Aż 88% firm osiąga wymierną wartość z inwestycji w nowe technologieAż 85% organizacji aktualizuje swój model operacyjny, aby wspierać nową wizjęAż 84% pracodawców Inwestuje w szkolenia i rozwój kompetencji pracownikówJak jednak w dobie budowania biznesu na różnorodnej technologii scentralizować wszystkie systemy i oprzeć HR na jednej, wszechstronnej a jednocześnie nowoczesnej i wyspecjalizowanej technologii?PwC Polska jest częścią europejskiego hubu kompetencyjnego w zakresie rozwiązań SAP dla HR, ze szczególnym uwzględnieniem SAP SuccessFactors. I to o nim będziemy rozmawiać w podcaście "O Procesach HR", w którym dowiesz się jak:•    podnieść zaangażowanie zespołu,•    zredukować czas na administrowanie procesami,•    wesprzeć menedżerów w podejmowaniu decyzji.Omawiamy również matrycę procesów HR i funkcjonalności SAP SuccessFactors w zakresach:•    proaktywnego przeciwdziałania fluktuacji dla raportów KPI, prognoz rotacji, zarzadzania ryzykiem retencji•    automatyzacji i redukcji zadań manualnych o 30% w firmie chatbotów w procesach HR•    spójności i centralizacji danych w rekrutacji, onboardingu i ocenach okresowychZapytaj Eksperta jak wdrożyć SAP Success Factors:Paweł Gustaw: https://www.linkedin.com/in/pawelgustaw/Raporty PwC:https://www.pwc.com/gx/en/services/workforce/publications/workforce-of-the-future.htmlhttps://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/hopes-and-fears.htmlPobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

Sztuczna inteligencja odgrywa coraz istotniejszą rolę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, przynosząc znaczące korzyści w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, zarządzaniu talentami oraz automatyzacji codziennych zadań administracyjnych.Według danych Manpower Group, 20% polskich organizacji już wykorzystuje narzędzia AI w procesach rekrutacyjnych, a kolejne 19% planuje ich implementację w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Ponadto, 66% badanych uważa, że AI pozytywnie wpływa na zaangażowanie pracowników. Do rozmowy o tym jak świadomie korzystać z potencjału AI w obszarach HR, a także z jakimi wyzwaniami mierzą się działy HR zaprosiłam Annę Sobczyk -Grzywińską, pasjonatkę nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych oraz wykorzystywania technologii w procesach rozwojowych.Zapraszam do podcastu "O procesach HR".Warto!Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka

W dynamicznie zmieniającym się świecie, gdzie trendy i najlepsze praktyki ewoluują z dnia na dzień, budowanie silnej sieci kontaktów zawodowych w branży HR jest kluczowe. Networking pozwala nie tylko na wymianę doświadczeń i wiedzy, ale także na rozwijanie kariery i poszerzanie możliwości biznesowych.Jak rozwijać networking w branży HR?Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych: Konferencje, warsztaty i szkolenia to doskonała okazja do nawiązania nowych kontaktów zawodowych. Nie zapominaj o aktywnym uczestnictwie - zadawajpytania, bierz udział w dyskusjach i przedstawiaj swoje pomysły.Dołączanie do grup i stowarzyszeń branżowych: Wiele organizacji i stowarzyszeń oferuje członkom możliwość wymiany doświadczeń i uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach. Dołączenie dotakich grup to również świetny sposób na rozszerzenie sieci zawodowych kontaktów.Networking nieformalny: Śniadania biznesowe, afterworki czy nawet luźne rozmowy przy kawie mogą prowadzić do ciekawych kontaktów.Networking w branży HR to nie tylko możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania wiedzy.To także szansa na budowanie długotrwałych relacji, które mogą okazać się nieocenione zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym gdzie kluczem do skutecznego networkingu jest wzajemność - oferując wsparcie i dzieląc się wiedzą, sam zyskujesz dostęp do ogromnegoźródła zasobów i możliwości.___________________________Grzegorz Turniak - Czołowy ekspert networkingu w Polsce, mentor liderów i strateg rozwoju biznesu. Wprowadził do kraju BNI, rozbudowując sieć 19 grup w 10 miastach. Twórca modelu 5P, założyciel Networking Concierge Club, wykładowca SGH i UW.Autor 6 książek i mówca TEDx. Jego misją jest pomaganie przedsiębiorcom, członkom zarządów i ekspertom w strategicznym budowaniu relacji biznesowych, które przekładają się na realne sukcesy zawodowe.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Badania Gallupa wskazują, że liderzy świadomi swoich talentów i mocnych stron osiągają lepsze wyniki w zarządzaniu zespołami. Zaangażowanie zespołu rośnie wówczas nawet do 73%, a produktywność wzrasta o 12,5%.Jednakże globalny kryzys zaangażowania bije na alarm.Aon Hewitt wyraźnie wskazuje na osłabienie zaangażowania pracowników w Europie.Jak zatem zbudować angażującą kulturę organizacyjną? Jak wypracować angażujące procesy HR włączające wielopokoleniowe zespoły?O tym jak łączyć pokolenia i pracować na wartościach jaką daje spójna kultura organizacyjny oraz o holistycznym podejściu do zrozumienia roli HR jako partnera operacyjnego, wspierającego biznes i dbającego relacje w strukturze pracowniczej porozmawiam z Pauliną Mazur - konsultantką, strateżką HR, ekspertką ds. employer brandingu.Moc inspiracji, narzędzi i innowacyjnych praktyk wdrażania włączających procesów HR w rekrutację, onboarding czy innowacyjne employer branding.Zapraszam do kontaktu: Paulina Mazur - ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe zdobyła w międzynarodowym środowisku w obszarze szeroko pojętego HR, kultury organizacyjnej oraz komunikacji, wspierając kadry zarządzające w budowaniu lepszych relacji z kandydatami i pracownikami. Nagradzana prelegentka na najlepszych konferencjach branżowych oraz wykładowczyni na studiach podyplomowych i MBA.Pisze blog na www.paulinamazur.com. Dostępna na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ oraz na Instagramie: @paulinamazurcom Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Czy HR potrafi zarządzać projektem?O roli służebnej HR dla biznesu porozmawiam dziś z ekspertem, praktykiem, właścicielem firmydoradczo-szkoleniową Leadership Center.W podcaście przedstawimy jak skutecznie HR może zarządzać projektem w 12 krokach i udowodnimy jak ważną rolę pełni HR jako wsparcie w realizacji celów biznesowych organizacji w 2025 roku.Mariusz Kapusta to wykładowca, trener, twórca metody 12 pytań KISS PMR, autor książki "Zarządzanie projektami krok po kroku". Ekspert, praktyk i pasjonat zarządzania projektami. Jego ponad 20-letnie doświadczenie obejmuje prowadzenie międzynarodowych projektów IT oraz opracowywanie i wdrażanie procesów zarządzania projektami w branżach - od budowlanej, przez farmaceutyczną, po produkcyjną.Jest uznanym mówcą i mentorem w dziedzinie zarządzania projektami, przywództwa oraz narzędzi do zarządzania projektami. https://leadership-center.pl/https://www.linkedin.com/in/mariuszkapusta/Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Aż 69 % firm sprawdza opłacalność wykorzystywanych w 2025 roku benefitów.Zgodnie z raportem, realizowanym we współpracy HR INSTITUTE a firmą Nais wynika, że główną rolą benefitów dziś jest  wzrost zaangażowania, retencja pracowników i przyciąganie talentów. Jedynie 23% firm wskazało jako kluczowy wpływ benefitów na produktywność pracowników.Jednym z najbardziej oczekiwanych benefitów w 2025 roku będzie: elastyczny system pracy i świadczenia medyczne, które stają się priorytetem dla pracowników.Wraz z Edytą Dziankowską, CEO KancelariaDziankowska, TOP10 najlepszą agentką ubezpieczeniową w Polsce zastanawiamy się:Dlaczego ubezpieczenia zdrowotne stają się ważnym benefitem pracowniczym?Jakie formy opieki medycznej oferować pracownikom?Jak opieka medyczna wpływa na zaangażowanie i lojalność pracowników?Rozwiązania i korzyści dla firm MŚP w zakresie optymalnego doboru pakietówmedycznych.Serdecznie zapraszam do podcastu.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Neuroróżnorodność w procesach HR.Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana.W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się w spektrum neuroróżnorodności. Niestety, te same badania wskazują, że z kolei tylko 2 proc. spośród 400 tys. osób w spektrum autyzmu jest aktywnych zawodowo.W podcaście „ Neuroróżnorodność w procesach HR” przyjrzymy się  z ekspertką  w tym temacie, Bernadettą Biszczanin:dlaczego nadal tak duża część osób neuroróżnorodnych, choć są wartościowymi i kompetentnymi pracownikami, często ma kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia,jak dostosować procesy HR do tkanki pracowniczej z neuroatypowością,jaki styl zarządzania wspiera pracowników neuroróżnorodnych,jak zbudować kulturę organizacyjną włączającą neuroatypowość.Bernadetta Bieszczanin (she/her) – psychoterapeutka i przedsiębiorczyni, która z pasją promuje różnorodność i inkluzywność. Od sześciu lat tworzy przestrzeń wspierającą osoby neuroatypowe i ich rodziny, łącząc innowacyjne podejście z praktycznymi rozwiązaniami. Realizuje program wzmacniający kompetencje lidera zarządzającego strukturą neuroróżnorodną na Akademii im. Koźmińskiego.email: [email protected] gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Jak HR wspiera sprzedaż?Wydajność efektywności działów sprzedaży, nowe technologie, automatyzacja to wyzwania z jakimi zmierzyły się działy sprzedaży w 2024 roku. Jak dostosować procesy HR do dynamiki zmian w sprzedaży w 2025 roku?W podcaście opowiemy o trudnej relacji HRu ze sprzedażą i wskażemy jak ważna jest rola servant HR  z uwzględnieniem:Nowoczesnego podejścia do pozyskiwania talentów sprzedażowych,Kompetencji sprzedażowych przyszłości,Onboarding: Jak ustawić proces, aby przynosił efekty,System premiowy vs. prowizyjny: Co działa lepiej?Zapraszam do mocnej, eksperckiej analizy w oparciu o wskaźniki, którą nakreśli Anna Jarosławska - CEO Business Elevate, przedsiębiorczyni, mentorka, managerka sprzedaży, która łączy w swoim działaniu na równi pracę na konkretnych wskaźnikach jak i dbałość o ludzi, ich rozwój i satysfakcję z [email protected] gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

ESG: audyt środowiskowy w MŚPWokół raportowania ESG zrobiło się sporo szumu, bo terminy zaczynają deptać po piętach coraz większej liczbie firm. Nawet jeśli w tym roku obowiązek nie dosięgnie wszystkich, to w praktyce rynek i tak zaczyna faworyzować podmioty kierujące się ideą zrównoważonego rozwoju i sprawiedliwości społecznej.Obowiązkiem raportowania za 2024 r. są objęte największe spółki giełdowe, które zatrudniają co najmniej 500 osób. Od 2027 r. ze składaniem sprawozdań będą musiały zmierzyć się małe i średnie przedsiębiorstwa spełniające co najmniej 2 z 3 warunków:•    przychody powyżej 3 mln zł,•    suma bilansowa przekraczająca 1,5 mln zł,•    zatrudnienie powyżej 10 pracowników.Raportowaniu obszaru E powinna przyświecać idea wdrażania zrównoważonych praktyk w zakresie korzystania z zasobów oraz ogólnie w interakcji ze środowiskiem. Zwraca się zatem uwagę na: redukcję emisji gazów cieplarnianych, poprawę efektywności energetycznej, efektywne wykorzystanie zasobów, ilość wytwarzanych odpadów (oraz sposób ich utylizacji), sposoby, w jakie firma korzysta z zasobów odnawialnych i nieodnawialnych.Spełnianie wytycznych środowiskowych będzie dotyczyło wszystkich podmiotów w całym łańcuchu wartości. Przed podpisaniem umów z dużym kontrahentem obowiązkiem będzie wykazanie działania na rzecz łagodzenia zmian klimatu, zrównoważone wykorzystanie zasobów i gospodarka  w obiegu zamkniętym, redukcja zanieczyszczeń czy podejmowane działania na rzecz ochrony różnorodności biologicznej i ekosystemów.Do przeprowadzenia rzetelnego Eko Audytu w celu zebrania niezbędnych danych warto zaprosić do współpracy ekspertów, którzy nie tylko przeprowadzą sprawnie organizację przez cały proces zbierania danych aż do napisania raportu, ale też podzielą się wieloletnią wiedzą. Takiego właśnie eksperta zaprosiliśmy do podcastu o tematyce: ESG: audyt środowiskowy w MŚP.Firma Ekologus Sp.zo.o. zaprasza do wstępnej eko - konsultacji.Kontakt: Agata Jendrusiewicz: [email protected] do odsłuchu podcastu.Agnieszka Musiał-Terlecka-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP?ESG zawitało na polski rynek na dobre. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania w trzech kluczowych obszarach za rok 2026: środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego.HR w ESGRaport ESG wymaga od przedsiębiorców przeglądu obszaru zatrudnienia oraz w zakresie czynników społecznych (S), które obejmują odziaływanie spółki na otoczenie, a więc pracowników, klientów, dostawców, społeczności lokalnej itd. w celu wskazania zaimplementowania wytycznych dyrektywy w całym łańcuchu wartości.Prawo w ESGRaport w obszarze Governance powinien zawierać kluczowe wskaźniki oceniające efektywność zarządzania, zgodność z regulacjami oraz przejrzystość działań firmy. Audyt prawny w tym obszarze obejmuje analizę praktyk zarządzania pod kątem zgodności z przepisami, standardami oraz najlepszymi praktykami.Złożoność danych niezbędnych do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia skłania do zaangażowania podmiotu zewnętrznego, zwłaszcza o doświadczeniu międzynarodowym, który w oparciu o wieloletnie praktyki implementowania ESG przeprowadzi cały proces w najwyższą rzetelnością. Aspekt HR i Prawa to dwa główne kierunki, które zbadamy pod kątem wymaganych wskaźników i konkretnych etapów wdrożenia dyrektywy.Ecovis Legal Polande-mail: [email protected], agnieszka.slowikowska@ecovis.pl-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Job crafting. Czyli jak odnaleźć sens w karierzeTematem dzisiejszego podcastu jest job crafting, który jako filozofia poszukiwania sensu z wykonywanej pracy, pięknie wpisuje się w kompetencje przyszłości takie jak misyjność czy empowerment.Wspieranie pracowników w poszukiwaniu swojej ścieżki zawodowej, umożliwienie im odkrycia i wykorzystania własnych predyspozycji oraz przyzwolenie na eksperymenty budują przyjazną atmosferę w pracy i zwiększają atrakcyjność danego pracodawcy. O tym jakie jest postrzeganie na job crafting w organizacjach i jak wdrożyć craftowanie w procesy HR rozmawiam z Agnieszką Jurkowską, coachka, mentorką, doświadczoną podcasterką, która od 4 lat wspiera w tworzeniu własnego scenariusza kariery.Więcej o job crafting: www.insideskills.plHR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Jeśli mierzysz się z wieloletnimi przyzwyczajeniami realizacji procesów „ bo zawsze tak było i działało”?Jeśli chcesz zmierzyć efektywności pracowników produkcyjnych?Jeśli masz świadomość ile będzie  Cię kosztować rezygnacja z pracy pracowników na linii produkcyjnych,  ich rekrutacja i wdrożenie nowej kadry?Jeśli masz odwagę przyjrzeć się jak jest teraz i co trzeba zrobić, że wyeliminować marnotrawstwa w zarządzaniu ludźmi to ten podcast jest dla Ciebie.Razem z Maciejem Kosińskim, omawiamy temat audytu w firmach produkcyjnych i dlaczego wciąż firmy boją się zaplanować swój rozwój.W tym podcaście dowiesz się :jakie metodyki można zastosować zarówno w obszarze lean manufacturing oraz audycie personalnym,które wskaźniki stają się priorytetowe w mierzeniu efektywności i produktywności Twojej kadry pracowniczej,jakie korzyści uzyskasz z bezpośredniego zaimplementowania wdrożeń po audytowych.Czy procesy HR w Twojej firmie są efektywne i pozwalają realizować cele biznesowe ?Nasze doświadczenia pokazują, że w wielu firmach procesy HR nie są identyfikowane, projektowane, mierzone i doskonalone oraz nie wspierają w realizacji celów biznesowych.Firmy, które lepiej zarządzają swoimi procesami HR, łatwiej pozyskują kandydatów do pracy, skuteczniej wdrażają nowych pracowników, szybciej tworzą efektywne zespoły, budują silniejszą markę pracodawcy.Zbadaj procesy HR w firmie!Warto audytować poziom dojrzałości procesów HR, aby optymalnie dopasować je do wyzwań z jakimi mierzą się firmy na konkurencyjnym rynku pracy.Przygotowaliśmy darmowy SMART AUDYT  w ramach którego:.    przeprowadzimy wstępną diagnozę luk procesowych w 5 obszarach audytowych w celu przygotowania rekomendacji do wdrożenia,.    wynikiem konsultacji jest Smart Raport z mapą priorytetów skalowania biznesu, wdrożeń procesów HR i rekomendacje audytora.Sprawdź dojrzałość procesów HR w Twojej firmie.Link do SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Badanie odporności psychicznej gwarantem przyjaznej kultury organizacyjnej.W świecie pełnym wyzwań, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz presją stają się być kluczowe. Nasza odporność psychiczna determinuje i jest wysoko skorelowana z efektywnością własną, satysfakcją życia i z pracy, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad lękiem, optymizmem, wytrzymałością fizyczną.Odporność Psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, w jaki ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności. To neuroplastyczna cecha osobowości determinująca reakcje na stres.O tym jak zjawisko odporności psychicznej ewaluowało cywilizacyjnie i jakie znaczenie ma dla projektowania efektywnych i angażujących procesów HR, porozmawiam dziś  z Katarzyną Lorenz, która zaimplementowała w Polsce pierwsze na świecie narzędzie pomiaru odporności psychicznej jakim jest MTQ48.TEST MTQ48/MTQPLUS (Mental Toughness Questionnaire) – to naukowo opracowane narzędzie do mierzenia Odporności Psychicznej, którego celem jest wsparcie pracowników i menedżerów w zwiększaniu efektywności pracy.Jest to istotne zwłaszcza w środowiskach stawiających duże wyzwania oraz narażonych na stres i presję. Test umożliwia diagnozę poziomu siły i odporności psychicznej poszczególnych pracowników jak i zespołu jako całości w obszarach 4C:•    Control = Poczucie wpływu (samokontrola i poczucie sprawczości)•    Commitment = Zaangażowanie (odpowiedzialność i wytrwałość)•    Challenge = Wyzwanie (otwartość na zmiany)•    Confidence = Pewność siebie (wiara we własne umiejętności i swój wpływ na innych).Korzyści z diagnozy odporności psychicznej dla procesów HR są niepodważalne:•    diagnoza poziomu kluczowych elementów wpływających na efektywność pracy i barier efektywności,•    analiza predyspozycji pracowników związanych z odpornością psychiczną,•    wsparcie w rekrutacji i ocenach okresowych,•    planowanie i wsparcie ścieżek rozwoju pracowników,•    zdiagnozowanie poziomu otwartości na zmiany w zespole przed lub w trakcie wprowadzania zmiany organizacyjnej,•    zapobieganie wypaleniu zawodowemu i wsparcie programów z obszaru well-being.Co otrzymujesz w wyniku badania MTQ48?    Spersonalizowane wyniki: otrzymasz szczegółowy raport, który pomoże Ci zrozumieć swoje mocne strony i obszary do rozwoju związane z odpornością psychiczną.    Sesja ewaluacyjna: oprócz pomiaru weźmiesz udział w sesji ewaluacyjnej na której dowiesz się co oznaczają poszczególne wyniki oraz poznasz konkretne ćwiczeń i strategii, które pomogą Ci rozwijać swoją odporność psychiczną.Wysoka wydajność jest wynikiem zdolności  i wytrzymałości psychicznej. Jeśli rozwiniemy indywidualne zdolności i umiejętności, różnica w wydajności może wzrosnąć do 50%. Podsumowując, praca nad obniżeniem poziomu stresu może być pierwszym krokiem do rozwoju efektywności własnej w działaniu. Wybierz wariant badania MTQ48 i zapisz się na omówienie Twoich wyników:https://hrinstitute.pl/produkt/badanie-odpornosci-mtq48-i-mtqplus/__________________________HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalitykę HR i RaportingSprawdź obszary w wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Benefity NEW AGE.Polski rynek pracy ma się dobrze, a nawet bardzo dobrze. Wg. danych Eurostatu, możemy pochwalić się  jednym z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych.W dobie pokolenia Zalfa czy Silversów zmienia się jednak postrzeganie benefitów. To nowatorskie podejście do zadbania o spersonalizowany dobrostan pracownika zdecyduje o pełnym zaangażowaniu czy wysokiej retencji.O tym jak wellbeing finansowy przekłada się na realne korzyści zarówno dla pracownika jak i organizacji porozmawiam z Kamilem Bednarkiem, który jako trener finansowy, dostrzega wartość jaką dają dziś Benefity NEW AGE.Jeśli temat edukacji finansowej otwiera nowe spojrzenie na benefity w Twojej firmie, zerknij na bazę wiedzy na stronie https://www.organizerzobowiazan.pl/HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalitykę HR i RaportingSprawdź obszary w wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Zarządzanie talentami Gallup'a w świecie BANI.Zapraszam do odcinka poświęconego niezwykle istotnemu tematowi jakim jest zarządzanie talentami w dobie BANI, czyli ery charakteryzującej się Brakiem, Kruchością, Niepewnością, Złożonością i Niejednoznacznością (Brittleness, Anxiety, Non-linearity, Incoherence). Oprzemy się na koncepcji Gallupa, światowego lidera w dziedzinie badań, analiz i doradztwa w zakresie zaangażowania pracowników i rozwoju talentów.Wraz z Elą Gandziarską, certyfikowaną Trenerką Formuły Geniuszu® przyjrzymy się:zależnościom pomiędzy talentem a geniuszem,roli talentu w procesach HR,korzyściom dla organizacji i dla jednostki  w aspekcie postrzegania jako pracownika jako Talent,wyzwaniom związany z zarządzaniem talentami w świecie BANI,narzędziom, dzięki którym możemy świadomie zarządzać swoim talentem w karierze zawodowej.Ciekawym aspektem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, może być odróżnienie talentu od geniuszu, jako ciekawego obszaru do badań i kreowania programów rozwojowych w organizacjach. „Geniusz wskazuje drogę, którą kroczy talent.” —  Marie von Ebner-EschenbachPobierz dostęp do programu rozwoju talentów:https://hrinstitute.pl/koszyk/HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalitykę HR i RaportingSprawdź obszary w wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Strategia DEI w procesach HR.Procesy HR są mocno osadzone w otoczeniu gospodarczo-społecznym. Fascynujące jest to jakiej dynamice podlegają procesy w organizacjach i jak wiemy wszyscy, ich ciągła transformacja i wnikanie w tkankę organizacyjną, która stanowi naturalny ekosystem dla zespołów.Czy właśnie taki ekosystem stanowi DEI?Jakie wyzwania stoją przed Działami HR w aspekcie włączania różnorodności?Jak zmienić postrzeganie niepełnosprawności w zasób i wartość dla organizacji?Zapraszam do inspirującej rozmowy z Łukaszem Bednarkiem, Prezesem Zarządu Agencji Optymizacji Zatrudnienia, który przybliży temat włączania osób niepełnosprawnych w struktury zespołów. Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR.HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalitykę HR i RaportingSprawdź obszary w wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/