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【#048】どの現場でもこの人がいれば大丈夫と思わせてくれる圧倒的安心感は、″やりきる″と″柔軟″の往復から生まれていた。【ゲスト：錦見綾（教員 / シンガーソングライター）】

【#047】リスペクトを持ち正直でいる。あちこちから声がかかり続ける自分と周囲への向き合い方。【ゲスト：錦見綾（教員 / シンガーソングライター）】

【#046】自然体である勇気。風通しのよさは上司が後輩に相談するところから？【ゲスト：三渕卓（東急株式会社）】

【#045】企業の肩書を脱ぎ、対話に浸る。会社の外で、自分の思いに向き合う場や関係性を持つ。【ゲスト：三渕卓（東急株式会社）】

【#044】即断即決を手放してみる。 「留保」がもたらす、遠くにみんなで行くための歩幅合わせ。【ゲスト：田口大輔（クララ株式会社 / チャリチャリ株式会社）】

【#043】誰かを支える私も、実は自由だった？神輿を担ぎながら見つける自分ならではのチャレンジ。【ゲスト：田口大輔（クララ株式会社 / チャリチャリ株式会社）】

【#042】「〇〇さんならどうするか？」他者の目線を借りることで見つかる自由。【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

【#041】自由に見えるあの人は「解釈」がうまい？思い通りにならない世界を、自分の足で冒険していくには？【ゲスト：阿部翔太（フリーランス）】

【号外】いよいよ創刊号発刊！社内ジャーナリストたちが"対話"で耕す組織風土とアイデンティティ。【企画・運営チーム一同】

【#040】「第三者」のいる対話って？そこから生まれる関係性の変化について。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

【#039】親でも先生でもない。子どもたちと関わる中で生まれる「やさしいまなざし」。【ゲスト：西角綾夏（一般社団法人We are Buddies）】

【#038】今こそ「誰かのために」を考えて働いてみたい。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

【#037】個人の主体性と組織の戦略はつながっている。能力を伸ばすより前に、立ち位置を知ろう。【ゲスト：眞野目悠太（株式会社mover＆company / TOiRO株式会社）】

【#036】自分を深く知ると、対話も深くなる？インタビューにおける「内側」の設計。【ゲスト：小林拓水（株式会社toishi）】

【#035】「聴く」という共創。インタビューを通じて解像度を高める“触媒”としての対話。【ゲスト：小林拓水（株式会社toishi）】

【#034】ちゃんと話しているのに、なぜすれ違ってしまうのか。「会話」「議論」「対話」が混ざりあったまま話している私たち。【ゲスト：中村真広（株式会社KOU）】

【#033】いい場は、いい対話といい葛藤から生まれる。目標を“遠く”に合わせると揃う足並み。【ゲスト：中村真広（株式会社KOU）】

【#032】″教える″から″気付き合う″社会へ。 企業と学生、上下をなくしたときに生まれるもの。【ゲスト：今永典秀（CoIU教授 兼 事務局長）】

【#031】社外での活動が、会社員を救う?! 利害関係を持たずに参加することで生まれる本音の対話。【ゲスト：今永典秀（CoIU教授 兼 事務局長）】

【号外】対話こそ、次なる一手。経営と社員を結ぶジャーナリズム 社内新聞プロジェクト、始めます。【企画・運営チーム一同】

【#030】伏線回収?! 未来の共創を引き寄せる出会い、タグ付け、手繰り寄せ。【ゲスト：堀田真悟（市役所職員/ワークショップデザイナー）】

【#029】公・民の枠にとらわれない多彩な視座と柔軟性。"戦略的公務員"が繰り出す変化の術！【ゲスト：堀田真悟（市役所職員/ワークショップデザイナー）】

【#028】採用はドラクエだ！マネジメント不要、全員がリーダーとして自分だけの物語をつくる冒険を。【ゲスト：吉原志織／服部悠司（株式会社カクイチ）】

【#027】明日会社を辞めてもいい覚悟と自由。約10社転職して初めて得た「会社で働く」けど「会社のために働いてはいない」感覚。【ゲスト：服部悠司（株式会社カクイチ）】

【#026】高層ビルばかりの街から、２つの信号しかない町へ。 子どもが産まれた僕は、役割を愛し雇用をつくる覚悟を決めた。【ゲスト：羽田知弘（合同会社セリフ・株式会社点々）】

【#025】戦略的に経営者を目指すロードマップ。 24歳で描いた人生地図から始まった、転職・地方移住・起業。【ゲスト：羽田知弘（合同会社セリフ・株式会社点々）】

【#024】順応より創造へ。“この会社で働きたい”をデザインする元役員の黒子社員【ゲスト：桂大介（株式会社リブセンス）】

【#023】経営層でいることだけがキャリアじゃない。史上最年少上場の会社を立ち上げた僕がした、役員から社員になる決断。【ゲスト：桂大介（株式会社リブセンス】

【#022】それぞれの視点を“噛んで”面白く。もやもやをも抱き続けられる豊かな過程こそ組織の資産になる。【ゲスト：小田裕和（株式会社MIMIGURI／合同会社co-nel:）】

【#021】やりたいことは、外からもやってくる。"おもしろがるメガネ"に映る創造性が立ち上がる瞬間。【ゲスト：小田裕和（株式会社MIMIGURI／合同会社co-nel:）】

【#020】仕事とは“ありがとうを増やす”こと。個性や興味を、自分だけでなく、誰かのために活かせる組織のあり方とは？【ゲスト：山口拓也／磯崎顕三（株式会社エネファント）】

【#019】会社だからこそ増やせる選択肢がある？仕事とプライベートだけじゃない、「間」の作用点を探し求めて【ゲスト：山口拓也／磯崎顕三（株式会社エネファント）】

【#018】背中で語り、隙で笑わせる。チャーミングさで慕われる市役所の先輩論。【ゲスト：酒田市市長公室】

【#017】ルールの隙間で遊び倒す。 行政だけど軽やかに“やってみよう”が溢れる職場【ゲスト：酒田市市長公室】

【#016】事業も人も伸びる組織の要素とは？主体性×視点の”ジャンプ”で可能性は拡がっていく【ゲスト：田原研児（株式会社forx／株式会社enisuru）】

【#015】とにかく“なぜ”と向き合う。相手の理解の領域を超え続けるからこそ得られる学びと挑戦の機会【ゲスト：田原研児（株式会社forx／株式会社enisuru）】

【#014】″主人公″が増える会社へ。じっと待ち、じんわり育てる組織のかたち【ゲスト：横田幸史朗（トヨタケ工業株式会社）】

【#013】週3仕事×週2ガイド、“とりあえず“やってみた新規事業生んだ働き方の多様性【ゲスト：横田幸史朗（トヨタケ工業株式会社）】

【#012】いかに可愛いがってもらえるか。外よりも内側を見る、地域のためのDMO。【ゲスト：小口英二（一般社団法人多治見市観光協会/たじみDMO）】

【#011】街に立つ。街と会話する。覚悟を決めて始めた〝土台”づくりとは？【ゲスト：小口英二（一般社団法人多治見市観光協会/たじみDMO）】

【#010】今日の仕事はどこに繋がっているの？“働く”というのは、多様な視点で関係性を作ること【ゲスト：三好洋子（豊島エスポワールパーク）】

【#009】女性が働くなんてと言われる時代に、気づいたら24時間働いていた私が、仕事との距離を考え始めたわけ【ゲスト：三好洋子（豊島エスポワールパーク）】

【#008】他者評価だけで生きるには限界がある？地域での活動で身につけた「なぜやるか」を問う力。【ゲスト：中川拓也（NPO法人ひととき）】

【#007】大企業に勤めながら、地域でNPO。副業は何ができるかよりも、何がやりたいかで探した。【ゲスト：中川拓也（NPO法人ひととき）】

【#006】自己分析がしやすい時代に、“すぐやる”や“結果出す”を焚きつける、反骨心を醸すには？【ゲスト：古谷嘉威（GOOD DAYS COFFEE）】

【#005】数億円バイヤーからの珈琲屋店主。会社員も経営もしたからこそわかる、時間を当たり前に守ることの偉大さ。【ゲスト：古谷嘉威（GOOD DAYS COFFEE）】　

【#004】個ではなく組織として、提案や解決の選択肢が増えると、ノルマに苦しまなくて良くなる！？【ゲスト：加藤翔也（株式会社ジェイエス・アート）】

【#003】専務だけど従業員！？営業を通じて学んだ、まず人として付き合うことの意味。【ゲスト：加藤翔也（株式会社ジェイエス・アート）】

【#002】営業もアイスブレイクも苦手な自分は、自分から話し始めるのではなく、相手から話しかけてもらいやすくする【ゲスト：西尾拓哉（株式会社エネファント）】

【#001】巻き込み力より、巻き込まれ力。趣味もやりたいこともない僕は、あえて仕事で社外とつながる。【ゲスト：西尾拓哉（株式会社エネファント）】