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[S3EP84] 同時招募500位儲備幹部，英文口說能力怎麼甄選 ?! _ 精英文化 Johnny

[S3EP83] 企業英文培訓怎麼做？從需求診斷到人才評測一次了解 _ 精英文化 Johnny

[S3EP82] 別讓制度關掉員工的燈：HR 在面試、申訴與績效對話的盲點 _ Grace

[S3EP81] 從 HR 到總經理再回到 HR：如何看見人資的商業價值？ _ Grace

[S3EP80] 背了法條，卻不會判斷？人資真正需要的是把法律用在現場 _ 金條哥

[S3EP79] 留才不等於留人，人資最懊惱不是留「人」，而是留「才」_ 金條哥

[S3EP78] 營收創新高卻發不出薪水？揭密「共享人資長」商業模式_天來人才創辦人 Rick

[S3EP77] 中央大學人資所第一屆畢業，從電機到知名企業共享人資長！_天來人才創辦人 Rick

[S3EP76] 美國HR的入場券，到底該怎麼拿？數據分析是台灣人的超級武器？_Susie

[S3EP75] 從臺灣到美國：10 年的 HRBP 的跨國職涯之路_Susie

[S3EP74] 從參訪 IKEA 企業到品酒會！非營利人資社群如何用「聯誼」打破同溫層？ _HR人采風聯誼會會長 凱彰

[S3EP73] 遇工會抗爭、員工發起罷工？用「酸鹼中和」理論，翻轉 HR 職涯_HR人采風聯誼會會長 凱彰

[S3EP72] 面臨職場「大家不想當主管」的世代，擔任管理職的價值是什麼？_Mike

[S3EP71] 制度在左、關係在右！20 年資深人資，如何巧妙化解職場「潛規則」？_Mike

[S3EP70] HR 如何突破職涯天花板？ 晉升「營運長」必備的數字力與決策力！_Jane

[S3EP69] 從人資到「營運長」的職涯進化！跨入企業經營層的關鍵能力與思維？_Jane

[S3EP68] 企業主特別看重的「童軍」的軟實力？用童軍經歷培養未來職場領導者！ _致中 (Albert)

[S3EP67] 不知道自己適合什麼工作？花5年找到職涯答案，從代課老師變成企業顧問！_致中 (Albert)

[S3EP66]員工偷懶、加班費太高，真的是績效制度可以解決的嗎？_Miriam

[S3EP65]工作量不等於工作成果！「績效目標」到底該怎麼設計？_Miriam

[S3EP64] 你可能從來沒想過，原來記者超適合當人資！從「財經記者」轉職人資的隱藏優勢_Amanda

[S3EP63] 履歷不夠漂亮、經歷太雜反而是轉職優勢 ？從記者、公關、獵頭到 In-house HR！_Amanda

[S3EP62] 新人離職率從30%降到10%的關鍵？「員工體驗設計」打造低離職組織 ！ _華城電機 人力資源部經理 張信義

[S3EP61] 先對人，再對事！完美的制度，因「人」無法落地就毫無價值？_華城電機 人力資源部經理 張信義

[S3EP60] 企業內訓從 0 到 160 堂課！沒預算沒人力，人資如何申請 TTQS 評核？ _文如 Ruby

[S3EP59] 如何重建公司學習文化？從拜託人來上課，到大家主動報名卡位！_文如 Ruby

[S3EP58] 餐飲業員工留不住、利潤越來越薄？常見的人力與成本盲點_人人品牌行銷有限公司 創辦人 呂子譽(Dan Lu)

[S3EP57] 餐飲業開店越開越累？拆解你容易忽略的經營細節_人人品牌行銷有限公司 創辦人 呂子譽(Dan Lu)

[S3EP56] 10人團隊如何創造高營收？不靠擴編，也能穩健成長的人效經營公式_PSK深海美肌專家創辦人 鄭桂明 Caleb

[S3EP55] 放棄金融菁英頭銜，選擇接班創業！_PSK深海美肌專家創辦人 鄭桂明 Caleb

[S3EP54] 企業內部如何做職涯諮詢？用「職涯咖啡館」的故事，提升員工心理健康_Kiki

[S3EP53] 把「理解人」變成專業！從心理系到獵頭，跨域成為 L&D_Kiki

[S3EP52] 處理「職場不法侵害」實戰全解析！當員工密函控告老闆，人資該怎麼辦？_Andy

[S3EP51] 英港台三地勞動制度對照！國際型 HR 如何把人放對位置、創造組織價值_Andy

[S3EP50] 沒有人做就我來！ IT Head 意外接下 People & Technology VP 的真實挑戰_Robin

[S3EP49] 從寫程式到管人！ 從 IT 視角切入 HR ，用數據走出自己的職涯轉職路_Robin

[S3EP48] 創業很孤獨，但組織不能只靠一個人撐！新創團隊的成長關鍵 Q&A _BY YAN Perfume 創辦人 Emma Yan

[S3EP47] AI 如何客製香水？從 0 拓展到百貨專櫃，從嗅覺打造品牌與組織力_BY YAN Perfume 創辦人 Emma Yan

[S3EP46] 35 歲後的職涯，真的沒有選擇了嗎？ 如何看懂「中年轉職」的價值_Kate

[S3EP45] 14年資深人資的真心話！人資不是制度執行者，而是組織的療程設計師_Kate

[S3EP44] 人生其實早有時間軸？不只是現在，「星盤」帶你看見更多未來！_又希心靈療癒中心創辦人 又希老師

[S3EP43] 人生卡關怎麼辦？透過「占星」調整方向，找回你的內在座標！_又希心靈療癒中心創辦人 又希

[S3EP42] 經營「非營利社群」心法大公開！沒有激勵因子，如何凝聚人心？_企業講師聯誼會會長 莊宥宏 (Rocky)

[S3EP41] 不走工程師高薪路！人人都能當 HR，但成為厲害的 HR 門檻極高？_企業講師聯誼會會長 莊宥宏 (Rocky)

[S3EP40] 人資可以設定哪些績效目標？獨家揭密沒有講師教過的績效管理須知！_Miriam

[S3EP39] 跨時代轉型心法大公開！彩妝屆傳奇，帶你突破台灣女生常見的化妝困境_Vanessa O

[S3EP38] 每年人均培訓費高達23萬！「共學社群」減輕中小企業人才培訓負擔_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu

[S3EP37] 留才不靠運氣！中小企業的育才關鍵戰略，用誠心翻轉企業體質_邦鉑科技執行長 許妙渝 Lulu

[S3EP36] 不迷信也能算命！看懂你的天賦與使命，把紫微斗數變成職涯指南_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)

[S3EP35] 用「紫微斗數」洞悉未來？掌握天賦與人生藍圖，了解你的使用說明書_玩命之徒命理身心靈中心負責人-林尚諾(大師兄)

[S3EP34] 提升「員工敬業度」只能發獎金? 不是綁架員工，而是真的促進員工認同_Jimmy

[S3EP33] HR 是組織陪跑員還是引路者？台灣太古可口可樂HRBP實戰經驗_Jimmy

[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」！講師的薪水有多少？真的能養活自己嗎？_Miriam

[S3EP31] 新家直接變「災難現場」？我遇到的裝潢地雷與3大血淚教訓！_Miriam

[S3EP30] 全職爸爸重返職場！生活與工作相互滋潤，蛻變成「有溫度」的人資_HOLO+FACE 執行長特助 Leo

[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資，只花六年時間當上人資經理？_HOLO+FACE 執行長特助 Leo

[S3EP28] 新人留任的關鍵期！如何創造良好的 Onboarding 體驗與 Mentor 制度？_洪釗雯(小釗老師)

[S3EP27] 十年扎根、十年破圈！ HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師)

[S3EP26] 臺灣企業進軍海外，全球薪酬策略、激勵文化的差異？_安比 Enbe

[S3EP25] 從外商管顧到 HRBP 各有不同的挑戰！如何解決閃電離職？_安比 Enbe

[S3EP24] 招募陷入困境？《招募漏斗》提醒你該換策略了！_ Miriam

[S3EP23] 老闆總是「說一套、做一套？」企業文化總是推不動，原來關鍵在這裡！_曹代 Tai

[S3EP22] 「你已經做得很好了！」人資化身寵物溝通師，開啟一場療癒對話_Lulu

[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資？ 用雞婆個性成為 HRBP ，不再只當背鍋俠_Lulu

[S3EP20] 台積電財務+創投的多元人生！郝哥從「財務」看人力資源 _郝旭烈

[S3EP19] 如何成為專業的職涯陪跑員？轉職不只是換工作，更是重新認識自己的開始！_Ginny

[S3EP18] 全球人才搶奪戰！一窺外商企業的 MA 計畫與跨 BU 輪調實務_Angel

[S3EP17] 放棄心理系的白袍夢，進入 HR 世界！職涯轉彎找到滿滿的成就感_Angel

[S3EP16] 披著「共同成長」的糖衣操控與壓榨？「職場 PUA 」可能就在你身邊！_媛雅 Doris

[S3EP15] 從商業開發轉職 HR！人資該如何拿捏與同事間的角色界線？_媛雅 Doris

[S3EP14] 高績效團隊成員該「相生」還是「相剋」？創造高績效團隊的關鍵密碼_Axtim 執行長 唐千睿

[S3EP13] 不光是招募能使用！「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具 _Axtim 執行長 唐千睿

[S3EP12] 「投資控股集團」的人資都在做什麼？鼓勵內部創業，培養「創業家精神」人才_Kanak 禹助

[S3EP11] 內部人資顧問在幹嘛？從心理系轉戰人資，掌握人資關鍵影響力_Kanak 禹助

[S3EP10] 獎金設計不踩雷！怎麼發？發多少？掌握4大原則，讓員工更有動力_Miriam

[S3EP09] 不敢發問？還是不知道該問什麼？從冰山理論分析培訓需求_Miriam

[S3EP08] 自媒體創業心法大公開！短短一年半的時間，從 0 開始累積 10 萬追蹤者_Excel 講師 Coco

[S3EP07] 如何從 HR 轉戰自媒體？靠 Excel 技能成功轉型，揭密職涯升級的關鍵_ Excel 講師 Coco

[S3EP06] 企業如何導入「敏捷」思維？提升組織心理安全感，讓組織更有競爭力！_瑞嘉軟體Wayne

[S3EP05] 約聘 HR 晉升人資長！別人不做的，我來做；有困難的，我們一起做_瑞嘉軟體 Wayne

[S3EP04] 多久該更新員工培訓學習地圖？新人訓面臨的挑戰：「如何留住 Z 世代人才」_陳遠晴Sunny

[S3EP03] 年輕 HR 彎道超車的軟實力！快速覺察與執行的敏捷力_陳遠晴 Sunny

[S3EP02] 企業「擴編」的注意事項？HR 可以這樣做，協助組織穩健成長！_ Miriam

[S3EP01] 成為 HR 之前，你必須了解的事情？從 0 開始，全面解析「 HR 」職務！_ Miriam

[S2EP100] 是人資，也是樂團主唱！台上唱歌、台下挖角，藉由音樂點燃工作熱情_Ace

[S2EP99] 轉職等於一張空白紙？薪資倒退怎麼辦？從專案管理，成功轉職為人資！_ Ace

[S2EP98] 培養 Yes, And 的團隊默契！藉由「即興劇」搭建組織心理安全感_勇氣即興創辦人 吳效賢

[S2EP97] 你聽過即興劇嗎? 把即興劇引入台灣的故事_勇氣即興創辦人 吳效賢

[S2EP96] 企業如何智能轉型？ Aiworks 轉型經驗談，將 AI 融入你的工作！_Aiworks 現任校長 Shirney

[S2EP95] 一鍵升級 AI 人資！0 基礎也可用 RPA 設定自動化工作流程_Aiworks 課程經理 宣諭

[S2EP94] 如何增加員工的「組織承諾」？原來領導風格影響這麼大！_Jamie

[S2EP93] 一個月內獨自執行招募作業？在北京從事人資的經驗分享！_Jamie

[S2EP92] 在管顧從業好？還是 inhouse HR 好？開箱「訓練規劃師」工作日常！_Memi

[S2EP91] 搭建跨部門友好的橋梁，對人資的利弊有哪些？_Memi

[S2EP90] 不用登入後台就能請假？HR AI「虛擬助理」快速處理人資的日常作業_叡揚資訊股份有限公司 人資服務事業處處長 陳玉峰 Aric

[S2EP89] 參與企業 IPO 一定要懂！「薪酬委員會」Q&A 特輯_叡揚資訊股份有限公司 人資長 黃真玲 Irene

[S2EP88] 你是 DICS 哪一種人格特質？協助人資更了解同仁夥伴的行事風格！_陳韋安

[S2EP87] 企業內部、外部管顧、公開班之間執行「教育訓練」的差異？_陳韋安

[S2EP86] 成為人資後會有哪些「職業災害」呢？PressPlay 的 HRBP 夥伴 _昱頭

[S2EP85] 從社福成為人資！當招募卡關時，如何「以退為進」使過程更順利？_ 昱頭