All Episodes

#86 Is dit eigenlijk wel verzuim?

#85 Regres, het is bijna een soort gevonden geld.

#84 Je stelt geen diagnose, maar je geeft wel aandacht

# 85 Het is nooit te laat om het gesprek opnieuw te voeren

#83 Drie maanden reintegreren en dan toch niet verlengen

#82 De Jos Burgers van het verzuim

#81 Wie pakt de regie wanneer je medewerker twee werkgevers heeft?

#80 Na twee maanden vraagt niemand meer hoe het gaat

#79 We dachten dat het in twee jaar gelukt zou zijn. Bleek het een marathon, geen sprint.

#78 De arbodienst is niet jouw verzuimregisseur.

#77 Waarom opladen niet vanzelf gaat als je altijd voor anderen zorgt.

#76 Signalen negeren tot de emmer overloopt. En dan ineens langdurig uitvallen

#75 Een ziekmelding begint zelden op de dag dat iemand zich ziekmeldt.

#74 Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden

#73 Zeg niets tegen iemand wat diegene niet binnen 30 seconden aan zichzelf kan veranderen

#72 We zeggen vaak: “Ik oordeel niet.”

#71 Ja maar is dat niet nee want?

#70 Medewerkers willen een coachende leidinggevende

#69 Data vertelt de waarheid. Maar in veel organisaties blijft het bij meten, met Robert Mentink

#68 Maakt mijn medewerker misbruik van verzuim?

#67 Hoe win je als HR tijd in verzuim, zonder in te leveren op kwaliteit.

#66 Iedereen is doodsbang voor een loonsanctie terwijl dit bijna nooit gebeurt.

#65 Verzuim, verborgen kosten en een stevige HR-positie aan tafel met Hedwig Lubberding

#64 “Hoe is het vandaag met jou?” – De kracht van kleine vragen met Sarah Middelbos

#63 Rouw laat je niet thuis: zo ga je ermee om op de werkvloer met Trudy Satink

#62 Waarom fruit in de vitaliteitsweek je verzuim niet oplost met Estrella van Toor

#61 Waarom mensen vastlopen in werk en hoe je ze weer in beweging krijgt met Koen Lohmann

#60 Waarom ‘ja maar…’ altijd olie op het vuur is

#59 Van kok tot verzuimexpert en ondernemer

#58 Een cadeau in prikkeldraad – Christa’s reis naar mensgericht verzuim

#57 Relaxed ruziemaken met Joyce Korver

#56 Van burn-out tot Brain at Work met Willemijn van Dommelen

#55 Wat doet een Arbo verpleegkundige met Denise Rood

#54 Hoe bereid je je goed voor op een arbeidsdeskundig onderzoek met Marjolein Lam

#53 De juridische wereld achter verzuim en het UWV. Met Natascha Schenk

#52 Alleen ga je sneller, maar samen maak je het verschil. Met Jorrit Zijdewind

#51 Wanneer is een spoor 2 traject geslaagd? Met Eliane van Beukering

#50 Waarom veel werkgevers en werknemers geld laten liggen zonder het te weten met Simone Rood

#49 Wegwijs in de WIA met Nicoline van Klaveren

#48 Ga ook uit van je onderbuikgevoel

#47 Hoe ga je om met gedrag dat niet gewenst is tijdens het verzuim?

#46 Wanneer gebruik je een loonopschorting en wanneer een loonstop?

#45 Iedereen wilt gezien worden

#44 Vakantieverlof tijdens de re-integratie

#43 Hoe ga je om met mantelzorg?

#42 Wat als de medewerker zijn afspraken niet nakomt?

#41 Enige zelfkennis in de verzuimbegeleiding is wel handig.

#40 Wanneer heb je als organisatie een casemanager nodig?

#39 Mijn medewerker is zwanger.. Wat nu?!

#38 Poortwachter wie?

#37 Een hoog verzuim is ook een keuze

#36 Omgaan met agressie: wat doe je als het misgaat?

#35 Is hoog verzuim de schuld van het systeem of van de wetgeving?

#34 Zo krijg je een vastgelopen verzuimdossier weer in beweging

#33 Wat mijn burn-out me leerde (en wat ik nu elke dag toepas)

#32 Hoe je één ding doet, doe je alles

#31 De impact van afgerekend worden na het maken van een fout

#30 Dubbel feest

#29 Weet jij wie er tegenover je zit?

#28 De bedrijfsarts lost het wel op… toch?

#27 Weten wat er van je verwacht word voordat je solliciteert, voorkomt verzuim

#26 Wat doe je als medewerkers stil staan in hun ontwikkeling?

#25 Wat als medewerker de schuld buiten zichzelf legt

#24 Ziek kan toch ook gewoon ziek zijn?

#38 Poortwachter wie?

#23 Dit is de manier hoe je verzuim daadwekelijk verlaagd

#22 Iedereen heeft een mening over frequent verzuim, maar wat zit hier onder?

#21 Mijn eerste frequent verzuimgesprek ging helemaal mis..

#20 Hoe denken wij Frequent verzuim te kunnen aanpakken

#19 Gaat AI de menselijkheid uit de verzuimbegeleiding halen?

#18 Verzuim verlagen door verbinding – waarom het zoveel uitmaakt

#17 Hoe gaan we om met grijs verzuim?

#16 Weerstand in de verzuimgesprekken deel 2

#15 Weerstand in verzuimgesprekken: hoe ga je ermee om?

#14 Wat als een medewerker niet meewerkt aan re-integratie?

#13 Altijd ziek op maandag… Wat zit daarachter?

#12 Hoe passen wij Vitaliteit zelf toe?

#11 Rouw en verlies: een onzichtbare factor binnen verzuim?

# 10 Frequent verzuim, hoe pak je dit aan?

#9 Verzuimmelding? Zo Voer Je het Juiste Gesprek

#8 Hoe jij jouw verzuimgesprekken versterkt

#7 Ik wilde het wel vragen, maar ik durfde niet

#6 Wat mijn vrouw leerde van haar burn-out (en wat jij ervan kunt leren als HR- of verzuimprofessional)

#5 Bijzondere verzuimverhalen en wat je ervan kunt leren!

#4 Wat als je écht niet met iemand kunt opschieten, maar je toch moet samenwerken?

#3 Zo bevorder je eigen regie van de medewerker binnen het verzuim

#2 Waarom noem ik mijzelf de verzuimdokter?

#1 Mijn vrouw kwam in een burn-out door mij